2023學(xué)年完整公開課版薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)技能大賽目錄CONTENTSPART

01基本薪酬P(guān)ART

02可變薪酬P(guān)ART

03間接薪酬KPI權(quán)重及指標(biāo)權(quán)重概念薪酬是指企業(yè)為認(rèn)可員工的工作與服務(wù)而支付給員工的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入。員工的薪酬由三部分組成：間接薪酬可變薪酬基本薪酬P(guān)ART01基本薪酬基本薪酬基本薪酬指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給他們的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入。基本薪酬基本薪酬根據(jù)其確定的基礎(chǔ)不同，可以分為職位薪酬體系與能力薪酬體系。職位薪酬體系能力薪酬體系職位薪酬體系是指根據(jù)對每一職位價(jià)值的評價(jià)來確定其基本薪酬，是以“職位”為中心的薪酬體系；能力薪酬體系則是指根據(jù)對每一員工能力(或者技能、勝任特征)的評價(jià)來確定其基本薪酬，是以“人”為中心的薪酬體系?；拘匠旮鶕?jù)薪酬等級的數(shù)量及寬窄程度，可以分為窄帶薪酬體系與寬帶薪酬體系。窄帶薪酬體系寬帶薪酬體系窄帶薪酬體系是指薪酬等級數(shù)量較多，每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系；寬帶薪酬體系是指薪酬等級數(shù)量較小，每一等級的薪酬幅度較大的薪酬體系。PART02可變薪酬可變薪酬可變薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工、部門或團(tuán)隊(duì)、企業(yè)自身的績效而支付給他們的具有變動性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)收入?？勺冃匠旮鶕?jù)支付的依據(jù)，可變薪酬可以分為個(gè)人可變薪酬與群體可變薪酬。實(shí)際操作過程中，還有可能同時(shí)考慮個(gè)人與群體的績效。個(gè)人可變薪酬是指根據(jù)個(gè)人的績效來確定其可變薪酬；群體可變薪酬是指根據(jù)部門或團(tuán)隊(duì)、組織的績效來確定個(gè)人的可變薪酬?？勺冃匠旮鶕?jù)支付周期的不同，可變薪酬可以分為短期可變薪酬與長期可變薪酬。短期可變薪酬指在一年之內(nèi)兌現(xiàn)的可變薪酬；而長期可變薪酬兌現(xiàn)的時(shí)間一般超過一年。PART03間接薪酬間接薪酬間接薪酬就是給員工提供的各種福利，與基本薪酬和可變薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個(gè)人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往具有普遍性，通俗地講就是“人人都有份”。間接薪酬福利可以分為國家法定福利與企業(yè)自主福利福利國家法定福利企業(yè)自主福利五險(xiǎn)一金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金企業(yè)自主確定給員工提供的福利間接薪酬此外，在人力資源管理中，人們經(jīng)?；煜匠昱c另一個(gè)概念——報(bào)酬(reward)報(bào)酬是指員工從企業(yè)那里得到的作為個(gè)人貢獻(xiàn)回報(bào)的他認(rèn)為有價(jià)值的各種東西報(bào)酬內(nèi)在報(bào)酬(Intrinsic)外在報(bào)酬(extrinsic)間接薪酬此外，在人力資源管理中，人們經(jīng)常混淆薪酬與另一個(gè)概念——報(bào)酬(reward)內(nèi)在報(bào)酬內(nèi)在報(bào)酬通常是指員工由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益，例如參與決策、工作自主性、個(gè)人的成長、挑戰(zhàn)性的工作等。外在報(bào)酬外在報(bào)酬通常指員工所得到的各種貨幣收入和實(shí)物，包括兩種類型：種是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，也就是這里所說的薪酬；另一種是非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，如寬敞的辦公室、私人秘書、動聽的頭銜、專屬停車位等。間接薪酬報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬寬敞的辦公室私人秘書動聽的頭銜專屬停車位基本薪酬職位/能力薪酬體系窄帶/寬帶薪酬體系可變薪酬個(gè)人/群體可變薪酬短期/長期可變薪酬間接薪酬法定福利自主