人力資源管理題庫(kù)

作業(yè)

使用說(shuō)明：可以使用WORD的查找功能，在題庫(kù)中查找答案。

具體操作方法：首先復(fù)制作業(yè)題中的題目（可以只選取前面部份），然后，在本題庫(kù)中使用

Word菜單”編輯”一“查找”打開(kāi)查找對(duì)話(huà)框，按快捷鍵[Ctrl]+V（粘貼），將

題目粘貼到查找內(nèi)容處，按“查找下一處”看能否找到相同的題目。

1.第1題

從根本上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度的因素是（）。

A.遺傳

B.教育培訓(xùn)

C.營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生

D.經(jīng)濟(jì)條件

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

對(duì)新員工的引導(dǎo)包括了一般性引導(dǎo)和（）兩個(gè)部分。

A.專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練

B.特殊性引導(dǎo)

C.職業(yè)道德教育

D.文化知識(shí)教育

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

具有維系社會(huì)穩(wěn)定“安全網(wǎng)”作用的制度是（）。

A.就業(yè)制度

B.社會(huì)保障制度

C.薪酬制度

D.勞動(dòng)人事制度

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第10題

人力資源配置的模式包括市場(chǎng)配置和（）兩種。

A.個(gè)體配置

B.行政配置

C.微觀配置

D.宏觀配置

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第11題

世界各國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，由國(guó)家立法強(qiáng)制推行的醫(yī)療服務(wù)制度是（）?

A.國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)模式

B.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式

C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式

D.儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第12題

引起人力資源個(gè)人流動(dòng)的原因是（）。

A.人力資源流動(dòng)成本與流動(dòng)收益的衡量比較

B.教育投資與收益的衡量比較

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

D.人力資源的供求關(guān)系變化

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第13題

人口問(wèn)題的核心與實(shí)質(zhì)是（）。

A.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

B.政治問(wèn)題

C.社會(huì)問(wèn)題

D.家庭問(wèn)題

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0。

8.第14題

后天賦予人力資源一定質(zhì)量的最重要、最直接的手段是（）?

A.教育培訓(xùn)

B.營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生

C.遺傳及自然生長(zhǎng)因素

D.經(jīng)濟(jì)水平狀況

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第15題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

A.工作任務(wù)

B.物質(zhì)資源

C.生產(chǎn)活動(dòng)

D.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第16題

影響一個(gè)社會(huì)人口再生產(chǎn)的最根本因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況

B.自然地理?xiàng)l件

C.醫(yī)療衛(wèi)生狀況

D.社會(huì)文化及心理

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第18題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.入職培訓(xùn)

E.培訓(xùn)工作評(píng)估

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：00

12.第19題

人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。

A.增量人力資源的獲得

B.存量人力資源的保持

C.存量人力資源的人員替換

D.增量人力資源的人員替換

E.人力資源流動(dòng)

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第20題

下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）o

A.需求層次理論

B.期望理論

C.強(qiáng)化理論

D.雙因素理論

E.成就需要激勵(lì)理論

答案:A,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第21題

在激勵(lì)過(guò)程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。

A.管理風(fēng)格

B.個(gè)人的需要

C.個(gè)人的努力

D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

E.組織目標(biāo)

答案:B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：BICIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

15.第33題

影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素

B.營(yíng)養(yǎng)因素

C.衛(wèi)生保健因素

D.教育培訓(xùn)因素

E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

答案:A,B,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

16.第34題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素

B.文化因素

C.環(huán)境因素

D.個(gè)人因素

E.情景因素

答案:B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：BICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第35題

人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個(gè)方面的性質(zhì)。

A.自然性

B.社會(huì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.科學(xué)性

E.資源性

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

18.第36題

衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。

A.有就業(yè)要求

B.有從業(yè)能力

C.沒(méi)有勞動(dòng)崗位

D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)

答案:A,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0.0

19.第37題

人力資源形成需要的條件是（）。

A.生活資料

B.教育

C.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量

E.時(shí)間

答案:A,B,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第40題

工作說(shuō)明書(shū)，也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。

A.工作崗位名稱(chēng)

B.工作職責(zé)

C.任職資格

D.與其他職位的關(guān)系

E.發(fā)展前途

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

21.第41題

影響績(jī)效的因素有（）。

A.技能

B.機(jī)會(huì)

C激勵(lì)

D.環(huán)境

E.人員數(shù)量

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

22.第42題

人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。

A.增加工作設(shè)備

B.改進(jìn)工作設(shè)備

C.提高勞動(dòng)能力

D.增加人力資源投入

E.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0.0

23.第43題

影響人力資源管理制度的因素有（）o

A.管理思想

B.用人的價(jià)值取向

C.組織生存外部環(huán)境

D.組織規(guī)模與管理層次

E.提供動(dòng)力來(lái)源

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

24.第44題

美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿(mǎn)意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（

A.工作的興趣

B.工作的環(huán)境

C.工作本身的內(nèi)容

D.工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬

E.合作共事的人

答案:C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：CIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

25.第45題

人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B.教育結(jié)構(gòu)

C.職業(yè)結(jié)構(gòu)

D.地區(qū)結(jié)構(gòu)

E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

答案:B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：BIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

26.第60題

工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類(lèi)型是（）。

A.導(dǎo)向政策

B.保護(hù)政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

答案:A,B

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIB

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

27.第61題

社會(huì)保險(xiǎn)的三大原則是（）。

A.強(qiáng)制性原則

B.社會(huì)性原則

C.互濟(jì)性原則

D.公平性原則

E.福利性原則

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第62題

社會(huì)保障制度的內(nèi)容包括了（）.

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)互助

D.社會(huì)福利

E.優(yōu)撫安置

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第63題

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（）o

A.市場(chǎng)環(huán)境

B.政治環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會(huì)環(huán)境

E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

答案:C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：CIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

30.第64題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論

B.特性一因素匹配理論

C.人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型匹配理論

D.供求理論

E.期望理論

答案:B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：BIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第4題

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全是一種個(gè)人行為。公民和勞動(dòng)者個(gè)人均可以按照自己的意愿決定是否投保

以及投保的水平，自行選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

32.第5題

我國(guó)的社會(huì)保障制度中，社會(huì)福利是重點(diǎn)內(nèi)容，是整個(gè)體系的支柱。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

33.第6題

人力資源保護(hù)是指對(duì)作為經(jīng)濟(jì)資源的人體的保護(hù)，尤指對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)安全健康方面的保護(hù),

因此也稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

34.第7題

人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的公平理論的核心是平均享受勞動(dòng)成果。

答案:錯(cuò)誤

O

標(biāo)準(zhǔn)答案:

您的答案:

Lo

題目分?jǐn)?shù):

6O

此題得分:

35.第8題

人力資源供給與工資對(duì)應(yīng)關(guān)系的一般規(guī)律是，一般情況下，工資水平高時(shí)，愿意就業(yè)的人數(shù)

就多，每個(gè)人從事勞動(dòng)的時(shí)間也越長(zhǎng)；反之，愿意就業(yè)的人數(shù)就少，每個(gè)人從事勞動(dòng)的時(shí)間

也越短。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

36.第9題

判定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是看是否是勞動(dòng)法意義上的主體；二是看是否是

關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)的爭(zhēng)議。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

37.第17題

人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外

部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

38.第26題

行為改造型激勵(lì)理論以操作性條件反射為基礎(chǔ)，側(cè)重研究被管理者行為的改造修正。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

39.第27題

失業(yè)的類(lèi)型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它

們的?個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

40.第28題

心理學(xué)家的研究結(jié)果表明，“情商”在個(gè)人事業(yè)成功方面的作用大大高于智商的作用。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：10

此題得分：0.0

41.第29題

人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

42.第30題

人力資源流動(dòng)對(duì)流入方和流出方雙方來(lái)說(shuō)，其損失哦效益是相同的o

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

43.第31題

勞動(dòng)參與率是指參與勞動(dòng)活動(dòng)的“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”與總?cè)丝诘谋壤?。因此，也稱(chēng)為勞動(dòng)力參

與率。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

44.第32題

職務(wù)說(shuō)明書(shū)就是以文字的形式記錄反映職務(wù)的工作描述、工作規(guī)范的一種書(shū)面文件。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

45.第38題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源配置的唯一模式是市場(chǎng)配置。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

46.第39題

從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的

共同作用。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

47.第51題

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同履行完畢時(shí)，因某種原因?qū)е庐?dāng)事人不再續(xù)簽合同的行為。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

48.第52題

一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)

狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0.0

49.第53題

教育培訓(xùn)是賦予人力資源質(zhì)量最重要、最直接的手段，所以，人力資源投資等同于教育投資。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

50.第54題

間接薪酬是諸如福利開(kāi)支、人力資源養(yǎng)護(hù)費(fèi)用、非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付等。所以，間接薪酬

不計(jì)入人工成本。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

51.第55題

人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人

口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

52.第56題

人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

53.第57題

社會(huì)保障制度的責(zé)任主體應(yīng)該是國(guó)家或政府。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

54.第58題

彼得?德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

55.第59題

薪酬是組織對(duì)所使用人力資源的報(bào)酬，是對(duì)人力資源激勵(lì)的重要手段，與增加人力資源凝聚

力的組織文化沒(méi)有關(guān)系。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

56.第25題

人力資源作為資源既是主體，也是客體。

答案:

對(duì)。

從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程來(lái)看，它是作為主體資源自動(dòng)地參與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，具有

主觀能動(dòng)性。這是物質(zhì)資源所不具備的特性。但是，人力資源自身又是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的要素之一,

具有對(duì)象性，是一種客體，與物質(zhì)資源一起共同完成經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程。所以說(shuō)，人力資源在經(jīng)

濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程中既是主體又是客體。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

對(duì)。

從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程來(lái)看，它是作為主體資源自動(dòng)地參與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，具有

主觀能動(dòng)性。這是物質(zhì)資源所不具備的特性。但是，人力資源自身又是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的要素之一,

具有對(duì)象性，是一種客體，與物質(zhì)資源一起共同完成經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程。所以說(shuō)，人力資源在經(jīng)

濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程中既是主體又是客體。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

57.第49題

人力資源開(kāi)發(fā)管理取代勞動(dòng)人事管理只是措辭上的不同，沒(méi)有什么深刻變化。

答案:

錯(cuò)。

人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻的管理理念、

管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個(gè)組織經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)的變化密切相關(guān)。是一

種思想的升華和體系的提升。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

錯(cuò)。

人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻的管理理念、

管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個(gè)組織經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)的變化密切相關(guān)。是一

種思想的升華和體系的提升。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

58.第50題

薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬。是對(duì)雇傭勞動(dòng)代價(jià)的承認(rèn)和

回報(bào)。所以，薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。

答案:

錯(cuò)。

薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬。是對(duì)雇傭勞動(dòng)代價(jià)的承認(rèn)和

回報(bào)。這種回報(bào)包括了經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)容，如各種物質(zhì)性的有形的報(bào)酬，同時(shí)，還應(yīng)包括非經(jīng)濟(jì)

性的內(nèi)容，如工作本身給員工帶來(lái)的滿(mǎn)足個(gè)人心理需求的酬勞——工作中參與決策、較大的

工作自由度、個(gè)人有興趣的工作、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)等。只有從狹義和廣義兩個(gè)層面全面把握薪酬

的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

錯(cuò)。

薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬。是對(duì)雇傭勞動(dòng)代價(jià)的承認(rèn)和

回報(bào)。這種回報(bào)包括了經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)容，如各種物質(zhì)性的有形的報(bào)酬，同時(shí).，還應(yīng)包括非經(jīng)濟(jì)

性的內(nèi)容，如工作本身給員工帶來(lái)的滿(mǎn)足個(gè)人心理需求的酬勞——工作中參與決策、較大的

工作自由度、個(gè)人有興趣的工作、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)等。只有從狹義和廣義兩個(gè)層面全面把握薪酬

的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

59.第22題

人力資源開(kāi)發(fā)與管理流程的主要內(nèi)容是什么？

答案:

1.規(guī)劃一一組織對(duì)人力資源管理的起點(diǎn)；2.崗位——組織對(duì)人力資源的規(guī)范；3.招收一

組織對(duì)人力資源的吸納；4.工作一一組織時(shí)人力資源的發(fā)揮：5.評(píng)價(jià)——組織對(duì)人力資源

的認(rèn)定；6.薪酬——組織對(duì)人力資源的報(bào)償。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1.規(guī)劃——組織對(duì)人力資源管理的起點(diǎn)；2.崗位——組織對(duì)人力資源的規(guī)范；3.招收一

組織對(duì)人力資源的吸納；4.工作一一組織對(duì)人力資源的發(fā)揮：5.評(píng)價(jià)——組織對(duì)人力資源

的認(rèn)定；6.薪酬——組織對(duì)人力資源的報(bào)償。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0。

教師未批改

60.第23題

影響工作滿(mǎn)意感的因素有哪些?

答案：

工作滿(mǎn)意感受到主觀和客觀多方面因素的影響，如職位、工資、榮譽(yù)、同事關(guān)系、組織文化、

工作氛圍等。但是，最根本的因素是一個(gè)人在組織中是否能得到自己希望得到的東西，即決

定人的工作滿(mǎn)意感的根本因素是人的各種需求和價(jià)值觀.美國(guó)著名心理學(xué)家坎貝爾把工作滿(mǎn)

意感的激發(fā)點(diǎn)歸納為三個(gè)方面：工作本身的內(nèi)容；合作共事的人；工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬。

其中，第一項(xiàng)是內(nèi)在的，第二和第三項(xiàng)是背景因素。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

工作滿(mǎn)意感受到主觀和客觀多方面因素的影響，如職位、工資、榮譽(yù)、同事關(guān)系、組織文化、

工作氛圍等。但是，最根本的因素是一個(gè)人在組織中是否能得到自己希望得到的東西，即決

定人的工作滿(mǎn)意感的根本因素是人的各種需求和價(jià)值觀。美國(guó)著名心理學(xué)家坎貝爾把工作滿(mǎn)

意感的激發(fā)點(diǎn)歸納為三個(gè)方面：工作本身的內(nèi)容；合作共事的人；工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬。

其中，第一項(xiàng)是內(nèi)在的，第二和第三項(xiàng)是背景因素。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0。

教師未批改

61.第24題

“人”為什么也成為了資源？

答案：

資源是指某種可備以利用、提供資助或滿(mǎn)足需要的東西。因此，要素也就是資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)上

的要素有土地（物質(zhì)資源）、勞動(dòng)（人力資源）、資本、企業(yè)家才能四個(gè)要素。其中，勞動(dòng)要

素指的是從事社會(huì)勞動(dòng)所需要的人力資源?！叭恕笔侨肆Y源賴(lài)以存在和發(fā)展的條件，是推

動(dòng)物質(zhì)資源的主體?！叭恕币虼顺蔀榱速Y源。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

資源是指某種可備以利用、提供資助或滿(mǎn)足需要的東西。因此，要素也就是資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)上

的要素有土地（物質(zhì)資源）、勞動(dòng)（人力資源）、資本、企業(yè)家才能四個(gè)要素。其中，勞動(dòng)要

素指的是從事社會(huì)勞動(dòng)所需要的人力資源。“人”是人力資源賴(lài)以存在和發(fā)展的條件，是推

動(dòng)物質(zhì)資源的主體?！叭恕币虼顺蔀榱速Y源。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

62.第46題

影響人力資源報(bào)酬水平的因素有哪些？

答案：

影響人力資源報(bào)酬水平的因素有外部因素和內(nèi)部因素兩大部分。外部因素指的是：人力資源

市場(chǎng)供求狀況：國(guó)家法律與政策等。內(nèi)部因素指的是：組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；組織理念與薪酬

政策；組織工資管理制度；員工的績(jī)效狀況等。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

影響人力資源報(bào)酬水平的因素有外部因素和內(nèi)部因素兩大部分。外部因素指的是：人力資源

市場(chǎng)供求狀況；國(guó)家法律與政策等。內(nèi)部因素指的是：組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況：組織理念與薪酬

政策；組織工資管理制度；員工的績(jī)效狀況等。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

63.第47題

績(jī)效考核有哪些原則。

答案：

1.公開(kāi)與開(kāi)放的原則；2.反饋與提升的原則；3.定期化和制度化的原則；4.可靠性與正確

性的原則；5.可行性與實(shí)用性的原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1.公開(kāi)與開(kāi)放的原則；2.反饋與提升的原則；3.定期化和制度化的原則；4.可靠性與正確

性的原則；5.可行性與實(shí)用性的原則。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

64.第48題

我國(guó)人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包含哪些內(nèi)容？

答案：

1.發(fā)展經(jīng)濟(jì)和開(kāi)拓就'業(yè)崗位；2.多方面挖掘就業(yè)需求：3.調(diào)動(dòng)多方面的創(chuàng)業(yè)力量；4.鼓勵(lì)

非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)；5.實(shí)行就'業(yè)扶助。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1.發(fā)展經(jīng)濟(jì)和開(kāi)拓就業(yè)崗位；2.多方面挖掘就業(yè)需求；3.調(diào)動(dòng)多方面的創(chuàng)業(yè)力量；4,鼓勵(lì)

非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)；5.實(shí)行就'業(yè)扶助。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

作業(yè)總得分：0。

作業(yè)總批注：

作業(yè)

1.第1題

從根本上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度的因素是（）。

A.遺傳

B.教育培訓(xùn)

C.營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生

D.經(jīng)濟(jì)條件

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的尺度是（）。

A.基尼系數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.邊際效率

D.消費(fèi)指數(shù)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

對(duì)新員工的引導(dǎo)包括了?般性引導(dǎo)和（）兩個(gè)部分。

A.專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練

B.特殊性引導(dǎo)

C.職業(yè)道德教育

D.文化知識(shí)教育

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

首開(kāi)后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。

A.彼得?德魯克

B.馬克斯?韋伯

C.F?W?泰羅

D.E?梅約

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0。

5.第5題

我國(guó)實(shí)行的失業(yè)保險(xiǎn)模式是（）o

A.強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)模式

B.非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)模式

C.失業(yè)補(bǔ)助制度模式

D.雙重失業(yè)保險(xiǎn)模式

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第13題

社會(huì)人力資源需求是根源于社會(huì)消費(fèi)的，是由滿(mǎn)足這種消費(fèi)的生產(chǎn)單位所提出的種要素需

求，因此，可以把它稱(chēng)為（）。

A.現(xiàn)實(shí)需求

B.引致需求

C.潛在需求

D.自發(fā)需求

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第14題

率先提出“知識(shí)工人”這一概念的管理學(xué)家是（）。他的這一思想對(duì)于構(gòu)筑后現(xiàn)代管理理論

具有重要的價(jià)值。

A.彼得?德魯克

B.馬克斯?韋伯

C.F?W?泰羅

D.E?梅約

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

8.第15題

認(rèn)為工資是“勞動(dòng)的自然價(jià)格”的人力資源收入學(xué)說(shuō)是（）。

A.邊際工資論

B.生存工資論

C.市場(chǎng)決定論

D.工資談判論

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第16題

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的起點(diǎn)是（）。

A.人力資源招收

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源規(guī)范

D.人力資源培訓(xùn)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第17題

戰(zhàn)略人力資源管理主要關(guān)注的是（）與人力資源管理政策之間的關(guān)系。

A.國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.環(huán)境因素

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.人口的再生產(chǎn)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第21題

組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為（）。

A.維系組織的發(fā)展

B.強(qiáng)化激勵(lì)作用

C.開(kāi)發(fā)和吸引人才

D.改善員工生活水平

E.提升人力資源素質(zhì)

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

12.第28題

影響人的行為的主要因素有（

A.教育因素

B.文化因素

C.環(huán)境因素

D.個(gè)人因素

E.情景因素

答案:B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：BICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第29題

人力資源流動(dòng)收益包括（）。

A.貨幣性收益

B.技能性收益

C.機(jī)會(huì)性收益

D.文化性收益

E.資源性收益

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第30題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）o

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系

C.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)

D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展

E.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

15.第31題

就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。

A.社會(huì)效益

B.經(jīng)濟(jì)效益

C.政治效益

D.家庭效益

E.個(gè)人效益

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

16.第32題

勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則

B.公正原則

C.協(xié)商一致原則

D.依法訂立原則

E.及時(shí)處理原則

答案:A,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

17.第40題

社會(huì)保險(xiǎn)的三大原則是（）。

A.強(qiáng)制性原則

B.社會(huì)性原則

C.互濟(jì)性原則

D.公平性原則

E.福利性原則

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

18.第41題

決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）。

A.人力資源素質(zhì)

B.管理能力

C.管理風(fēng)格

D.組織凝聚力

E.資源配置

答案:A,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

19.第42題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.入職培訓(xùn)

E.培訓(xùn)工作評(píng)估

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第43題

作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。

A.流動(dòng)勞動(dòng)

B.凝固勞動(dòng)

C.潛在勞動(dòng)

D.無(wú)形勞動(dòng)

E.活勞動(dòng)

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

21.第44題

人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。

A.保健投資

B.教育投資

C.流動(dòng)投資

D.人口生產(chǎn)投資

E.晉升投資

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

22.第55題

影響員工歸屬感的因素有（

A.組織因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.文化因素

D.心理因素

E.個(gè)人因素

答案:A,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

23.第56題

人力資源的主體特點(diǎn)包括了（）。

A.智能性

B.動(dòng)力性

C.自我選擇性

D.個(gè)體差異性

E.非經(jīng)濟(jì)性

答案:B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：BICIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0。

24.第57題

人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（）o

A.確立市場(chǎng)規(guī)則

B.確立市場(chǎng)準(zhǔn)入

C.市場(chǎng)監(jiān)管

D.TU場(chǎng)介入

E.市場(chǎng)定位

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

25.第58題

人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個(gè)方面的性質(zhì)。

A.自然性

B.社會(huì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.科學(xué)性

E.資源性

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

26.第59題

我國(guó)人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（）。

A.控制人口增長(zhǎng)

B.應(yīng)對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)老化

C.提高人力資源質(zhì)量

D.提高人力資源精神素質(zhì)

E.提高人力資源報(bào)酬水平

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

27.第60題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論

B.特性一因素匹配理論

C.人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型匹配理論

D.供求理論

E.期望理論

答案:B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：BIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第61題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)及組織環(huán)境

E.機(jī)遇

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第62題

職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（

A.獨(dú)特性

B.發(fā)展性

C.終生性

D.互動(dòng)性

E.階段性

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

30.第63題

績(jī)效管理系統(tǒng)的三個(gè)組成部分是（）o

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的界定

B.績(jī)效的衡量

C.績(jī)效偏差的糾正

D.績(jī)效信息的反饋

E.激勵(lì)

答案:A,B,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

31.第6題

低質(zhì)量的人力資源具有較低的操作能力，對(duì)高質(zhì)量者不具有替代性；高質(zhì)量的人力資源具有

較高的操作能力，對(duì)低質(zhì)量者也不具有替代性。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

32.第7題

不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對(duì)組織目標(biāo)與人力資源個(gè)人目標(biāo)之間

關(guān)系的處理上。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

33.第8題

雇傭雙方存在著對(duì)立關(guān)系與共存關(guān)系。這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系和激勵(lì)員工的重要基礎(chǔ)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

34.第9題

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全是一種個(gè)人行為。公民和勞動(dòng)者個(gè)人均可以按照自己的意愿決定是否投保

以及投保的水平，自行選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

35.第10題

人力資源的精神質(zhì)量成為靈魂的原因在于它是人力資源的工作態(tài)度及動(dòng)機(jī)的集中反映，是人

力資源從事社會(huì)勞動(dòng)的動(dòng)力系統(tǒng)之一。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

36.第11題

人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理

手段和管理模式上發(fā)生了?系列深刻的變化。是一種思想的升華。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

37.第12題

人力資源保健投資是指對(duì)人力資源的衛(wèi)生保健投資。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

38.第23題

人力資源流動(dòng)的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

39.第24題

行為改造型激勵(lì)理論以操作性條件反射為基礎(chǔ)，側(cè)重研究被管理者行為的改造修正。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

40.第25題

失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，因此，失業(yè)保險(xiǎn)必須實(shí)行強(qiáng)制性的保險(xiǎn)模式。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

41.第26題

人力資源微觀流動(dòng)的原因在于資源配置雙方的主體都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

42.第27題

人才資源是人力資源中效益大、具有不可替代性、主體意識(shí)強(qiáng)、社會(huì)聯(lián)系多的稀缺資源。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

43.第36題

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同履行完畢時(shí)，因某種原因?qū)е庐?dāng)事人不再續(xù)簽合同的行為。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：10

此題得分：0.0

44.第37題

失業(yè)的類(lèi)型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它

們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。

答案:錯(cuò)誤

O

標(biāo)準(zhǔn)答案

您的答案

Lo

題目分?jǐn)?shù)

O

此題得分O.

45.第38題

人力資源的數(shù)量就是「?個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人

口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

46.第39題

失業(yè)是指有勞動(dòng)能力，但未能獲得勞動(dòng)崗位。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

47.第47題

高質(zhì)量的人力資源完成的是難度較大的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以，組織為此要付出較大的生產(chǎn)成本。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

48.第48題

績(jī)效是員工個(gè)人素質(zhì)和工作環(huán)境共同作用的結(jié)果。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

49.第49題

一個(gè)組織的管理理念和薪酬政策是決定組織薪酬水平的直接因素。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

50.第50題

人力資源薪酬構(gòu)成的兩個(gè)內(nèi)容是內(nèi)在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

51.第51題

決定人力資源配置的基本因素是人力資源供給狀況和社會(huì)對(duì)它的需求狀況。二者的數(shù)量比例

是社會(huì)就業(yè)最基本的決定因素。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0.0

52.第52題

間接薪酬是諸如福利開(kāi)支、人力資源養(yǎng)護(hù)費(fèi)用、非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付等。所以，間接薪酬

不計(jì)入人工成本。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0.0

53.第53題

人的多種屬性是指人的自然性和社會(huì)性，不包括人的經(jīng)濟(jì)性和政治性。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

54.第54題

一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量利結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)

狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

55.第64題

社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

56.第20題

薪酬水平比較是指本組織內(nèi)部薪酬水平的比較，以消除薪酬水平的懸殊差異。

答案：

錯(cuò)。

薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會(huì)同行業(yè)的薪酬水平的比較。比較的目的是為了科

學(xué)合理地確定本組織自己的薪酬水平，實(shí)現(xiàn)薪酬制度維系組織發(fā)展、強(qiáng)化激勵(lì)作用、開(kāi)發(fā)和

吸引人才的目標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

錯(cuò)。

薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會(huì)同行業(yè)的薪酬水平的比較。比較的目的是為了科

學(xué)合理地確定本組織自己的薪酬水平，實(shí)現(xiàn)薪酬制度維系組織發(fā)展、強(qiáng)化激勵(lì)作用、開(kāi)發(fā)和

吸引人才的目標(biāo)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：5.0

此題得分：0.0

57.第35題

人力資源的能力要素是由體力、智力、知識(shí)、技能共同構(gòu)成的，因此，身體健康的勞動(dòng)適齡

人口就可以構(gòu)成現(xiàn)代生產(chǎn)方式下的人力資源和要素。

答案:

錯(cuò)。

體力只是構(gòu)成人力資源能力的要素之一，它可能可以滿(mǎn)足體力勞動(dòng)為主時(shí)代生產(chǎn)方式的需

要?，F(xiàn)代的生產(chǎn)方式強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)性和技能性，而知識(shí)的獲取、技能的形成和提升都必須通

過(guò)教育培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有教育培訓(xùn)才能使適齡的勞動(dòng)人口成為真正的人力資源和要素。所以

說(shuō)，缺乏教育培訓(xùn)的身體健康的勞動(dòng)適齡人口在現(xiàn)代生產(chǎn)方式下難以構(gòu)成人力資源和要素。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

錯(cuò)。

體力只是構(gòu)成人力資源能力的要素之一，它可能可以滿(mǎn)足體力勞動(dòng)為主時(shí)代生產(chǎn)方式的需

要?，F(xiàn)代的生產(chǎn)方式強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)性和技能性，而知識(shí)的獲取、技能的形成和提升都必須通

過(guò)教育培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有教育培訓(xùn)才能使適齡的勞動(dòng)人口成為真正的人力資源和要素。所以

說(shuō)，缺乏教育培訓(xùn)的身體健康的勞動(dòng)適齡人口在現(xiàn)代生產(chǎn)方式下難以構(gòu)成人力資源和要素。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

58.第46題

企業(yè)管理制度與人力資源管理制度都是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具，對(duì)企業(yè)運(yùn)行發(fā)揮重大影響，因

此，這兩類(lèi)管理制度是同一層面上的管理制度。

答案:

錯(cuò)。

企業(yè)管理制度是整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的規(guī)范，包含了企業(yè)整個(gè)人員、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)及銷(xiāo)售的運(yùn)行制度;

人力資源管理制度只是其中涉及人員管理的制度，屬于企業(yè)管理制度的重要組成部分之一。

因此，它們不是同一層面上的制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

錯(cuò)。

企業(yè)管理制度是整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的規(guī)范，包含了企業(yè)整個(gè)人員、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)及銷(xiāo)售的運(yùn)行制度;

人力資源管理制度只是其中涉及人員管理的制度，屬于企業(yè)管理制度的重要組成部分之-?

因此，它們不是同一層面上的制度。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

59.第18題

績(jī)效考核的流程有哪些步驟?

答案：

1.制定考核計(jì)劃；2.進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備；3.選拔考核人員；4.收集資料信息；5.考核分析評(píng)

價(jià)；6.考核結(jié)果運(yùn)用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1.制定考核計(jì)劃；2.進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備；3.選拔考核人員；4.收集資料信息；5.考核分析評(píng)

價(jià)；6.考核結(jié)果運(yùn)用。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

60.第19題

完善績(jī)效考核有哪些措施？

答案：

采用客觀性的考核標(biāo)準(zhǔn)；合理選擇考核方法；確定“最合適的”考核者；培訓(xùn)考核工作人員;

做到“考核有依據(jù)，結(jié)論必客觀”；以“公開(kāi)”保證考核的公正；進(jìn)行考核面談（考核反饋）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

采用客觀性的考核標(biāo)準(zhǔn)；合理選擇考核方法；確定“最合適的”考核者；培訓(xùn)考核工作人員;

做到“考核有依據(jù)，結(jié)論必客觀”；以“公開(kāi)”保證考核的公正；進(jìn)行考核面談（考核反饋）。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

61.第22題

我國(guó)人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略包含哪些內(nèi)容？

答案：

1.完善人力資源市場(chǎng)體制；2.強(qiáng)化人力資源流動(dòng)；3.完善勞動(dòng)人事仲裁制度；4.完善人力

資源社會(huì)保障制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1.完善人力資源市場(chǎng)體制：2.強(qiáng)化人力資源流動(dòng)；3.完善勞動(dòng)人事仲裁制度；4.完善人力

資源社會(huì)保障制度。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

62.第33題

影響人力資源報(bào)酬水平的因素有哪些?

答案：

影響人力資源報(bào)酬水平的因素有外部因素和內(nèi)部因素兩大部分。外部因素指的是：人力資源

市場(chǎng)供求狀況；國(guó)家法律與政策等。內(nèi)部因素指的是：組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；組織理念與薪酬

政策；組織工資管理制度；員工的績(jī)效狀況等。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

影響人力資源報(bào)酬水平的因素有外部因素和內(nèi)部因素兩大部分。外部因素指的是：人力資源

市場(chǎng)供求狀況；國(guó)家法律與政策等。內(nèi)部因素指的是：組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；組織理念與薪酬

政策；組織工資管理制度；員工的績(jī)效狀況等。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

63.第34題

“人”為什么也成為了資源？

答案：

資源是指某種可備以利用、提供資助或滿(mǎn)足需要的東西。因此，要素也就是資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)上

的要素有土地（物質(zhì)資源）、勞動(dòng)（人力資源）、資本、企業(yè)家才能四個(gè)要素。其中，勞動(dòng)要

素指的是從事社會(huì)勞動(dòng)所需要的人力資源?！叭恕笔侨肆Y源賴(lài)以存在和發(fā)展的條件，是推

動(dòng)物質(zhì)資源的主體?！叭恕币虼顺蔀榱速Y源。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

資源是指某種可備以利用、提供資助或滿(mǎn)足需要的東西。因此，要素也就是資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)上

的要素有土地（物質(zhì)資源）、勞動(dòng)（人力資源）、資本、企業(yè)家才能四個(gè)要素。其中，勞動(dòng)要

素指的是從事社會(huì)勞動(dòng)所需要的人力資源?！叭恕笔侨肆Y源賴(lài)以存在和發(fā)展的條件，是推

動(dòng)物質(zhì)資源的主體。“人”因此成為了資源。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

64.第45題

人力資源管理制度設(shè)計(jì)思想與原則是什么？

答案：

人力資源管理制度設(shè)計(jì)的基本思想：好的制度喲啊體現(xiàn)組織的價(jià)值觀念；管理制度兼顧行為

的規(guī)范和對(duì)員工的尊重；管理制度要體現(xiàn)組織的使命感和社會(huì)責(zé)任感。

人力資源管理制度設(shè)計(jì)原則：漸進(jìn)原則；實(shí)事求是原則；合法合理原則；完整配套原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

人力資源管理制度設(shè)計(jì)的基本思想：好的制度喲啊體現(xiàn)組織的價(jià)值觀念：管理制度兼顧行為

的規(guī)范和對(duì)員工的尊重；管理制度要體現(xiàn)組織的使命感和社會(huì)責(zé)任感。

人力資源管理制度設(shè)計(jì)原則：漸進(jìn)原則；實(shí)事求是原則；合法合理原則；完整配套原則。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

教師未批改

作業(yè)總得分：0.0

作業(yè)總批注：

作業(yè)

1.第1題

后天賦予人力資源一定質(zhì)量的最重要、最直接的手段是（）o

A.教育培訓(xùn)

B.營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生

C.遺傳及自然生長(zhǎng)因素

D.經(jīng)濟(jì)水平狀況

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

社會(huì)人力資源需求是根源于社會(huì)消費(fèi)的，是由滿(mǎn)足這種消費(fèi)的生產(chǎn)單位所提出的一種要素需

求，因此，可以把它稱(chēng)為（）o

A.現(xiàn)實(shí)需求

B.引致需求

C.潛在需求

D.自發(fā)需求

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0。

3.第11題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

A.工作任務(wù)

B.物質(zhì)資源

C.生產(chǎn)活動(dòng)

D.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第31題

通常意義上，就業(yè)是指人的就業(yè)，是人力資源與（）的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗

位的過(guò)程和狀態(tài)。

A.生產(chǎn)活動(dòng)

B.物質(zhì)資料

C.組織

D任務(wù)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第32題

對(duì)新員工的引導(dǎo)包括了一般性引導(dǎo)和（）兩個(gè)部分。

A.專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練

B.特殊性引導(dǎo)

C.職業(yè)道德教育

D.文化知識(shí)教育

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第33題

從組織角度看，影響組織業(yè)績(jī)、人才是否流動(dòng)以及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展路徑的重要因素是（）。

A.個(gè)人工作滿(mǎn)意感

B.個(gè)人價(jià)值觀

C.組織管理風(fēng)格

D.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第34題

影響個(gè)社會(huì)人口再生產(chǎn)的最根本因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況

B.自然地理?xiàng)l件

C.醫(yī)療衛(wèi)生狀況

D.社會(huì)文化及心理

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

8.第35題

構(gòu)成人力資源開(kāi)發(fā)管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分是（）?

A.員工培訓(xùn)

B.員工招聘與任職

C.簽訂勞動(dòng)合同

D.績(jī)效考核

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第36題

人力資源配置的模式包括市場(chǎng)配置和（）兩種。

A.個(gè)體配置

B.行政配置

C.微觀配置

D.宏觀配置

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第37題

具有維系社會(huì)穩(wěn)定“安全網(wǎng)”作用的制度是（）。

A.就業(yè)制度

B.社會(huì)保障制度

C.薪酬制度

D.勞動(dòng)人事制度

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

II.第4題

社會(huì)保險(xiǎn)的三大原則是（）?

A.強(qiáng)制性原則

B.社會(huì)性原則

C.互濟(jì)性原則

D.公平性原則

E.福利性原則

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

12.第5題

新員工引導(dǎo)之特殊性引導(dǎo)的內(nèi)容包括了（）。

A.本部門(mén)的只能

B.工作職責(zé)

C.政策與規(guī)定

D.參觀部門(mén)環(huán)境

E.介紹認(rèn)識(shí)本部門(mén)同事

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:AIBICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第6題

績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)，井用之判斷員工與崗位要求

是否相稱(chēng)的活動(dòng)。

A.工作業(yè)績(jī)

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作關(guān)系

E.個(gè)人品德

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

14.第7題

人力資源之人的能力要素，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，包括了（）等內(nèi)容。

A.體力

B.智力

C.知識(shí)

D.技能

E.反應(yīng)力

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0.0

15.第8題

決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）。

A.人力資源素質(zhì)

B.管理能力

C.管理風(fēng)格

D.組織凝聚力

E.資源配置

答案:A,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

16.第9題

人力資源戰(zhàn)略包括的內(nèi)容有（）?

A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略

B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略

D.人力資源合理流動(dòng)戰(zhàn)略

E.人才資源戰(zhàn)略

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第10題

人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括了（）o

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B.職業(yè)結(jié)構(gòu)

C.地區(qū)結(jié)構(gòu)

D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)

E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

答案:A,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

18.第45題

人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（）0

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B.教育結(jié)構(gòu)

C.職業(yè)結(jié)構(gòu)

D.地區(qū)結(jié)構(gòu)

E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

答案:B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：BIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

19.第53題

工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類(lèi)型是（）。

A.導(dǎo)向政策

B.保護(hù)政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

答案:A,B

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIB

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第54題

衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。

A.有就業(yè)要求

B.有從業(yè)能力

C.沒(méi)有勞動(dòng)崗位

D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)

答案:A,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：10

此題得分：0.0

21.第55題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）o

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系

C.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)

D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展

E.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

22.第56題

各國(guó)采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策主要有（）。

A.確立就業(yè)的中心地位

B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C.控制失業(yè)水平

D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)

E.開(kāi)展就業(yè)服務(wù)

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

23.第57題

培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。

A.績(jī)效評(píng)估

B.責(zé)任評(píng)估

C.目標(biāo)評(píng)估

D.培訓(xùn)方案評(píng)估

E.培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估

答案:A,B

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIB

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：0。

24.第58題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.入職培訓(xùn)

E.培訓(xùn)工作評(píng)估

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

25.第59題

影響行為動(dòng)機(jī)的個(gè)人心理因素有（）o

A.個(gè)人興趣

B.價(jià)值觀

C.愛(ài)好

D.抱負(fù)水平

E.受教育程度

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1。

此題得分：00

26.第60題

人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。

A.增加工作設(shè)備

B.改進(jìn)工作設(shè)備

C.提高勞動(dòng)能力

D.增加人力資源投入

E.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

答案:A,B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBICID

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

27.第61題

下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的有關(guān)理論的是（）?

A.公平理論

B.激勵(lì)理論

C.市場(chǎng)理論

D.代理理論

E.績(jī)效理論

答案:A,B

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIB

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第62題

從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類(lèi)型。

A.增加知識(shí)的培訓(xùn)

B.發(fā)展技能的培訓(xùn)

C.改變態(tài)度的培訓(xùn)

D.工作輪調(diào)培訓(xùn)

E.崗位培訓(xùn)

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第63題

績(jī)效考核的考核項(xiàng)目可以分為（）三大方面。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.個(gè)人特征

D.工作關(guān)系

E.工作性質(zhì)

答案:A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：AIBIC

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

30.第64題

美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿(mǎn)意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）?

A.工作的興趣

B.工作的環(huán)境

C.工作本身的內(nèi)容

D.工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬

E.合作共事的人

答案:C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：CIDIE

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

31.第3題

職務(wù)說(shuō)明書(shū)就是以文字的形式記錄反映職務(wù)的工作描述、工作規(guī)范的一種書(shū)面文件。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

32.第12題

人力資源保健投資是指對(duì)人力資源的衛(wèi)生保健投資。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

33.第13題

人力資源保護(hù)是指對(duì)作為經(jīng)濟(jì)資源的人體的保護(hù)，尤指對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)安全健康方面的保護(hù),

因此也稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

34.第14題

人力資源是組織的第一資源，因此，人力資源管理制度處于企業(yè)管理制度的核心位置，具有

至關(guān)重要的作用。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

35.第15題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源配置的唯一模式是市場(chǎng)配置。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

36.第16題

從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的

共同作用。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

37.第17題

一個(gè)組織的管理理念和薪酬政策是決定組織薪酬水平的直接因素。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

38.第18題

人力資源薪酬構(gòu)成的兩個(gè)內(nèi)容是內(nèi)在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：10

此題得分：0.0

39.第19題

決定人力資源配置的基本因素是人力資源供給狀況和社會(huì)對(duì)它的需求狀況。二者的數(shù)量比例

是社會(huì)就業(yè)最基本的決定因素。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案

您的答案

Lo

題目分?jǐn)?shù)

O

此題得分O.

40.第20題

傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理強(qiáng)調(diào)完成行政工作的執(zhí)行性，缺乏經(jīng)濟(jì)觀念。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

41.第21題

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全是一種個(gè)人行為。公民和勞動(dòng)者個(gè)人均可以按照自己的意愿決定是否投保

以及投保的水平，自行選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0。

42.第22題

人必須通過(guò)教育培訓(xùn)才能掌握必要的知識(shí)、技能，才能成為真正的人力資源。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

43.第23題

員工培訓(xùn)評(píng)估只是對(duì)培訓(xùn)績(jī)效的評(píng)估。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

44.第24題

高質(zhì)量的人力資源完成的是難度較大的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以，組織為此要付出較大的生產(chǎn)成本。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

45.第25題

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同履行完畢時(shí)，因某種原因?qū)е庐?dāng)事人不再續(xù)簽合同的行為。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

46.第26題

在我國(guó)，企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村等實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度都是一樣的。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

47.第27題

教育培訓(xùn)是賦予人力資源質(zhì)量最重要、最直接的手段，所以，人力資源投資等同于教育投資。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

48.第28題

失業(yè)的類(lèi)型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它

們的?個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

49.第29題

勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

50.第30題

人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

51.第38題

低質(zhì)量的人力資源具有較低的操作能力，對(duì)高質(zhì)量者不具有替代性：高質(zhì)量的人力資源具有

較高的操作能力，對(duì)低質(zhì)量者也不具有替代性。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

52.第39題

工作分析是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)內(nèi)容。搞好人力資源開(kāi)發(fā)與管理必須先搞好工作分

析。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

53.第4()題

人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外

部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

54.第41題

不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對(duì)組織目標(biāo)與人力資源個(gè)人目標(biāo)之間

關(guān)系的處理上。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

55.第52題

按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書(shū)面的，也可以不是書(shū)面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”

和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

56.第49題

人力資源開(kāi)發(fā)管理取代勞動(dòng)人事管理只是措辭上的不同，沒(méi)有什么深刻變化。

答案：

錯(cuò)。

人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻的管理理念、

管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個(gè)組織經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)的變化密切相關(guān)。是一

種思想的升華和體系的提升。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

錯(cuò)。

人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻的管理理念、

管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個(gè)組織經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)的變化密切相關(guān)。是?

種思想的升華和體系的提升。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：6.0

此題得分：0.0

57.第50題

人力資源的能力要素是由體力、