人員甄選方法

人員甄選方法----筆試目錄CONTENTSPART02筆試的分類PART01筆試的含義PART03筆試的特點(diǎn)PART04筆試的優(yōu)缺點(diǎn)PART05筆試中的題目類型PART06筆試的組織PART01筆試的含義筆試的含義筆試是指被測(cè)評(píng)者按統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一要求，通過(guò)紙筆的形式完成的測(cè)評(píng)題，評(píng)判者按統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)程度的一種方法。PART02筆試的分類筆試的分類按內(nèi)容分：技術(shù)：考察技術(shù)類專業(yè)知識(shí)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)編程、機(jī)械制圖、藝術(shù)設(shè)計(jì)（專業(yè)筆試題目）非技術(shù)：語(yǔ)言能力、數(shù)字處理能力、邏輯推理能力、綜合能力、知識(shí)面、英語(yǔ)測(cè)試人力資源規(guī)劃的意義和作用綜合能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、英語(yǔ)測(cè)試、輔助性測(cè)試按考察目標(biāo)分：PART03筆試的特點(diǎn)筆試的特點(diǎn)大量應(yīng)聘者，同一時(shí)間集中考核。（面試的數(shù)量保證）特定方面的素質(zhì)能力，這些能力是其他方式很難考核出的能力。（面試人員的質(zhì)量）PART04筆試的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：1、費(fèi)用低2、速度快3、相對(duì)公平4、簡(jiǎn)便缺點(diǎn)：1、不能見(jiàn)面有些素質(zhì)不能測(cè)量出來(lái)（儀表風(fēng)度、口才、反應(yīng)的敏捷性）2、試題設(shè)計(jì)難度和科學(xué)性不易掌握3、會(huì)出現(xiàn)高分低能現(xiàn)象筆試的優(yōu)缺點(diǎn)PART05筆試中的題目類型筆試中的題目類型邏輯推理題，適合多種類型人員的選擇常識(shí)知識(shí)語(yǔ)言理解數(shù)理分析案例分析問(wèn)題及寫作個(gè)性測(cè)試專業(yè)知識(shí)PART06筆試的組織筆試的組織2、試測(cè)量信度和效度3、建立題庫(kù)4、給出標(biāo)準(zhǔn)答案1、根據(jù)職位選擇不同的題目組合6、題目數(shù)量與時(shí)間要匹配5、設(shè)計(jì)精美印刷質(zhì)量要好編制筆試題目應(yīng)注意問(wèn)題0105040203組織筆試的過(guò)程試卷設(shè)計(jì)考試安排：確定好教室，通知好參加人員，布置座椅選撥監(jiān)考人員：對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行培訓(xùn)監(jiān)考過(guò)程控制：嚴(yán)謹(jǐn)抄襲