會(huì)計(jì)練習(xí)題第八章勞動(dòng)與法律制度第一節(jié)

第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)法律制度——第一1、用人單位規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是（）C2000D100020002、下列說(shuō)法中，不正確的是（）3、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是（）D1024確的是（）5、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（）。B、用人單位一律不得以為由錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)一定時(shí)間的用工形式。該時(shí)間為（）D、307、某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是（）8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）9、在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是（）。A、公司在當(dāng)月的工資中扣除了2000B、公司最多可扣除當(dāng)月工資500D、公司可扣除當(dāng)月工資100010、單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此下列表述不正確的是（）C、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)D312001000中，正確的有（）。C10002、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)的表述中，正確的有（）B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向提日起15日內(nèi)提訟D、終局仲裁裁決民裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事 3、與佳日簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)和社會(huì)、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下表述正確的有（）。41（）（）A、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，則B、用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日2C、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休（）A、C8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更說(shuō)法正確的有（）9、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（）10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休有（） 以視為撤回仲裁申請(qǐng)。（）2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（3、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的，不可以向提訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。（（）錯(cuò)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）6、甲公司招用時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（7、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。（8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要是勞動(dòng)合同的約定條款。（9、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（10、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出申請(qǐng)。（）錯(cuò)同意，集體合同生效。（）力。（）錯(cuò)短于后者。（）年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）錯(cuò)四、選擇<1>、依照勞動(dòng)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是（）B、應(yīng)當(dāng)召集職工，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決<2>、對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是（）<3>、不得被裁減的企業(yè)人員是（）<4>（） 2、2011年11月1日，應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合2250061200合同簽訂后，甲公司又要求繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳2013年10月31日，的勞動(dòng)合同到期，甲公司續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)同，司沒(méi)有同意。隨后提交了辭職報(bào)，雙方一致意解除了勞動(dòng)合同。要求甲公司付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司。<1>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是（）<2>、下列關(guān)于甲公司要求繳納抵押金的做法，正確的是（）<3>、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是（）<4>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?【答案解析】用人單位規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限2【答疑編 【查看講解22動(dòng)。【答疑編 【查看講解31035D【答疑編 【查看講解4【答案解析】用人單位規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞2 【答案解析】簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位是的；用人單位在錄用職工者崗位除外；用人單位招用勞動(dòng)者，不可以扣押勞動(dòng)者的居民。 424 【答疑編 【查看講解9【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資2500元。扣除20%后是2000元，而當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。因此是按21002500-2100=400【答疑編 【查看講解10 1（1）A132（2）BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限【答疑編 【查看講解2【答案解析】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤?！敬鹨删?【查看講解3【答案解析】社會(huì)是勞動(dòng)合同中的必備條款 【答疑編 【查看講解5【答案解析】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞者訂 不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工【答疑編 【查看講解6【答案解析】根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的；勞動(dòng)者，或者民或者的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人【答疑編 【查看講解7【答案解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者確 【答案解析】選項(xiàng)A，應(yīng)當(dāng)是向申請(qǐng)支付令；選項(xiàng)D，如果本身變更不違法，并且履行了 【答疑編 【查看講解10（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）20（3）累計(jì)【答疑編 1 【答案解析】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印【答疑編 【查看講解3 【答案解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！敬鹨删?【查看講解6【答案解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件，不得要求勞動(dòng)者【答疑編 【查看講解7 【答疑編 【查看講解10【答案解析】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)【答疑編 【查看講解1115【答疑編 【查看講解12【答案解析】適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員?！敬鹨删?【查看講解13【答疑編 【查看講解14【答案解析】勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的，用人單位不得解【答疑編 【查看講解四、選擇1【答案解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足據(jù)，表述錯(cuò)誤；選項(xiàng)CD【答疑編 46（企業(yè)重整下的經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A正確，B41（用人單位）在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，CD【答疑編 42職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休ABCD（3）、【答疑編 【答案解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效1 【答疑編 【查看講解【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者和其他證件，不得要求勞5002000【答疑編 【查看講解【答案解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人10訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限【答疑編 【查看講解【答疑編 【查看講解

第八章勞動(dòng)合同與社 1、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)項(xiàng)目中，僅由用人單位繳納社會(huì)費(fèi)的（）A、職工基本醫(yī)療C、職工基本養(yǎng)老D、工傷 22000（）A2400B14160C、可以報(bào)銷的費(fèi)用為141600D、可以報(bào)銷的費(fèi)用為127440的（）。D、4、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列職工退休的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）5、某私營(yíng)企業(yè)員工的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)是（）元。D、（）D、單位累計(jì)繳納失業(yè)費(fèi)滿7年。領(lǐng)取失業(yè)金的最長(zhǎng)期限是（）A、6D、248、下列各項(xiàng)中，不屬于失業(yè)來(lái)源的是（）B、失 C、費(fèi)的，社會(huì)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)（）有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)費(fèi)的決定，通知其銀行劃撥社會(huì)費(fèi)AD10、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療基金可以支付的是（）D、在就醫(yī)的11、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是（）C、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D、因吸毒過(guò)量導(dǎo)致12、下列選項(xiàng)中，不屬于工傷基金的組成部分的是（）A、用人單位繳納的工傷內(nèi)平均月繳費(fèi)工資。該期限為（）。A、3B、6D、241、甲公司職工因公司被依法而失業(yè)。已知失業(yè)前，甲公司與已累計(jì)繳納失業(yè)滿4年，失業(yè)后及時(shí)辦理了失業(yè)登記，下列關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)待遇的表述中，正確的有（）。A、在領(lǐng)取失業(yè)金期間，不參加職工基本醫(yī)療，亦不享受基本醫(yī)療待D、領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè) 待遇的表述中，正確的有（）C、參保職工非因工的，其遺屬可以領(lǐng)取3、關(guān)于基本養(yǎng)老，下列表述中正確的有（）他失業(yè)待遇。該情形包括（）有（）。6、下列關(guān)于社會(huì)登記的說(shuō)法中正確的有（）7、目前我國(guó)的社會(huì)項(xiàng)目包括（）C、工傷D、失業(yè)8、根據(jù)社會(huì)法有關(guān)規(guī)定，下列屬于職工基本醫(yī)療費(fèi)的征繳范圍的有（）A9、下列屬于基本養(yǎng)老覆蓋范圍的有（）A10、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于傷殘待遇的有（）11、根據(jù)社會(huì)法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于工亡待遇說(shuō)法正確的有（）B、職工因工，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致的，其近親屬享受從工傷基兩項(xiàng)待遇，不享受工亡金待遇接受工傷醫(yī)療的期間。（）5005000（）錯(cuò)具體數(shù)額由省、、直轄市確定。（）態(tài)。（）錯(cuò)和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、用，或者法律、行政規(guī)定挪作其他用途。（）錯(cuò)傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。（）7、治療工傷期間的工資福利由用人單位支付。（8、設(shè)立工傷制度能夠促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。（區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）錯(cuò)等輔助器具，所需費(fèi)用由單位支付。（）1【答案解析】選項(xiàng)D，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷，由用人單位繳納工傷費(fèi)，職工不繳納工傷保 （1）醫(yī)療報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)（起付線）2000×12×10%=2400（元）正確。最高支付限額（封頂線）為2000×12×6=144000（元），即醫(yī)療費(fèi)用中在2400（2）報(bào)銷比例為90%，則可以報(bào)銷的費(fèi)用為（144000-2400）×90%=127440（元），因此D（3）起付線以上封頂線以下的自費(fèi)部分為：（144000-2400）×10%=14160（元）， 【答案解析】由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本2%。 齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。選項(xiàng)B，錢某，女法定退休為45周歲。 60％60％作為繳費(fèi)基數(shù)。2500×60%=1500元，大于月工資1400元，則每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)=1500×8%=120（元）?！敬鹨删?【查看講解680%。 【答案解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)金的期費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。【答疑編 【查看講解8【答案解析】根據(jù)規(guī)定，除了由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)費(fèi)外，失業(yè) 【答案解析】用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)費(fèi)的，社會(huì)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)費(fèi)的決定，通知其銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)?！敬鹨删?10【答案解析】下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在就醫(yī)的?！敬鹨删?【查看講解11【答疑編 【查看講解12【答案解析】工傷基金由用人單位繳納的工傷費(fèi)、工傷基金的利息和依法納入工傷 【答案解析】工傷中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作事故或者患職業(yè)病 1【答案解析】選項(xiàng)A，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，參加職工基本醫(yī)療，享受基本醫(yī)療 【答案解析】（1）選項(xiàng)A，對(duì)符合基本養(yǎng)老享受條件的人員，國(guó)家按月支付基本（2）選項(xiàng)BC，參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，因病或者非因工的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬金和金；（3）選項(xiàng)D，參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休時(shí)因病或者非因工致殘 【答案解析】個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死C【答疑編 【查看講解4 【答案解析】失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金并