財(cái)務(wù)人員職級(jí)管理辦法

集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)人員職級(jí)管理暫行辦法第一章 總則第一條為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的規(guī)范化管理，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況制訂本辦法。第二條 本辦法所指財(cái)務(wù)人員，是由集團(tuán)公司聘任的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、主管、會(huì)計(jì)、出納和集團(tuán)委派到投資企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，以及在投資企業(yè)工作的會(huì)計(jì)、出納等崗位的財(cái)務(wù)人員。第三條本辦法所指職級(jí)是財(cái)務(wù)人員能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合體現(xiàn)，不同層次的財(cái)務(wù)人員對(duì)應(yīng)不同的級(jí)別，財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位的財(cái)務(wù)人員均對(duì)應(yīng)有相應(yīng)的職級(jí)。第二章 職級(jí)設(shè)置及資格要求第四條會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理人員職級(jí)分為八級(jí)，分別為會(huì)計(jì)助理、會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)高級(jí)主管、財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總監(jiān)、、財(cái)務(wù)高級(jí)總監(jiān)；出納人員職級(jí)分為出納、高級(jí)出納兩級(jí)。第五條 會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理人員各職級(jí)的資格要求（一）會(huì)計(jì)助理1、熟悉財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和核算技能；2、了解本崗位的基本情況；3、能在主辦或主管會(huì)計(jì)等指導(dǎo)下完成一般崗位會(huì)計(jì)工作；4、中專以上學(xué)歷。（二）會(huì)計(jì)、掌握一般的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和核算技能；2、一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成一般崗位會(huì)計(jì)工作；3、了解企業(yè)全盤賬務(wù)；4、熟悉電腦操作和財(cái)務(wù)軟件；5、大專以上學(xué)歷。精品文檔交流（三）主管會(huì)計(jì)、較系統(tǒng)地掌握財(cái)會(huì)基本理論和專業(yè)知識(shí)；、熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策及法規(guī)以及本單位的財(cái)務(wù)制度；、熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；、三年以上的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理中小企業(yè)的全盤賬務(wù)；、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力；、大專以上學(xué)歷。（四）財(cái)務(wù)主管、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)；、熟悉財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)流程，具備預(yù)算編制、資金管理、風(fēng)險(xiǎn)管控等財(cái)務(wù)管理知識(shí)和能力；3、五年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)大、中型企業(yè)全盤賬務(wù)處理工作或中、小企業(yè)全面財(cái)會(huì)工作；、具有良好的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；5、本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱或 CPA資格。（五）財(cái)務(wù)高級(jí)主管1、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)；、掌握企業(yè)內(nèi)部控制理論和原則，具備擬訂和修訂企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的能力；3、八年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)中型企業(yè)全面財(cái)會(huì)工作；、具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力；5、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱或 CPA資格。（六）財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)，具有較高政策水平；、掌握企業(yè)內(nèi)部控制理論和原則，具備擬訂和修訂企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的能力；3、十年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)大中型企業(yè)全面財(cái)會(huì)工作；、取得較大的工作業(yè)績(jī)或做出較大的貢獻(xiàn)；5、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱或 CPA資格。6、熟悉財(cái)務(wù)專業(yè)外語(yǔ)。（七）財(cái)務(wù)部門總監(jiān)1、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識(shí)，具有較高政策水平；、十五年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)大型企業(yè)全面財(cái)會(huì)工作；精品文檔交流、有較豐富的投、融資工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的成本、預(yù)算管理能力；、全面地掌握本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；、取得突出的工作業(yè)績(jī)或做出突出貢獻(xiàn)；6、本科以上學(xué)歷、會(huì)計(jì)師以上職稱或 CPA資格；7、掌握一門外語(yǔ)（八）財(cái)務(wù)高級(jí)總監(jiān)1、系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識(shí)，具有很高的理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；、二十年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中十年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或關(guān)鍵崗位工作經(jīng)驗(yàn)；、取得重大的工作業(yè)績(jī)或做出重大貢獻(xiàn)；、全面地掌握本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；、研究生以上學(xué)歷、高級(jí)會(huì)計(jì)師或CPA資格；、掌握一門外語(yǔ)。第六條 出納人員各職級(jí)的資格要求（一）出納、了解一般會(huì)計(jì)知識(shí)；、熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；、工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，數(shù)字概念較強(qiáng)；、中專以上學(xué)歷。（二）高級(jí)出納、掌握一般會(huì)計(jì)知識(shí)；、四年以上工作經(jīng)驗(yàn)；、較全面掌握銀行各類結(jié)算業(yè)務(wù)；、工作細(xì)致、周全，計(jì)劃性強(qiáng)；、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；6、大專以上學(xué)歷。第三章 職級(jí)的評(píng)定第七條 對(duì)財(cái)務(wù)人員從德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果將各類財(cái)務(wù)人員授予不同的職級(jí)。精品文檔交流第八條 職級(jí)評(píng)定工作的組織財(cái)務(wù)人員職級(jí)評(píng)定工作由職級(jí)考評(píng)小組負(fù)責(zé)?？荚u(píng)小組由集團(tuán)財(cái)務(wù)部和人力資源管理部門有關(guān)人員組成，成員要求具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。第九條職級(jí)評(píng)定的原則（一）客觀、公正原則：制定盡可能客觀、量化的考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；（二）突出工作實(shí)績(jī)的原則：在對(duì)德、勤、績(jī)、能全面考評(píng)的前提下，注重財(cái)務(wù)工作業(yè)績(jī)；（三）簡(jiǎn)化、實(shí)效、逐步提高的原則：考評(píng)方法不求復(fù)雜，但求有效，考評(píng)結(jié)果與財(cái)務(wù)人員的職級(jí)高低、晉級(jí)及薪酬待遇掛鉤。第十條考評(píng)內(nèi)容、方法及范圍考評(píng)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、資歷及專業(yè)素質(zhì)等，考評(píng)方法采用定量與定性相結(jié)合，可參考財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核。處于試用期的財(cái)務(wù)人員不參加考評(píng)。第十一條 考評(píng)的程序（一）集團(tuán)本部財(cái)務(wù)人員和各二級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由考評(píng)小組負(fù)責(zé)考評(píng)，并提出考評(píng)結(jié)果，報(bào)分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營(yíng)班子批準(zhǔn)。（二）各下屬企業(yè)一般財(cái)會(huì)人員的考評(píng)采取由個(gè)人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人結(jié)合群眾評(píng)議給出一個(gè)推薦級(jí)別，經(jīng)考評(píng)小組核定后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）被考評(píng)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有重大異議的，有權(quán)提出申訴，考評(píng)小組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查并回復(fù)。第十二條 考評(píng)時(shí)間及周期職級(jí)的考評(píng)每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間為每年底或年初，但須在年度績(jī)效考核完成后及時(shí)進(jìn)行。第四章 職級(jí)的管理第十二條職級(jí)考評(píng)定期進(jìn)行，考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次?？荚u(píng)的結(jié)果以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)人員本人。第十三條職級(jí)考評(píng)結(jié)果作為調(diào)整財(cái)務(wù)人員崗位、薪酬、職級(jí)以及財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的依據(jù)。第十四條大中專畢業(yè)生入職直接套“會(huì)計(jì)助理”或“初級(jí)出納”職級(jí)。對(duì)于工作業(yè)績(jī)、能力等特別優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，職級(jí)評(píng)定可不受工作年限、學(xué)歷、職稱等條件的限精品文檔交流制，并準(zhǔn)予跳級(jí)。第十五條財(cái)務(wù)人員在定期考評(píng)中，達(dá)到優(yōu)秀的給予晉級(jí)。被確定為不稱職或連續(xù)兩年為基