公司企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì)

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歲末年初，回想自己離開校內(nèi)步入社會(huì)的這一年，有過許多讓自己難忘的瞬間，其中來到——五龍福園的這段工作經(jīng)受更是記憶深刻。從我進(jìn)入公司到工作部門的調(diào)整，再到成為部門負(fù)責(zé)人的這一過程，時(shí)間不算太長經(jīng)受卻不同，其中的喜怒哀樂對我來說都是很難得的收獲。首先感謝支持、關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)、同事。但是更要感謝始終信任、鼓舞我成長的領(lǐng)導(dǎo)們，當(dāng)我選擇了長安五龍福園的同時(shí)，感謝你們也選擇了我，并且賜予我良好的進(jìn)展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有士氣承當(dāng)一個(gè)部門的工作。

從公司的組建到如今，已經(jīng)受時(shí)將近五個(gè)月的時(shí)間，作為公司的一名行政人員，在此期間經(jīng)受的更多的是關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整、規(guī)章制度的制定與修改，以及到目前各規(guī)章制度的出臺(tái)?！皼]有法規(guī)不成方圓”是一句老生常談的話，但可見他的含義又是顯而易見的。

是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是由于制度的目的所在。我們也多次提到制度的根本目的是用來服務(wù)于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業(yè)必需要考慮的關(guān)鍵，使我們的制度有法可依，不管是從社會(huì)的角度，還是員工個(gè)人的立場，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經(jīng)得起各方面的評激，得到各方多數(shù)人正確的理解與認(rèn)可。

在整理修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，我們也在圍繞制度進(jìn)行著各項(xiàng)工作事務(wù)，制度是維護(hù)公司各環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，有效協(xié)調(diào)進(jìn)展的重要根據(jù)，是制度讓活動(dòng)在企業(yè)里的每個(gè)人有章可循。由于我們都知道人是一個(gè)特別的群體，在每個(gè)集體就要每個(gè)有不同的思維方式、做事方式的人有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)程，按照正確的制度和規(guī)章支配、完成工作，能夠互相之間協(xié)調(diào)從事。假如沒有制度，各人都隨便發(fā)揮，到每一級、每一環(huán)節(jié)沒有制度約束，誰想怎樣就怎樣，我們的工作將沒法做，將會(huì)造成許多負(fù)面的影響，其中就會(huì)有沖突、沖突，就連鋪張都是必定發(fā)生的，是一件很可怕的事情。

制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是消失過一些工作的失誤，同時(shí)公司的.各項(xiàng)工作也總有沒能按原打算完成的狀況消失，其實(shí)糾其緣由許多就是由于我們的制度不夠過硬，相關(guān)的制度也并沒有執(zhí)行，才導(dǎo)致計(jì)定的工作停留。所以，首先制度是做好工作的前提，沒有合理完善的制度就不行能有效的去做其他工作，也會(huì)給公司的銷售經(jīng)營再到戰(zhàn)略進(jìn)展的制定與實(shí)施帶來肯定的阻力。一個(gè)完好的企業(yè)，它的制度和經(jīng)營方式是不行能，也不能互相脫節(jié)的，是互相緊扣、互相作用、互相影響的。其次，使員工根據(jù)正確的管理制度約束要求自己，提高自身的素養(yǎng)，根據(jù)規(guī)章做事。工作就是工作，只要按制度、流程來做事不帶任何個(gè)人主觀意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特別，該到什么環(huán)節(jié)就到什么環(huán)節(jié)。分工明確、責(zé)任到人，公司上下都照章辦事，信任我們的工作會(huì)大步前進(jìn)，不斷創(chuàng)新的。

同時(shí)，各項(xiàng)制度的制定也是防患于未然的，雖然說是要一邊發(fā)覺問題一邊解決問題，但是我們能就等待問題的消失嗎?不能，我們要通過各種事例和閱歷，要先預(yù)知許多事情的許多問題所在，要把握主動(dòng)權(quán)，有應(yīng)對各種問題的措施，以及抑制各種不良現(xiàn)象發(fā)生的作用。做企業(yè)和做人一樣，假如沒有原則，沒有事先的方向，一事無成、碌碌無為就會(huì)應(yīng)驗(yàn)了。其實(shí)，事情都是因果存在的，由于沒有意料就會(huì)有想不到的或好或不好的事情發(fā)生，由于沒有意料就會(huì)有想不到的結(jié)果消失，只要我們有很充分而正確的預(yù)備，信任不管是什么事情我們都會(huì)有效的解決，我們應(yīng)當(dāng)做有預(yù)備的人、有預(yù)備的企業(yè)。

人總是在發(fā)覺問題的同時(shí)不斷解決問題，企業(yè)、公司也是如此，只有不斷發(fā)覺問題、分析問題直到解決問題，再到總結(jié)閱歷，才能更加完善我們的制度。所以，我們的制度同樣也是要不斷完善的，而且是要各方共同來完善的，由于問題要在不同部門的不同環(huán)節(jié)發(fā)覺，也就是說公司的各項(xiàng)制度雖然是由行政財(cái)務(wù)管理中心辦公室出臺(tái)的，但是我們更需要各方領(lǐng)導(dǎo)、同事能夠以正確的方式提出珍貴看法建議，用有借鑒的建議和想法來完善我們的制度，完善我們的行政工作。有建議、有想法就請正面給我們提出，包括我們在工作中沒有留意或想到的問題，也才能使我們準(zhǔn)時(shí)解決問題，以服務(wù)、協(xié)調(diào)好個(gè)部門的工作。公司是一個(gè)完好的家，雖然部門不同，但是大家為公司進(jìn)展壯大而努力的目的是一樣的，也正所謂分工不分家。因此，我們也不怕承當(dāng)責(zé)任，也敢于改正錯(cuò)誤，公司進(jìn)展靠大家，我會(huì)拿出自己全部的精力來做好我們的工作。

公司企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì)2

公司十二屆一次職代會(huì)暨20xx年工作會(huì)議上，**總經(jīng)理作了題為《優(yōu)化資源利用打造核心優(yōu)勢提升管理素養(yǎng)推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展》的工作報(bào)告。**項(xiàng)目部熱機(jī)公司召開大會(huì)，又對**總經(jīng)理的工作報(bào)告進(jìn)行學(xué)習(xí)，之后我又利用業(yè)余時(shí)間對**總經(jīng)理的工作報(bào)告仔細(xì)反復(fù)學(xué)習(xí)，感受頗深，使人產(chǎn)生無窮的動(dòng)力，催人奮進(jìn)，懂得了學(xué)習(xí)的重要性。

報(bào)告內(nèi)容分三部分，首先，全面回來了公司20xx年的工作，公司經(jīng)營業(yè)績良好、市場成果喜人，平安目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、履約力量增添、培訓(xùn)成效突出，管理水平提高、文明創(chuàng)建摘冠，群團(tuán)工作扎實(shí)、多產(chǎn)進(jìn)展穩(wěn)定，客觀總結(jié)了取得的各項(xiàng)成果的閱歷和體會(huì)。

其次，確立了20xx年為“以平安和諧為基礎(chǔ)，以精細(xì)管理為保證，一品牌文化為支撐、以科學(xué)進(jìn)展履約為平臺(tái)、以又好又快為目標(biāo)的科學(xué)進(jìn)展年。”

最終，確定了公司20xx年的總體要求、工作思路和工作目標(biāo)，部署了全年的工作重點(diǎn)。

報(bào)告主題鮮亮，內(nèi)容豐富，為今后開展工作供應(yīng)了行動(dòng)指南，思路更加清楚、責(zé)任更加明確，表達(dá)了公司一心一意謀進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)公司大跨越的決心。

20xx年定為公司科學(xué)進(jìn)展年，公司科學(xué)進(jìn)展的本質(zhì)就是：提高質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，降低消耗，珍惜資源，增加效益，營造歡樂，構(gòu)建和諧。公司科學(xué)進(jìn)展的基本愿景為：平安基礎(chǔ)堅(jiān)固，管理精細(xì)有序，品牌洪亮有力，促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步。

科學(xué)進(jìn)展是更好、更快、更穩(wěn)的進(jìn)展，更好進(jìn)展是我們追求的目標(biāo)提高生活水平是員工最大的要求，供應(yīng)舞臺(tái)和機(jī)會(huì)是滿意員工成長與自我進(jìn)展的迫切需要，更快進(jìn)展是化解沖突、解決問題的有效手段。所以我們需要科學(xué)進(jìn)展。

**總經(jīng)理的報(bào)告中提到，要致力于將公司傳統(tǒng)的施工強(qiáng)項(xiàng)轉(zhuǎn)化為管理的優(yōu)勢，把“拼體力”轉(zhuǎn)化為“比智力”，提升公司科學(xué)進(jìn)展的技術(shù)含量和學(xué)問含量。公司向管理型企業(yè)進(jìn)展，想要成為真正的管理者，除自身的素養(yǎng)過硬。制定嚴(yán)明的勞動(dòng)制度，還要更深化了解對方，俗話說知己知彼，百戰(zhàn)百勝。才能充分調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性，發(fā)揮他自己的聰慧才智，呈現(xiàn)自身的特點(diǎn)，才能制造出更多的有用價(jià)值。計(jì)數(shù)方面要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用學(xué)問武裝自己，逐步完善自我，只有把握了技術(shù)方面的要領(lǐng)和重點(diǎn)，才能更好的進(jìn)行下一步工作。

面對國內(nèi)電建企業(yè)激烈的競爭，唯有自己真正的實(shí)力才能與其它企業(yè)相抗衡。科學(xué)進(jìn)展是適應(yīng)形勢改變，公司再上臺(tái)階的需要。我們只有堅(jiān)持用科學(xué)的思維分析問題，用科學(xué)的方法攻克困難，用科學(xué)的武器尋求措施，在工作中學(xué)習(xí)，尋求更好的方法解決問題，才能在這種冗雜，形式多變的環(huán)境下脫穎而出。

實(shí)現(xiàn)科學(xué)進(jìn)展，必需毫不動(dòng)搖地貫徹、執(zhí)行“平安第一，預(yù)防為主”的方針。始終樹立“平安高于一切”“平安管理無小事”的理念，切實(shí)筑牢平安基礎(chǔ)。

實(shí)現(xiàn)科學(xué)進(jìn)展，要有創(chuàng)新的思維，一切笨方法、死方法都是不符合科學(xué)進(jìn)展。所謂創(chuàng)新就是要在某件事情上尋求差異、尋求突破。別人不能做的事情，我們要做到;別人做到的事情我們要做的更好，追求詳情完善。詳細(xì)工作中，依據(jù)實(shí)際狀況，統(tǒng)籌平安、質(zhì)量、進(jìn)度、本錢之間的關(guān)系。丟掉了平安進(jìn)度沒有意義，丟掉了質(zhì)量進(jìn)度也沒有意義。所以平安、質(zhì)量、進(jìn)度同等重要、三者緊密結(jié)合、缺一不行。從節(jié)約每一根焊條做起，盡量降低消耗，避開鋪張。

企業(yè)是一艘大船，承載著全部員工。同企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，只有企業(yè)進(jìn)展壯大了，員工才有所依。企業(yè)是個(gè)大家庭，我們是企業(yè)的仆人，在工作中要起到先鋒模范到頭作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揚(yáng)仆人翁精神。自覺地將思想和行動(dòng)與公司保持高度的全都，增添工作的主動(dòng)性和制造性，發(fā)揚(yáng)不畏艱辛、攻堅(jiān)克難的拼搏精神，為公司改革進(jìn)展做出更大的奉獻(xiàn)。

公司企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì)3

企業(yè)是由員工組成的一個(gè)大家庭，員工的工作看法和工作力量直接影響著企業(yè)的進(jìn)展，企業(yè)進(jìn)展的同時(shí)員工的生活水平也隨之提高，生活環(huán)境也會(huì)有相應(yīng)的上升。

領(lǐng)導(dǎo)主要是選擇，而真正進(jìn)展的力氣是員工。

這就要求員工要具有很強(qiáng)的責(zé)任心，要具有頑強(qiáng)的毅力，不怕困苦的信念和嫻熟的技術(shù)。同時(shí)，也要學(xué)會(huì)接受，承受和忍耐。但是，作為企業(yè)，必需要給員工足夠的進(jìn)展平臺(tái)，包括：“精神物質(zhì)以及進(jìn)展空間”。這樣，才能更好的調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，增添員工的進(jìn)取力。

既然工作，就要做的杰出。

合理的支配工作極其關(guān)鍵，系統(tǒng)規(guī)劃，合理詳細(xì)的分工，有助于工作效率及工作質(zhì)量的提高，也能夠自身的減緩壓力，增添工作主動(dòng)性，加強(qiáng)適應(yīng)力量。用最短的時(shí)間，消耗最少的能源，做出一個(gè)秀麗的作品，何樂而不為呢!

責(zé)任是工作必不行少的動(dòng)力。

從承當(dāng)某件事情的時(shí)候，我們就開頭對自己，對他人有了責(zé)任。其實(shí)，從看到盼望的陽光到陽光暗淡的過程中，責(zé)任無時(shí)無刻的存在于我們的身邊，怎樣去把握，怎樣去看待是很關(guān)鍵的，沒有責(zé)任就沒有動(dòng)力，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人，對自己，對身邊每個(gè)人，每件事都看在眼中，存在心里。對自己的承諾也會(huì)很在乎。通常狀況下不管結(jié)果如何，肯定要想盡一切方法把事情做得最好。所以，他勝利了。

天地萬物，相對而言，有動(dòng)力的同時(shí)必定會(huì)產(chǎn)生壓力。

在現(xiàn)實(shí)生活中，來自各方面的壓力許多，適當(dāng)?shù)姆潘珊屠潇o