行政管理3培訓(xùn)資料課件

第2篇行政組織及其人員管理第3章行政組織第一頁(yè)，共十八頁(yè)。3.1行政組織概述3.1.1行政組織的含義

3.1.2行政組織的特點(diǎn)

3.1.3構(gòu)建行政組織的基本原則第二頁(yè)，共十八頁(yè)。行政組織的定義：

是指國(guó)家根據(jù)其統(tǒng)治意志，按照憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)立的，依法享有并運(yùn)用國(guó)家行政權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國(guó)家機(jī)關(guān)。第三頁(yè)，共十八頁(yè)。法制性系統(tǒng)性權(quán)威性行政性公共性行政組織的特點(diǎn)第四頁(yè)，共十八頁(yè)?；驹瓌t權(quán)責(zé)一致原則精簡(jiǎn)高效原則依法設(shè)置原則分權(quán)管理原則完整統(tǒng)一原則第五頁(yè)，共十八頁(yè)。目標(biāo)管理的含義：

是指組織通過(guò)參與管理的方式確立目標(biāo)，并經(jīng)過(guò)逐級(jí)分權(quán)而使下層享有充分的自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)“自我控制”和自我管理，以創(chuàng)造性地達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的一種新的管理理論和管理方法。第六頁(yè)，共十八頁(yè)。行政組織結(jié)構(gòu)的類型：直線式結(jié)構(gòu)直線參謀式結(jié)構(gòu)直線職能式結(jié)構(gòu)矩陣式結(jié)構(gòu)第七頁(yè)，共十八頁(yè)。行政組織部門體系領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)派出機(jī)關(guān)輔助機(jī)關(guān)職能機(jī)關(guān)第八頁(yè)，共十八頁(yè)。行政組織變革的內(nèi)涵：

是指國(guó)家為使行政活動(dòng)更有效地適應(yīng)其內(nèi)外環(huán)境的變化，對(duì)行政組織的結(jié)構(gòu)、功能、行為方式進(jìn)行調(diào)整和變革，以達(dá)到預(yù)期行政效率的行為或過(guò)程。第九頁(yè)，共十八頁(yè)。行政組織變革的意義：

行政改革是政府職能轉(zhuǎn)變的要求行政改革是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求第十頁(yè)，共十八頁(yè)。我國(guó)行政組織改革的歷程：

我國(guó)行政組織體制初期基本格局的形成（1949—1957年）三次由精簡(jiǎn)到膨脹的循環(huán)（1958—1987年）以轉(zhuǎn)變政府職能為基礎(chǔ)的機(jī)構(gòu)改革（1988年至今）第十一頁(yè)，共十八頁(yè)。我國(guó)行政組織

變革的目標(biāo)轉(zhuǎn)變政府職能優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)提高行政組織的法制化水平提高行政組織的管理水平第十二頁(yè)，共十八頁(yè)。行政組織變革的基本取向：

以組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)的變革以任務(wù)和技術(shù)為重點(diǎn)的變革以人為重點(diǎn)的變革第十三頁(yè)，共十八頁(yè)。政府再造戰(zhàn)略核心戰(zhàn)略文化戰(zhàn)略顧客戰(zhàn)略控制戰(zhàn)略后果戰(zhàn)略第十四頁(yè)，共十八頁(yè)。我國(guó)應(yīng)用政府再造理念所面臨的挑戰(zhàn)政府職能市場(chǎng)化與政府公共職能縮減的矛盾企業(yè)型政府效率觀念與民主、公民參與的矛盾分權(quán)和向下授權(quán)與地方和部門爭(zhēng)權(quán)的矛盾“顧客”理念與回應(yīng)民眾需求渠道不足的矛盾

公共服務(wù)社會(huì)化與非營(yíng)利組織不健全的矛盾放松管制與依法行政的矛盾第十五頁(yè)，共十八頁(yè)。名詞解釋：

行政組織

行政組織機(jī)構(gòu)編制管理簡(jiǎn)答題：

簡(jiǎn)述行政組織的概念、特征。試述編制管理的基本手段。如何按照行政組織功能來(lái)劃分行政組織部門體系？

試述編制管理的基本手段。復(fù)習(xí)與訓(xùn)練第十六頁(yè)，共十八頁(yè)。復(fù)習(xí)與訓(xùn)練論述題：從我國(guó)行政改革的目標(biāo)出發(fā)論述如何有效推行行政組織改革。第十七頁(yè)，共十八頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)第2篇行政組織及其人員管理。第2篇行政組織及其人員管理。第3章行政組織。是指國(guó)家根據(jù)其統(tǒng)治意志，按照憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)立的，依法享有并運(yùn)用國(guó)家行政權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國(guó)家機(jī)關(guān)。是指組織通過(guò)參與管理的方式確立目標(biāo)，并經(jīng)過(guò)逐級(jí)分權(quán)而使下層享有充分的自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)“自我控制”和自我管理，以創(chuàng)造性地達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的一種新的管理理論和管理方法。是指國(guó)家為使行政活動(dòng)更有效地適應(yīng)其內(nèi)外環(huán)境的變化，對(duì)行政組織的結(jié)構(gòu)、功能、行為方式進(jìn)行