最低工資保障制度

員工權(quán)益保護最低工資保障制度2017-11-0110:36

中國新聞網(wǎng)中新網(wǎng)11月1日電人社部今日召開新聞發(fā)布會，通報2017年第三季度人社工作進展情況。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹，截至10月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度10.4%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的22元。人社部：17個地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅10.4%一則消息：最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。法律規(guī)定：我國《勞動法》第五章第四十八條明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。支付最低工資的前提：在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動。最低工資含義最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求。是政府調(diào)節(jié)工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權(quán)益的重要手段。國家設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動者正常勞動獲得的工資報酬設(shè)定了最低保障線，有利于保護勞動者這個弱勢群體的基本權(quán)益。宏觀調(diào)控的重要手段，拉動消費、促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。作用：2003年12月30日，勞動和社會保障部令(2003)21號公布《最低工資規(guī)定》，在當(dāng)中第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則主要根據(jù)：本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等因素確定還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。

當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。經(jīng)過開展全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于到2018年7月1日已滿三年，按規(guī)定我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2018年7月1日前進行調(diào)整。6月29日，從省政府網(wǎng)獲悉，省政府印發(fā)《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，7月1日起，四川將調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)依照規(guī)定，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。不公示，勞動部門有權(quán)責(zé)令限期改正。勞動者遇到關(guān)于用人單位違反最低工資規(guī)定侵害勞動者權(quán)益的，首先應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《最低工資規(guī)定》由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。以勞動糾紛向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維護自身權(quán)益。最低工資保障制度的執(zhí)行李某于去年2月應(yīng)聘到某包裝公司上班。雙方約定，李某月工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。后來，李某發(fā)現(xiàn)，單位同事的工資都是同一標(biāo)準(zhǔn)，就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。今年3月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，李某和同事的工資也隨之調(diào)整。李某認(rèn)為自己的工作崗位勞動強度大，技術(shù)含量高，工資應(yīng)比其他崗位的職工的工資高，遂找到單位領(lǐng)導(dǎo)理論。誰知，單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說，職工的工資未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有違反法律規(guī)定;對所有職工一視同仁，避免了矛盾，所以單位的工資制度很合理。那么，單位領(lǐng)導(dǎo)的解釋是否正確呢?案例分析和討論評析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個實際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的崗位職責(zé)、個人業(yè)績