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《勞動法理論與實務(wù)》勞動經(jīng)濟管理系董麗君最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度１、概念勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。最低工資制度（一）最低工資的涵義形式月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制勞動者２、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。什么是正常勞動？正常勞動帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假；法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動。正常勞動包括（二）最低工資的組成包括:加班工資；特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；國家規(guī)定的勞動者的保險福利待遇；住房補貼、伙食補貼；未列入工資總額的各種勞動報酬。下列收入不列入最低工資的范圍工資獎金一是把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成法定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資水平?jīng)]有與經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)效益同步增長。二是片面理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義。三是故意曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的誤區(qū)１、確定的主體省級人民政府（會同工會、企業(yè)家協(xié)會）確定，報國務(wù)院備案2、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時的參考因素（勞動法４９條）（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序（１）收集材料，擬定方案（三方協(xié)商）。（２）上報勞動部（３）變更與回復(fù):14日內(nèi)（４）批準(zhǔn)(報省級人民政府)與發(fā)布(批準(zhǔn)后7日內(nèi))4、調(diào)整：每兩年至少調(diào)整一次（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整正常情況下用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（包括職工在試用期、熟練期、見習(xí)期等。）（四）最低工資的支付保障可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的情況待崗生活費:(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)病假工資：不得低于本

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