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獵頭實務(wù)測評與勝任力模型1973年，麥克里蘭博士在《美國心理學家》雜志上發(fā)表一篇文章：“TestingforCompetencyRatherThanIntelligence”。勝任力是個體的一種潛在特質(zhì)，它與一個人在工作中或某一情境中所表現(xiàn)出的與績效關(guān)聯(lián)的有效的或高績效的行為有著明顯的因果關(guān)聯(lián)。勝任力是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的、可預(yù)測、可測量的各種個性特征的集合，是可以通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、技能、個性與內(nèi)驅(qū)力等。勝任力與工作績效相關(guān)能夠區(qū)分優(yōu)秀員工和一般員工與任務(wù)情境和崗位相關(guān)勝任力特征崗位需要的勝任力＞該崗位需要的能力勝任力與能力勝任力要素行為事件訪談編碼法邏輯推導法勝任力模型構(gòu)建方法資料梳理與準備行為事件信息收集訪談資料編碼與統(tǒng)計模型驗證行為事件訪談編碼法建立工作任務(wù)清單頭腦風暴法推導勝任力重要等級評定與排序編寫行為指標，輸出勝任力模型參考文獻：張登印等.勝任力模型應(yīng)用實務(wù).人民郵電出版社,2014.邏輯推導法勝任力模型員工招聘工作調(diào)配員工晉升員工培訓能力規(guī)劃績效評估員工發(fā)展能做事愿意做

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