2023年研討發(fā)言：讓“好苗子”真正結(jié)出“好果子”

2023年研討發(fā)言：讓“好苗子”真正結(jié)出“好果子”

p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.a{text-align:justified;}“為政之要，重在得人”。今年以來，全國各地以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推動，進(jìn)一步健全培育選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，及早發(fā)覺、準(zhǔn)時培育選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\潔凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚仞B(yǎng)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)進(jìn)展注入新的生氣和活力。發(fā)覺培育選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強干部隊伍建立的一項根底性工程，是關(guān)系國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。各級組織部門作為培育干部的“搖籃”，擔(dān)負(fù)著選人用人的“重任”，要切實以“選種擇苗”的充分閱歷、“除草松土”的嚴(yán)管厚愛、“分揀裝框”的慧眼巧手，讓“好苗子”逐步結(jié)出“好果子”，從而確保黨和人民事業(yè)真正“后繼有人”。

以“選種擇苗”的充分閱歷，確保優(yōu)秀年輕干部“種優(yōu)苗良”。俗話說：“好種出好苗，好樹結(jié)好桃?！边x人用人亦是同樣道理。組織部門作為年輕干部的“伯樂”，只有通過精準(zhǔn)辨識、科學(xué)考量、全面研判，才能真正選出“騏驥”，從而實現(xiàn)“萬馬奔騰”之景。各級組織部門要通過常常性調(diào)研摸底、近距離識別了解的方式，全面精準(zhǔn)把握年輕干部的政治素養(yǎng)、工作成績、力量稟賦、性格特點、優(yōu)勢弱項，重點考察年輕干部在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層社會治理等急難險重崗位上的表現(xiàn)。同時，要通過征求意見、考察測評等方式，精確把握年輕干部的“成熟度”，不斷豐富完善年輕干部的個人“成長檔案”，切實實現(xiàn)全方位立體精準(zhǔn)“畫像”，為選人用人供應(yīng)重要的決策依據(jù)。

以“除草松土”的嚴(yán)管厚愛，確保優(yōu)秀年輕干部“健壯成長”?！坝惺諢o收在于種，多收少收在于管。”組織部門作為監(jiān)視治理干部的“家長”，要通過嚴(yán)管厚愛的方式鏟除年輕干部的傾向性、苗頭性問題，促使其“健壯成長”。各級組織部門要建立健全常態(tài)化談心談話制度，通過常常性談心談話，既做好年輕干部的思想政治“功課”，也為年輕干部工作中遇到的問題“教導(dǎo)迷津”。其次，要建立精準(zhǔn)的干部鼓勵機制，不能只是“畫大餅”，更要“見真章”。切實通過生活上的關(guān)懷、工作上的扶持，使年輕干部更加安心、安家、樂業(yè)。同時，要加強作風(fēng)紀(jì)律教育，準(zhǔn)時糾偏、糾錯，防止“小問題”成為“大隱患”，引導(dǎo)年輕干部把紀(jì)律“紅線”內(nèi)化于心、外化于行、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

以“分揀裝框”的慧眼巧手，確保優(yōu)秀年輕干部“脫穎而出”。俗話說得好：“甘薯馬鈴薯，同類不同儲?！眱?yōu)秀年輕干部的選拔，不只在于年輕，更在于優(yōu)秀。優(yōu)秀的定義即是“我是祖國一塊磚，哪里需要哪里搬，到了哪里都叫強，時時刻刻放光線”。作為組織部門，要切實明確、細(xì)化年輕干部“優(yōu)秀”的概念，通過建立健全選人用人標(biāo)準(zhǔn)、制定優(yōu)秀年輕干部選拔工作細(xì)則，真正把信念堅決、對黨忠誠，勇于擔(dān)當(dāng)、擅長作為，嚴(yán)守法規(guī)、不逾底線的優(yōu)秀年輕干部選出來、用上去。同時，要秉持“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，通過“崗位練兵”“重任比武”的實踐熬煉，考察年輕干部在“考場上”