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文檔簡介

XX學校教師工資增長方案為進一步完善教師工資分配制度，有效調動教師工作積極性，根據學校實際情況，結合教師工資方案，現將教師工資增長方案公布如下：一、增長原則堅持以教學成績?yōu)橹鞯脑瓌t。根據教師在教學工作中的教學成績、教學常規(guī)、考勤、師德師風等眾多方面，綜合評定出名次。每年暑假期間評定一次，當年九月一日起執(zhí)行。觸犯政治底線、安全底線、意識形態(tài)底線和師德師風底線者失去評定資格。二、增長范圍凡是在學校連續(xù)工作一年以上的各學部正在從事一線教學的教師，包括區(qū)教育局分配來的公辦教師、本校自聘教師及自聘的離退休教師均在增長工資對象的范圍內。三、增長比例第一年工資增長的教師比例為：所有具有參評資格教師總數的25%；第二年工資增長的教師比例為：除第一年已經增長的教師之外的所有具有參評資格教師總數的25%；第三年工資增長的教師比例為：除第一第二年已經增長的教師以外，所有具有參評資格教師總數25%。注明：1、其中音樂、體育、美術、信息技術等教師所占比例不能超過增長總數的3%，增資額度比文化課教師低200元/月。2、在考核時，音樂、體育、美術、信息技術教師以學校為單位進行考核。3、連續(xù)工作三年均未有增資機會，學校予以解聘或調崗。四、增資標準及其評定辦法1、增資額度：高中部1500元/月，初中部每月1200元/月，小學部每月1000元/月。2、評定依據：按照所教班級的學生成績（每學期的期中期末）、師德師風、教學常規(guī)、出勤率等綜合評定后所得積分。五、持續(xù)成績工資增資后，若個人不思進取，在本學年（期中、期末）考試中連續(xù)兩次成績均在50%以下，當月即取消增資部分。取消增資后的教師在取消后的第二個學年依然享有增資資格。六、考核標準1、教學成績權重70%，考勤5%，教學常規(guī)15%，師德師風10%2、另：班主任一年無重大失誤加1分；校齡一年1分，三分封頂；若個人獲國家、省、市、區(qū)、學校、學部等級別的獎項，一等獎分別加5分、4分、3、2、1，二等獎分別所加的分值為一等獎分值的80%，三等獎分別所加的分值為一等獎分值的50%。取最高，不累加。2、各學部嚴格按照本方案，擬定出操作性強的評比細則，并由學部推選出的班主任代表教師代表簽字同意，報校長室審核備案。3、各學部評出的名單應在學部內明顯位置以書面形式公示一周，無異議后，報校長室。七、本方案于XXXX年X

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