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郭某與某電器銷售服務公司關于合同調整糾紛案案例十五：裁判要點：【工作地點的調整】因客觀情況發(fā)生變化而在合同約定的工作地域范圍內合理調整工作地點是否屬于違法變更勞動合同，職工因不同意調整工作地點長期曠工，企業(yè)能否解除勞動合同。目錄CONTENTS1基本案情2裁判結果3裁判理由PART011基本案情基本案情被申請人某電器銷售服務有限公司在某市各店設有專柜，申請人郭某2001年1月1日到被申請人在A店設的專柜中從事銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定的工作地點為某市。2015年3月31日，A店閉店后，申請人在家待崗。2015年8月10日，被申請人安排申請人到B店工作，申請人以離家太遠為由拒絕到崗，后被申請人郵寄送達了《限期返崗通知》，要求申請人2015年9月14日到B店報到，逾期不到以曠工解除勞動合同。2015年11月11日，被申請人以申請人曠工嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。申請人認為雙方勞動合同發(fā)生變更，被申請人未協(xié)商一致單方解除勞動合同系違法解除。PART012裁判結果裁判結果勞動仲裁裁定被申請人支付違法解除2001年1月1日至2015年11月11日期間勞動關系的賠償金75000元。PART013裁判理由裁判理由本案爭議的焦點是因客觀情況發(fā)生變化而在合同約定的工作地域范圍內合理調整工作地點是否屬于違法變更勞動合同，職工因不同意調整工作地點長期曠工，企業(yè)能否解除勞動合同。勞動合同的內容包括：勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等。勞動合同本質是勞動者和用人單位意思表示一致的契約，雙方就合意的意思表示通過書面的方式確立，意在監(jiān)督雙方在勞動關系存續(xù)期間的行為，保護雙方的合法權益。本案中雙方簽訂的勞動合同約定工作地點為“某市”，因A店閉店，被申請人繼續(xù)為申請人在A店提供崗位已不存在可能性，基于此，被申請人將申請人安排至B店，仍從事銷售崗位，工作地點仍在某市內，不屬于超出雙方約定的工作地點的合理范疇，因此，不屬于勞動合同工作地點發(fā)生變更。裁判理由另外，就某市市內的城市交通成熟程度而言，工作地點的變更對于申請人的路程遠近、上下班時間、生活便利性等方面的影響在合理范圍內，因此也不屬于勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。企業(yè)需要發(fā)展，應當享有適當?shù)淖灾鞴芾頇?，在合同約定范圍內合理調整工作地點，職工應當遵從企業(yè)管理，但本案該職工長達三個月的曠工完全屬于嚴重違反規(guī)

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