飛正科技績效考核獎懲制度

飛正科技績效考核獎懲制度1.背景隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對員工的績效要求越來越高?？冃Э己瞬粌H能夠促進(jìn)員工的積極性，還可以提高企業(yè)的效益。因此，針對飛正科技，我們設(shè)計了一套績效考核獎懲制度。2.目的飛正科技績效考核獎懲制度的目的主要是為了：-通過正面激勵和負(fù)面懲罰，促進(jìn)員工達(dá)成公司的目標(biāo)；-鼓勵員工持續(xù)提升自身能力，推動事業(yè)的發(fā)展；-促進(jìn)員工之間的合作和溝通，提高團(tuán)隊效能。3.考核周期飛正科技的績效考核周期為一年。每年的績效考核分為兩個階段：上半年和下半年。每個階段結(jié)束后，都會有一次績效評估。4.績效考核內(nèi)容飛正科技的績效考核分為兩個層面：年度目標(biāo)考核和個人表現(xiàn)考核。4.1年度目標(biāo)考核年度目標(biāo)考核主要是評估員工完成公司年度目標(biāo)的情況。公司年度目標(biāo)主要包括以下幾個方面：-營業(yè)額-利潤率-客戶滿意度-市場占有率-新產(chǎn)品開發(fā)4.2個人表現(xiàn)考核個人表現(xiàn)考核主要評估員工在工作中的表現(xiàn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面：-工作質(zhì)量-工作能力-工作交流-工作態(tài)度-工作成果5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)分為五個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格和辭退。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：級別得分通知時間定級時間通知方式優(yōu)秀90分及以上年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知良好80分至89分年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知合格70分至79分年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知不合格60分至69分年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知辭退60分以下年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前口頭通知6.獎懲辦法6.1獎勵根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，公司將給予以下獎勵：-優(yōu)秀員工：獎勵5000元人民幣；-良好員工：獎勵3000元人民幣；-合格員工：獎勵1000元人民幣。6.2懲罰根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，公司將給予以下懲罰：-不合格員工：不能參加公司年度晚宴，并需進(jìn)行公司指定的培訓(xùn)；-辭退員工：解除勞動合同。7.注意事項7.1公正性飛正科技績效考核獎懲制度是基于公正原則設(shè)計的。評估員工的績效數(shù)據(jù)、審批過程和結(jié)果都應(yīng)該基于客觀事實和公正性原則，保障每個員工的權(quán)益。7.2具體實施公司在制定具體人員績效考核時，要依據(jù)任務(wù)量、任務(wù)難易程度，配合公司整體績效考核做出合理的人際績效考核，切勿拿績效考核當(dāng)作打壓工具，真正做到獎?wù)叩脛凇⒘P者自省。7.3員工權(quán)利員工對