2023年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展分析

2023年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展分析一、網(wǎng)絡(luò)招聘概述網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程。1、發(fā)展歷程招聘行業(yè)是最早被互聯(lián)網(wǎng)化的領(lǐng)域之一，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)雖然起步較晚，但在過(guò)去的十幾年中發(fā)展迅速。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)先后經(jīng)歷了探索期(1997年-2007年)、市場(chǎng)啟動(dòng)期(2008年-2009年)、高速發(fā)展期(2009年-2012年)、應(yīng)用成熟期 (2012年至今)四個(gè)階段。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展歷程示意圖二、發(fā)展背景1、政策隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國(guó)政府出臺(tái)一系列支持政策推動(dòng)行業(yè)健康快速發(fā)展。國(guó)務(wù)院發(fā)布《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》，指出“將大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。加快建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化人力資源服務(wù)體系，逐步實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)充分保障，市場(chǎng)化服務(wù)產(chǎn)業(yè)逐步壯大，服務(wù)社會(huì)就業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力明顯提升。國(guó)家出臺(tái)的一系列政策為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展釋放大量紅利，在線招聘平臺(tái)數(shù)量與規(guī)模不斷擴(kuò)張。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)相關(guān)政策梳理2、社會(huì)因素根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬(wàn)人，比上年增加83萬(wàn)人，超額完成全年預(yù)期目標(biāo)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.96%，較2020年下降0.24個(gè)百分點(diǎn)。目前中國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。2017-2021年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)及城鎮(zhèn)登記失業(yè)率三、產(chǎn)業(yè)鏈1、產(chǎn)業(yè)鏈互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較為清晰，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)包括上游技術(shù)產(chǎn)品提供商，包括軟件企業(yè)、技術(shù)提供商；中游互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，其中包括綜合性招聘平臺(tái)、社交化招聘平臺(tái)、垂直類招聘平臺(tái)、分類信息招聘平臺(tái)；下游企業(yè)用戶與求職用戶。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D2、下游情況根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)鏈下游主體占比情況四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1、市場(chǎng)規(guī)模2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為160億，這一數(shù)據(jù)較2020年增長(zhǎng)了約48.2%，為近5年同比增長(zhǎng)率最高的一年，呈現(xiàn)出在線招聘行業(yè)從疫情中復(fù)蘇的強(qiáng)烈跡象。艾瑞咨詢研究院估算，未來(lái)三年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)仍將保持高速增長(zhǎng)，并保持相比疫情之前略微放緩的速度。2017-2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模變化情況2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP單機(jī)單日有效時(shí)間分布2、獨(dú)立設(shè)備數(shù)2021年移動(dòng)端網(wǎng)絡(luò)招聘app在月總設(shè)備數(shù)指標(biāo)上較2020年呈現(xiàn)出較強(qiáng)的復(fù)蘇跡象，全年同比增長(zhǎng)率均呈現(xiàn)正向增長(zhǎng)，同時(shí)除1月份及2月份外，全年均呈現(xiàn)較高水平。具體看來(lái)，1.3月份為峰值，1月份和2月份數(shù)值較低，在3月份迅速增長(zhǎng)，隨后保持較高水平，數(shù)值從3月份至12月份平緩下降，環(huán)比增長(zhǎng)率保持在-8.8%至2.4%之間，2各月較2020年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)猛，其中3月份同比增長(zhǎng)率達(dá)75.2%，1月份至4月份同比增長(zhǎng)率迅猛，5月份之后同比增長(zhǎng)率有所回落但仍維持在10%上下。2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP月獨(dú)立設(shè)備數(shù)分布情況3、單機(jī)單日有效時(shí)間2021年網(wǎng)絡(luò)招聘APP單機(jī)單日有效時(shí)間指標(biāo)上呈現(xiàn)出上半年3、4月份數(shù)值較高，H2整體維持較高指標(biāo)的特點(diǎn)。整體上和傳統(tǒng)招聘旺季貼合，年初數(shù)值較低，隨后在3、4月份因職場(chǎng)人員跳槽迅速拉升，拉升后迎接5月份和6月份的回落隨后在7月份拉升，迎來(lái)大學(xué)生畢業(yè)季以及金九銀十的傳統(tǒng)招聘旺季，7月份至12月份隨月份逐月緩慢增加。從數(shù)值上看，較為明顯的低谷期分布在1-2月份和5-6月份，傳統(tǒng)的招聘旺季3、4月份數(shù)值較高但整體表現(xiàn)不及7-12月份，7-12月份整體指標(biāo)水平較高，并無(wú)較為明顯的高峰月份。未來(lái)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢(shì)示意圖五、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局、2021年從營(yíng)收上來(lái)看，前程無(wú)憂為行業(yè)內(nèi)第一，市占率達(dá)到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業(yè)市場(chǎng)份額進(jìn)一步壓縮，同時(shí)各平臺(tái)市場(chǎng)份額較為分散。從利潤(rùn)上來(lái)看，行業(yè)典型企業(yè)前程無(wú)憂2021年歸母凈利潤(rùn)約6.4億元，利潤(rùn)率達(dá)到14.5%，大幅領(lǐng)先上市招聘平臺(tái)整體表現(xiàn)。2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局企業(yè)占比情況六、未來(lái)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)中依然存在招聘信息不對(duì)稱、虛假招聘信息的現(xiàn)象，尤其是針對(duì)基層崗位招聘的平臺(tái)及網(wǎng)站。嚴(yán)重影響在線招聘市場(chǎng)的健康發(fā)展，嚴(yán)重影響用戶求職招聘體驗(yàn)和效率。在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，虛假欺詐位居用戶反饋的首位。以互聯(lián)網(wǎng)招聘形式形成的黑色產(chǎn)業(yè)鏈條已初具規(guī)模，嚴(yán)重影響用戶求職招聘體驗(yàn)和效率。行業(yè)面臨信息審核、市場(chǎng)凈