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物業(yè)公司員工工服管理制度一、制度背景為了規(guī)范物業(yè)公司員工工服管理，提高公司形象和員工形象，在保證公司經(jīng)濟效益和員工利益的前提下，制定本《物業(yè)公司員工工服管理制度》。二、適用范圍本制度適用于物業(yè)公司所有員工。三、工服管理1.工服配發(fā)公司對員工的工服由公司負責配發(fā)，員工離崗離職后應當歸還公司。新入職的員工應當在一周以內(nèi)測量尺寸，并及時領取工作服，如有特殊情況需要延遲領取，應當提前告知領導或人事部門。工作服含帽、上衣、下裝、鞋等。公司會根據(jù)職業(yè)屬性和工作需求合理配備符合工作標準的工作服。2.工服穿著員工應當認真佩戴工作服，文明禮貌，做出良好的公司形象。員工應當對工作服進行適當保養(yǎng)，不可私自更改工作服的外觀。工作時應當注意保持工作服清潔、整齊，不得使用過期、損壞等影響工作效果和安全的工作服。3.工服保管各部門要做好工作服保管工作，負責管理這些服裝，簡歷檔案并進行定期檢查。員工應當自覺愛護工作服，注意防止污損、破損等情況的發(fā)生，如由員工自身原因?qū)е聯(lián)p壞的工作服應當及時上報領導并承擔相應的經(jīng)濟責任。四、工服檢查領導定期組織對員工工作服的佩戴和管理進行檢查，對于工作服不整潔，超期未更新，私自修改工作服等情況，領導應當及時做出相應的處理和整改措施。對于經(jīng)常多走動、摔跤、磨破等工作環(huán)境導致工作服損壞或過期的員工，領導或人事部門應當及時安排調(diào)換或配發(fā)新的工作服。五、違規(guī)處理對于違反工作服管理規(guī)定的員工，領導或人事部門應當及時進行批評教育，糾正其錯誤行為，如果情節(jié)較為嚴重，應當進行通報批評，并寫出一份書面警示。對于惡意破壞或丟失公司工作服的員工，公司將按照公司規(guī)定進行相應處罰，并要求員工賠償相應的經(jīng)濟損失。六、制度宣傳公司應當通過各種方式向員工宣傳工作服管理政策、制度和要求。員工應當認真學習本制度，并嚴格按照制度行事，確保公司形象和員工形象的正常運營。七、制度執(zhí)行本制度由公司領導制定并執(zhí)行。對于本制度不完善的地方，領導組織相關部門及時修正。八、總結物業(yè)公司員工工服管理制度是為規(guī)范員工形象和公司形象而制定的，通過培養(yǎng)員工著裝禮儀的意識，提高企

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