學(xué)生會(huì)部門(mén)考核規(guī)章制度

學(xué)生會(huì)部門(mén)考核規(guī)章制度1.考核目的為了提高學(xué)生會(huì)部門(mén)的工作效率和成員的素質(zhì)，制定本規(guī)章制度，明確部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，激發(fā)成員的積極性，促進(jìn)學(xué)生會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。2.考核內(nèi)容2.1.責(zé)任心成員應(yīng)全情投入學(xué)生會(huì)的工作，積極創(chuàng)造條件促進(jìn)工作的進(jìn)展。在擔(dān)任職務(wù)期間，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)下屬盡到服務(wù)和幫助，并維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象和聲譽(yù)。2.2.活動(dòng)效果成員應(yīng)在工作中展現(xiàn)出扎實(shí)敬業(yè)的態(tài)度、活力飽滿的精神風(fēng)貌，切實(shí)做好每項(xiàng)工作的安排和具體實(shí)施情況，注重活動(dòng)效果的評(píng)估。活動(dòng)效果直接關(guān)系到工作的成敗，因此成員必須盡最大努力確保活動(dòng)取得成功。2.3.合作能力學(xué)生會(huì)部門(mén)屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，合作能力對(duì)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)起著至關(guān)重要的作用。成員應(yīng)當(dāng)在團(tuán)隊(duì)中相互交流，彼此支持，在困難和挫折面前攜手共進(jìn)，不斷提高合作水平和團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.考核方式3.1綜合評(píng)價(jià)考核周期為每學(xué)期，由學(xué)生會(huì)中心部門(mén)向各部門(mén)分配任務(wù)，每個(gè)部門(mén)根據(jù)任務(wù)完成情況給出成員的評(píng)分。綜合考慮責(zé)任心、活動(dòng)效果和合作能力三個(gè)方面，以總分形式進(jìn)行評(píng)估。3.2日常評(píng)估學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)每周會(huì)針對(duì)每位成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并在學(xué)生會(huì)內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)布評(píng)估結(jié)果。成員可以通過(guò)自己的表現(xiàn)來(lái)獲取相應(yīng)的評(píng)分，規(guī)避評(píng)估下滑風(fēng)險(xiǎn)。4.考核結(jié)果4.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制表現(xiàn)優(yōu)秀的成員可以獲得表彰，提升自我價(jià)值的同時(shí)，樹(shù)立隊(duì)伍中的積極優(yōu)秀榜樣形象。優(yōu)秀成員可以獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：學(xué)習(xí)資源、獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀證書(shū)等。4.2懲罰機(jī)制表現(xiàn)不佳的成員，可以采取一些懲罰措施，從而激勵(lì)他們改進(jìn)。主要的懲罰措施包括：口頭警告、書(shū)面警告、暫停職務(wù)、換崗調(diào)配等。5.考核周期此規(guī)章制度將于2021年秋季生效，每學(xué)期進(jìn)行一次的綜合考核，每周進(jìn)行日常考核。同時(shí)，制度將根據(jù)學(xué)生會(huì)部門(mén)的工作進(jìn)度和成員表現(xiàn)，進(jìn)行時(shí)時(shí)調(diào)整細(xì)節(jié)。6.結(jié)束語(yǔ)以上是學(xué)生會(huì)部門(mén)考核規(guī)章制度的內(nèi)容和辦法，該制度是為促進(jìn)學(xué)生會(huì)隊(duì)伍整體素