《勞動(dòng)合同法》講座

《勞動(dòng)合同法》

講座

第一部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn)一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、最低工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，效力最高；集體合同法是中觀調(diào)整層次，效力高于勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是微觀調(diào)整層次，解決個(gè)別勞動(dòng)合同的問題。（3）關(guān)于勞動(dòng)合同問題，兩部法律都有規(guī)定。根據(jù)《立法法》第83條，同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，適用新規(guī)定。無(wú)論是特別法優(yōu)于一般法，還是新法優(yōu)于舊法，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（一）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度

1、加大對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)(突出體現(xiàn)在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件、試用期、違約金、解除和終止勞動(dòng)合同的限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等規(guī)定）

2、加強(qiáng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)（如同工同酬原則、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等）

3、加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度（涉及用人單位的法律責(zé)任共有14條，用人單位規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同文本欠缺必備條款、扣押身份證件、不訂立勞動(dòng)合同、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除或終止勞動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位不具備法定主體資格、承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者等規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任)。二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)

（二）擴(kuò)大了法律適用的范圍

1、在用工形式方面：（1）勞務(wù)派遣；（2）非全日制用工；（3）多重勞動(dòng)關(guān)系（有條件地承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，如第39條第4項(xiàng)）；(4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任；（5）明確了發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、在調(diào)整對(duì)象方面：（1）擴(kuò)大了用人單位的范圍（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）；（2）明確事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者的范圍（聘用制人員，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，適用本法）。

條例第四條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法所稱用人單位。問題：與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體是否是本法所稱用人單位？二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)

（三）加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)（五個(gè)方面）

（1）服務(wù)期和違約金；（2）競(jìng)業(yè)限制條款和違約金；（3）規(guī)模性經(jīng)濟(jì)裁員；（4）限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和年限；（5）明確勞動(dòng)者的法律責(zé)任。

（四）形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系

1.勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制：（1）勞動(dòng)合同制度；（2）集體合同制度：完善了企業(yè)集體合同制度，對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭(zhēng)議的處理作出新的規(guī)定。（3）規(guī)章制度：明確了程序要求，改變企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀

2.行政、司法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：（1）勞動(dòng)監(jiān)察：進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容，提供行政保障。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。

3.社會(huì)對(duì)話機(jī)制：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制：繼《工會(huì)法》之后，再次以法律形式明確了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用。第二部分勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、建立勞動(dòng)關(guān)系之前。建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。上班的第一天起。3、建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。第10條第二款規(guī)定。未以書面形式訂立的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。

條例第五條規(guī)定，自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系未建立之前訂立的勞動(dòng)合同，是成立還是生效？可以適用締約過(guò)失責(zé)任原則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任是指在締結(jié)契約過(guò)程中，一方當(dāng)事人過(guò)失地違反因誠(chéng)實(shí)信用原則而生的相互保護(hù)、通知等義務(wù)，致使對(duì)方當(dāng)事人遭受損害，過(guò)失者因此而負(fù)的賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立（二）書面勞動(dòng)合同的法律地位1、書面勞動(dòng)合同是全日制用工唯一合法的形式。訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。2、未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則：新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。（第11條）3、未訂立書面勞動(dòng)合同的后果：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未滿1年訂立的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。4、關(guān)于非書面勞動(dòng)合同：超過(guò)1年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法國(guó)勞動(dòng)法典規(guī)定：定期勞動(dòng)合同必須用書面形式訂立并準(zhǔn)確表述訂立合同之原因，非如此，訂立的勞動(dòng)合同視為無(wú)確定期限。我國(guó)臺(tái)灣《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條規(guī)定：定期契約屆滿后，勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思者，視為不定期契約。一、勞動(dòng)合同的訂立（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、第14條規(guī)定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：⑴在該單位連續(xù)工作滿10年。與勞動(dòng)法第20條有區(qū)別。⑵初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙10年。⑶連續(xù)2次訂立固定期限，且無(wú)第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的。出現(xiàn)以上情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿1年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（14條第3款）3、違反法律規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。問題：如何理解連續(xù)2次訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的“連續(xù)”？（1）兩次之間無(wú)間隔；（2）間隔超過(guò)一定期限；（3）從特征上界定，如是否履行解除或者終止手續(xù)、工資是否連續(xù)發(fā)放等確定。一、勞動(dòng)合同的訂立（四）關(guān)于試用期

1、試用期的期限：3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限，不得超過(guò)6個(gè)月（第19條第一款）。2、次數(shù)：同一單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次（第19條第二款）。3、僅約定試用期的處理：在此期間，該期限為勞動(dòng)合同期限，故雙方均不能按照試用期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（第19條第四款）4、試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第20條）。5、試用期勞動(dòng)合同的解除：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由（第21條）

問題：1、試用期工資是不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，還是只是后項(xiàng)的80%？2、試用期內(nèi)，用人單位是否可以依據(jù)第40條第3項(xiàng)和第41條解除勞動(dòng)合同？一、勞動(dòng)合同的訂立

（五）關(guān)于必備條款1、共九項(xiàng)：用人單位情況、勞動(dòng)者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2、與勞動(dòng)法相比的變化：增加的內(nèi)容：第一、二、五、七、八項(xiàng)，其中，第八項(xiàng)為形式上的增加；減少的內(nèi)容：違約責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件。3、缺少必備條款的效力。

問題：1、社會(huì)保險(xiǎn)是否有必要作為必備條款？如何約定？

2、其他事項(xiàng)是否包括勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的必備條款？

一、勞動(dòng)合同的訂立（六）關(guān)于違約金1、服務(wù)期。是指用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同或者服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（條例第十九條規(guī)定，用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者提供超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。）2、競(jìng)業(yè)限制。用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)限制協(xié)議：（1）主體：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。（2）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方之間具有競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者違反的后果。企業(yè)停止按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者支付違約金。如未規(guī)定違約金，勞動(dòng)者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過(guò)2年。一、勞動(dòng)合同的訂立

（七）勞動(dòng)合同的無(wú)效1、導(dǎo)致無(wú)效的情形：（1）意思表示不真實(shí)：欺詐、脅迫、乘人之危;(2)顯失公平的,主要表現(xiàn)在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）形式不合法；（4）內(nèi)容不合法，主要表現(xiàn)為違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，還有部分無(wú)效的情形，如扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件,要求勞動(dòng)者提供保證、抵押、質(zhì)押、留置、和定金等形式的擔(dān)保。這種擔(dān)保會(huì)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。2、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。與勞動(dòng)法規(guī)定不同。勞動(dòng)法規(guī)定只能由法院或仲裁委確認(rèn)，合同法第26條第2款規(guī)定，對(duì)無(wú)效有爭(zhēng)議的，由法院或仲裁委確認(rèn)。仲裁和法院只是被動(dòng)確認(rèn)。3、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的確定：第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。問題：無(wú)效勞動(dòng)合同如何解除？第38條第1款第5項(xiàng)和第39條第5項(xiàng)：因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則1、全面履行。雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求履行全部義務(wù)，從而保證規(guī)定合同約定的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。2、親自履行。即要在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間履行，而不允許任何第三方代為履行。如勞動(dòng)者因病而不能履行合同，不得委托第三人代為履行。用人單位發(fā)生變更是親自履行的意外。3、實(shí)際履行。用人單位不得以賠償經(jīng)濟(jì)損失代替實(shí)際履行勞動(dòng)合同。此原則只適用用人單位。二、勞動(dòng)合同的履行（二）用人單位法定義務(wù)1、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?0條第2款規(guī)定了支付令。是督促程序，法院對(duì)債權(quán)人給付金錢或有價(jià)證券的申請(qǐng)，以支付令形式，督促用人單位限期發(fā)行義務(wù)的特殊程序。具有非訴性和簡(jiǎn)易、靈活的特點(diǎn)，不必辯論、調(diào)解和裁判。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在1年以內(nèi)，向有管轄權(quán)的基層人民法院提出。人民法院自受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)在15日之內(nèi)向法院提出書面異議。不提出書面異議又不履行支付令的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！墩{(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效的限制。對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的，可裁決先予執(zhí)行，是終局裁決。二、勞動(dòng)合同的履行2、保障勞動(dòng)者休息休假的義務(wù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算3、保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的義務(wù)

二、勞動(dòng)合同的履行（三）勞動(dòng)合同的變更1、原則：平等自愿、協(xié)商一致、合法性原則。特殊情況的變更：一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二是由于法律的制定或修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款與之相抵觸。如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。2、關(guān)于承繼履行。企業(yè)因改制等原因發(fā)生分立、合并等主體變更，只要新用人單位具備承擔(dān)法律責(zé)任能力，勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)主體變更而使權(quán)利義務(wù)得以承繼。此種情況不視為原勞動(dòng)合同的解除或終止，而是變更或繼續(xù)履行。勞動(dòng)者的工作年限連續(xù)計(jì)算，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（36條）。2、勞動(dòng)者可以提出動(dòng)議，用人單位也可以提出，但要經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見，不得采用暴力、脅迫等手段。3、可以是固定期限勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同的解除和終止（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書面通知解除。第37條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需提前30日以書面形式提出即可。經(jīng)過(guò)預(yù)告期，發(fā)生解除的后果。2、試用期告知解除。37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。告知形式?jīng)]有要求是書面。3、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（38條第1款）：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、立即解除，不需事先通知用人單位（38條第2款）：用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。三、勞動(dòng)合同的解除和終止（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除（第39條規(guī)定了6種情形，比勞動(dòng)法第25條增加了2種）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。A、事先有明確的書面的錄用條件；B、對(duì)勞動(dòng)者試用期間的工作作出全面評(píng)價(jià)；C、用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。A、規(guī)章制度合法有效；B、勞動(dòng)者沒有遵守應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度；C、從程度上看，是嚴(yán)重違反規(guī)章制度。“嚴(yán)重”由用人單位判斷，但應(yīng)符合公平公正原則。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。（5）勞動(dòng)者因違反第26條第1款第1項(xiàng)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。不包括人民檢查院的不起訴。三、掘勞動(dòng)威合同為的解岔除和惑終止2、提前前30日通畫知解舅除（糠第40條規(guī)辣定了3種情劉形）騎：（1）勞臟動(dòng)者雖患病北或者老非因鋪工負(fù)同傷，扒在規(guī)朝定的挑醫(yī)療妙期滿唯后不姐能從碑事原很工作仙，也震不能屆從事曾用人專單位例另行油安排碎的工嘩作。A、勞籍動(dòng)者網(wǎng)患病烈或非自因工都負(fù)傷擴(kuò)；B、經(jīng)膀過(guò)了究醫(yī)療俱期。群勞部火發(fā)[1蝴99每4]剝47街9號(hào)規(guī)古定根槐據(jù)實(shí)鮮際工吉作年驚限和診在本坊單位忌工作語(yǔ)年限祥計(jì)算本，醫(yī)黑療期昆為3至24個(gè)月害。C、醫(yī)辛療期謊滿后蜂勞動(dòng)成者不臺(tái)能從浸事原嚇工作厭；D、勞浙動(dòng)者僻不能閑勝任刑單位廳安排畜的其籠他工道作。（2）勞決動(dòng)者嫂不能激勝任孔工作鵲，經(jīng)這過(guò)培流訓(xùn)或承者調(diào)行整工靈作崗幫位，曾仍不蓮能勝粱任工灣作。A、勞倡動(dòng)者蹦不能狀勝任酷工作索；B、用當(dāng)人單宮位對(duì)骨勞動(dòng)狼者進(jìn)城行培盞訓(xùn)或門調(diào)整然了工疲作崗赤位；C、勞灣動(dòng)者兇仍不框能勝皂任新確的工且作。（3）勞商動(dòng)合謝同訂少立時(shí)所所依貌據(jù)的宰客觀壘情況賽發(fā)生繭重大康變化晌，致襪使勞鉤動(dòng)合干同無(wú)基法履承行，蠶經(jīng)用傲人單殘位與陪勞動(dòng)法者協(xié)傭商，胡未能那就變收更合祥同達(dá)晨成協(xié)直議的禮。（4）具宵備上爸述情聲形，聯(lián)用人然單位儀解除隔勞動(dòng)廳合同在有2種方砌式：討一是捉提前30日書椒面形鮮式通遍知，倍二是體可以莊選擇悲額外管支付涂勞動(dòng)飽者1個(gè)月閃工資芬代替系提前30日通三、漲勞動(dòng)胞合同森的解么除和院終止3、經(jīng)優(yōu)濟(jì)性腐裁員(1僑)經(jīng)濟(jì)往性裁拋員的決條件：第41條第1款規(guī)茫定，益有下碎列情掀形之滴一，窯需要挽裁減20人以鉛上或劍者不捷足20人但礎(chǔ)占企死業(yè)職喬工總階數(shù)的10老%以上右的：①依照們企業(yè)燭破產(chǎn)毅法規(guī)硬定進(jìn)浪行重宋整的掠；②生產(chǎn)秧經(jīng)營(yíng)悅發(fā)生副嚴(yán)重沫困難天的；③企業(yè)掠轉(zhuǎn)產(chǎn)幸、重氏大技說(shuō)術(shù)革扁新或獻(xiàn)者經(jīng)患營(yíng)方側(cè)式調(diào)注整，暗經(jīng)變?cè)伕鼊谔攧?dòng)合飛同后鋤仍需壯裁減耀人員套的；④其他榜因勞陳動(dòng)合白同訂頃立時(shí)臘所依繁據(jù)的畝客觀炊情況聽發(fā)生互重大搏變化甜，致何使勞蛾動(dòng)合吼同無(wú)裂法繼籠續(xù)履親行的狠。(2湊)裁員弟程序辯：如賺果裁類員20人以偉下且癥占職糠工總皆數(shù)10蜓%以下惠的，駕沒有免程序麗要求聞。①用人繞單位挎應(yīng)提甲前30日向垂工會(huì)窯或者騾全體較職工馬說(shuō)明儀裁員酸的原刪因、誦方案源等；②聽取茫工會(huì)震或者廢職工番的意繡見；③應(yīng)將張裁員犧方案波向勞棋動(dòng)行彼政部?jī)撮T報(bào)剩告。(3訊)需要?dú)?yōu)先悉留用氣的人歪員：①與本熊單位續(xù)訂立巴較長(zhǎng)反期限豈的固爸定期乖限勞零動(dòng)合皇同的際；②與本西單位欣訂立喪無(wú)固表定期賊限勞聚動(dòng)合薯同的齊；③家庭絮無(wú)其喇他就辦業(yè)人巴員，聾有需虎要扶始養(yǎng)的洽老人旬或者挨未成俗年人程的。(4鄰)優(yōu)先豈招用鋪被裁古減人由員的禮義務(wù)菊：在6個(gè)月鉛內(nèi)重告新招俱用人投員，梁在同脹等條飽件下柿，優(yōu)銷先招陵用被誕裁減縱的人息員。三、筒勞動(dòng)砌合同舅的解熊除和挖終止（四平）用喇人單易位不眼得解縮慧除勞血?jiǎng)雍献滞拇樾?、在尤勞動(dòng)臨者無(wú)勁過(guò)錯(cuò)謀的情雀況下閘，出柱現(xiàn)一屠定情察形時(shí)落，用估人單叢位不篩得依漆據(jù)第40條、蟲第41條（杏提前假通知還解除剃、經(jīng)娘濟(jì)性才裁員寒）規(guī)帥定單派方解狼除勞寫動(dòng)合燭同。臥稱為損解雇轉(zhuǎn)保護(hù)浴。（謹(jǐn)?shù)?2條）屠（1）從藍(lán)事接慣觸職平業(yè)病齒危害該作業(yè)爸的勞劍動(dòng)者歡未進(jìn)惜行離迫崗前祥職業(yè)除健康封檢查衰，或憂者疑吵似職圾業(yè)病作病人男在診怖斷或掠者醫(yī)齒學(xué)觀臉察期期間的知；（2）在渠本單精位患搏職業(yè)孤病或透因工撞負(fù)傷凈并被棉確認(rèn)植喪失能或部宰分喪僻失勞刺動(dòng)能驢力的枝；（3）患億病或羞非因炎工負(fù)毛傷，龍?jiān)谝?guī)削定的牧醫(yī)療匙期內(nèi)簡(jiǎn)的；?。?）女儲(chǔ)職工員在孕真期、爽產(chǎn)期蔬、哺離乳期倉(cāng)的；傲（5)在本銀單位躺連續(xù)蕉工作梳滿15年，盟且距噸法定視退休勿年齡刃不足5年的率；（6）法允律、著法規(guī)若規(guī)定損的其亞他情讀形。2、但抽如果龜以上固勞動(dòng)眼者具珠備第39條的雅情形皺，用庭人單饑位可躺以解注除勞向動(dòng)合卸同。三、烤勞動(dòng)朋合同破的解扎除和雞終止（五撓）用嗎人單給位違拋法解蔽除勞砌動(dòng)合陪同的單處理1、用草人單梅位違這法解陸除勞貝動(dòng)合帝同的生情形：（1）未禿與勞覺動(dòng)者哀協(xié)商期一致嫌解除炭勞動(dòng)桂合同快；（2）未盟出現(xiàn)滅可以限解除造勞動(dòng)楊合同質(zhì)的情俊形而商解除肅勞動(dòng)井合同母，或聚者違憲反法蟻定程殿序解學(xué)除勞嗽動(dòng)合輛同；釀（3）勞晉動(dòng)者談具備株用人獄單位泥不得下解除溜勞動(dòng)陣合同明的條區(qū)件時(shí)莖解除俯勞動(dòng)島合同油。2、違網(wǎng)法解灣除的沃處理舌：（1）繼派續(xù)履竟行。警用人閥單位遵違法嬌解除浮勞動(dòng)毫合同騰，如笛果勞胖動(dòng)者跪要求喬繼續(xù)款履行警勞動(dòng)相合同男，且犁勞動(dòng)女合同摟能夠西繼續(xù)豈履行赴，用刻人單旅位應(yīng)浙當(dāng)繼值續(xù)履奪行。強(qiáng)（2）支腳付賠嫌償金手。第87條規(guī)劑定，朱用人倍單位弦應(yīng)當(dāng)楚按照浮經(jīng)濟(jì)雁補(bǔ)償脾標(biāo)準(zhǔn)悼的2倍支牲付勞說(shuō)動(dòng)者遭賠償笨金。問題詞：1、用旅人單躲位支挨付了攀賠償算金，林是否紅還要狼支付歸經(jīng)濟(jì)謎補(bǔ)償詠？2、用嘆人單澤位違呼反法直定程靠序，旦如不論提前30日通消知、低沒有講向勞濤動(dòng)保系障部抽門報(bào)伸告或蔑者通溪知工適會(huì)等筍程序駕的，紗是否發(fā)是違味法解亮除？三、保勞動(dòng)疼合同矛的解惱除和坦終止（六涉）解幼除勞銀動(dòng)合賊同的父經(jīng)濟(jì)優(yōu)補(bǔ)償腎金1、經(jīng)奴濟(jì)補(bǔ)停償金因只由頃用人詢單位臭單方菊面承沉擔(dān)。椒體現(xiàn)少了立厲法對(duì)金勞動(dòng)熟者的軟傾斜課保護(hù)護(hù)。2、支呀付經(jīng)看濟(jì)補(bǔ)新償金爪的情播形：（1）勞灑動(dòng)者如依照顆第38條解擇除勞材動(dòng)合刻同的醬（即拐隨時(shí)垂通知肉用人淺單位吐解除殘和立踏即解否除的呼情形遙）；社（2）用倉(cāng)人單庭位按狹照第36條規(guī)樂定提爛出解橡除并捕與勞竹動(dòng)者純協(xié)商恭一致麻解除慌的（壓勞動(dòng)她法規(guī)惹定此所種情熱形最關(guān)多不錯(cuò)超過(guò)12個(gè)月歐的經(jīng)疲濟(jì)補(bǔ)赴償）遲；（3）用濕人單肚位依換照第40條提鉗前30日通比知解品除勞攀動(dòng)合枯同的魄；（4）用述人單掛位依洲照破額產(chǎn)法紫規(guī)定差進(jìn)行棵重整遷、生證產(chǎn)經(jīng)廈營(yíng)發(fā)禾生嚴(yán)覆重困護(hù)難、嗚轉(zhuǎn)產(chǎn)喚重大冒技術(shù)替革新坦或經(jīng)閉營(yíng)方壁式調(diào)鉆整變應(yīng)更合北同后醋仍需甜裁辣屯人員括的、雜所依慨據(jù)的炊客觀講情況朵發(fā)生賭重大野變化植，合殊同無(wú)翠法繼扎續(xù)履容行等泄，裁啞減人悼員解的除勞治動(dòng)合蠶同的窯；3、經(jīng)息濟(jì)補(bǔ)胃償金恩的標(biāo)抗準(zhǔn)：傳（1）按醒照勞謀動(dòng)者茶在本煙單位錄的工衫作年編限確章定，享每滿1年支浩付1個(gè)月粥本人樹工資溪的經(jīng)小濟(jì)補(bǔ)趨償金遍。6個(gè)月兄以上拉不滿1年的鹽，按1年計(jì)容算；逐不滿6個(gè)月杯的，糖支付灰半個(gè)條月。樓（2）勞納動(dòng)者寒工資剪高于憤單位鈴所在脊設(shè)區(qū)拐的市班公布茂的本翻地區(qū)桑上年既度職蠟工月自平均四工資3倍的扎，按糟照職潮工月精平均踏工資3倍的甩數(shù)額筍支付擋，最漆高不且超過(guò)12個(gè)月詠。三、恰勞動(dòng)焰合同恢的解存除和沿終止（七眉）勞蕩動(dòng)合透同的情終止1、與碑勞動(dòng)者法第23條不蠟同。兄勞動(dòng)揪合同武期滿攪或者籃當(dāng)事砌人約居定的首勞動(dòng)某合同牧終止嬸條件緩出現(xiàn)葬。2、終輝止的針情形：（1）勞截動(dòng)合東同期旺滿；認(rèn)（2）勞申動(dòng)者握開始立依法火享受俯基本倆養(yǎng)老桌保險(xiǎn)猜待遇恩；（3）勞蛾動(dòng)者聰死亡夾，或權(quán)者被堅(jiān)人民浮法院請(qǐng)宣告坊死亡艱或者藍(lán)宣告南失蹤搞；（4）用編人單海位被于依法泛宣告昨破產(chǎn)猾；（5）用燭人單物位被去吊銷資營(yíng)業(yè)山執(zhí)照舌、責(zé)弓令關(guān)漏閉、活撤銷鉛或自褲行決扎定提肯前解宰散；譯（6）法獎(jiǎng)律、盡法規(guī)轎規(guī)定雞的其率他情銀形。葉“3、終悔止的諸限制程：第45條規(guī)駱定，跪有第42條規(guī)殲定情危形，謙即患艘職業(yè)膀病或駁工傷繭，患?jí)挪』蜃谭且蚋肮へ?fù)斥傷在院醫(yī)療濾期內(nèi)顏、女魂職工貍在三煙期內(nèi)勞、連吉續(xù)工筒作15年且所距法劍定退規(guī)休年逢齡不府足5年的苦等，胃應(yīng)當(dāng)香延續(xù)臨至相杯應(yīng)的半情形年消失下時(shí)終待止。4、經(jīng)科濟(jì)補(bǔ)香償。叢勞動(dòng)灘法沒門有規(guī)強(qiáng)定終靈止的啟經(jīng)濟(jì)醬補(bǔ)償汁。第46條規(guī)棵定：孔除用仆人單酸位維漠持或截者提慶高勞獄動(dòng)合甲同約殲定條怒件續(xù)各訂勞刮動(dòng)合昂同勞店動(dòng)者當(dāng)不同烤意的亭情形叔外，產(chǎn)勞動(dòng)季合同豎期滿溉終止摔的，衛(wèi)以及冬用人祥單位蓬被依虧法宣樹告破徹產(chǎn)、冰被吊密銷營(yíng)著業(yè)執(zhí)坦照、旁責(zé)令兔關(guān)閉委、撤嘗銷或鞋提前麥解散糾的，諒都應(yīng)稈當(dāng)支悔付經(jīng)凈濟(jì)補(bǔ)區(qū)償。背我省溉分段婚計(jì)算福。條例第三啟十三岔?xiàng)l規(guī)扔定，摟勞動(dòng)贈(zèng)者達(dá)云到法陶定退見休年取齡時(shí)缸尚不稍能依迫法享夢(mèng)受基只本養(yǎng)料老保懼險(xiǎn)待平遇的默，用離人單展位可搜以終端止勞束動(dòng)合鍬同，衣但是比，應(yīng)勺當(dāng)按屈照勞鉤動(dòng)合懇同法京第四問十七熄條規(guī)悔定支桌付經(jīng)述濟(jì)補(bǔ)澡償。三、船勞動(dòng)翻合同侮的解津除和跟終止（八筋）勞挽動(dòng)合顫同的劫附隨把義務(wù)1、勞帥動(dòng)合啟同一顆經(jīng)解茄除或圈終止,雙方馬之間玻的權(quán)猴利義甩務(wù)即旅告消翼滅。捕但是鹽，勞正動(dòng)關(guān)跌系具摘有人折身性離和隸易屬性蘭的特扎點(diǎn)，民基于欲誠(chéng)實(shí)跪信用宗原則慚，還樂必須意履行拆各自餃的附晴屬義伏務(wù)。2、用慨人單威位的盈附隨閑義務(wù)手：（1）出副具解套除或閃者終箱止勞串動(dòng)關(guān)愉系的鼠證明慢。在愧解除您或者拿終止藏勞動(dòng)告合同導(dǎo)的同初時(shí)出修具，河并在15日內(nèi)局為勞器動(dòng)者煌辦理昨檔案脖和社館會(huì)保遞險(xiǎn)關(guān)夕系的川轉(zhuǎn)移殿（第50條第1款）屬。（2）用羅人單冰位對(duì)勝已經(jīng)喂解除偶或終賴止的狠勞動(dòng)捧合同顧文本惰，至腦少保露存2年備秧查。蝴（第50條第3款）3、勞蠢動(dòng)者愛的附綠隨義礎(chǔ)務(wù)：冠勞動(dòng)矩者應(yīng)釋當(dāng)按體照雙父方約濾定，修按照可誠(chéng)實(shí)損信用雞原則縣，對(duì)腹其負(fù)田責(zé)的俯事務(wù)冷或歸耐其保叨管的給物品版辦理?xiàng)澮平唤∈掷m(xù)俗。9第50條第2款）四、勝特別準(zhǔn)規(guī)定（一絨）集曉體合舍同1、集謹(jǐn)體合振同是愉中共搭和或速依法辟產(chǎn)生話的職像工代臂表代嶼表職鐘工一室方與穗企業(yè)纏方面盲經(jīng)過(guò)院集體載談判龍、平匯等協(xié)葵商，博就勞超動(dòng)報(bào)宜酬、恭工作禮時(shí)間停、休碼息休紫假、琴勞動(dòng)突安全院衛(wèi)生奇、保匯險(xiǎn)福羨利等侍事項(xiàng)糟簽訂嬸的書秧面協(xié)警議。2、集醋體合朽同的胸效力俱具有禮擴(kuò)張焰性，斬即合駕同的抽效力槳不僅敬覆蓋濫合同坦主體嗽雙方嶺，而本且覆椅蓋雙葡方所燭各自捧代表釘?shù)膭诩妱?dòng)者歉群體宣和用尖人單省位群棉體。3、集釀體合沸同效裂力方感式表斬現(xiàn)為爆基準(zhǔn)嬌性。陷一是這對(duì)勞部動(dòng)合詞同約繞定的頁(yè)內(nèi)容今具有竟準(zhǔn)據(jù)嘩效力悄。二截是對(duì)您勞動(dòng)定合同乏缺失詠或約維定不講明確撓的遞暑補(bǔ)適錢用效伴力。四、煉特別忍規(guī)定（二盲）勞聞務(wù)派災(zāi)遣勞務(wù)焰派遣好是指納勞務(wù)腔派遣草單位違與被皂派遣敵勞動(dòng)捧者訂聯(lián)立勞鴿動(dòng)合異同，虹將該墾勞動(dòng)躬者派務(wù)遣到待用工絕單位細(xì)勞動(dòng)歡的一慎種特伯殊的椒用工偉形式糟。勞既務(wù)派記遣單餅位的熟義務(wù):1、應(yīng)影當(dāng)將清勞務(wù)駕派遣案協(xié)議始的內(nèi)掃容告悉知被寬派遣希勞動(dòng)蕩者。2、應(yīng)灣當(dāng)與漿被派鎖遣勞賺動(dòng)者欄訂立2年以佳上固蝕定期捷限勞脫動(dòng)合花同，寨按月歐支付覆報(bào)酬紹。被晌派遣承勞動(dòng)且者在教無(wú)工株作期筍間，湊派遣壩單位收應(yīng)當(dāng)尺按照慢所在淚地最泊低工否資標(biāo)嬸準(zhǔn)，壟向勞腥動(dòng)者臨按月灣支付驗(yàn)勞動(dòng)柴報(bào)酬句。3、不哭得克殺扣用綁工單待位按分照勞食務(wù)派遙遣協(xié)海議支亦付給絡(luò)被派河遣勞寧動(dòng)者際的勞非動(dòng)報(bào)兇酬。4、不科得向栽被派揮遣勞顆動(dòng)者員收取情費(fèi)用挎。5、在贏跨地旗區(qū)派被遣勞傲動(dòng)者北的，旦勞務(wù)漆派遣擋單位綱應(yīng)當(dāng)健保證鍋被派晌遣勞烘動(dòng)者趁享有炕的勞便動(dòng)報(bào)裙酬和滾勞動(dòng)叼條件訓(xùn)，符驚合用悉工單胞位所讓在地襖的標(biāo)枕準(zhǔn)。6、應(yīng)許當(dāng)保語(yǔ)證被纖派遣塵勞動(dòng)崖者享蒸有與濕用工他單位怪的勞護(hù)動(dòng)者謝同工課同酬脖的權(quán)阻利。7、應(yīng)無(wú)當(dāng)保撓證被扯派遣渠勞動(dòng)侮者依蠻法參惹加或東者組褲織工峰會(huì)的禁權(quán)利源。8、對(duì)雁被派致遣勞愈動(dòng)者景承擔(dān)愉連帶舅賠償刃責(zé)任隙。問題賊：1、勞拋務(wù)派么遣單慢位是昏否可季以和歌勞動(dòng)崖者訂易立無(wú)劫固定言期限辯勞動(dòng)福合同彎或者穴以完站成一被定任乳務(wù)為低期限價(jià)的勞至動(dòng)合富同？2、勞獨(dú)務(wù)派膝遣單瓜位是影否可葬以按夕照第40條第3項(xiàng)和節(jié)第41條規(guī)滿定與磁勞動(dòng)動(dòng)者解抓除勞題動(dòng)合斃同？用工賠單位拆對(duì)被撓派遣鳳勞動(dòng)裙者的因法定腿義務(wù)1、提粘供相賽應(yīng)的嗎勞動(dòng)柱條件浴和勞既動(dòng)保印護(hù)；2、在碗勞動(dòng)這者被節(jié)跨地章區(qū)派稱遣時(shí)建，用炒工單碑位應(yīng)蕩當(dāng)保龜障被解派遣甜勞動(dòng)源者享落有的殃勞動(dòng)犯報(bào)酬偉和勞細(xì)動(dòng)條禮件，捏符合虎用工逆單位贊所在匆地的喉標(biāo)準(zhǔn)變；3、保策障被繭派遣徒勞動(dòng)助者享用有同修工同論酬的仔權(quán)利借；4、連左續(xù)用盆工的承，實(shí)琴行正歐常的術(shù)工資線調(diào)整祖機(jī)制養(yǎng)；5、告瞧知被聞派遣捉勞動(dòng)卻者的卸工作譜要求王和勞尼動(dòng)報(bào)側(cè)酬；6、支矩付加清班費(fèi)差、績(jī)形效獎(jiǎng)積金，慨提供綁與工士作崗幸位相村關(guān)的駕福利緊待遇羅；7、對(duì)伍在崗詞被派芒遣勞滋動(dòng)者姑進(jìn)行陸工作減崗位素所必漿需的衰培訓(xùn)選；8、不咽得將鹿被派低遣勞茄動(dòng)者舊再派揪遣到凈其他碰用人花單位擔(dān)；9、保膠障被融派遣憲勞動(dòng)娃者依奏法參俯加或抱者組哲織工烤會(huì)的雨權(quán)利攻；10、對(duì)公被派棋遣勞控動(dòng)動(dòng)起者承腳擔(dān)連結(jié)帶賠劫償責(zé)沙任。四、臥特別稱規(guī)定（三遮）非圓全日政制用檢工非全股日制縮慧用工妄是指臟以小商時(shí)計(jì)擔(dān)酬為豆主，危勞動(dòng)領(lǐng)者在疑同一位用人憑單位惹一般浪平均鋸每日桂工作疾時(shí)間事不超絹過(guò)四猴小時(shí)鄰，每等周工糾作時(shí)封間累歌計(jì)不春超過(guò)蒙二十增四小塞時(shí)的孤用工商形式專。（86條）1、計(jì)沉酬方歐式：絞（1）以小殊時(shí)計(jì)絨酬為床主的煙一種傳用工剃形式責(zé)。（2）非繁全日存制用身工勞任動(dòng)報(bào)餡酬結(jié)糖算支焦付周飛期最喜長(zhǎng)不碰得超夢(mèng)過(guò)十棚五日弟（72條第坐二款遷）咸。2、工吳作時(shí)棋間：檢勞動(dòng)酸者在銹同一債用人鹽單位尿一般戀平均侵每日糖工作煤時(shí)間斃不超索過(guò)四淹小時(shí)池，每團(tuán)周工桂作時(shí)匆間累羅計(jì)不含超過(guò)壇二十裂四小租時(shí)（68條）3、非乖全日拼制用葬工可訓(xùn)以與毯一個(gè)到以上假用人春?jiǎn)挝皇两⒓鍎趧?dòng)扣關(guān)系撥。但估是，阻后訂典立的剛勞動(dòng)較合同渣不得希影響押先訂徒立的俘勞動(dòng)急合同瓣的履兼行。4、允牛許非添全日澇制用基工訂查立口丸頭協(xié)聽議。嚼口頭租協(xié)議射主要踏包括慢：工呆作時(shí)角間和首期限研、工強(qiáng)作內(nèi)敬容、桃勞動(dòng)命報(bào)酬病、勞餐動(dòng)保伏護(hù)和技勞動(dòng)廚條件磨五個(gè)性必備動(dòng)條款5、不算得約脅定試柔用期圾。第70條：潤(rùn)非全貞日制邁用工乎雙方怠當(dāng)事淹人不楚得約恰定試褲用期扔。6、隨繭時(shí)通管知終宰止用渣工。71條：瓜非全請(qǐng)日制情用工永雙方聯(lián)當(dāng)事孕人任果何一圓方都俯可以已隨時(shí)龜通知擴(kuò)對(duì)方詞終止待用工缺。終窩止用扔工，諸用人雄單位否不向情勞動(dòng)族者支檢付經(jīng)雷濟(jì)補(bǔ)棟償。五、今本法嗽實(shí)施甘前現(xiàn)優(yōu)有勞林動(dòng)合擇同的沸履行（一擋）關(guān)椒于繼度續(xù)履那行勞縣動(dòng)合艇同1、本摔法施血行前燭依法雙訂立途的且憑在20壟08年1月1日存依續(xù)的敗，繼格續(xù)履悄行勞千動(dòng)合捆同。2、連槽續(xù)訂方立固繞定期續(xù)限勞競(jìng)動(dòng)合寄同的吸次數(shù)當(dāng)，自20吼08年1月1日施農(nóng)行后路續(xù)訂伯固定葡期限倍勞動(dòng)喪合同伏開始雪計(jì)算料。（二拌）關(guān)皮于尚逼未訂離立勞傾動(dòng)合釋同尚未溫訂立白書面傅勞動(dòng)賀合同刊的，辟應(yīng)當(dāng)位自本廈法施木行之洞日起憐一個(gè)板月內(nèi)己訂立曾。（三叼）關(guān)怒于經(jīng)暮濟(jì)補(bǔ)坦償?shù)母搞暯颖痉ㄨT施行鏡之日尋存續(xù)桑的勞凍動(dòng)合向同在挑本法傘施行愉后解核除或腫者終獻(xiàn)止，礦依照珠本法傻第四掙十六伏條規(guī)紅定應(yīng)鐮當(dāng)支足付經(jīng)滅濟(jì)補(bǔ)戶償?shù)淖R(shí)，經(jīng)碎濟(jì)補(bǔ)牛償年耳限自替本法嚇施行脹之日侍起計(jì)注算；鍬本法條