年終獎節(jié)前還是節(jié)后發(fā) 職員糾結拿不拿錢跳槽

第第頁年終獎節(jié)前還是節(jié)后發(fā)職員糾結拿不拿錢跳槽

昨日，網(wǎng)友爆料“中信投行部年終獎發(fā)了87個月工資”，這是繼日前一汽大眾被爆出年終獎相當于27個月工資后，又一天價年終獎。雖然事后證明，兩起網(wǎng)爆均與事實不符，但眾網(wǎng)友在瘋狂轉載之余，已經(jīng)在感嘆自己正在期盼的那份年終獎。

事實上，為年終獎糾結的還不僅僅是員工，某健身器材私營企業(yè)老板張先生最近就為了年終獎的事情發(fā)愁：“我知道員工都在等著發(fā)年終獎，但是不少人拿了年終獎就辭職，所以我考慮節(jié)后再發(fā)?！?/p>

對員工來說，過年跳不跳糟，是個問題。而對企業(yè)來說，防止人才流失更是重中之重，而年終獎便成為雙方相互牽制的關鍵。

員工：更多人贊成拿了年終獎再跳槽

日前，在19樓上發(fā)起的一項關于年終獎的調查顯示，超過26%的人沒有年終獎。很多網(wǎng)友直言“年終獎對我來說是浮云”。不少人由于年終獎不合心愿而考慮跳槽，但是對于拿了年終獎再走，還是舍去年終獎走人的選擇題糾結不已。

小裘最近就在為跳槽的事情心煩，“我其實今年9月下旬就想走了，當時就是考慮到已經(jīng)做了8個月，不拿年終獎再走有點不甘心，所以一貫沒走。”小裘說，眼看年底到了，她也找到了新東家，但是公司突然通知年終獎要春節(jié)后再發(fā)，讓她特別郁悶。

不過網(wǎng)友deathmoney顯著就要瀟灑得多，他發(fā)帖說：“去年是一千，今年還是這個數(shù)，內部消息如是說，不過元旦過后打算上交辭職報告，估量今年一分錢也沒有，離開，離開，瀟灑離開?！?/p>

支持他的網(wǎng)友大有人在，不過更多的網(wǎng)友為他支招，認為“拿了錢再走”、“過年后再走，還能拿雙薪”。

企業(yè)聲音：為留人才企業(yè)分期發(fā)年終獎

員工有向“前”看的要求，企業(yè)也有向“錢”看的對策。

記者了解到，為了應對每年年底跳槽熱帶來的人才流失，不少企業(yè)主也挖空心事，將本該年底發(fā)放的年終獎，分兩次甚至三次發(fā)放。“一部分在年前發(fā)放，還有一部分等來年4月份發(fā)放，怕的就是員工拿到年終獎就離職?！币晃幻駹I企業(yè)人力資源負責人告知記者。

張先生說，自己決斷緩發(fā)年終獎其實也是掙扎了一番的，“公司培育一個專業(yè)技術人員需要3年左右，花心思花錢，但是他們學完技術就走人，企業(yè)也很受傷。往年過年跳槽率實在太厲害了，今年不得已才這樣的?！?/p>

一家科技公司的人力資源負責人陳先生說，現(xiàn)在有的企業(yè)為了防止中高級人才流失，把年終獎推后到春節(jié)后一兩個月發(fā)放，或者分期發(fā)放的狀況特別多，“當然了，假如人要走，光靠年終獎發(fā)放時間做文章是不行的`，最好是提前做預備?！?/p>

獵頭專家：不發(fā)年終獎后果很嚴峻

“對于這樣的跳槽者，年終獎是不能夠阻擋他們的?！鼻Ю锺R人力資源副總經(jīng)理沈敏躍告知記者，8年的獵頭閱歷讓沈敏躍對于年末跳槽分外有討論。

影響員工跳槽的因素，除了年終獎以外，職位進展的空間，行業(yè)的進展，企業(yè)文化和高管團隊的作用同樣不可忽視，“年終獎對于這些人來說，只能起到20%的牽制作用。假如其他方面達不到人才的要求，就算不要年終獎，他們也會另謀出路?！鄙蛎糗S說。

雖然年終獎對于已經(jīng)做好善后工作，肯定要跳槽的人來說作用不大，但是不發(fā)年終獎的副作用那么特別大。

業(yè)內普遍將業(yè)務單位的效績工資與“紅包”合并稱為年終獎。對于講求業(yè)務效益的企業(yè)來說，留出20%-30%的效績工資年底發(fā)放是企業(yè)慣用的手段，“業(yè)績好時，年底會發(fā)績效工資的120%或者150%，假如效益一般，只會發(fā)績