企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制職工勞動(dòng)所得同勞動(dòng)成果相聯(lián)系的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方式和制度01基本介紹范圍原則基本特點(diǎn)形式目錄03050204基本信息企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是指在國(guó)家計(jì)劃和政策指導(dǎo)的前提下，以提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益為目的，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，國(guó)家、集體、個(gè)人利益相統(tǒng)一的，職工勞動(dòng)所得同勞動(dòng)成果相聯(lián)系的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方式和制度。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的產(chǎn)生是社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求，是商品經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，是經(jīng)濟(jì)體制改革的成果?；窘榻B基本介紹企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算制，局(廠)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展和完善起來(lái)的，適合我國(guó)國(guó)情的一種新型的經(jīng)濟(jì)管理制度。它包括企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、局(廠)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等。各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制都應(yīng)采取層層承包形式，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)局(廠)長(zhǎng)承包和企業(yè)全體職工承包，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威和職工的主人翁地位統(tǒng)一起來(lái)，既理順了國(guó)家和企業(yè)的關(guān)系，又理順了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。基本特點(diǎn)基本特點(diǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本特點(diǎn)就是責(zé)、權(quán)、利緊密結(jié)合。責(zé)，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任，主管部門、企業(yè)、車間(科室)、班組和職工在經(jīng)濟(jì)上層層對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)；同時(shí)，國(guó)家對(duì)企業(yè)、企業(yè)對(duì)職工也要負(fù)責(zé)，這是實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本前提。權(quán)，即經(jīng)濟(jì)權(quán)利，正確劃分國(guó)家與企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)權(quán)限，給予企業(yè)必要的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)和職工管理企業(yè)的民主權(quán)利，這是保證完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件。利，即經(jīng)濟(jì)利益，正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，把企業(yè)和職工完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況同他們的經(jīng)濟(jì)利益直接聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)真實(shí)行按勞分配原則，這是促使企業(yè)和職工努力完成對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。范圍范圍企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的范圍包括3個(gè)方面：1.國(guó)家與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃的要求，以及有關(guān)政策、法令的規(guī)定，確定國(guó)家和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全面完成國(guó)家計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，貫徹計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主、市場(chǎng)調(diào)節(jié)為輔的原則，為國(guó)家提供優(yōu)質(zhì)適銷的產(chǎn)品和更多的積累；正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，接受國(guó)家計(jì)劃指導(dǎo)和監(jiān)督，以正當(dāng)?shù)氖侄魏屯緩剑〉媒?jīng)濟(jì)效益。國(guó)家為企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任提供必要的物質(zhì)條件，引導(dǎo)企業(yè)提高質(zhì)量，增加品種，講求經(jīng)濟(jì)效益；給予企業(yè)一定的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，按照完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的情況給企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)利益。2.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。即在企業(yè)內(nèi)部建立和健全生產(chǎn)，銷售、技術(shù)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)等各項(xiàng)專業(yè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部、技職人員、工人的崗位責(zé)任制，確定各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)全面的經(jīng)濟(jì)核算來(lái)考核經(jīng)濟(jì)效果；實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)效果同職工經(jīng)濟(jì)利益直接聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬等。3.企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。工業(yè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，在設(shè)備、原材料、動(dòng)力的供應(yīng)，產(chǎn)品銷售，資金提供，勞動(dòng)力分配等方面，都需要其他企業(yè)的密切配合。因此，企業(yè)之間必須建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。這種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一般采取有關(guān)方面簽訂具有法律效力的經(jīng)濟(jì)合同的形式。形式形式企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中經(jīng)濟(jì)利益的分配形式。從企業(yè)同國(guó)家的分配關(guān)系看，基本形式是以稅代利，有些企業(yè)實(shí)行利潤(rùn)留成、盈虧包干等過(guò)渡形式。在企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系方面，大體有以下幾種形式：1.指標(biāo)分解，計(jì)分