工作服管理制度

工作服管理制度一、編寫規(guī)章制度目的與范圍目的：為了保障員工的安全和衛(wèi)生，規(guī)范員工工作服的管理，提高員工的工作效率和形象，制定此工作服管理制度。范圍：適用于本公司所有員工的工作服管理。二、制度制定程序1、起草：由公司人力資源部起草本制度。2、審批：經(jīng)公司領導層審批后正式發(fā)布、實施。3、修訂：由人力資源部在確保符合法律法規(guī)的前提下，適時修訂本制度。三、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1、《勞動合同法》2、《勞動法》3、《勞動保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》5、公司安全生產(chǎn)標準化管理制度6、公司員工行為準則7、公司保密管理制度四、制度名稱與范圍名稱：工作服管理制度范圍：本公司全體員工及其管理人員五、各項制度內(nèi)容及責任主體1、工作服顏色和樣式1.1工作服顏色和樣式應與公司品牌形象相符合。責任主體：公司領導層、人力資源部2、工作服派發(fā)2.1公司應在員工入職時統(tǒng)一發(fā)放標準工作服。2.2新入職員工的工作服尺寸以體型為主，偏離較大者可協(xié)商調(diào)整尺寸。2.3在配發(fā)工作服時，公司應按員工部門和職務的不同因素進行分類。責任主體：工作服管理人員、領導層、人力資源部3、佩戴工作服要求3.1員工所有工作時間必須穿著標準工作服上崗工作。3.2工作服應保持清潔、整齊、無損并應該遵守領導層的規(guī)定佩戴并合理搭配。責任主體：員工、部門主管、工作服管理人員4、工作服保養(yǎng)與更換4.1員工應如實填寫工作服使用記錄，保證工作服的使用壽命。4.2如遇工作服破損、脫色、無法再次洗滌、穿著不適等情況應及時向工作服管理人員進行更換。責任主體：員工、工作服管理人員5、工作服借用5.1員工可在特殊情況下申請借用工作服，但需提前一天向工作服管理人員進行申請并填寫借用記錄。5.2借用工作服期限不應超過5個工作日。責任主體：員工、工作服管理人員6、工作服管理與審核6.1工作服管理人員應定期檢查員工工作服的使用情況，并向領導層匯報。6.2領導層應定期對公司工作服管理工作進行審核，確保制度的有效實施，并及時進行必要的修訂。責任主體：工作服管理人員、領導層七、制定執(zhí)行程序1、規(guī)定員工在工作時間內(nèi)應穿著標準的工作服。2、規(guī)定工作服顏色和樣式應與公司品牌形象相符合。3、規(guī)定工作服的派發(fā)、佩戴、保養(yǎng)、更換、借用和管理審核的程序。4、規(guī)定員工在使用工作服過程中過程中不符合公司規(guī)定的責任追究。8、責任追究1、對于未按規(guī)定穿著標準工作服上崗的員工應當進行批評教育、預警、甚至紀律處分；2、在工作服使用期