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危重病例管理制度和報(bào)告制度危重病例管理制度和報(bào)告制度規(guī)章制度目的：本制度的目的是規(guī)范企業(yè)危重病例的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制潛在的風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的健康和生命安全。同時(shí)，借助此制度，對(duì)于危重病例進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的管理。范圍：本制度適用于所有在企業(yè)工作的員工，包括正式、合同制及雇傭制員工等。制度制定程序：（1）由人力資源部牽頭，組織相關(guān)部門和專家開展考核、研究，形成制度草案；（2）內(nèi)部審批，形成制度；（3）由人力資源部在企業(yè)內(nèi)部宣傳、落實(shí)、培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行等方面進(jìn)行督促和指導(dǎo)。相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：（1）《勞動(dòng)合同法》（2）《勞動(dòng)法》（3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（4）《行政管理法》制度名稱：危重病例管理制度和報(bào)告制度范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)發(fā)生的危重病例的管理和報(bào)告。目的：本制度旨在確保企業(yè)員工健康和生命安全，并且對(duì)危重病例進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的管理。內(nèi)容：1、危重病例的定義及分類2、危重病例的管理流程3、危重病例發(fā)生的報(bào)告流程4、危重病例發(fā)生后的職責(zé)分工5、危重病例的救治和相關(guān)工作的組織與協(xié)調(diào)6、危重病例的資料管理7、相關(guān)工作的培訓(xùn)與教育責(zé)任主體：人力資源部：主要負(fù)責(zé)制度的制定、溝通和宣傳等工作。各部門主管：具體負(fù)責(zé)危重病例的管理工作，如危重病例的救助、報(bào)告等。員工：嚴(yán)格遵守制度和規(guī)定，不得隱瞞和掩蓋危重病例的情況。執(zhí)行程序：1、制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與評(píng)估2、定期修訂和完善制度責(zé)任追究：對(duì)于不遵守制度和規(guī)定的人

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