中級會計(jì)實(shí)務(wù)上課講義010第10章股份支付

第十章支本章考情分2015年主要變增加了鎖定期和期的相關(guān)規(guī)定主要內(nèi)第一節(jié)支付概第二節(jié)支付的確認(rèn)和計(jì)第一節(jié)支付概

支付的特

支付的四個(gè)主要環(huán)

支付工具的主要類一、支付的特為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的。份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的三是支付的對價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)二、支付的四個(gè)主要環(huán)三、支付工具的主要類支付分為以權(quán)益結(jié)算的支付和以現(xiàn)金結(jié)算的支付（一）以權(quán)益結(jié)算的支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)而以或其他權(quán)益工具作為對價(jià)進(jìn)行結(jié)算的。以權(quán)益結(jié)算的支付最常用的工具有兩類：限制性和（二）以現(xiàn)金結(jié)算的支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)以或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的。最典型的是現(xiàn)金增值權(quán)第二節(jié)支付的確認(rèn)和計(jì)

支付的確認(rèn)和計(jì)量原

支付條件的種

支付的處

企業(yè)內(nèi)涉及不同企業(yè)的支付的會計(jì)處理（一）權(quán)益結(jié)算的支付的確認(rèn)和計(jì)量原換取職工服務(wù)的支付的確認(rèn)和計(jì)量原對于換取職工服務(wù)的支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)以支付所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量。對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的支付應(yīng)在授予日按照權(quán)換取其他方服務(wù)的支付的確認(rèn)和計(jì)量原對于換取其他方服務(wù)的支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以支付所換取的服務(wù)的公允價(jià)值計(jì)量內(nèi)在價(jià)值是指對方有權(quán)或取得的的公允價(jià)值與其按照支付協(xié)議應(yīng)當(dāng)【例題?多選題】關(guān)于權(quán)益結(jié)算的支付的計(jì)量，下列說法中正確的有 對于換取職工服務(wù)的支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的支付應(yīng)在授予日按照【答案】【解析】對于換取職工服務(wù)的支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以支付所授予的權(quán)益工具的公允【例題?多選題】下列關(guān)于支付的會計(jì)處理中，正確的有 （2012年以回購本企業(yè)職工的，應(yīng)作為以權(quán)益結(jié)算的支付進(jìn)行處權(quán)益結(jié)算的支付應(yīng)在可行權(quán)日后對已確認(rèn)成本費(fèi)用和所有者權(quán)益進(jìn)行調(diào)為換取職工提供服務(wù)所發(fā)生的以權(quán)益結(jié)算的支付應(yīng)以所授予權(quán)益工具的公允價(jià)【答案】【解析】權(quán)益結(jié)算的支付在授予日到可行權(quán)日期間以授予日公允價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)成本費(fèi)用和所有者權(quán)益，可行權(quán)日以后就不對已經(jīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用和權(quán)益進(jìn)行調(diào)整，選項(xiàng)C不（二）現(xiàn)金結(jié)算的支付的確認(rèn)和計(jì)量原二、支付條件的種非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件,如支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低【例10-1】甲公司授予其管理層的一份支付協(xié)議規(guī)定，今后5年中，公司股價(jià)每年提高8%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司。到第5年年末，該目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)。則甲【例10-2】A公司為上市公司，20×6年12月1日，公司股東大會通過了《關(guān)于A（1×6年增長12%、24%、36%以上（2）管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)。在滿足議的補(bǔ)充，公司規(guī)定：激勵對象在行權(quán)日后第1年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲授總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲授總量的20%。當(dāng)年未行權(quán)的可在以后年度行權(quán)A公司以定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)在授予日公允價(jià)值為9000000元在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；在第2年年末，A公司調(diào)整其5%；36%。請問此例涉及哪些條款和條件？A公司應(yīng)如何處理？1總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲授總量的20%，但不影響其可2：9000000×2/3×95%=5700000（元3：9000000×94%=8460000（元2：5700000-2700000=3000000（元3：8460000-5700000=2760000（元市場條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認(rèn)了收到管理層提供的服務(wù)，并相應(yīng)確認(rèn)三、條款和條件的修（一）（二）（三）五、支付的處（一）【例題?判斷題對以權(quán)益結(jié)算的支付和現(xiàn)金結(jié)算的支付無論是否立即可行權(quán)， （2010年考題）【解析】除了立即可行權(quán)的支付外，無論權(quán)益結(jié)算的支付還是現(xiàn)金結(jié)算的支付，企業(yè)在授予日均不做會計(jì)處理。立即可行權(quán)的支付在授予日進(jìn)行會計(jì)處理。（二）（三）對于權(quán)益結(jié)算的支付在可行權(quán)日之后不再對已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總以現(xiàn)金結(jié)算的支付會計(jì)處理圖【例題?單選題】以現(xiàn)金結(jié)算的支付，企業(yè)應(yīng)在可行權(quán)日之后的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日重新計(jì)量有關(guān)相關(guān)負(fù)債的公允價(jià)值并將其與賬面價(jià)值的差額列示在利潤表中的項(xiàng)目 （2013用【答案】【解析】對應(yīng)現(xiàn)金結(jié)算的支付，在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債公允價(jià)值（四）回購進(jìn)行職工激回購按照回購的全部支出，借記“庫存股”科目，貸記“銀行存款”科目按照企業(yè)收到的價(jià)款，借記“銀行存款”等科目，同時(shí)轉(zhuǎn)銷等待期內(nèi)在資本公積中這些人員從被授予之日起連續(xù)服務(wù)滿2年即可按每股6元的價(jià)格甲公司2（股普通股每股面值1元。該在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2011年10月（日，甲公司從二級市場以每股15元的價(jià)格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管 ）萬元（2012年）【答案】溢價(jià)=600-1500=300（萬元。（（2011【解析】在職工行權(quán)本企業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)銷交付職工的庫存股成本和等待期內(nèi)【例10-4】20×6年12月,甲公司披露了計(jì)劃，具體如下：最近三年內(nèi)因重大違法行為被中國予以行政處罰的公司的股權(quán)計(jì)劃授予的，激勵對象擁有在日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格公司的權(quán)利。當(dāng)年未行權(quán)的可在以后年度行權(quán)。二、的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行權(quán)價(jià)心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人（略。授予數(shù)量：授予激勵對象每人20萬份，標(biāo)的總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本0.5%甲公司股權(quán)激勵對象均不會出現(xiàn)授予條件4所述情形。根據(jù)甲公司測算，其在日的公允價(jià)值為5.40元/份。按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——支付，本例中的可行權(quán)條件是一項(xiàng)非市場業(yè)績條第1年年末，雖然沒能實(shí)現(xiàn)凈利潤增長18%的要求，但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣的速度增長。因此，能實(shí)現(xiàn)兩年平均增長15%的要求。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年。由于有2名管理人員離開，公司同時(shí)調(diào)整了期滿（兩年）后預(yù)計(jì)可行權(quán)的數(shù)量（20-2-0 單位：（20-2-0）×20097209720（20-2-2-0）×200000×5.4×2/3-9180011520（20-2-2-2）×200000×5.4-11520360015120（1）20×711借： 9720貸：資本公積——其他資本公積——支 9720借： 1800貸：資本公積——其他資本公積——支 1800借： 3600貸：資本公積——其他資本公積——支 3600借：銀行存 8400000（14×200資本公積——其他資本公積——支 15120貸：股 2800000（14×200資本公積——股本溢 20720一、增值權(quán)的授予條最近三年內(nèi)因重大違法行為被中國予以行政處罰的心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人（略。授予數(shù)量：共授予激勵對象每人100份現(xiàn)金增值權(quán)。執(zhí)行日前30個(gè)日乙公司平均收盤價(jià)（執(zhí)行價(jià)）高于激勵計(jì)劃公告前30個(gè)日平均收盤價(jià)（基準(zhǔn)價(jià)每份10-2 單位：使了增值權(quán)。第5年年末，剩余5人也行使了增值權(quán)。本例為現(xiàn)金結(jié)算的支付 單位：323264315048341240200101借： 32貸：應(yīng)付職工薪酬——支 32借： 31貸：應(yīng)付職工薪酬——支 31借： 34貸：應(yīng)付職工薪酬——支 34借：應(yīng)付職工薪酬——支 48貸：銀行存 48借：公允價(jià)值變動損益——支 2貸：應(yīng)付職工薪酬——支 2借：應(yīng)付職工薪酬——支 40貸：銀行存 40借：公允價(jià)值變動損益——支 貸：應(yīng)付職工薪酬——支 借：應(yīng)付職工薪酬——支 13貸：銀行存 13【例題?單選題】在可行權(quán)日之后，與現(xiàn)金結(jié)算的支付有關(guān)的應(yīng)付職工薪酬公允價(jià) （2014年）【答案】【解析】以現(xiàn)金結(jié)算的支付，可行權(quán)日后負(fù)債的公允價(jià)值變動應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益（公 （2010年支付的確認(rèn)和計(jì)量，應(yīng)以符合相關(guān)要求、完整有效的支付協(xié)議為基對以權(quán)益結(jié)算的支付換取職工提供服務(wù)的應(yīng)按所授予權(quán)益工具在授予日的公允對以現(xiàn)金結(jié)算的支付在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)權(quán)益的公允價(jià)值變動計(jì)入當(dāng)期益對以權(quán)益結(jié)算的支付在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行整【答案】【解析】以權(quán)益結(jié)算的支付，應(yīng)當(dāng)以該權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量，在可六、企業(yè)內(nèi)涉及不同企業(yè)的支付的會計(jì)處理（一）結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該支付作為權(quán)益結(jié)算的支付處理；除此之外，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的支付處理。支付作為權(quán)益結(jié)算的支付處理接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職的是企業(yè)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該支付作為現(xiàn)金結(jié)算的支付處貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積（（2013）【解析】企業(yè)支付，母公司向子公司的高管人員授予母公司的，母公司應(yīng)將其作為權(quán)益結(jié)算的支付，按照授予日的公允價(jià)值確認(rèn)長期股權(quán)投資和資本公積。借：用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積【關(guān)鍵點(diǎn)】合并財(cái)務(wù)報(bào)表中反映的是，相當(dāng)于母公司授予母公司職工權(quán)益結(jié)算支付貸：應(yīng)付職工薪酬（按現(xiàn)金結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬借：用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積【關(guān)鍵點(diǎn)】合并財(cái)務(wù)報(bào)表中反映的是，相當(dāng)于會計(jì)主體授予會計(jì)主體職工現(xiàn)金結(jié)算支付的結(jié)果合并財(cái)務(wù)報(bào)表中最終體現(xiàn)的是按現(xiàn)金結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬和用因接受服務(wù)企業(yè)確認(rèn)的用是按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確定的，所以合并財(cái)務(wù)報(bào)表中會出現(xiàn)差額，該差額計(jì)入用。借：用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積借：用等貸：應(yīng)付職工薪酬（按現(xiàn)金結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬上市公司實(shí)施限制性的股權(quán)激勵安排中，常見做法是上市公司以非公開的方式向激勵對象授予一定數(shù)量的公司，并規(guī)定鎖定期和期，在鎖定期和期內(nèi)，不得上市流通及轉(zhuǎn)讓。達(dá)到條件，可以；如果全部或部分未被而失效或作廢，對于此類授予限制性的股權(quán)激勵計(jì)劃向職工的限制性按有關(guān)規(guī)定履行了業(yè)應(yīng)當(dāng)按照支付的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)處理。20101金增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2010年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截止201112312個(gè)會計(jì)年度平均凈利潤增長率為7%，截止201212313個(gè)會計(jì)年度平從甲公司獲得相關(guān)于行權(quán)當(dāng)日甲公司每場價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。2012年10月20甲公司經(jīng)董事會批準(zhǔn)取消原授予乙公司管理人員的股權(quán)激勵