勞動關(guān)系管理知到章節(jié)答案智慧樹2023年東莞城市學(xué)院

勞動關(guān)系管理知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新東莞城市學(xué)院第一章測試

根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的最低就業(yè)年齡位：（）

參考答案:

16；

勞動關(guān)系的主體雙方為：（）

參考答案:

勞動者與用人單位；

勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是：（）

參考答案:

沖突與合作；

以下不屬于勞動者的是：（）

參考答案:

農(nóng)業(yè)勞動力。

勞動關(guān)系的特點(diǎn)有（）

參考答案:

權(quán)益的沖突性;經(jīng)濟(jì)的依賴性;法律的平等性;實(shí)力的差異性

第二章測試

在勞動關(guān)系中，權(quán)力往往集中在：（）

參考答案:

管理方；

現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是：（）

參考答案:

合作型勞動關(guān)系；

組成雇主協(xié)會組織的是：（）

參考答案:

雇主。

關(guān)于管理方的概念，理解正確的是（）

參考答案:

管理方的職權(quán)自上而下逐級授予;管理方通過合法程序獲得職權(quán);管理方具有職權(quán)

根據(jù)管理者的管理理念，可以把管理模式分為（）

參考答案:

寬容型;合作型;剝削型

第三章測試

工會是由雇主組成的組織。（）

參考答案:

錯

工會主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所及整個(gè)社會中的利益。（）

參考答案:

對

工會是壟斷性組織，具有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)力量。（）

參考答案:

錯

工會建立的主旨是改善雇員的工作條件，提高雇員的經(jīng)濟(jì)和社會地位。（）

參考答案:

對

在集體談判中，工會代表政府與雇主進(jìn)行談判。（）

參考答案:

錯

工會的目標(biāo)就是要增強(qiáng)用人單位在集體談判中的力量。（）

參考答案:

錯

工會的職能有（）

參考答案:

階級革命職能;經(jīng)濟(jì)職能;民主職能;整合職能

工會的行為方式有（）

參考答案:

集體談判;互?；ブ?直接行動;勞動立法

第四章測試

政府作為第三方，在勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。（）

參考答案:

對

政府在勞動關(guān)系中扮演的角色及干預(yù)程度，與各國的歷史背景和文化無關(guān)。（）

參考答案:

錯

政府保護(hù)勞動者的基本權(quán)利，包括勞動合同、勞動標(biāo)準(zhǔn)等。（）

參考答案:

對

政府需盡量較多干預(yù)集體談判，促進(jìn)和諧的勞動關(guān)系。（）

參考答案:

錯

政府在勞動關(guān)系中扮演規(guī)劃者的角色，在職業(yè)培訓(xùn)方面，只需要確定有效的培訓(xùn)途徑，不需要關(guān)注培訓(xùn)后的工作。（）

參考答案:

錯

政府不可以擔(dān)任公共部門的雇用者。（）

參考答案:

錯

政府作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取積極態(tài)度和較多干預(yù)的態(tài)度。（）

參考答案:

錯

第五章測試

《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動者的每日工作時(shí)間不超過：（）

參考答案:

8小時(shí)；

實(shí)行不定時(shí)工作制的人員是：（）

參考答案:

推銷員。

我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上，可以享受帶薪休假：（）

參考答案:

1年；

用人單位支付工資必須：（）

參考答案:

以法定貨幣支付；

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報(bào)酬，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為：（）

參考答案:

支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第六章測試

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立：（）

參考答案:

勞動合同；

王與某制鞋廠簽訂了為期兩年的勞動合同，兩年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。王某與該廠簽訂的合同是：（）

參考答案:

固定期限勞動合同；

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過：（）

參考答案:

6個(gè)月；

張某與某制衣廠簽訂了三年的勞動合同，但是張某利用職務(wù)之便私吞公款，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被工廠單方面解除合同，這種情形的解除叫：（）

參考答案:

過失性解除；

勞動者具有辭職權(quán)，《勞動合同法》第37條規(guī)定，提前（）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同：（）

參考答案:

30天。

第七章測試

我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是：（）

參考答案:

職工代表大會；

下列哪些屬于根據(jù)員工參與管理的方式劃分的員工參與管理類型（）

參考答案:

正式參與和非正式參與;被迫參與和自愿參與;直接參與和間接參與

根據(jù)員工參與的參與度，可以將員工參與管理的類型劃分為（）

參考答案:

聯(lián)合或共同決策;共同磋商;無參與;員工完全控制

有效實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵要素包括（）

參考答案:

提高員工自身素質(zhì);反饋和激勵;授權(quán);溝通

下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（）

參考答案:

員工持股計(jì)劃;廠務(wù)公開制度;共同磋商;工人董事

第八章測試

以下不屬于工作方面的懲處事實(shí)是：（）

參考答案:

言行粗暴，擾亂秩序。

對員工的錯誤應(yīng)迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的：（）

參考答案:

即時(shí)性；

懲處的熱爐原則，強(qiáng)調(diào)懲處的（）

參考答案:

預(yù)警性;一致性;即時(shí)性

懲處的程序包括（）

參考答案:

書面記錄;調(diào)查和取證;建立合法有效的規(guī)章制度;符合民主程序

員工可以通過申訴制度處理的事項(xiàng)有（）

參考答案:

管理規(guī)章與措施;安全衛(wèi)生;勞動條件;薪資福利

第九章測試

集體談判過程中時(shí)間最長也是最令人頭疼的往往是：（）。

參考答案:

磋商；

集體合同生效于：（）

參考答案:

勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的。

集體談判的目的主要有（）

參考答案:

確定工作條件和就業(yè)條件;調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系;調(diào)整雇主組織和工人組織之間的關(guān)系

下列屬于集體談判的作用的是（）。

參考答案:

確定和修改工作場所的規(guī)章制度;協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù);調(diào)解、解決勞資糾紛

作為規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則有（）

參考答案:

自愿原則;多數(shù)原則;排他原則

第十章測試

勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是：（）。

參考答案:

仲裁時(shí)效制度

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為：（）。

參考答案:

一年

發(fā)生勞動爭議后，必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟：（）

參考答案:

仲裁；

一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議劃分為（）。

參考答案:

集體