休假管理制度

考勤與請(qǐng)/休假管理制度1.考勤制度1.1考勤的定義考勤是企業(yè)管理制度中，用來(lái)統(tǒng)計(jì)員工出勤、遲到、早退、曠工、加班等情況，以便更好地管理用人。1.2考勤的目的考勤的目的是為了管理企業(yè)內(nèi)部的用人，以保證公司的正常運(yùn)作，同時(shí)也是為了尊重員工勞動(dòng)成果，保障員工的權(quán)益，掌握員工的工作水平以便進(jìn)行判斷和提高。1.3考勤的流程1.3.1上班打卡按照公司的規(guī)定，員工需在工作時(shí)間前10分鐘到達(dá)公司，通過(guò)刷卡機(jī)打卡簽到。1.3.2下班打卡員工在工作時(shí)間結(jié)束后需在刷卡機(jī)進(jìn)行下班簽退操作。1.3.3出差打卡員工出差時(shí)，需要在外出之前將出差目的和時(shí)間提交給主管，并在每天的工作時(shí)間范圍內(nèi)通過(guò)刷卡機(jī)進(jìn)行簽到，出差結(jié)束后在公司內(nèi)進(jìn)行簽退。1.3.4加班打卡如果員工需要在工作時(shí)間之外加班，需要向主管進(jìn)行申請(qǐng)，并在加班時(shí)段通過(guò)刷卡機(jī)進(jìn)行簽到和簽退，以便進(jìn)行加班費(fèi)的統(tǒng)計(jì)。2.請(qǐng)/休假管理制度2.1請(qǐng)/休假的定義請(qǐng)/休假是企業(yè)管理制度中，用來(lái)安排員工調(diào)休、請(qǐng)假、帶薪假期等情況的規(guī)定，以便保障員工的休息和生活。2.2請(qǐng)/休假的類型2.2.1年假員工在公司連續(xù)工作一年后，可以享受到帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司制度的不同而有所變化。2.2.2病假員工因病需要休假時(shí)，需要向主管提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明或醫(yī)生證明。2.2.3事假員工因家庭原因需要休假時(shí)，需要向主管提出申請(qǐng)，并給出較為充分的理由。2.2.4調(diào)休員工在正常工作時(shí)間內(nèi)加班后，可以申請(qǐng)調(diào)休。2.3請(qǐng)/休假的流程2.3.1請(qǐng)/休假申請(qǐng)員工向主管提出請(qǐng)/休假申請(qǐng)，需要在申請(qǐng)中給出具體的理由和日期。2.3.2審批主管進(jìn)行請(qǐng)/休假申請(qǐng)的審批，并給出相應(yīng)的回復(fù)。如果主管需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，也需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)。2.3.3告知主管在批準(zhǔn)員工的請(qǐng)/休假申請(qǐng)后，需要告知員工有關(guān)注意事項(xiàng)。3.總結(jié)制定考勤與請(qǐng)/休假管理制度，對(duì)于企業(yè)的日常運(yùn)作和員工的福利保障都具有至關(guān)重