2023年盛中學考勤制度

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廬江盛橋中學考勤制度(征求看法稿)

總則：

1、為實行規(guī)范化管理，確保教育教學工作順當實施，將特定本制度;

2、遵循"出滿勤、出好勤'的原則。

3、無特別狀況，不請假，更不曠工。

4、嚴格請消假程序、完善請消假手續(xù)。

5、增加時間觀念、提高工作效率。

6、嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，考勤結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。

考勤方法：

7、考勤工作由校長辦公室負責管理。

8、行管人員由校長室負責考勤，教學人員由教育處負責考勤，后勤人員由總務(wù)處負責考勤。

9、專項工作、專題活動、政治學習和業(yè)務(wù)會議單獨設(shè)立考勤方法。

10、各處室按周統(tǒng)計考勤結(jié)果并實行公示，按月(四周為一個月)上報校長辦公室。

請假程序：

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11、需請假的人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續(xù)后補。

12、教職工在崗期間臨時外出(一天以內(nèi))由主管主任批準;中層領(lǐng)導干部臨時外出(一天以內(nèi))由分管校長批準，并說明去向和所需時間;

13、教職工請假2-3天由分管校長批準，并寫出書面申請;3-6天由校長批準;6天以上由本人申請，學校簽署看法后報教育局批準，校級領(lǐng)導請假，由教育局批準，并由辦公室備案;中層以上干部請假2-6天由校長批準，6天以上報局批準。

14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責公示備案。

15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

16、婚假、產(chǎn)假需提前一個月向?qū)W校提出書面申請，待支配好工作后方能離崗，休假時間按政策規(guī)定執(zhí)行;休假期間的法定假日計算在休假期內(nèi)?；椤a(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者，學校按有關(guān)規(guī)定付給相應(yīng)的酬勞。

17、病假必需持縣級以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。

18、確因意外狀況，致使遲到，要有充分證據(jù)或證明，經(jīng)主管主任調(diào)查認定后，方可更正。

說明：

1、本制度自爭論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執(zhí)行。

2、在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議討論打算。

3、本制度解釋權(quán)在校長室。

廬江盛橋中學

篇2:中學校同學考勤制度范例

1、同學必需嚴格遵守學校的規(guī)定，依時到校上課，遵守學校作息制度。做到不遲到、不早退、不無故曠課。因事因病不能上學者，要提前一天辦理請假手續(xù)。如突然有事或生病不能準時上學，可以先用通訊工具向班主任或其他老師請假，回來后再補辦請假手續(xù)。

2、每個班設(shè)點名冊，做好有關(guān)考勤狀況的登記。每月由班主任公布一次，學期結(jié)束時，將缺勤狀況填入手冊和學籍冊。對一學期出滿勤，不遲到，不早退的同學，賜予表揚。

3、同學請事假、病假要有家長證明。請假一天之內(nèi)由班主任批準，請假三天以內(nèi)由教育處批準，請假四天以上由校長批準。未辦好請假手續(xù)(病假及特別狀況除外)一律不得缺席，否則以曠課論處。

4、同學請假要提前一天到班主任處申請請假條，并仔細填寫好交到班主任。

5、對常常曠課的同學，要準時家訪，與家長親密協(xié)作教育熱忱關(guān)心，不能拒于校外，自動退學的也應(yīng)千方百計動員其復學。

6、患有傳染性疾病不宜上學的同學，應(yīng)請假治療，由醫(yī)生確認并具有證明沒有傳染性，方可回校學習。

7、患有慢性病不能堅持學習的同學，憑醫(yī)院證明可申請休學，直到病愈可再依據(jù)時間長短編入相連接的班級學習。

篇3:學校教職工考勤制度

為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

一、考勤

(一)考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等狀況的考核和記載;任課老師上課、輔導時間到位狀況，集體備課、集體活動參與與否的考核和記載。

(二)處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

又堅持上班時間巡察、檢查制度;任課老師的考勤由值班領(lǐng)導負責實施。

(三)盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。

二、請假

(一)教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導同意后，由校長審批。

(二)教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批方法與事假同。

(三)婚假15天(包括星期天)。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產(chǎn)假為半年。

(四)教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給來回時間。

(五)假期屆滿，應(yīng)準時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

三、曠工及其處理

(一)有下列狀況之一者，可以認定為曠工;

1.在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者;

2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者;

3.請假事由與實際狀況不符者;

4.雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者;

5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者;

6.雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映劇烈，不聽勸阻者;

7.學校*、集體活動、勞動拒不參與者。

(二)曠工處理

1.任課老師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批判教育