年終獎合理避稅

第第頁年終獎合理避稅

合理避稅可以設計

假如認真討論稅法，至少有兩個新的稅收政策可以使這家公司免交80萬元的稅款。一是今年國家規(guī)定：“新辦的服務型企業(yè)，安排失業(yè)、下崗人員達到30%的，可以免三年營業(yè)稅和所得稅?！边@個政策看起來特別簡約，但特別有用。有些公司領導可能會說：“我安排下崗、失業(yè)人員干什么?”其實，這是一種觀念上的障礙。像這家管理詢問公司完全可以利用這一政策，安排兩個下崗女工干食堂，再安排一個失業(yè)或下崗的給領導開車，這樣，80萬元的稅就不用交了，省下的錢能買好幾輛高級轎車。但很多財務人員對這樣的稅務政策可能看了100遍了，但誰也沒去運用。

另外，還有一個文件可以運用。2022年新的稅務政策規(guī)定：“興辦的私營企業(yè)安排退役士官達到30%比例的，可以免三年營業(yè)稅和所得稅?！边@家公司完全可以招個退役的男兵開車，招兩個女兵做秘書或話務員，他們并不是公司的核心管理人員，對公司的影響并不大。

年終獎避稅三大招數(shù)

其實，企業(yè)完全可以利用稅法未明令禁止的方法合法避稅。

一種是將年終獎金分三次發(fā)放，作為后3個月的月獎金。通常來說，業(yè)績考核的企業(yè)經過前三季度基本可以確定年終獎金額，企業(yè)高管的'年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計算出來，因此大都將獎金分發(fā)在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬元、年終獎12萬元為例，分攤到后3個月就是每月發(fā)放獎金40000元，那么當月發(fā)放獎金所得應并入當月工資計征稅款。其全年應負擔的個人所得稅為：[(10009-1200)×20%-375]×9+[(10000+40000-1200)×30%-33751×3=46260元，節(jié)約55245-46260=8985元;相當于這名高管1個月工資。

第二種常見手段是不發(fā)放年終獎金，而是將獎金平攤到各月中，每月工資1萬元，獎金1萬元(假如該員工工作業(yè)績未達要求，那么在第四季度逐步扣發(fā)工資獎金)，那么其全年應負擔的個人所得稅為：[(20000-1200)×20%-375]×12=40620元，節(jié)約55245-40620=14625元。

第三種手段往往和上述方式同時運用，就是發(fā)放有價證券、禮品、購物券等。例如在一些股份制企業(yè)里，公司在年終會給表現(xiàn)超卓的員工配發(fā)股份。參加公司分紅。根據(jù)稅法，利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率，即使繳稅，也比10多萬元年終獎適用的30%-45%的比例稅率低許多。不過稅務官員表示，單位發(fā)放的有價證