Y醫(yī)院人事科規(guī)章管理制度

Y醫(yī)院人事科規(guī)章管理制度一、總則為了規(guī)范Y醫(yī)院人事科的工作流程，完善人事管理制度，提高工作效率，特制定本規(guī)章管理制度。二、組織架構(gòu)Y醫(yī)院人事科設1名科長，下設辦公室、招聘管理組、薪酬福利組、培訓發(fā)展組。負責處理全院職工的招聘、培訓、薪酬福利等工作。三、職責1.科長負責領(lǐng)導和管理人事科；組織科內(nèi)工作計劃的制定和落實；與上級部門、其他職能部門溝通協(xié)調(diào)，處理相關(guān)工作；指導下屬工作，對下屬工作負責，協(xié)調(diào)人事關(guān)系，以及糾正下屬存在問題。2.辦公室發(fā)布、傳達、執(zhí)行部門政令、業(yè)務通知、會議通知和管理規(guī)定；負責辦公區(qū)域的管理和辦公室設備的維護、使用；負責檔案管理工作；協(xié)調(diào)推行新制度。3.招聘管理組負責醫(yī)院職工的招聘、錄用、考核等工作；制定各類招聘方案和招聘流程；定期對招聘流程、招聘崗位人員的情況進行統(tǒng)計、分析和報告；制定面試標準，組織面試評委進行評審，提高招聘質(zhì)量。4.薪酬福利組負責制定醫(yī)院薪酬標準、獎懲標準等；對醫(yī)院職工工資福利進行管理，確保其符合政策規(guī)定；提供薪酬福利方案解釋、咨詢等服務；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，維護工作場所秩序。5.培訓發(fā)展組制定醫(yī)院培訓計劃，實施培訓工作；組織開展各類培訓、職業(yè)技能資格認證等活動；建立健全培訓反饋和評估機制，對員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導；開展職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。四、管理流程1.招聘流程招聘前，招聘管理組負責制定招聘計劃，確定崗位需求；展開招聘工作，通過多種渠道收集人才信息；進行簡歷篩選，挑選符合醫(yī)院需要的人才；組織面試及考核，明確招聘標準；向錄用人員發(fā)出錄用通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)；開展入職培訓。2.薪酬福利管理流程薪酬標準的制定和審核；確定職工的薪酬待遇和福利待遇，做到公開、公正、公平；負責薪酬發(fā)放和調(diào)整；對職工的薪酬福利進行評估和改進。3.培訓開發(fā)流程制定年度培訓計劃；組織培訓課程的開展與實施；對職工進行培訓效果評估；提供培訓證書及發(fā)放獎勵。五、文化建設Y醫(yī)院人事科主張建立“以人為本，促進和諧發(fā)展”精神，堅持誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、高效的發(fā)展理念，注重員工工作與生活平衡，努力為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和個人發(fā)展機會，提升職工工作質(zhì)量與幸福感。六、違規(guī)處理辦法對違反本制度的員工，人事科將會按照以下方式予以處理：輕微違規(guī)：批評教育、警告；一般違規(guī)：停職、降職；嚴重違規(guī)：開除或終止與醫(yī)院的合作關(guān)系。七、附則本制度解釋