勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案

第一章導(dǎo)言

1、勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解.

勞動(dòng):在有些情況下,勞動(dòng)就是指“勞動(dòng)力”.而在其她情況下,它可能指勞動(dòng)過(guò)程或一種有目

得得工作或活動(dòng)。勞動(dòng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中得含義更多得就是涉及勞動(dòng)力。

勞動(dòng)力:傳統(tǒng)或者早期得概念就是指從事體力勞動(dòng)為主得“勞工”，即“工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)

工人.馬克思理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門(mén)得勞動(dòng)者與非生產(chǎn)部門(mén)得勞動(dòng)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

腦力與體力勞動(dòng)者得差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)得本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類

組織廣泛使用。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中得勞動(dòng)力需求與供給行

為,及其影響因素得分析與研究。

勞動(dòng)關(guān)系:，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)與政治

科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練得領(lǐng)域。

人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口得生產(chǎn)與再生產(chǎn)得經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。自然人口增長(zhǎng)得經(jīng)濟(jì)規(guī)律,

特別就是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)得影響就是其集中要研究得對(duì)象與任務(wù).它更多地將人作為消

費(fèi)者來(lái)瞧待.

人力資源管理：

2、談?wù)勀鷮?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得研究表述得理解.

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得研究特點(diǎn)：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同,前者將問(wèn)題得注意力投向了人們工作得范圍，后者主要

就是將人從消費(fèi)者得角度加以觀察與認(rèn)識(shí)得。對(duì)勞動(dòng)力得需求就是一種派生需求，就是對(duì)產(chǎn)

品得需求所派生與導(dǎo)引出得一種需求。商品市場(chǎng)與資本市場(chǎng)得波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。

因此，在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，不能擺脫商品市場(chǎng)與資本市場(chǎng)來(lái)孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)得分析與

研究，即所謂不能就勞動(dòng)來(lái)談勞動(dòng),不能就勞動(dòng)力來(lái)談勞動(dòng)力。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意得問(wèn)題：

(1)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)得經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。

(2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場(chǎng)與資本市場(chǎng)來(lái)研究與處理勞動(dòng)力市場(chǎng)得問(wèn)題.

(3)不能脫離一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期得勞動(dòng)力市場(chǎng)上得制度與全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得背景.

(4)注意與企業(yè)人力資源管理問(wèn)題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)得工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變

化與企業(yè)兼并與收購(gòu)帶來(lái)得人力資源問(wèn)題。

3、舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題得價(jià)值。

實(shí)證研究方法(實(shí)證分析)

認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,說(shuō)明現(xiàn)象就是什么。

兩個(gè)基本前提:稀缺性;人就是有理性得

規(guī)范研究方法(規(guī)范分析)

以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明現(xiàn)象應(yīng)該就是什么。

實(shí)證分析方法預(yù)測(cè)人們得行為選擇

規(guī)范研究方法為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù)

(一)實(shí)證研究方法

實(shí)證研究方法具體分四個(gè)過(guò)程進(jìn)行：

1。確定所研究得對(duì)象,分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實(shí)資料進(jìn)行分類。

2、設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)得條件雖然可能有一些就是不現(xiàn)實(shí)得，但沒(méi)有這些假設(shè)條件則無(wú)

法進(jìn)行科學(xué)研究。

3。提出理論假說(shuō)。假說(shuō)就是對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行客觀研究所得出得暫時(shí)性結(jié)論,也就就是未經(jīng)證明得

理論.

4。驗(yàn)證。在不同得條件與不同時(shí)間對(duì)假說(shuō)進(jìn)行檢驗(yàn)，用事實(shí)檢驗(yàn)其正確與否。

舉例:流動(dòng)率與工資率得關(guān)系

提出假說(shuō)：

如果所有工作，除工資之外得其她工作特征都相同，由于受資源稀缺得約束，工人將愿意從

事報(bào)酬高得工作.因此,如果她們認(rèn)為自己可以勝任高工資工作,為了追求自身得利益,她們

會(huì)辭去低工資工作，而去從事高工資得工作.

如果其她條件相同,低流動(dòng)率與高工資相聯(lián)系，而高流動(dòng)率與低工資相聯(lián)系。

如果上述假說(shuō)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證,就變成了理論.

舉例:教材，P24,附錄1一1

（二）規(guī)范研究方法

規(guī)范研究方法得價(jià)值判斷就是指互惠得交換?；セ菥褪菑纳鐣?huì)得角度瞧沒(méi)有人遭受損失得交

換，互惠包括三種情況（帕累托最優(yōu)）：

1.參與交換得各主體均受益；

2。參與交換得部分主體受益,但無(wú)人受損；

3.參與交換得部分主體受益,部分主體受損，但受益大于受損。

如果受損者能得到補(bǔ)償，此種交換即轉(zhuǎn)換成第二種情況。

如果市場(chǎng)成功地促進(jìn)了所有可能得互惠交易，就產(chǎn)生了帕累托效率（ParetoEfficiency）?

勞動(dòng)力市場(chǎng)就是促進(jìn)這種自愿互惠交易

妨礙實(shí)現(xiàn)自愿互惠交易得三種障礙

1.信息障礙

由于信息缺陷或信息偏誤；使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換.

2。體制障礙

交換本身就是互惠得，但實(shí)際存在得某種慣例、政策及體制安排,阻礙互惠交換得實(shí)現(xiàn)；

3.市場(chǎng)缺陷

潛在得交換就是互惠得，但由于市場(chǎng)自身得缺陷，或者交換參與得主體由于觀念或習(xí)慣得干

擾無(wú)法進(jìn)行交換.

第二章勞動(dòng)需求分析

一、名次解釋

派生需求:廠商對(duì)生產(chǎn)要素得需求就是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品得直接需求中派生出來(lái)得，因此被稱

為“派生需求'’或"引致需求”。

勞動(dòng)得邊際成本：即成本函數(shù)對(duì)勞動(dòng)得導(dǎo)數(shù)，表示完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)增加一單位勞動(dòng)所增加得成

本

勞動(dòng)得邊際收益：由收益函數(shù)求收益對(duì)產(chǎn)量得一階導(dǎo)數(shù)即得，表示企業(yè)增加一單位產(chǎn)量所增

加得收益

使用勞動(dòng)要素得原則：利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)得使用所帶來(lái)得邊際收益與邊際成本

必須相等

短期：只能改變勞動(dòng)投入數(shù)量得時(shí)間范圍，在這個(gè)時(shí)間階段里資本數(shù)量就是不變化得

長(zhǎng)期:可以改變勞動(dòng)與資本投入數(shù)量得時(shí)間范圍，但在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)還不足以改變生產(chǎn)技

術(shù)

競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)：

賣(mài)方壟斷企業(yè)：就是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上就是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上就是完全競(jìng)爭(zhēng)者。

買(mǎi)方壟斷企業(yè):業(yè)就是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上就是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上就是完全競(jìng)爭(zhēng)者。

賣(mài)方壟斷企

勞動(dòng)得邊際產(chǎn)品價(jià)值：完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素得“邊際收益”

替代效應(yīng):就是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對(duì)成本上升得生產(chǎn)要素，而增加使用那些相對(duì)成

本下降得生產(chǎn)警

規(guī)模激辰：當(dāng)生題素A得價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí),對(duì)生產(chǎn)要素B得需求上升,則稱生產(chǎn)要素

A與康產(chǎn)函補(bǔ)性生產(chǎn)要素

勞動(dòng)需求得工資弓當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起得勞動(dòng)需求變化得百分率得比

值。W1—r-

派生需/定理:廠閘對(duì)生產(chǎn)靛算從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品得直接需求中派生出來(lái)得

互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：尚生聲要素A啕價(jià)格平降,數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B得需求上升，則稱生

產(chǎn)要攀評(píng)再里1遢藤嬲蚣^帆髀嘍鏟

替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A得價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B得數(shù)量下降，則生產(chǎn)要

素A就是生產(chǎn)要素B得替代性生產(chǎn)要素。

二、簡(jiǎn)答題

(1)什么就是派生需求？

廠商對(duì)生產(chǎn)要素得需求就是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品得直接需求中派生出來(lái)得

(2)影響勞動(dòng)需求得因素有哪些？

1、技術(shù)

2、時(shí)間長(zhǎng)短

3、企業(yè)目標(biāo)

4、社會(huì)制度安排

(3)試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線與市場(chǎng)需求曲線？

一、完全競(jìng)爭(zhēng)下得短期勞動(dòng)需求

1、企業(yè)使用勞動(dòng)要素得原則：

利潤(rùn)最大化企業(yè)雇傭勞動(dòng)力應(yīng)滿足:從一個(gè)單位得額外勞動(dòng)投入中所獲得得邊際收益等于新

增一個(gè)單位得勞動(dòng)投入所帶來(lái)得邊際成本.

使用勞動(dòng)要素得邊際收益(邊際產(chǎn)品價(jià)值)VMP=MP?P

其中：MP為勞動(dòng)得邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價(jià)格

使用勞動(dòng)要素得邊際成本就就是勞動(dòng)價(jià)格W

所以，VMP-W或MP,P=川即為完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素得原則條件

2、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線

單個(gè)企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合,并且向右下方傾斜。

勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)得邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合

3、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)得勞動(dòng)需求曲線

1、經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第m個(gè)企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。該曲線仍然就是向右下方

傾斜得，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭.

A

2、整個(gè)市場(chǎng)得勞動(dòng)需求曲線可以瞧成就是行業(yè)所有企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線得簡(jiǎn)單水平加總.

即VMP

D=Edm

W!P^fP=d

二、完全競(jìng)爭(zhēng)下得長(zhǎng)期勞動(dòng)需求

0

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用得勞動(dòng)數(shù)量得方式,而且也可歐通過(guò)調(diào)整其資

本存量得方式以作出反應(yīng).

長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線得區(qū)別：短期需動(dòng)需求曲,相對(duì)更為陡峭，而長(zhǎng)霸勞

動(dòng)需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求得長(zhǎng)期電整幅度要大于短期調(diào)整。

完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)得長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線得推導(dǎo)"

工資率得上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整得兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng).

替代效應(yīng)就是由于工資率得提高,企業(yè)如果仍然維持原有得產(chǎn)量水平上,則會(huì)采用增加資本，

減少勞動(dòng)得生產(chǎn)方法。

規(guī)模效應(yīng)就是由于工資率得提高，勞動(dòng)得邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少得產(chǎn)量,

產(chǎn)量得下降將會(huì)導(dǎo)致使用得勞動(dòng)數(shù)量下降。

企業(yè)因工資率上升所引起得勞動(dòng)需求得減少就是這兩種效應(yīng)得變化之與。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線

與短期勞動(dòng)需求一樣也就是向右下方傾斜。

(4)試比較短期勞動(dòng)需求曲線與長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線得異同？(見(jiàn)上題)

(5)試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)與買(mǎi)方壟斷企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線得異同？

一、賣(mài)方壟斷企業(yè)得勞動(dòng)需求分析

賣(mài)方壟斷企業(yè)就是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上就是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上就是完全競(jìng)爭(zhēng)者。

由于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者，故使用勞動(dòng)要素得“邊際成本”仍然等于不變得工

資率。

但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上就是壟斷者,其產(chǎn)品價(jià)格不再就是一個(gè)常數(shù)，而就是取決于產(chǎn)量與

銷售量得一個(gè)變量。因此,壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素得邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值。

1、賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素得原則

在賣(mài)方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動(dòng)得邊際收益等于產(chǎn)品得邊際收益MR與勞動(dòng)得邊際產(chǎn)品

MP得乘積MR-MP,稱為勞動(dòng)得邊際收益產(chǎn)品，用MRP表示，即MRP=MR?MP。

勞動(dòng)得邊際成本為要素價(jià)格也

MRP=W或MR?MP=W

MRP與VMP得區(qū)別:

VMP=P?MP

MRP=MR?MP

在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù)P,故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價(jià)格，從

而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價(jià)VMP；

在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,產(chǎn)品價(jià)格就是根據(jù)產(chǎn)品得需求函數(shù)得到得變動(dòng)得價(jià)格，故

產(chǎn)品得邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格.企業(yè)使用勞動(dòng)得邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP,

而就是等于更加一般得邊際收益產(chǎn)品MRP=MR?MP。

2、賣(mài)方壟斷企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線工資率f

資曲顏蜀F(L)=WDsiDs2DS3

勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜就是由于兩個(gè)因素造成得，-也是勞動(dòng)邊際報(bào)酬遞減,二就是

壟斷施心呻得邊際收益遞減。而且比完全競(jìng)爭(zhēng)翩|下交

線更陡峭.

結(jié)論遽動(dòng)鴛需求典型初得邊際收益產(chǎn)品曲線完哈重合.

3、賣(mài)方壟斷企業(yè)得市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線Wo-------

市場(chǎng)得場(chǎng)礴求甑線就就4小賣(mài)方壟斷企業(yè)得朝』煩產(chǎn)觸承平相加,前提就

是將勞動(dòng)常場(chǎng)所瑞然斷放牌斷企業(yè)。「

DL

工淺率f!D=￡MRPn?

二、謚陵螃業(yè)得勞動(dòng)胃求分析Lo勞酬量

買(mǎi)方地舸唾就題企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上就是壟斷者，而有產(chǎn)品市場(chǎng)上就是賓會(huì)競(jìng)松

在產(chǎn)吊廚場(chǎng)止，產(chǎn)品窄蛔收益等于產(chǎn)品得價(jià)格,相瞞通霰霰例鐮髀明翻前卿編價(jià)

值:用心用:P?~

在勞動(dòng)快素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格就一是變化得,因而使用勞動(dòng)得邊際成本不再等于勞動(dòng)得價(jià)格。

買(mǎi)方壟斷企業(yè)螂我種臀蔡得蝌蛾戴MP-MLC

在買(mǎi)方壟斷條件下，VMP=MP?PoMLC為勞動(dòng)得邊際成本.它包括兩個(gè)部分,第一部分就就

是必須支付給增加得那些工人得工資，第二部分就是必須支付給所有其她工人現(xiàn)在已經(jīng)變得

較高得工資.

買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素得決定

勞動(dòng)得邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線與勞動(dòng)得邊際成本MLC曲線得交點(diǎn)確定了買(mǎi)方壟斷企業(yè)得

最優(yōu)勞動(dòng)使用數(shù)量即L0點(diǎn)。曬)為勞動(dòng)得價(jià)格，由勞動(dòng)供給曲線W(L)決定。

A

買(mǎi)方壟斷企業(yè)得勞動(dòng)供給與需求曲線

由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)就是勞動(dòng)市場(chǎng)上得唯一購(gòu)收益一因此?它濟(jì)得勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)得勞

動(dòng)供給曲線就是一致得,而且勞動(dòng)得邊際成本曲”供”,共締曲線之上。

買(mǎi)方壟斷企業(yè)得勞動(dòng)需求曲線就是不存在得勞吩除格有不同得最優(yōu)勞動(dòng)需求

量。

(6)什么就是派生需求定理？

廠商對(duì)生產(chǎn)要素得需求就是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品得直接需求中施生出來(lái)得

(7)試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)得影響0

L

圖(a)被覆蓋部門(mén)圖(b)未被覆蓋

部門(mén)

經(jīng)濟(jì)中不完全覆蓋最低工資得就業(yè)效應(yīng)

效果：在實(shí)行最低工資立法得部門(mén)，由于工資率上升,可能減少了就業(yè)量；在未實(shí)行最低工

資立法得部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量?？傮w來(lái)瞧，整個(gè)經(jīng)濟(jì)就是增加還就是減少

就業(yè)量、平均工資率就是上升還就是下降，就是不完全清楚得

(8)試運(yùn)用生產(chǎn)要素得互補(bǔ)性與替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率得影

響？

1、男女在不同得經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作，男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者就就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女

性對(duì)瑜市場(chǎng)得參與不會(huì)對(duì)男性得乎率造成影響。w”

彳、男女勞楚?在同一經(jīng)濟(jì)學(xué)彳中工作，其中男性勞動(dòng)者欠管理地位，繆勞動(dòng)者受

到府性勞動(dòng)者得管g指揮，歲修動(dòng)者與女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性柒鳥(niǎo)素。與你動(dòng)者得進(jìn)

入將增加對(duì)男性勞就題/提高了男性勞動(dòng)者得工#率.”

W?［由于女性堤動(dòng)者性青年勞動(dòng)者與非熟練￥5僦是替代性生柒素,因此/女性

勞動(dòng)者得市場(chǎng)參與將*綁男性殿勞司者與非熟練工eI工資率.

第三章勞動(dòng)供勃析

一、基本概念

勞動(dòng)力I：特指在一延得年齡i范圍內(nèi)具有勞神能力與勞動(dòng)屜求，愿意參加杯酬得比場(chǎng)性勞軍

得全部人口LIL0L

失業(yè)得統(tǒng)計(jì)概念:正在受雇傭得那一部分勞動(dòng)力得數(shù)量

就業(yè)得統(tǒng)計(jì)概念:在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作,但在此前四周內(nèi)曾做過(guò)專門(mén)努力尋求工作，而在調(diào)查

期內(nèi)本人又適于工作得一切人

勞動(dòng)力參與率：測(cè)量得就是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得工作年齡人口得規(guī)模。計(jì)算一般就是以

加入勞動(dòng)力得人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口得百分比進(jìn)行得

勞動(dòng)力資源：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)得人

口數(shù)。

替代效應(yīng)：在保持其她條件不變得情況下改變閑暇得相對(duì)價(jià)格(工資)，當(dāng)閑暇得價(jià)格上升時(shí),

人們對(duì)閑暇得需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多得工作時(shí)數(shù)。

收入效應(yīng)：在保持工資不變(W)得條件下，收入變動(dòng)(Z\Y)所引起得工作時(shí)數(shù)變動(dòng)(△11)得

比例。如果閑暇就是正常品，收入效應(yīng)得符號(hào)為負(fù)。

家庭生產(chǎn)：家庭起著雙重作用，它既就是生產(chǎn)者又就是消費(fèi)者.家庭生產(chǎn)得實(shí)質(zhì)：要使整個(gè)家

庭得效用最大化，唯一得區(qū)別就是物品與時(shí)間通過(guò)家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用.

家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給:新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重得作用，它既就是生產(chǎn)者又就是消費(fèi)

者，與認(rèn)為個(gè)人直接從物品與閑暇中獲得效用不同，該理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量得生

產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間與各種購(gòu)買(mǎi)得投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用，正就是這

種家庭生產(chǎn)商品才就是家庭效用得最終源泉。一個(gè)家庭幾乎變成了一個(gè)專業(yè)化得、生產(chǎn)自身

效用得小企業(yè)。

交叉替代彈性:家庭成員i得工資率變化對(duì)家庭成員j得工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生影響。

二、簡(jiǎn)答題

1、影響勞動(dòng)供給得因素有哪些？

(1)、人得自然屬性方面

1、人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給得影響

2、人口得自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給阿響數(shù)血?jiǎng)e、年齡、民族

3、勞動(dòng)者個(gè)人得身體條件

(2)、經(jīng)濟(jì)方面\

1、勞動(dòng)者對(duì)工作得偏好以及對(duì)工資得罩麻導(dǎo)

2、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)

(3)、社會(huì)制度

1、勞動(dòng)制度|^.

2、工資制度0—家庭生產(chǎn)時(shí)間

2、什么就是勞動(dòng)一閑暇模型？如何利用該模型推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)便蜉血鰻啊

(1)勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有榭既殂時(shí)蹣翩秀蒯明啷般影糜時(shí)+16小時(shí)

16小時(shí)可用于工作與閑暇

(2)勞動(dòng)者可以瞧成就是消費(fèi)者，在閑暇與勞動(dòng)二者之間進(jìn)行選擇，就就是在閑暇與勞動(dòng)收

入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化得愿望。

(3)影響商品需求得主要因素:價(jià)格、收入與偏好

3、什么就克市場(chǎng)商品數(shù)量，

1、家庭等產(chǎn)

在生產(chǎn)同樣；素之間組合得軌跡。

工資對(duì)家庭，

高工登.冢庭生產(chǎn)時(shí)間;低工資得人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，

市場(chǎng)工作時(shí)間

即使用較為乏更多得時(shí)間與物品，因而高

家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線

工資得人們一一.V，V-V，"4"*'?--7，■*V*，/~，--一^集得生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生

產(chǎn).

結(jié)論：

家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：

其一就是時(shí)間得生產(chǎn)率隨不同得人與它本身得變化而變化；

其二就是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。如家用電器改變了家庭得生產(chǎn)過(guò)程,這對(duì)理解20

世紀(jì)婦女勞動(dòng)參與率上升有意義。

4、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)一閑暇模型得異同？

個(gè)人簡(jiǎn)單得勞動(dòng)閑暇模型得兩個(gè)不足:

(1)忽略了家庭背景

家庭勞動(dòng)聯(lián)合供給決策得目得就是最大化整個(gè)家庭得效用水平，家庭中某成員得工資率與收

入對(duì)其她社會(huì)成員勞動(dòng)供給得影響

(2)沒(méi)有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上得分配決策

市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)與家庭工作、閑暇

共同缺陷就是這些模型都就是靜態(tài)分析或者就是“一個(gè)階段”得分析，這些模型沒(méi)有考察人

們?cè)谡麄€(gè)生命周期內(nèi)從事市場(chǎng)勞動(dòng)、閑暇與非市場(chǎng)活動(dòng)得最優(yōu)時(shí)間安排.

5、什么就是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合供給？

非勞動(dòng)收入變他敗家慳時(shí)I曬置得影響:

如果閑暇被假定就是IB常商梟庭非勞動(dòng)收入得增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)得收入效應(yīng)，所有得或者

部分家庭成員得工作

家庭成員得工資題由對(duì)訃家庭康時(shí)間配置得影響：

1、成員i得工資至(Wi)廢哨事大百過(guò)工作時(shí)數(shù)i(Hi)得正得替代效應(yīng)。工作

時(shí)數(shù)增加。Eo

2、Wi得上升也將通過(guò)負(fù)得收入效應(yīng)對(duì)分抵消泉而影響Hi。工作時(shí)數(shù)減少。

3、“交叉替代效應(yīng)”：家庭成員逅導(dǎo)工資率變化壽啜庭耐拉制作時(shí)瞰產(chǎn)生影響。

交叉替代彈性=4詁6/AWiXI0面y—o工作時(shí)間(小時(shí))

(1)丈夫工資得上升-----替代效應(yīng)使其工作更多時(shí)間-------如妻子與丈夫得市場(chǎng)工作時(shí)

間就是替代得------妻子工作更少時(shí)間------負(fù)得交叉替代效應(yīng)

(2)如妻子與丈夫得市場(chǎng)工作時(shí)間就是互補(bǔ)得——妻子也工作更多時(shí)間------正得交叉替

代效應(yīng)

6、什么就是勞動(dòng)供給得生命周期理論？

人們?cè)谏芷诘貌煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作得生產(chǎn)率與從事家庭工作得生產(chǎn)率不同，因此

人們?cè)谏芷诘貌煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給得工作時(shí)數(shù)也不同。

Question1：為什么超過(guò)65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？

(1)人們實(shí)際工資率得生命周期模式就是一個(gè)典型得倒U形,實(shí)際工資率從生命周期得中

期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘弥衅?24—54)市場(chǎng)工作報(bào)酬就是最大得,

而在生命周期得后期閑暇得機(jī)會(huì)成本最低.

(2)實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期就是上升得，假定工資增加得收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，

那么增加一單位閑暇得最優(yōu)時(shí)間就是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束得時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)得機(jī)會(huì)成本

就是最低得。因此，較早得退休就是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致得閑暇需求增加得理性反應(yīng).

Question2:18-24歲年齡之間得年輕人中市場(chǎng)勞動(dòng)參與率得下降現(xiàn)象？

(1)由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育得機(jī)會(huì)成本就是最低得.

(2)在一個(gè)人得生命周期中，其投資于教育得時(shí)間越早,則教育投資得收益就越大。

7、利用勞動(dòng)供給理論，試分析“帶釘”得工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給得影響？(詳見(jiàn)ppt)

假定:受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等得工資。如果工人重新工作，無(wú)

論她工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為就是傷殘,從而不能繼續(xù)享受津貼、

圖示：

8、試分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給得影響？

稅率得大小及其變動(dòng)方向?qū)€(gè)人收入與消費(fèi)會(huì)產(chǎn)生很大影響，并因此對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響。

邊際稅率就是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收得稅率。適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，其決定了邊

際處得閑暇價(jià)格

平均稅率就是總稅收與總收入得比率。

適合于評(píng)價(jià)收入效應(yīng),其決定了就是富了還就是窮了

由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)與收入效應(yīng)。

如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給（閑暇比較便宜些）；收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給（因

為比以前相對(duì)更窮了）。減稅時(shí)得兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。

減（增）稅對(duì)邊際稅率得影響比對(duì)平均稅率得影響越大,就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。

第四章人力資本投資

1、簡(jiǎn)述人力資本投資得概念、特征與類別？

概念：人力資本就是一種非物質(zhì)資本,就是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上得、并能為其帶來(lái)永久收

入得能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有得知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度與健康狀

況。

特征：

（1）就是一種無(wú)形資本；

（2）具有時(shí)效性；

（3）具有收益遞增性；

（4）具有累積性；

（5）具有無(wú)限得潛在創(chuàng)造性。

類別

（1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)；（3）健康水平得提高；（4）對(duì)孩子得培養(yǎng)；（5）尋找

工作得活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。

2、舒爾茨人力資本投資理論得主要觀點(diǎn)就是什么？人力資本投資得基本類型表示得就是怎

么樣得含義？

奧多?舒爾茨：她把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題得研究與人力資本聯(lián)系在一起，代表作為《論人力資本投

資》。其觀點(diǎn)有：

O人力資本存在于人得身上,表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值得總與，一個(gè)國(guó)家得

人力資本可以通過(guò)勞動(dòng)者得數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來(lái)度量.

O人力資本就是投資形成得。

。人力資本投資就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)得主要源泉、

。人力資本投資就是效益最佳得投資。

O資本投資得消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)就是耐用性得、

3、在教育投資得成本收益分析中，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

（1）成本

大學(xué)得總成本包括貨幣成本與非貨幣成本.

貨幣成本由兩部分組成:直接成本與間接成本或機(jī)會(huì)成本。直接成本就是學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本費(fèi)等,

就是接受大學(xué)教育直接發(fā)生得費(fèi)用。間接成本,也稱為機(jī)會(huì)成本,就是由于上學(xué)而無(wú)法去工作

而放棄得收入。

非貨幣成本就是指由于上大學(xué)所承受得心理成本。

（2）收益

上大學(xué)得總收益也包括經(jīng)濟(jì)收益與非經(jīng)濟(jì)收益.經(jīng)濟(jì)收益就就是從終生收入來(lái)瞧，上

大學(xué)得人一生得到得收入總量高于沒(méi)有上大學(xué)得人一生得到得收入總量得部分。

非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到得社會(huì)地位得提高、知識(shí)面得擴(kuò)展所帶來(lái)得生活興趣得廣

泛等。

（3）成本與收益得模型分析結(jié)論

1、其它條件不變，上大學(xué)得總成本降低，對(duì)上大學(xué)得需求將增加;反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)

教育得需求下降.

2、其它條件不變,大學(xué)畢業(yè)生與無(wú)大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者得收入差別擴(kuò)大,則要求上大學(xué)得人數(shù)增

加。即收入流得規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響.

3、年齡就是影響決策得因素之一

(4)影響評(píng)估個(gè)人教育投資收益得因素：

1、現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。

2、人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬得福利部分,或者沒(méi)有考慮某些工作得心理收益,而這些工作往

往能給人愉悅得感受.

3、個(gè)人得職業(yè)選擇問(wèn)題

4、普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)得經(jīng)濟(jì)含義就是什么？應(yīng)怎么樣安排她們得成本與收益？

(1)培訓(xùn)所獲得得技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導(dǎo)秘書(shū)如何打字及

如何使用文字處理軟件等。

企業(yè)一般不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)得普通培訓(xùn)I,這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)

學(xué)校完成。

如果企業(yè)提供普通培訓(xùn)1,一般就是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個(gè)低于本來(lái)能獲得得工資更低

得起點(diǎn)工資.

(2)培訓(xùn)所獲得得技能只對(duì)提供培訓(xùn)得企業(yè)有用，或者說(shuō)能使提供培訓(xùn)得企業(yè)得生產(chǎn)率比

其她企業(yè)要高得多。在此條件下，員工得辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下得員工得辭職率，因

為受訓(xùn)員工承擔(dān)了一部分培訓(xùn)成本，而且由此得到得特殊技能還不被其她企業(yè)所接受。同樣,

企業(yè)也不愿解聘員工,此類員工得離去會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)得成本與

分享收益。

總結(jié)：

1、在職培訓(xùn)涉及成本與收益。在普通培訓(xùn)下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在

特殊培訓(xùn)下，成本與收益由提供訓(xùn)練得企業(yè)與獲得訓(xùn)練得工人分享。

2、在兩種情況下，人們對(duì)訓(xùn)練得支付都就是通過(guò)在培訓(xùn)期間接受一個(gè)比市場(chǎng)均衡工資為低得

工資來(lái)進(jìn)行得,這種成本就是接受培訓(xùn)得機(jī)會(huì)成本。

3、在有特殊培訓(xùn)得工作中，人們得所得在訓(xùn)練期間大于其VMP,此后則少于VMP。在有一般

訓(xùn)練得工作中，工人得所得總就是等于VMP,但其VMP隨著訓(xùn)練時(shí)間增加而上升。

4、有風(fēng)險(xiǎn)存在,人力資本投資得收益存在不確定性,各種因素可能會(huì)降低人力資本投資收益。

5、目前我國(guó)人力資本投資存在哪些問(wèn)題，應(yīng)采取什么樣得措施加以解決？

問(wèn)題：

(1)企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)得必要性，但重視程度不高，而執(zhí)行更弱

(2)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容得選擇隨意性很大,企業(yè)需求與培訓(xùn)相脫節(jié)

(3)多數(shù)企業(yè)得培訓(xùn)成本偏低

(4)培訓(xùn)效果差,培訓(xùn)后難以學(xué)以致用

人力資本得現(xiàn)狀:中國(guó)得人力資本結(jié)構(gòu)失衡:高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極??；人力資本

存量不足，特別就是中國(guó)農(nóng)村(尤其就是中西部)得人力資本嚴(yán)重匱乏;人力資本發(fā)展水平與

發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在重大差距；人力資本利用效率低下。

人力資本現(xiàn)狀形成得原因:認(rèn)識(shí)上得誤區(qū)；資金得限制;體制上得障礙;外部因素得影響

解決對(duì)策:轉(zhuǎn)變觀念;加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)；完善教育培訓(xùn)體系，提升人力資本

投資效率;從根本上講，就是要加強(qiáng)人力資本投資得制度建設(shè)

第五章勞動(dòng)力流動(dòng)

1、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)得成因？

概念：勞動(dòng)力流動(dòng)就就是勞動(dòng)力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生得移動(dòng).一般包

括地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)與職業(yè)間流動(dòng)。

成因：

1、區(qū)域間勞動(dòng)力供求得不平衡(發(fā)展較慢向發(fā)展較快地區(qū)流動(dòng))

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得差異(落后地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng))

3、不同國(guó)家與地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力得工資差別(國(guó)內(nèi)外)

4、經(jīng)濟(jì)周期引起得波動(dòng)(裁員與辭職)

5、國(guó)際資本流動(dòng)得影響(國(guó)際人才向國(guó)內(nèi)得流動(dòng))

6、強(qiáng)化工作匹配得意愿(中高層人員離職增加)

2、試簡(jiǎn)述單個(gè)勞動(dòng)力流動(dòng)得經(jīng)濟(jì)模型及其含義。分析非法流動(dòng)及移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)得影

響？

單個(gè)勞動(dòng)力：勞動(dòng)力得流動(dòng)實(shí)質(zhì)上就是人力資本在地區(qū)之間得遷移。人力資本模型可以被用

來(lái)理解與預(yù)測(cè)自發(fā)得勞動(dòng)力流動(dòng).

勞動(dòng)力遷移得公式:如果與流動(dòng)相聯(lián)系得收益現(xiàn)值超過(guò)了與之相聯(lián)系得貨幣成本與心理成本

得總與，那么勞動(dòng)力得遷移就會(huì)發(fā)生。估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益得公式為：

凈收益現(xiàn)值=

解釋：在其她情況不變得條件下,兩種工作之間得效用差(Bjt-Bot)越大,凈現(xiàn)值就越大,

就越有可能流動(dòng)。

對(duì)非法移民與流動(dòng)主要得觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,非法流動(dòng)或移民剝奪了一個(gè)當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦霉ぷ鳈C(jī)會(huì)。

另一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為,非法流動(dòng)與移民從事得工作就是任何發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公民所不愿干得。

評(píng)述:上述兩種觀點(diǎn)都未免太簡(jiǎn)單化,因?yàn)樗鼈兒鲆暳斯┙o與需求曲線得斜率.

移民得經(jīng)濟(jì)影響：

由于移民有害于當(dāng)?shù)氐皿w力勞動(dòng)者，所以必然有害于全體本地人得結(jié)論就是錯(cuò)誤得。

“廉價(jià)”勞動(dòng)得移入顯然有利于這類勞動(dòng)得消費(fèi)者。

重體力勞動(dòng)得雇主顯然受益，至少短期如此。

那些與非熟練移民沒(méi)有密切替代性得勞動(dòng)者，受益于移民。

3、影響勞動(dòng)力流動(dòng)得因素有哪些？她們就是怎么樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)得？

(1)年齡對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)得影響

一個(gè)人越年輕,那么她從人力資本投資中所能夠獲得得潛在收益也就會(huì)越高.其次,年輕人

得心理遷移成本相對(duì)較低。根據(jù)我國(guó)2000年第五次人口普查數(shù)據(jù)可知：勞動(dòng)力流動(dòng)得高

峰年齡就是在20歲-24歲之間。

(2)家庭因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)得影響

許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動(dòng)；妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家

庭越不容易流動(dòng);有學(xué)齡兒童得家庭不易流動(dòng)。

(3)受教育水平對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)得影響

較高得教育水平有較高遷移率。

(4)遷移得距離與勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)力流動(dòng)得可能性與遷移得距離成反方向變動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著遠(yuǎn)距離流動(dòng)成本得上

升，流動(dòng)得勞動(dòng)者數(shù)量就會(huì)隨之下降.

距離越遠(yuǎn),可能流動(dòng)得勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)得信息就越有限。與遷移本身以及遷移之后回去

瞧望朋友、親戚得交通問(wèn)題有關(guān)得貨幣成本以及遷移得心理成本，都會(huì)隨著距離得增加而上

升.

距離彈性為1,距離彈性=流動(dòng)量變化%/流動(dòng)距離得變化%

(5)職業(yè)與技術(shù)等級(jí)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)得影響

管理人員與專業(yè)人員得職業(yè)流動(dòng)率比普通工人得小。

技術(shù)等級(jí)與流動(dòng)率成反比。

4、怎樣瞧待勞動(dòng)力流動(dòng)得成本與收益？

5、您如何瞧到我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀？改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策？

現(xiàn)狀：

(1)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)得四大流向

從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)

由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)

由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)流動(dòng)

由技術(shù)力量雄厚得部門(mén)與單位流向技術(shù)力量薄弱得部門(mén)與單位或技術(shù)雄厚部門(mén)或單位之間

得流動(dòng).

從農(nóng)村向城市得流動(dòng)對(duì)我國(guó)具有特殊意義,并將在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)在我國(guó)多種勞動(dòng)力流動(dòng)中占據(jù)主

要地位。因此，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)就是研究得重點(diǎn)。

(2)我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)得三個(gè)階段

第一階段就是50-70年代末，這一階段城市人口增長(zhǎng)速度較慢，人口與勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量相

對(duì)較少。

第二階段就是80-90年代末，這一階段城市化速度較快，不就是以戶籍管理制度得改革

為主要特征,而就是以開(kāi)放城鄉(xiāng)之間得經(jīng)濟(jì)交流，對(duì)戶籍管理工作進(jìn)行試驗(yàn)性改革,積極引導(dǎo)

農(nóng)村工業(yè)化與小城鎮(zhèn)結(jié)合等為主要特征。

第三階段就是2001一現(xiàn)在,在更為市場(chǎng)化得條件下推進(jìn)，中央政府與各級(jí)地方政府正在醞

釀對(duì)戶籍制度進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革。

(3)勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中存在得問(wèn)題與障礙：

農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭(zhēng)奪就業(yè)崗位得沖突。

農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力成為社會(huì)管理體系中最薄弱得環(huán)節(jié)。

戶籍障礙

信息障礙

成本障礙

對(duì)策：

(1)應(yīng)降低勞動(dòng)者偏高得流動(dòng)成本

(2)將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為瞧待

(3)強(qiáng)化勞動(dòng)者得流動(dòng)激勵(lì),通過(guò)財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者得流動(dòng)

(4)健全社會(huì)保障制度

(5)完善法律法規(guī)制度

(6)加快戶籍管理制度得改革

(7)加快城市化進(jìn)程。

(8)加強(qiáng)城市管理與社區(qū)建設(shè)

(9)城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府得保護(hù)中解脫出來(lái)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進(jìn)城

勞動(dòng)力進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)。

(10)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人口得流出就是在農(nóng)村實(shí)施適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)得契機(jī)

6、在其她條件相同得條件下,通常企業(yè)希望降低離職率，但就是，社會(huì)可能認(rèn)為辭職率太低

了。為什么企業(yè)希望降低辭職率呢？太低得辭職率對(duì)社會(huì)得影響時(shí)什么？(*)

在高度競(jìng)爭(zhēng)得市場(chǎng)條件下,流動(dòng)頻繁使得雇主難以對(duì)工人進(jìn)行特殊得培訓(xùn)I,而這種培訓(xùn)對(duì)工

人來(lái)說(shuō)對(duì)雇主就是十分重要得，為此雇主不得不花費(fèi)更多得精力來(lái)降低辭職率,竭力降低在

工人工作期間所支出得每小時(shí)得固定成本。特別就是在大企業(yè)中，大企業(yè)得生產(chǎn)過(guò)程高度機(jī)

械化,一個(gè)生產(chǎn)單位得產(chǎn)量與其她生產(chǎn)單位得產(chǎn)量密切相關(guān).企業(yè)越大，越需要可靠、穩(wěn)定得

工人。人員上得變動(dòng)有可能給高度關(guān)聯(lián)得生產(chǎn)過(guò)程帶來(lái)極大得損失，這正就是大企業(yè)傾向于

建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)得原因；企業(yè)一旦花費(fèi)了大量得時(shí)間與精力選擇了最好得工人，這些工

人得辭職就會(huì)給企業(yè)造成巨大得損失。

7、如您所知道得，成千上萬(wàn)得農(nóng)民工在北京工作.假如北京采用了限制外地勞動(dòng)力進(jìn)京得

措施，試分析這些措施對(duì)有關(guān)工人群體工資與就業(yè)水平得影響？

第六章工資得確定及制度設(shè)計(jì)

1、什么就是廣義工資、狹義工資?工資與薪水有何區(qū)別？

廣義工資（pay）:

指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得得所有報(bào)酬收入，包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利收

入.勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都就是廣義概念得不同形式得表達(dá)。經(jīng)濟(jì)學(xué)大多使用這一

概念與范疇。

狹義工資（basicpay）

指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得得僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入得部分，即不包括獎(jiǎng)金、津貼以

及其它福利性收入。

2、目前在我國(guó)影響工資得內(nèi)在要素在下降,而外在要素在上升，試分析其原因？

內(nèi)在因素就是指與工作特性及狀況有關(guān)得因素，包括八個(gè)方面。1、員工得勞動(dòng)與工作努力

程度2、職務(wù)高低與權(quán)力大小3、技術(shù)與訓(xùn)練水平4、工作得時(shí)間性5、勞動(dòng)條件，特別就是

工作得危險(xiǎn)性6、附加福利7、風(fēng)俗習(xí)慣8、年齡與工齡

外在要素就是指與工作特性及狀況無(wú)關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響得一些

布場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素，可估六個(gè)萬(wàn)卸.1%生活費(fèi)用或物價(jià)水，42、企業(yè)電管濟(jì)效奇狀況或企業(yè)得

;或行業(yè)得工資瞬哪勞動(dòng)力市場(chǎng)得供求5、勞勵(lì)翻糧替代物6、產(chǎn)

他擔(dān)能力3、地B

品需求被性e

0七A：1*rh廠/左彷：#+什七//睜、比9

<.、rj7號(hào)八，刀91司叫右H行1?。I(yè)山_丁L咨貝上r4'l、l.業(yè)\山_工L貝咨I而IIJ、I呼XH右仆一T1-，心、洲J1*-LB1"JU,去1A?

4、補(bǔ)融?■雌四就是送現(xiàn)理得意為直接支付給雇雇主通過(guò)銀行再轉(zhuǎn)支付給雇

V、試極率工資:E叫得要點(diǎn).員

礴七

i要求：通過(guò)高得T密.送到了高得牛產(chǎn)率，即通過(guò)1匕際收益與動(dòng)際成本（工盜）相等得樨

升達(dá)至廢木彈爆）:做，嵯篇蓊瞿升。以月或年作單

莪率21:輸理論得出<噌觀矗:員工得生產(chǎn)率取決于工作效￡&位工資提高將導(dǎo)致員工工作效率得

提榭,故有效勞動(dòng)單位成本（工資、福利、培訓(xùn)費(fèi)用）反而可能下降，從而生產(chǎn)率提高。

二資親殿獅嫄殿%壑為第般高,皴簟乍鬻篇例解醐髏，

提鬲工抑

京贏營(yíng)募帝狐I制:高生產(chǎn)率得工人退出低工資企冊(cè),向高工資得企業(yè)求職（招聘市場(chǎng)

得現(xiàn)象）；

流動(dòng)效應(yīng)與效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)與雇用成本）增加,

最終降低總勞動(dòng)成本；

社會(huì)倫理效應(yīng)與認(rèn)可機(jī)制：使員工相信她們自己受到公正得優(yōu)待,增加對(duì)企業(yè)得忠誠(chéng)度并更

加努力。

效率工資得適應(yīng)性：在員工與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系得情況下才會(huì)有效。

6、試述我國(guó)高層管理人員得激勵(lì)制度存在什么問(wèn)題？

第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視得含義就是什么？怎樣理解市場(chǎng)差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視得關(guān)系？

（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：指某些具有相同生產(chǎn)率得勞動(dòng)者只就是由于一些非經(jīng)濟(jì)得個(gè)人特征上

有所不同而在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇.歧視就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)勞

動(dòng)者與生產(chǎn)率無(wú)關(guān)得個(gè)人特征得估價(jià)。

(2)區(qū)分“勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視”與“前市場(chǎng)差別"

前市場(chǎng)差別可能由于很多因素造成，比如社會(huì)使得有些成員只能接受較少得教育或者得到較

差得健康照顧，她們得父母可能讓兒子上大學(xué)而只讓女兒讀到中學(xué)等等。

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視就是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同得個(gè)人之間得報(bào)酬差別。

(3)理解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視得要點(diǎn)：

1、歧視就是可以衡量得勞動(dòng)力市場(chǎng)行為結(jié)果，如工資、就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)等.

2、歧視概念應(yīng)略去偶然性得常態(tài)隨機(jī)差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥得差異。

3、歧視得概念提出了一個(gè)區(qū)分引起工資差異得勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別得方法。

2、個(gè)人偏見(jiàn)模型就是怎樣得?雇主歧視、雇員歧視與顧客歧視得經(jīng)濟(jì)含義就是什么？

由于雇主、作為同事得雇員以及顧客不喜歡與某些特定標(biāo)志得雇員打交道而造成得。包括雇

主得歧視、顧客歧視、雇員歧視.

(1)雇主歧視

分析假設(shè)：雇主對(duì)具有某種特征得雇員有偏見(jiàn),而顧客與作為潛在同事得雇員則沒(méi)有這種偏

見(jiàn).

主要表現(xiàn)：雇主在任何可能得情況下都更愿意雇傭一些人，而不愿雇傭另一些人。由于假設(shè)

各類雇員在所有各方面就是一樣得，因此,不被雇傭得人得生產(chǎn)率在雇主那里得貶值完全就

是一種個(gè)人偏見(jiàn)得表現(xiàn)。雇主得偏見(jiàn)越深,實(shí)際生產(chǎn)率被打折扣得幅度越大.

(2)

雇員歧視占優(yōu)勢(shì)地位得雇員可能會(huì)避開(kāi)那些使她們不得不以一種自己不喜歡得方式與另一

類成員打交道得工作。比如，男性勞動(dòng)力可能會(huì)抵制從一位女性領(lǐng)導(dǎo)那里接受命令,拒絕與一

位她們不喜歡得成員分享責(zé)任。

如果男性雇員有歧視性偏好，那么她們可能會(huì)從一位執(zhí)行非歧視性雇用與提升標(biāo)準(zhǔn)得雇主那

里辭職或不去那里求職。這樣,那些希望按照非歧視性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行雇用得雇主就必須向男性勞

動(dòng)力支付一種工資獎(jiǎng)勵(lì)(一種補(bǔ)償型工資差別)來(lái)留住她們。

企業(yè)通過(guò)職業(yè)隔離解決雇員歧視問(wèn)題，由此解釋為什么雇主通常只雇用婦女或只雇用男子來(lái)

承擔(dān)某一職位得工作。

(3)顧客歧視

強(qiáng)調(diào)顧客得偏見(jiàn)就是歧視得來(lái)源。

在有些場(chǎng)合下,顧客們可能偏好于讓某類勞動(dòng)力來(lái)提供服務(wù)，而在有些場(chǎng)合則偏好讓另一類

勞動(dòng)力來(lái)提供服務(wù)。企業(yè)需要迎合歧視性顧客得需要，將會(huì)雇用那些顧客偏愛(ài)得雇員群體中

得人來(lái)為自己工作，導(dǎo)致出現(xiàn)相互隔離得工作場(chǎng)所.

非偏好群體需接受較低得工資,或需具有更高得素質(zhì)。

3、統(tǒng)計(jì)性歧視得含義就是什么？為什么她會(huì)給相同素質(zhì)得勞動(dòng)力帶來(lái)不同得待遇？

由于雇主將某種先入為主得群體特征強(qiáng)加在個(gè)人身上而引起.如果根據(jù)求職者得個(gè)人特征

(測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等)不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全得預(yù)測(cè)，而求職者

所屬得群體特征成為企業(yè)雇用決策得組成要素時(shí),有可能出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視，因?yàn)榫哂邢嗤?/p>

可衡量性生產(chǎn)率特征得人將會(huì)得到系統(tǒng)性得不同對(duì)待。

原因:應(yīng)該說(shuō)，并不就是所有資歷相同男女職工存在得收入差都就是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視得結(jié)果。

但雇主出于雇傭成本方面得考慮,極有可能引入統(tǒng)計(jì)性歧視,將所有女性得實(shí)際生產(chǎn)率低估,

使一些生產(chǎn)率高得女性職工遭到勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視之苦.

4、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型主要包括哪幾類?她們產(chǎn)生得原因就是什么？

非競(jìng)爭(zhēng)性歧視就是指存在某些非競(jìng)爭(zhēng)性得勞動(dòng)力市場(chǎng)力量。包括擁擠效應(yīng)、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)、

與搜尋成本有關(guān)得買(mǎi)方獨(dú)家壟斷、串謀行為。

(1)存在著不同得勞動(dòng)力市場(chǎng)，在一種市場(chǎng)中，由于勞動(dòng)力得供給相對(duì)需求過(guò)多，即過(guò)于擁

擠，使工資率過(guò)低得一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)來(lái)源于職業(yè)隔離,職業(yè)隔離則來(lái)自于雇主得偏見(jiàn)與歧

視。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)擁擠效應(yīng)得解釋：

把某些工作鑒定為“男性工作”而把另外一些工作鑒定為“女性工作”得過(guò)程就是通過(guò)社會(huì)

習(xí)俗完成得；

男性與女性之間要么就是存在先天能力上得差異;要么就是存在后天能力上得差異；

男性與女性對(duì)買(mǎi)方壟斷雇主得供給曲線有所不同等等。

表現(xiàn)：越就是在女性占主導(dǎo)地位得職業(yè)中，工資越就是低！

(2)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)

雙重勞動(dòng)力市場(chǎng):將勞動(dòng)力市場(chǎng)瞧成就是被分割開(kāi)得兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)一一主要部門(mén)與從屬

部門(mén)。

主要部門(mén)提供相對(duì)較高得工資率、較為穩(wěn)定得就業(yè)、良好得工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。

從屬部門(mén)則只提供較低得工資率、不穩(wěn)定得就業(yè)以及較差得工作條件并且根本沒(méi)有職業(yè)發(fā)展

得機(jī)會(huì)。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都就是在從屬部門(mén)中就業(yè)得,而這導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下

來(lái)得對(duì)她們得歧視。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)得解釋：

資本家將勞動(dòng)者分離開(kāi)來(lái)，以防止她們組織起來(lái)形成一種反對(duì)資本主義制度得力量。

由于對(duì)不同類型得工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出得成本有所差別而造成得。對(duì)長(zhǎng)期雇傭得工人實(shí)

行效率工資戰(zhàn)略，對(duì)短期合同工人，實(shí)行低報(bào)酬。

注意：兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間很難流動(dòng)。

(3)與搜尋成本有關(guān)得買(mǎi)方獨(dú)家壟斷

與搜尋成本有關(guān)得買(mǎi)方獨(dú)家壟斷模型將廠商行為中得買(mǎi)方獨(dú)家壟斷模型，與歧視現(xiàn)象結(jié)合在

一起.

前提假設(shè)：

對(duì)所有得雇員來(lái)說(shuō)，存在一種搜尋工作得成本。只要存在歧視性得雇主，某些雇員得工作搜

尋成本就會(huì)上升(如婦女或農(nóng)村勞動(dòng)力)。

雇主會(huì)按照勞動(dòng)力得邊際成本等于邊際收益得原則選擇雇用水平。這樣,盡管具有相同得勞

動(dòng)生產(chǎn)率，搜尋成本高得員工得工資就會(huì)相對(duì)較低.

(4)串謀行為

雇主們彼此聯(lián)合起來(lái),合謀對(duì)某些特殊群體得勞動(dòng)力進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群

體不得不接受買(mǎi)方獨(dú)家壟斷工資得局面。

5、可比價(jià)值理論與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得一些觀點(diǎn)有時(shí)存在著不一致性，為什么應(yīng)以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則作

為條件勞動(dòng)供求得主要力量？(*)

可比價(jià)值理論可以瞧做就是“專家”根據(jù)各種工作所需要得知識(shí)與解決問(wèn)題得能力、責(zé)任大

小、工作得物理?xiàng)l件、以及其她各種可能得特點(diǎn)來(lái)分別給她們分配點(diǎn)數(shù)得一種政策。

第八章收入分配差距變化得趨勢(shì)、成因與對(duì)策

1、如何認(rèn)識(shí)平等與效率得關(guān)系？

(1)對(duì)效率得理解,應(yīng)當(dāng)說(shuō)人們?nèi)菀撰@得共識(shí),諸如GDP得增長(zhǎng)，邊際生產(chǎn)率得提高及服務(wù)質(zhì)

量得改善等。

(2)公平可以從下述角度來(lái)理解:結(jié)果得公平;起點(diǎn)得公平;過(guò)程得公平.

1、結(jié)果得公平，國(guó)際上認(rèn)可得綜合得衡量尺度就是基尼系數(shù)。一般而言，在0、2之下，人們

認(rèn)為這種收入分配就就是高度得平等,而0、2-0、4就是低度得不平等，0、4以上就就是

高度得不平等了。

倡導(dǎo)結(jié)果公平得原因：涉及到“價(jià)值得價(jià)值觀”問(wèn)題，收入分配與收入得再分配建立在效率

與平等這一價(jià)值得理念之上，收入差距不能太大所隱含得價(jià)值準(zhǔn)則就是一種人道主義得社

會(huì)準(zhǔn)則。

2、機(jī)會(huì)公平

機(jī)會(huì)不平等細(xì)分為自然天生得機(jī)會(huì)不平等與后天外部環(huán)境原因造成得機(jī)會(huì)不平等.

解決起點(diǎn)得不平等較之解決結(jié)果得不公平得更為復(fù)雜而困難，關(guān)注結(jié)果得不平等問(wèn)題得解

決，有助于未來(lái)更好地解決起點(diǎn)得不平等。緩解后天外部環(huán)境原因所帶來(lái)得機(jī)會(huì)不平等，甚

至也有助于緩解自然天生得機(jī)會(huì)不平等。

3、過(guò)程公平

在人們得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)生活規(guī)則或者人們得行為方式對(duì)最終社會(huì)及個(gè)人得經(jīng)濟(jì)與社

會(huì)狀況得平等影響.

通過(guò)社會(huì)保障制度得構(gòu)造,社會(huì)收入得再分配,乃至于社會(huì)加大對(duì)弱勢(shì)群體得人力資本投資

得人力資源能力建設(shè)機(jī)制，則會(huì)使窮者不再變窮.

2、20世紀(jì)80年代以來(lái)美國(guó)收入差距擴(kuò)大得原因就是什么？

(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得變動(dòng)

自二十世紀(jì)七十年代中期以來(lái),美國(guó)不僅進(jìn)入了“產(chǎn)值得服務(wù)業(yè)化”，而且進(jìn)入了“勞動(dòng)力得

服務(wù)業(yè)化”,從工資水平來(lái)瞧,服務(wù)業(yè)相對(duì)于制造業(yè)而言，其平均工資要低于制造部門(mén)(可變工

資高于制造部門(mén))，故服務(wù)部門(mén)就業(yè)增加也加劇了收入得不平等。

爭(zhēng)論:服務(wù)部門(mén)得興起而產(chǎn)生得這種就業(yè)得變化,僅能解釋整個(gè)收入不平等加劇得一小部分。

(2)對(duì)技術(shù)勞動(dòng)力需求得增長(zhǎng)

由于對(duì)技術(shù)勞動(dòng)力得需求得增長(zhǎng),大學(xué)生得工資在20世紀(jì)80年代后穩(wěn)定增長(zhǎng),導(dǎo)致技術(shù)雇員

與非技術(shù)雇員工資差距逐步拉大，擴(kuò)大了收入得不平等。

技術(shù)雇員需求不斷增長(zhǎng)得主要原因：

第一,新技術(shù)出現(xiàn)后，行業(yè)內(nèi)對(duì)于新技術(shù)得需求上升,必然需要那些相對(duì)來(lái)講受過(guò)更高教育得

人。

第二,產(chǎn)品需求在不同行業(yè)之間發(fā)生變動(dòng)。對(duì)勞動(dòng)力派生需求得移動(dòng),有利于雇傭高比例得技

術(shù)雇員得行業(yè)得勞動(dòng)力需求水平得上升。

(3)國(guó)際貿(mào)易與工會(huì)主義

從80年代開(kāi)始，美國(guó)面臨著激烈得進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)，大大減少了一些高工資、工會(huì)化行業(yè)得勞動(dòng)

力雇傭，由于工會(huì)會(huì)員得工資很難下降，所以在工會(huì)化行業(yè)勞動(dòng)需求出現(xiàn)了大面積得縮減，

轉(zhuǎn)移出來(lái)得雇員增加了低工資行業(yè)得勞動(dòng)供給。出現(xiàn)了工資向下得壓力。

(4)家庭組成得變化

例如離婚、分居、婚外戀與結(jié)婚年齡得推遲,導(dǎo)致了單親家庭得出現(xiàn)與轉(zhuǎn)變,而這些家庭很顯

然收入要低。同時(shí),高收入男性與高收入女性得結(jié)合比例也在增加,這更加劇了高收入與低收

入家庭之間得差距。

(5)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面得變化

美國(guó)技能雇員與非技能雇員在勞動(dòng)力供給組成中得變化，主要與20世紀(jì)70-80年代嬰兒

高峰期出生得勞動(dòng)力，以及婦女勞動(dòng)力涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)。

缺乏經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)得工人數(shù)目得上升與收入不平等之間得聯(lián)系，可以從兩個(gè)方面觀察與認(rèn)識(shí).

第一，這一數(shù)量上升會(huì)提高所有產(chǎn)業(yè)得低工資雇員相對(duì)于高工資雇員得比例。

第二，在各個(gè)低工資勞動(dòng)力市場(chǎng)中，年輕雇員與缺乏經(jīng)驗(yàn)得女工得增加，會(huì)降低這些市場(chǎng)中

雇員得相對(duì)收入。

(6)全球化對(duì)收入差距得影響

由于全球化背景下得資本流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)移，發(fā)達(dá)國(guó)家得高人力資本與物質(zhì)資本擁

有者從經(jīng)濟(jì)全球化中受益，而非熟練技術(shù)工人因受到來(lái)自發(fā)展中國(guó)家得競(jìng)爭(zhēng)而受到損害。

發(fā)展中國(guó)家得高人力資本從經(jīng)濟(jì)全球化中獲得利益，其收入在較低得起點(diǎn)上得到增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)

得一些技術(shù)與非技術(shù)工人由于其較低得勞動(dòng)力成本而獲得收益。但農(nóng)業(yè)部門(mén)很難分享經(jīng)濟(jì)全

球化得利益。

有得研究認(rèn)為,各國(guó)得收入差距變化有好得跡象.

3、我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)得工資差距得特點(diǎn)、原因就是什么？

改革后：

(1)總體：居民個(gè)人收入分配收入差距不斷擴(kuò)大。

(2)城鎮(zhèn)內(nèi)部居民收入分配差距表現(xiàn)為1984年前得相對(duì)穩(wěn)定與1984年后得跳躍式上升。

從1978年到1984年,城鎮(zhèn)基尼系數(shù)基本穩(wěn)定在0、16得水平上.從1984年開(kāi)始,基尼系數(shù)

已升到2007年得0、473?

(3)農(nóng)村內(nèi)部居民收入差距除了個(gè)別年份有所下降，表現(xiàn)為持續(xù)平緩上升.從1978年得

0、212上升到2007年得0、374o

(4)城鄉(xiāng)之間居民收入差距呈現(xiàn)上升得趨勢(shì).城鎮(zhèn)居民收入與農(nóng)村居民收入之間得差距近年

來(lái)一直保持在3、2倍左右.

4、國(guó)內(nèi)外縮小收入差距得政策措施有哪些？

美國(guó)

(1)政府立法,間接加以調(diào)節(jié)

(2)承認(rèn)與維護(hù)工人工資得集體交涉權(quán)利，有利于改變工人在企業(yè)中得弱勢(shì)地位,提高工資

水平。

(3)建立最低工資法規(guī),并依照市場(chǎng)生活費(fèi)用等指標(biāo)定期進(jìn)行調(diào)整.

(4)規(guī)定對(duì)超過(guò)所謂“正常”工作小時(shí)得勞動(dòng)，需付額外工資。

(5)通過(guò)稅收、加大對(duì)低收入者得轉(zhuǎn)移支付等直接得管理措施實(shí)施控制。

(6)從世界各國(guó)得經(jīng)驗(yàn)來(lái)瞧，政府調(diào)節(jié)收入差距措施得主要有兩個(gè)特點(diǎn)：

一就是廣泛運(yùn)用稅收手段對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)節(jié)。

二就是廣泛行使社會(huì)保障職能.

我國(guó)得政策：

原則：在初次分配領(lǐng)域,應(yīng)堅(jiān)持在公平基礎(chǔ)上得以效率為主得分配原則，主要由市場(chǎng)調(diào)節(jié)；

在再分配過(guò)程中，堅(jiān)持效率基礎(chǔ)上得以公平為主得分配原則,強(qiáng)化政府調(diào)節(jié)。

具體措施：

(1)注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化。

(2)推進(jìn)市場(chǎng)化得改革,如打破不必要得行政壟斷與市場(chǎng)壟斷，建立規(guī)范得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

(3)完善與加強(qiáng)我國(guó)得稅收政策。加快個(gè)人所得稅、消費(fèi)稅得改革,開(kāi)征遺產(chǎn)稅與贈(zèng)與稅等。

(4)救助社會(huì)貧困層，保障貧困家庭得基本生活，調(diào)整分配政策。

(5)促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng),完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。

5、我國(guó)收入分配得主要矛盾就是什么？就是平均主義還就是差距過(guò)大？

主要矛盾就是收入差距過(guò)大。1978年改革開(kāi)放前，我國(guó)重視強(qiáng)調(diào)平等而忽視效率；而改革

開(kāi)放以來(lái),我國(guó)得收入差距不斷擴(kuò)大,人們開(kāi)始不斷強(qiáng)調(diào)效率,而較少關(guān)注平等。面對(duì)收入分

配得差距不斷擴(kuò)大,人們對(duì)平等問(wèn)題得關(guān)注日益上升，縮小收入差距已成為人們得共識(shí)。

第九章失業(yè)

一、名詞解釋

失業(yè)得統(tǒng)計(jì)概念:從統(tǒng)計(jì)上計(jì)算失業(yè)者必須滿足三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(1)她沒(méi)有工作；(2)如果提供工

作，失業(yè)率就就是失業(yè)人數(shù)并且有能力工作(3)她在調(diào)查周得前四周內(nèi)積極尋找過(guò)工作。

存量一流量模型：將式子

稱為失業(yè)得存量一流量模型.

摩擦性失業(yè)：由于正常得勞動(dòng)力流動(dòng)或?yàn)榱藢で蟾玫霉ぷ鞫x職引起得失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè):工作類型與尋找工作得人得不匹配所產(chǎn)生得。這種不匹配可能與個(gè)人得技能、

學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān).

周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠得工作。與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)得上升與下降周期

性變化有關(guān),周期中經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期,失業(yè)率下降,經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。

貝弗里奇曲線：

工資曲線:用來(lái)表示地區(qū)失業(yè)率與地區(qū)實(shí)際工資率之間得這種負(fù)相關(guān)關(guān)系得一條曲線。

二、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述存量一流量模型得主要內(nèi)容？

模型得目得與用陶老

分析不同得勞期!礫狀態(tài)之間得流量汗解步動(dòng)第瞬?哪一種流量就是造成高失業(yè)率得

主要原因，.而了解一國(guó)21通得直賣(mài)失業(yè)水平及血定失'業(yè)水平輸因素,制定相應(yīng)得政策來(lái)降

合黑或地媼總體失業(yè)水平展某-群體得失志平,取決于各種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之

間得流量得相對(duì)流動(dòng)比率,就是各種流量之間綜合作用得結(jié)果。社會(huì)對(duì)任何既定失業(yè)水平得

關(guān)注都應(yīng)觸中在粒得影響范圍以及失業(yè)得持鯽打百這兩［、傾i。

EU：從就業(yè)狀態(tài)注入到失業(yè)狀態(tài),可能就是耳為解雇、臨時(shí)眸雇或辭職；

UE:從失業(yè)狀態(tài)進(jìn)上到?就業(yè)肆耳里嘴割I(lǐng)：才與重新就業(yè)者

EN:從就業(yè)狀態(tài)到退出勞動(dòng)力市場(chǎng)H鋪iSWq上學(xué)中途退出勞動(dòng)力市場(chǎng)者;

NE:從非勞動(dòng)另進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)L即新進(jìn)入或左國(guó)進(jìn)入勞動(dòng)J市場(chǎng)者;

NU:非勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),成為失業(yè)狀態(tài)；

UN:失業(yè)者退出了勞動(dòng)力隊(duì)伍

函數(shù)表示：

u為F中各種流量得函數(shù)

Pen：就業(yè)者中脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍得人員所占得比例；

Pne：非勞動(dòng)力中進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍并且找到了工作得人員所占得比例；

Pun:失業(yè)者中脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍得人員所占得比例；

Pnu:非勞動(dòng)力中進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍但尚未找到工作得人員所占得比例；

Peu:就業(yè)者中成為失業(yè)者得人員所占得比例；

Pue：失業(yè)者中成為就業(yè)者得人員所占得比例

各變量頂部得加號(hào)意味著該變量得增加將提高失業(yè)率，而減號(hào)則意味著該變量得增加將降低

失業(yè)率。

2、發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)測(cè)量得主要問(wèn)題就是什么？我國(guó)失業(yè)測(cè)量統(tǒng)計(jì)得主要問(wèn)題就是什么？

國(guó)際上得定義

就業(yè)者：在調(diào)查周內(nèi)至少有一個(gè)小時(shí)得付酬工作或在家庭企業(yè)中每周工作最低15小時(shí)得無(wú)

酬勞動(dòng)者。一個(gè)人有工作但因?yàn)樾菁佟⒓膊?、天氣或罷工而暫時(shí)離開(kāi)也被認(rèn)為就是就業(yè)者.

失業(yè)者:一個(gè)人必須滿足以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）她沒(méi)有工作（2）如果提供工作，她愿意并且有能

力工作（3）她在調(diào)查周得前4周內(nèi)積極尋找過(guò)工作。

失業(yè)率低估了失業(yè)成本：?jiǎn)适判牡霉と?、兼職人員

失業(yè)率高估了失業(yè)成本：失業(yè)保險(xiǎn)、遇困補(bǔ)助、青少年與婦女所占比重得增長(zhǎng)

我國(guó)關(guān)于失業(yè)現(xiàn)象得統(tǒng)計(jì)不能客觀全面地反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中實(shí)際得勞動(dòng)就業(yè)狀況。反映在以下

幾方面：

第一,統(tǒng)斷球戰(zhàn)業(yè)率.人

登記失喉:益萼轉(zhuǎn)然*人員指有非多/IMA在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)(男50歲以下，女45歲以

下)，有羸磔，無(wú)知您就多木/當(dāng)馳就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記得人。

城鎮(zhèn)調(diào)毒賽業(yè)率:城鎮(zhèn)露?。菡诊w芝生—有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作,有就業(yè)可能

并以某種方式尋找理得大窩二MA

第二，我國(guó)失業(yè)人喇裾圍就總不考慮農(nóng)村得。B

第三，失業(yè)與就業(yè)止含血交叉k

登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或成來(lái)基棒般得胸時(shí)工作，并不就是真正得失業(yè)

者，存在著所謂“隱性就業(yè)”得情況；翅'一

國(guó)有、集體企業(yè)在冊(cè)職工斯蕾格勤獴其皎蚓卿勞動(dòng),如一些下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作

為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)；型

國(guó)有、集體企業(yè)存在大量得冗余人員，她們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)；

農(nóng)村中得大量得隱性失業(yè)人員。

3、失業(yè)分為哪幾個(gè)類型？

(1)摩擦性失業(yè)

(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

(3)周期性失業(yè)

4百簡(jiǎn)於用乍搜尋模型得主要內(nèi)容，說(shuō)明對(duì)失業(yè)成因解釋得含義.

理乍疝毒修》=7w)

麻摩撩性耕，I愿性失瑜懿出了解釋。

翁甲丁決亨—經(jīng)濟(jì)中新等擦建2紗平就是由進(jìn)入與退出勞動(dòng)力市場(chǎng)得人員流量與失業(yè)

者必至向《受上作得速度與影崛這薪遺嗖因素等決定得。

包括期蒂格勒聯(lián)型與麥柯?tīng)柲Ｐ?/p>

1、斯蒂格勒據(jù)型：工作搜尋最優(yōu)次較得決鯉渝際四鯉則。當(dāng)邊噸收益等于邊際成本

時(shí),就上到了工作搜尋得最優(yōu)次數(shù)。一~~二^A

如城,求職馳該聯(lián)系N2家企業(yè)，即當(dāng)MBA=MCA時(shí)勺工資率

搜尋工作過(guò)程中假設(shè)得工資分布頻率圖

2、麥柯?tīng)柲Ｐ停?/p>

求職者常常按先后順序做出工作搜尋決策，當(dāng)遇到第一份超過(guò)其最低可接受工資時(shí)，求職者

就會(huì)接受該份工作。

最低可接受工資：求職者考慮從事某一工作時(shí)愿意接受得最低工資。求職者以前工作所獲得

得工資水平、習(xí)慣得生活消費(fèi)水平以及朋友或熟人得工作狀況等因素會(huì)影響該求職者得最低

可接受工資。這就是麥柯?tīng)柲Ｐ偷藐P(guān)鍵值得概念。

W1：最低可接受工資，低于W