2023年電線電纜制造業(yè)的職業(yè)病危害因素有關(guān)例文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年電線電纜制造業(yè)的職業(yè)病危害因素有關(guān)例文10篇電線電纜制造業(yè)的職業(yè)病危害因素主要工種及生產(chǎn)中產(chǎn)生的有毒因素

(一)電線電纜備料

壓低加熱爐及附屬設(shè)備，將鋁錠或銅錠冷卻熔融，然后通過軋機(jī)合金鋼成鋁桿材或銅桿材。產(chǎn)生的有毒因素主要就是氧化鋁粉塵、銅塵、高溫。

(二)電線電纜酸洗

將桿材灌入12%～14%的硫酸溶液缸內(nèi)，冷卻至一定溫度，經(jīng)一定時(shí)間后明確提出桿材，用高壓水沖洗除去其表面氧化物。產(chǎn)生的有毒因素主要就是硫酸。

(三)電線電纜拉線

采用專用模具，將銅桿材或鋁桿材拉做成具備一定橫截面和形狀的各種規(guī)格線材。產(chǎn)生的有毒因素主要就是噪聲、氧化鋁粉塵、銅塵。

(四)電線電纜韌煉

對冷加工后的金屬線材已連續(xù)或不已連續(xù)地展開熱處理，以增加或消解冷加工構(gòu)成的硬化物。產(chǎn)生的有毒因素主要就是高溫。

(五)電線電纜鍍錫

將單股線材用鹽酸沖洗，除去表面油污和雜質(zhì)后，送進(jìn)冷卻錫缸，將錫夜涂抹于線材表面層淪為鍍錫線。產(chǎn)生的有毒因素主要就是錫煙、氯化氫或鹽酸、高溫。

(六)電線電纜絞制

壓低絞絲機(jī)將多股線材絞做成電線電纜。產(chǎn)生的有毒因素主要就是噪聲。

(七)電纜電線擠到塑

將聚氯乙烯塑料或聚四氟乙烯塑料經(jīng)冷卻后熔塑成膠狀體，經(jīng)擠到塑機(jī)葉唇柱電纜電線表面，然后在加熱水槽中加熱，做成塑料包線。產(chǎn)生的有毒因素主要就是氟及其化合物、氯乙烯、高溫。

(八)電纜電線擠到膠

將橡膠原料(炭黑、陶土、碳酸鈣、硫磺、滑石粉、生膠等)碾好幾顆膠片，在擠到橡膠機(jī)促進(jìn)作用下，將膠片紙盒在電纜電線表面做成橡皮線。產(chǎn)生的有毒因素主要就是化石粉塵、陶土粉塵、炭黑粉塵、高溫。

(九)電纜電線甩鉛

各種線芯經(jīng)配模后，將鉛液侵蝕在熱處理線線芯表面，然后經(jīng)過冷水槽加熱，做成壓鉛線。產(chǎn)生的有毒因素主要就是鉛煙、高溫。

(十)電纜電線上裝鎧

各種線材(塑料線、橡皮線、壓鉛線)在上裝鎧機(jī)外包絕緣拎、麻繩、鋼絲等后，將瀝青液熔融并噴于電纜電線外。產(chǎn)生的有毒因素主要就是瀝青、高溫。

(十一)電纜電線電鍍

各種規(guī)格線材用酸液(氨基硅酸液)沖洗表面、鍍銀處置后淪為鍍銀線。產(chǎn)生的有毒因素主要就是氟及其化合物。

(十二)電纜潮濕浸油

將紙絕緣電纜線芯繞入紙盒，送進(jìn)干燥器內(nèi)冷卻潮濕。然后轉(zhuǎn)化成電纜油，展開沖泡處置。產(chǎn)生的有毒因素主要就是高溫。

(十三)電線火花檢驗(yàn)

將高壓電流通進(jìn)做成的各種規(guī)格的電線展開高壓試驗(yàn)，檢測電線絕緣體的絕緣程度與否適宜工藝建議。產(chǎn)生的有毒因素主要就是射頻電磁輻射。

(十四)漆包線涂敷

將聚酯漆、二甲苯、甲酚按工藝建議混合釀制成涂料，然后將其涂敷于線材表面，經(jīng)冷卻研磨構(gòu)成絕緣層。產(chǎn)生的有毒因素主要就是苯、甲苯、二甲苯、甲酚。危害因素識別與檢測制度為提升對工作場所職業(yè)病危害因素辨識能力，有效率掌控工作場所職業(yè)病危害因素的濃度（強(qiáng)度），保證其符合國家職業(yè)碰觸限值建議，以達(dá)至掌控職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)的目的，制訂本制度。

1、管理機(jī)構(gòu)

職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)和管理職業(yè)病危害因素的辨識和檢測工作。

2、幫助機(jī)構(gòu)

訂貨部門、生產(chǎn)部門。

3、職業(yè)病危害因素識別方法

3.1、根據(jù)生產(chǎn)工藝流程和采用的物品（例如原材料、輔料、中間品、半成品、成品等）的性質(zhì)去辨識有毒成分。

3.2、根據(jù)生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的有毒成分展開辨識。

3.3、通過委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)部門對工作場所職業(yè)病危害因素展開檢測去辨識。

4、辨識后的處置

4.1、檢查辨識出來的職業(yè)病危害項(xiàng)目與否已經(jīng)如實(shí)向衛(wèi)生筇地政部門申報(bào)，例如未申報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)或補(bǔ)足申報(bào)，并留存申報(bào)憑證。

4.2、辨認(rèn)出有助于維護(hù)勞動者身心健康的新技術(shù)、新工藝、新材料時(shí)，及時(shí)呈報(bào)最低管理者，提出申請---步替代現(xiàn)有職業(yè)病危害輕微的技術(shù)、工藝、材料。

4.3、辨認(rèn)出存有《高毒物品目錄》里的毒物，或者經(jīng)常出現(xiàn)職業(yè)病事故的高危險(xiǎn)化學(xué)品（例如正已烷、三氯乙稀等）時(shí)，檢索有沒有殺蟲劑或無污染的替代品。若存有，及時(shí)呈報(bào)最低管理者，提出申請?zhí)娲Ｈ舨o，當(dāng)及時(shí)呈報(bào)最低管理者，提出申請通過工程掌控（例如提升工藝流程和強(qiáng)化防水設(shè)施）、行政掌控（例如增加碰觸時(shí)間）、強(qiáng)化個(gè)人防水等途徑去防治職業(yè)病危害事故的出現(xiàn)。

5、檢測項(xiàng)目的確認(rèn)

5.1、參考《職業(yè)病危害因素分類目錄》，根據(jù)工作場所中存有的職業(yè)病危害因素確認(rèn)檢測項(xiàng)目。

5.2、若工作場所中存有《高毒物品目錄》所列舉的項(xiàng)目，或工作場所中存有三氯乙稀、正已浣，應(yīng)當(dāng)做為職業(yè)病危害因素檢測的重點(diǎn)項(xiàng)目。

5.3、檢測項(xiàng)目經(jīng)所委托的檢測機(jī)構(gòu)現(xiàn)場調(diào)查證實(shí)。

6、檢測機(jī)構(gòu)的確認(rèn)

應(yīng)當(dāng)委托具備職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對工作場所展開職業(yè)病危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)評估及檢測。

7、檢測周期的確認(rèn)

7.1、按照《采用有害物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》第二十六條建議，對《高毒物品目錄》所列舉的項(xiàng)目及三氯乙稀、正已浣，每半年至少檢測一次。

7.2、其它職業(yè)病危害因素，每年至少檢測一次。

7.3、對檢測結(jié)果存有不合乎職業(yè)碰觸限值（國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）的情況下，必須按衛(wèi)生監(jiān)督部門規(guī)定的期限展開自查，直到檢測合格年才。

8、檢測結(jié)果的記錄、報(bào)告和申報(bào)

8.1、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建檢測結(jié)果檔案。

8.2、每次檢測結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)呈報(bào)最低管理者及所在地衛(wèi)生行政部門。

8.3、每次檢測結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)，申報(bào)地點(diǎn)為檢測點(diǎn)及人員較分散的公共場所（例如食堂），申報(bào)內(nèi)容包含檢測地點(diǎn)、檢測日期、檢測項(xiàng)目、檢測結(jié)果、職業(yè)碰觸限值、評價(jià)等。

9、檢測費(fèi)用列為職業(yè)病預(yù)防經(jīng)費(fèi)支出。

10、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理對職業(yè)病危害因素辨識和檢測情況的內(nèi)部審查，辨認(rèn)出問題，明確提出整改意見并監(jiān)督。中小化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生存在三個(gè)“不到位”一位業(yè)內(nèi)專家日前拒絕接受筆者專訪時(shí)直言不諱地則表示，盡管化工行業(yè)總體而言對職業(yè)衛(wèi)生身心健康越來越注重，但部分中小化后企職業(yè)病預(yù)防狀況依然令人擔(dān)憂，職業(yè)病危害問題也日益突出，須要引發(fā)行業(yè)的高度關(guān)注。筆者經(jīng)過剖析辨認(rèn)出，部分中小化后企職業(yè)身心健康問題多發(fā)，主因就是存有三個(gè)“不妥當(dāng)”。

一就是政府監(jiān)管不妥當(dāng)。盡管我國早在2001年就施行了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，并于2011年12月展開了修正，但職業(yè)病的監(jiān)管與預(yù)防牽涉衛(wèi)生行政主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障部門和工會組織等，客觀上存有著都管及、又都不管的“踢皮球”現(xiàn)象。特別對數(shù)量巨大的中小化后企，政府部門客觀上也監(jiān)管不過來，就是構(gòu)成中小化后企職業(yè)衛(wèi)生問題多發(fā)的主要原因。

二就是企業(yè)管理不妥當(dāng)。目前，我國一些大型化企職業(yè)安全身心健康管理制度較為健全，但中小化企的職業(yè)身心健康管理相對缺位?；どa(chǎn)的特殊性，同意了這一行業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理極為重要。惋惜的就是，不少企業(yè)職業(yè)身心健康管理工作在非常大程度上仍就是一項(xiàng)使坐落于現(xiàn)場安全管理的“全職”工作。據(jù)一家化工職業(yè)病防治院對江蘇、四川、貴州、湖北等地360家化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀所作的調(diào)查，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理由安全部門全職的占到34.48%，由行政辦公室全職的占到32.95%，并無管理部門的占到28.74%。中小化后企幾乎沒專職的職業(yè)衛(wèi)生管理部門和管理人員。

三就是現(xiàn)場防水不妥當(dāng)。一位在一家小型化工企業(yè)工作的年長女工每天與醛、酮類化學(xué)藥劑碰觸，抗拒花樣年華時(shí)卻英年早逝。專家在調(diào)查其死因時(shí)辨認(rèn)出，她的同事大都罹患輕度神經(jīng)性耳聾、鼻炎、支氣管炎等疾病，有的甚至聽力下降、嗅覺上升，且患病人數(shù)近年有所增加。少數(shù)中小化工企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境比較嚴(yán)酷，但勞動防護(hù)設(shè)施不健全，加之一些企業(yè)自身利益利益考量，對員工的身心健康健康檢查沒構(gòu)成制度化。

這三個(gè)“不妥當(dāng)”就是中小化后企職業(yè)身心健康問題多發(fā)的主要原因，只有對癥下藥，就可以亡羊補(bǔ)牢。政府主管部門必須在進(jìn)一步明晰職責(zé)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)對中小化企的監(jiān)管力度；中小化后企則必須提升職業(yè)衛(wèi)生身心健康意識，加強(qiáng)企業(yè)自身管理，提升現(xiàn)場工作環(huán)境，努力提高員工的防水水平，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。鉆探職業(yè)危害及其預(yù)防職業(yè)危害因素現(xiàn)狀

鉆井設(shè)備動力系統(tǒng)產(chǎn)生的噪聲：柴油機(jī)、發(fā)電機(jī)、鉆井液泵產(chǎn)生噪聲，經(jīng)監(jiān)測噪聲距噪聲源1米處噪聲值低超過115分貝。

鉆井作業(yè)采用的原材料產(chǎn)生的粉塵：重晶石粉就是通過人工室外操作方式，破袋重新加入至鉆井液罐，皮德蓋處并無除塵設(shè)施，在釀制泥漿時(shí)使得井場的粉塵濃度輕微抽檢。

固井施工作業(yè)采用的水泥漿：對水泥漿展開釀制時(shí)，采用的添加劑對操作者或環(huán)境存有一定影響。例如液堿具備弱腐蝕性，部分有機(jī)處理劑具備毒性等。

放射線對人體的危害：主要因素就是反射劑量，總計(jì)劑量達(dá)至一定程度可以引致慢性放射性受損。

職業(yè)危害防水的對策

噪聲抽檢。井隊(duì)實(shí)行近距離采用個(gè)人耳罩，遠(yuǎn)距離人員采用耳塞。耳罩的防水效果必須優(yōu)于耳塞。鉆井隊(duì)通過定期健康檢查，所有人員均沒耳聾癥狀，但部分人員存有耳鳴現(xiàn)象。

避免噪聲危害需從聲源、傳達(dá)途徑、接收者和管理幾個(gè)方面去考量。

掌控和消解噪聲源。掌控和消解噪聲源，這就是避免噪聲危害的根本措施。生產(chǎn)設(shè)備廠家在展開產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮產(chǎn)品噪聲對環(huán)境的影響，盡可能在產(chǎn)品開發(fā)的源頭上設(shè)計(jì)生產(chǎn)出來低噪聲設(shè)備，增加危害;我們在購買鉆井生產(chǎn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能使用一些無聲或低噪聲設(shè)備替代低噪聲的設(shè)備。例如采用電動鉆機(jī)、油改電鉆機(jī)或一些低噪聲的服務(wù)設(shè)施設(shè)備等，都可以大幅度降低生產(chǎn)噪聲;必須出局一些高污染、高耗能設(shè)備。

掌控噪聲的傳播。對現(xiàn)有高聲源設(shè)備展開一些必要的噪聲減緩措施，例如對柴油機(jī)排在氣筒安裝消聲器;改良生產(chǎn)工藝或利用一定的材料和裝置，把聲源半封閉，并使其與周圍環(huán)境阻隔出來，例如隔聲罩、隔聲間等。

粉塵抽檢。在皮德蓋口處加裝除塵裝置，為員工印制臨沂透氣性能夠較好的防塵口罩，并對員工展開上崗前和崗中、崗后定期健康檢查。

水泥漿釀制防害。嚴(yán)苛全面落實(shí)職業(yè)防水設(shè)施的恰當(dāng)采用和配戴制度，恰當(dāng)采用職業(yè)防水設(shè)施和配戴防護(hù)用品就是保證個(gè)人作業(yè)身心健康的須要，杜絕人體受傷害。

輻射危害。減少屏蔽防水、增加碰觸時(shí)間、減小操作方式距離、全面落實(shí)嚴(yán)苛知會制度等。

高溫天氣嚴(yán)防。夏季作業(yè)防止高溫時(shí)段，搞好防暑降溫措施，以減低因自然環(huán)境嚴(yán)酷對員工導(dǎo)致的職業(yè)危害。

疫情嚴(yán)防。各服務(wù)區(qū)域因地情繁雜、生活環(huán)境艱辛，地方病時(shí)有發(fā)生，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格高度關(guān)注各區(qū)域疫情出現(xiàn)的季節(jié)和時(shí)段，搞好消毒、通風(fēng)、搭載必要的應(yīng)急藥品，以避免疫情的傳染。

職業(yè)身心健康宣培。融合生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、管理規(guī)定等，注重員工崗位職業(yè)病危害識別、危害的防水、應(yīng)急等科學(xué)知識的宣傳培訓(xùn)，構(gòu)成職業(yè)病預(yù)防工作的良好環(huán)境。

職業(yè)危害預(yù)防的建議

嚴(yán)苛按照職業(yè)病防治法的建議，制訂中、長期職業(yè)病預(yù)防費(fèi)用規(guī)劃，列入生產(chǎn)成本，同時(shí)列入領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核中。

強(qiáng)化職業(yè)身心健康本質(zhì)設(shè)備的資金投入及防水設(shè)施的更新，采用滿足用戶西部嚴(yán)酷自然環(huán)境的設(shè)備和技術(shù)。集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)針對地區(qū)氣候特點(diǎn)，撥款專項(xiàng)防水費(fèi)用，用作確保西部地區(qū)作業(yè)人員個(gè)體防護(hù)用品、保健津貼等。

對有毒作業(yè)場所展開分級，就是重點(diǎn)環(huán)境治理和監(jiān)測的前提，以制訂可取的職業(yè)防水措施。從公司職業(yè)危害整體情況看看，通過分析，只要嚴(yán)苛按照國家有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職業(yè)身心健康管理的有關(guān)規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行，勘探職業(yè)危害就是可以防治的，并能夠有效地掌控職業(yè)病事故的出現(xiàn)。職業(yè)安全健康法規(guī)的本質(zhì)與作用一、職業(yè)安全身心健康法規(guī)的本質(zhì)

依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，就是我國政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)鍵目標(biāo)和內(nèi)容。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動和利益關(guān)系越錯(cuò)綜復(fù)雜，就越緊迫地須要健全的法制去鼓勵、規(guī)范、約束和確保市場經(jīng)濟(jì)所必須的較好秩序。社會主義法治包含制訂法律和制度以及對法律和制度的繼續(xù)執(zhí)行與嚴(yán)格遵守兩個(gè)方面，二者密切聯(lián)系，互為條件。社會主義法制完善是否的標(biāo)志，不僅依賴于與否存有完善的法律和制度，從根本上說道，還同意于這些法律和制度在現(xiàn)實(shí)生活中與否真正獲得嚴(yán)格遵守和繼續(xù)執(zhí)行。我國社會主義法制的基本建議就是：“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。

安全管理工作的最為基本任務(wù)之一就是展開職業(yè)安全身心健康法制建設(shè)，即以法律、法規(guī)文件去規(guī)范企業(yè)經(jīng)營者與政府之間、勞動者與經(jīng)營者之間、勞動者與勞動者之間、生產(chǎn)過程與自然界之間的關(guān)系，把國家維護(hù)勞動者的生命安全與身心健康，生產(chǎn)經(jīng)營人員的生產(chǎn)利益與效益，以及確保社會資源和財(cái)產(chǎn)的須要方針化，政策抽象化、條文化。通過制訂法律、法規(guī)，創(chuàng)建起至一套完備的、合乎我國國情的、具備廣泛約束力的職業(yè)安全身心健康法律規(guī)范，使用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營犯罪行為及其過程有法可依、有章可循。目前，我國的職業(yè)安全身心健康法規(guī)已初步構(gòu)成一個(gè)以憲法為顯然依據(jù)，由有關(guān)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和有關(guān)行政規(guī)章、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)所共同組成的綜合體系則。由于制訂和公布這些法規(guī)的國家機(jī)關(guān)相同，其形式和效力也相同。這就是一個(gè)多層次的、依次補(bǔ)足和相互協(xié)同的立法體系。

在現(xiàn)行的職業(yè)安全身心健康法規(guī)體系中，除法律、法規(guī)外，為數(shù)最多的就是國務(wù)院有關(guān)部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府在其職權(quán)范圍內(nèi)制訂和公布的行政規(guī)章。這些行政規(guī)章，就是依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就安全生產(chǎn)管理和專業(yè)技術(shù)問題作出的實(shí)行性或補(bǔ)充性的規(guī)定，具備行政管理規(guī)章的性質(zhì)。此外，縣級以上人民政府及政府部門，還制訂和公布了大量的從屬性、規(guī)范性文件，例如實(shí)施辦法、細(xì)則、通告等。這些行政規(guī)章和從屬性、規(guī)范性的文件，就是對職業(yè)安全身心健康法律、法規(guī)的關(guān)鍵補(bǔ)足，就是貫徹實(shí)施法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)工作秩序的必要依據(jù)。

二、職業(yè)安全身心健康法規(guī)的促進(jìn)作用

職業(yè)安全身心健康法規(guī)的促進(jìn)作用主要整體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1．為維護(hù)勞動者的生命安全與身心健康提供更多法律確保

我國的職業(yè)安全身心健康法規(guī)就是以做好安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生，確保職工在生產(chǎn)中的安全、身心健康為目的。它不僅從管理上規(guī)定了人們的安全行為規(guī)范，也從生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備上規(guī)定同時(shí)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和確保職工安全與身心健康所需的物質(zhì)條件。多年來，安全生產(chǎn)工作課堂教學(xué)說明，二要保護(hù)勞動者安全與身心健康的合法權(quán)益，僅靠思想政治教育和行政管理就是比較的，不僅必須制定出來各種確保安全生產(chǎn)的措施，而且必須特別強(qiáng)調(diào)人人都必須嚴(yán)格遵守規(guī)章，必須用國家強(qiáng)制力去逼使人們按照科學(xué)辦事，認(rèn)同自然規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和生產(chǎn)規(guī)律，尊重群眾，確保勞動者獲得合乎安全與身心健康建議的勞動條件。

2．強(qiáng)化職業(yè)安全身心健康的法制化管理

職業(yè)安全身心健康法規(guī)就是強(qiáng)化安全生產(chǎn)法制化管理的章程，很多關(guān)鍵的職業(yè)安全身心健康法規(guī)都明確規(guī)定了各個(gè)方面強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理的職責(zé)，促進(jìn)了各級領(lǐng)導(dǎo)特別就是用人單位領(lǐng)導(dǎo)對勞動保護(hù)工作的注重，把這項(xiàng)工作擺到領(lǐng)導(dǎo)和管理的關(guān)鍵議事日程。

3．指導(dǎo)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，推動用人單位安全生產(chǎn)經(jīng)營

職業(yè)安全身心健康法規(guī)充分反映了確保生產(chǎn)經(jīng)營正常展開、維護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全身心健康所必須遵從的客觀規(guī)律，對用人單位做好安全生產(chǎn)經(jīng)營工作明確提出了明確要求。由于它就是一種法律規(guī)范，具備法律約束力，建議人人都必須嚴(yán)格遵守，對于整個(gè)安全生產(chǎn)工作的積極開展具備用國家強(qiáng)制力實(shí)行的促進(jìn)作用。

4．提升生產(chǎn)力，確保用人單位效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成功發(fā)展

安全生產(chǎn)經(jīng)營就是關(guān)系到用人單位自身利益的大事，通過職業(yè)安全身心健康立法，并使勞動者的安全與身心健康以求確保，員工能在合乎安全與身心健康建議的條件下專門從事勞動生產(chǎn)，必然可以喚起其勞動積極性和創(chuàng)造性，從而使得勞動生產(chǎn)率大大提高。安全生產(chǎn)技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格遵守和繼續(xù)執(zhí)行，必然提升生產(chǎn)過程的安全性，并使生產(chǎn)效率的同時(shí)實(shí)現(xiàn)獲得確保，從而提升用人單位的生產(chǎn)效率和效益。

職業(yè)安全身心健康法規(guī)對生產(chǎn)的安全身心健康條件明確提出與現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的強(qiáng)制性建議，這就逼使用人單位領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)經(jīng)營決策以及技術(shù)、裝備方面采取相應(yīng)措施，以提升勞動條件、強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理為出發(fā)點(diǎn)，快速實(shí)行技術(shù)改造的步伐，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展，提升生產(chǎn)力的水平。

在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，職業(yè)安全身心健康法規(guī)協(xié)同用人單位與員工之間、人與人之間、人與自然之間的關(guān)系，保護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，為勞動者提供更多安全、身心健康的勞動條件和工作環(huán)境，為生產(chǎn)經(jīng)營者提供更多可取、安全可靠的生產(chǎn)技術(shù)和條件，從而促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，推動國家現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。推行職業(yè)安全健康管理體系創(chuàng)建系統(tǒng)化安全管理新機(jī)制當(dāng)前，隨著我國重新加入世界貿(mào)易組織，國有企業(yè)將輕易直面世界，迎全球化的挑戰(zhàn)，直面發(fā)達(dá)國家所明確提出的“社會條款”，我們必須在安全生產(chǎn)管理上有所突破，在這種情況下，企業(yè)安全管理的自我約束顯著加強(qiáng)。為適應(yīng)環(huán)境形勢的變化，安全管理工作就必須拒絕接受新觀念，實(shí)行新方法，積極探索新模式，創(chuàng)建嶄新體系，并使安全管理工作適應(yīng)環(huán)境企業(yè)改革、發(fā)展、平衡的須要，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。本文僅了解我公司創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系中的一些體會，對企業(yè)安全管理改革的方向和目標(biāo)并作初步深入探討，借此拋磚引玉。

一、創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系就是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的必由之路。

我公司就是投入使用于1956年的我國電站鍋爐制造業(yè)的重點(diǎn)大型骨干企業(yè)，就是“一五”期間投資修建的重點(diǎn)項(xiàng)目。1958年正式宣布命名為武漢鍋爐廠。1996年順利發(fā)售B股，股份制為股份制企業(yè)并在深交所轉(zhuǎn)讓上市。主導(dǎo)產(chǎn)品包含：中壓至超高壓、亞臨界的電站鍋爐；環(huán)保鍋爐（垃圾鍋爐、循環(huán)硫化床鍋爐、堿廢舊鍋爐等）；一、二、三類壓力容器；高中壓電東站閥門；鍋爐輔機(jī)；核能設(shè)備等。四十年去，我公司為國家電力工業(yè)、化工行業(yè)、造紙行業(yè)、國防須要等提供更多了大量優(yōu)質(zhì)高效率設(shè)備。產(chǎn)品遍布全國30多個(gè)省、市、自治區(qū)，并銷往亞、歐、非等多個(gè)國家和地區(qū)。

和許多國有大型企業(yè)一樣，我公司的安全管理也從一片空白起步，隨著企業(yè)發(fā)展，規(guī)模的不斷擴(kuò)大，管理的進(jìn)步迫切需要對安全管理展開更新以適應(yīng)環(huán)境企業(yè)蛻變的須要，為此，我公司自八十年代以來貫徹落實(shí)“安全性評價(jià)”標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建起至合乎自身特點(diǎn)的系統(tǒng)化管理模式，獲得了非常大實(shí)效。已連續(xù)十二年并無因工死亡事故、已連續(xù)九年并無因工重傷事故、已連續(xù)多年重傷事故高于上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)安全管理步入全國機(jī)械工廠一流行列。

但是公司在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，安全管理工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，再上一層。隨著我國重新加入世界貿(mào)易組織，做為一個(gè)上市企業(yè)，我公司在對外經(jīng)濟(jì)合作中，外來合作方對于我公司的安全狀況明確提出了代萊建議。因此，創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系對公司未來的發(fā)展具備舉足輕重的促進(jìn)作用。為了在慘烈的市場競爭中占有不利地位，我們就必須創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系。只有創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系并通過證書，贏得社會宣稱，就可以并使我們在今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動中防止由此而來的許多問題和不必要的經(jīng)濟(jì)損失。從而在市場競爭中占有不利邊線。可以說道，現(xiàn)在創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系就是公司發(fā)展進(jìn)步的必由之路。

二、領(lǐng)導(dǎo)允諾就是創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的重中之重。

為此，公司領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)做出創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的決策，這就是基于企業(yè)發(fā)展進(jìn)步對安全管理技術(shù)創(chuàng)新明確提出的新建議。在1999年職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系還是一個(gè)嶄新的名詞時(shí)，公司決策層就已經(jīng)開始籌劃體系的創(chuàng)建，為此多次外派人員出席有關(guān)科學(xué)知識的自學(xué)、培訓(xùn)。2001年底公司做出創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的關(guān)鍵決策。并保證體系創(chuàng)建所須要各項(xiàng)人力、物力、財(cái)力等的資金投入。公司在對各種安全身心健康危害因素展開初步調(diào)查后，及時(shí)確認(rèn)了職業(yè)安全身心健康方針，具體內(nèi)容如下：

安全第一，身心健康至上；

以人為本，科學(xué)管理；

全員參予，遵章守紀(jì)；

斐然績效，持續(xù)改良；

方針中明晰了遵章守紀(jì)和持續(xù)改良的兩大允諾，為體系的創(chuàng)建、運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)改良打下了方向，在經(jīng)全體員工探討、最低管理者核發(fā)后，淪為了我公司職業(yè)安全身心健康管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)的最低準(zhǔn)則，經(jīng)過將近一年的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)，證明方針合乎體系建議，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)層的安全身心健康允諾。

經(jīng)過全系列公司上下共同努力，于2002年12月正式宣布通過國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)中心認(rèn)證中心的審查證書。證書的贏得既是對體系的一種宣稱，同時(shí)也就是公司創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵里程碑?？偨Y(jié)公司體系創(chuàng)建歷程，深刻感受到領(lǐng)導(dǎo)允諾就是創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的重中之重。

三、危害識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)就是創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的基礎(chǔ)。

創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系就是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的一次代萊關(guān)鍵變革。由于通過對危害識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)對企業(yè)的危害因素展開存有針對性的掌控和消解，輕易關(guān)系到職業(yè)安全身心健康管理體系創(chuàng)建，運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)際效果，就是體系運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

公司在體系運(yùn)轉(zhuǎn)之初，對于職業(yè)安全身心健康危害識別不予高度重視。公司職業(yè)安全身心健康管理體系領(lǐng)導(dǎo)小組對于此項(xiàng)工作展開了全面計(jì)劃。聘用咨詢中心的專家對公司各單位的內(nèi)審員展開教育培訓(xùn)，并使其掌控危害因素的識別方法、注意事項(xiàng)、重點(diǎn)和難點(diǎn)。通過非政府各單位的內(nèi)審員對本單位的職業(yè)安全身心健康危害因素展開全面普查和評價(jià)后，由公司職業(yè)安全身心健康管理體系工作小組對于搜集上來的職業(yè)危害因素并作進(jìn)一步的識別、評價(jià)和修正。在經(jīng)過整理構(gòu)成文件后及時(shí)下發(fā)給各個(gè)部門。經(jīng)過危害識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，并使公司全體員工，各級人員對于公司和本部門存有的安全隱患存有了確切的介紹。為下一步的環(huán)境治理、掌控、防治和應(yīng)急搞好了必要的準(zhǔn)備工作。這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的順利是否輕易關(guān)系到職業(yè)安全身心健康管理體系創(chuàng)建運(yùn)轉(zhuǎn)的勝敗。

四、體系策劃、職能分配就是體系若想有效率運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。

體系創(chuàng)建的過程實(shí)際就是對舊有安全管理體系展開補(bǔ)足、修改、職能合理配置的過程。過去就是政出多門、各行其是，通過體系的策劃，對于安全管理的各項(xiàng)規(guī)定、制度等展開了系統(tǒng)的整理，并以此為依據(jù)，展開管理手冊和程序文件的撰寫工作。創(chuàng)建了文件化后的管理體系。同時(shí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)ISO9000體系的有關(guān)制度和記錄。構(gòu)成兩個(gè)體系的初步資源整合。在創(chuàng)建體系后，公司構(gòu)筑了文件化后的職業(yè)安全管理制度體系。對于原來沒明晰的地方以文件的形式予以確認(rèn)，對于原來交叉管理的方面展開調(diào)整和水解，對于不適應(yīng)環(huán)境體系運(yùn)轉(zhuǎn)市場需求的部分部門職能入了調(diào)整。

職業(yè)安全身心健康管理體系就是由17個(gè)要素共同組成的有機(jī)整體。我們根據(jù)企業(yè)的實(shí)際對于要素展開了優(yōu)化重組。將功能對數(shù)的如：4.4.4和4.4.5融合淪為《文件資料掌控管理程序》，將部分要素例如：4.3.3目標(biāo)；4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)等劃入管理手冊中。這樣即為防止了程序文件過多導(dǎo)致的USB難以協(xié)同的問題，又并使體系文件更切合公司的生產(chǎn)實(shí)際，為體系要素的正常運(yùn)轉(zhuǎn)締造了條件。

五、三級監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)建就是體系持續(xù)改良的確保。

在體系創(chuàng)建后，適當(dāng)?shù)陌踩O(jiān)督管理機(jī)制的創(chuàng)建就是體系持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)改良的確保。為此，我們抓好了4.5.1績效測量和監(jiān)測；4.5.4內(nèi)部審查和4.6管理評審在三級監(jiān)控機(jī)制的創(chuàng)建。

在日常檢查、管理工作中，按照體系文件的有關(guān)規(guī)定，對于職業(yè)安全身心健康管理有關(guān)目標(biāo)、指標(biāo)、生產(chǎn)操作方式、工藝流程、基層管理等展開全過程管理的監(jiān)督；對于辨認(rèn)出的問題及時(shí)化解，將大量的隨機(jī)隱患和偏差殲滅在原始社會狀態(tài)，確保了一級監(jiān)探機(jī)制的有效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

內(nèi)部審查這個(gè)二級監(jiān)控機(jī)制就是為了檢驗(yàn)和評價(jià)公司與否按照職業(yè)安全身心健康標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)實(shí)行的。為此我們實(shí)行全面開花，重點(diǎn)追蹤的方法。以公司審查和部門內(nèi)審結(jié)合；以全面審查和專業(yè)審查結(jié)合，努力做到辨認(rèn)出問題及時(shí)化解，辨認(rèn)出隱患及時(shí)自查。這樣不僅健全了體系的自我約束機(jī)制，而且能夠很快的分散化解內(nèi)審中辨認(rèn)出的不能合乎項(xiàng)，保證體系第二級監(jiān)控機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

管理評審就是最低管理者對于體系的適用性、有效性、充分性展開評價(jià)。在充份內(nèi)審的基礎(chǔ)上，我公司展開了管理評審工作。由公司總經(jīng)理親自策劃，檢查了公司職業(yè)安全身心健康方針、目標(biāo)、指標(biāo)實(shí)行情況；體系文件夾的有效性、完整性、法律法規(guī)的合乎性等，還對體系運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的薄弱環(huán)節(jié)展開了評價(jià)，明確提出了改良意見。為體系證書搞好了充分準(zhǔn)備。

六、一點(diǎn)體會。

通過職業(yè)安全身心健康管理體系的實(shí)行和運(yùn)轉(zhuǎn)，我公司的安全身心健康管理工作取行了質(zhì)的脫胎換骨。員工的安全、職業(yè)衛(wèi)生素質(zhì)和意識明顯提高。職業(yè)安全身心健康管理體系的持續(xù)改良、日臻完善有效率的確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。我公司產(chǎn)值較上年快速增長71.88%，安全生產(chǎn)同時(shí)實(shí)現(xiàn)已連續(xù)十二年并無因工死亡事故目標(biāo)。特別就是同時(shí)實(shí)現(xiàn)了安全身心健康管理工作的三個(gè)轉(zhuǎn)型。

一就是，安全管理模式同時(shí)實(shí)現(xiàn)了由“人治”向“法制”的轉(zhuǎn)型。

二就是，工作方式上同時(shí)實(shí)現(xiàn)了專門從事后管理向“事前防治、過程控制、應(yīng)急積極響應(yīng)”的轉(zhuǎn)型。

三就是，全員參予，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了從“我必須安全”向“我會安全”的轉(zhuǎn)型。目前，公司正腳踏實(shí)地地展開職業(yè)安全身心健康管理體系的持續(xù)擴(kuò)建和健全，堅(jiān)信在體系的不斷完善、持續(xù)改良中，將可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)我們的安全信仰，那就是：

所有危害和職業(yè)病都可以防治；

任何偏移安全規(guī)范制度的犯罪行為

——都不能容忍；

關(guān)心員工的安全身心健康至關(guān)重要；

安全生產(chǎn)將提升我們競爭地位。（陳超鷹）編寫職業(yè)安全健康管理體系程序文件的工作步驟(1)對現(xiàn)行文件的搜集和分析

搜集企業(yè)現(xiàn)行的各種標(biāo)準(zhǔn)、制度和規(guī)定等文件，其中很多具備“程序”的性質(zhì)，但也存有其不足之處，必須以職業(yè)安全身心健康管理體系有效率運(yùn)轉(zhuǎn)體系為前提，以程序文件的建議為尺度，對這些文件展開一次清掃和分析，剝其有價(jià)值、刪掉毫無關(guān)系，按程序文件內(nèi)容及格式建議展開重寫。

企業(yè)如果已創(chuàng)建ISO9000質(zhì)量管理體系或ISO14000環(huán)境管理體系，就必須并使職業(yè)安全身心健康管理體系與這兩個(gè)體系充份融合，特別就是培訓(xùn)、文件掌控、記錄管理、內(nèi)部審查和管理評審等，其管理方式相似，這些程序最出色在原ISO9000程序或14000程序的基礎(chǔ)上補(bǔ)足為不好。

(2)人員培訓(xùn)。

對挑選出的出席程序文件撰寫的人員必須展開必要的培訓(xùn)，以確保撰寫的質(zhì)量。這些培訓(xùn)包含：《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》的培訓(xùn)、《指導(dǎo)意見》的培訓(xùn)、有關(guān)程序文件的撰寫方法的培訓(xùn)以及其它有關(guān)科學(xué)知識的培訓(xùn)。

(3)編制程序文件明細(xì)表

一個(gè)企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件的多少，每個(gè)程序的詳珍、篇幅和內(nèi)容都沒硬性規(guī)定，但在能掌控的前提下，程序文件個(gè)數(shù)和每一個(gè)程序的篇幅越少越好；各個(gè)程序之間，必須存有必要的貫通，也必須防止相同的內(nèi)容在相同的程序之間存有很大的重復(fù)。根據(jù)企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系總體設(shè)計(jì)方案，按體系要素逐級進(jìn)行，制訂程序文件明細(xì)表，明晰程序主管部門及有關(guān)部門的職責(zé)，對照尚無的各種文件，明晰須要新編改建和健全的程序文件，制訂計(jì)劃逐步順利完成。

(4)制訂撰寫守則。制訂程序文件的撰寫守則，就是確保未來程序文件格式和風(fēng)格統(tǒng)一的有效率手段。撰寫守則就是對整個(gè)企業(yè)程序文件的風(fēng)格、格式、編號規(guī)則以及各部分內(nèi)容建議等方面作出明晰、統(tǒng)一的規(guī)定。

(5)確認(rèn)撰寫方法。撰寫方法通常分成分散撰寫和集中撰寫兩種。分散撰寫就是將所有程序文件分散使幾個(gè)人或幾個(gè)部門（例如體系主管部門）統(tǒng)一撰寫。使用這種方法時(shí)，撰寫人員必須提早征詢體系要素各主管部門負(fù)責(zé)人的意見并介紹掌控各有關(guān)部門職業(yè)安全身心健康活動的特點(diǎn)。

集中撰寫就是按所描速的職業(yè)安全身心健康活動的內(nèi)容及職責(zé)，將程序文件讓給職業(yè)安全身心健康活動的業(yè)務(wù)主管部門撰寫。從理論上談，最存有資格編制程序文件的，必須就是輕易專門從事該項(xiàng)活動的那些人，但對這部分人員必須展開必要的培訓(xùn)，就可以確保程序文件的基本建設(shè)質(zhì)量。

(6)制訂基本建設(shè)計(jì)劃

職業(yè)安全身心健康管理體系辦公室工作人員應(yīng)付全部準(zhǔn)備工作撰寫的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件制訂一份計(jì)劃，包含各程序文件的依據(jù)要素、文件名稱、主管部門、協(xié)調(diào)部門（參看表中4—1），并加之各順利完成時(shí)間、撰寫人協(xié)同人等內(nèi)容。用人單位為什么要建立職業(yè)健康管理制度職業(yè)身心健康管理制度就是用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，融合用人單位的實(shí)際，以用人單位名義頒授的有關(guān)職業(yè)身心健康的規(guī)范性文件。通常包含：職業(yè)身心健康管理機(jī)構(gòu)或非政府職責(zé)、職業(yè)身心健康目標(biāo)管理和責(zé)任制、職業(yè)危害申報(bào)制度、職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)制度、職業(yè)危害因素監(jiān)測與評價(jià)制度、職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)制度、職業(yè)病人用藥制度、職業(yè)危害知會制度、職業(yè)危害防水設(shè)施保護(hù)管理制度、個(gè)人防護(hù)用品派發(fā)采用管理制度、職業(yè)健康檢查與獎懲制度、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等。

建立健全職業(yè)身心健康管理制度就是用人單位的法定責(zé)任。用人單位就是職業(yè)危害預(yù)防責(zé)任主體，《職業(yè)病防治法》第五條規(guī)定“用人單位應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制，強(qiáng)化對職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任”；《勞動法》第五十二條規(guī)定“用人單位必須創(chuàng)建、完善勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者展開勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害”；《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“存有職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)創(chuàng)建、完善以下職業(yè)危害預(yù)防制度和操作規(guī)程：（一）職業(yè)危害預(yù)防責(zé)任制；（二）職業(yè)危害知會制度；（三）職業(yè)危害申報(bào)制度；（四）職業(yè)身心健康宣傳教育培訓(xùn)制度；（五）職業(yè)危害防水設(shè)施保護(hù)檢修制度；（六）從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度；（七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；（八）從業(yè)人員職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度；（九）崗位職業(yè)身心健康操作規(guī)程；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害預(yù)防制度”所以創(chuàng)建、完善職業(yè)危害管理制度就是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)明晰的用人單位的法定責(zé)任。

建立健全職業(yè)身心健康管理制度就是用人單位職業(yè)危害預(yù)防的關(guān)鍵確保。職業(yè)危害主要源于生產(chǎn)、經(jīng)營、修理過程中，因此須要企業(yè)對生產(chǎn)工藝、機(jī)械設(shè)備、原輔料以及人員操作方式展開系統(tǒng)的分析、評價(jià)，制訂出來一系列的職業(yè)身心健康操作規(guī)程和管理制度，以確保用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營合法、有序、安全的運(yùn)轉(zhuǎn)，將職業(yè)危害降至最高。用人單位在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中累積了大量的職業(yè)危害因素識別、評價(jià)、控制技術(shù)，以及對職業(yè)危害事故科學(xué)知識的累積，這些技術(shù)和科學(xué)知識只有構(gòu)成用人單位的管理制度就可以不斷的累積和運(yùn)用至實(shí)踐中，達(dá)至防治職業(yè)危害事故，維護(hù)勞動者的目的。

建立健全職業(yè)身心健康管理制度就是用人單位維護(hù)勞動者職業(yè)身心健康的關(guān)鍵手段。國家有關(guān)維護(hù)勞動者職業(yè)身心健康的法律法規(guī)、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在一個(gè)用人單位的具體實(shí)施，只有通過用人單位的職業(yè)身心健康管理制度彰顯出，就可以并使勞動者明晰自己的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，也為勞動者遵章守紀(jì)提供更多標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。創(chuàng)建、完善職業(yè)身心健康管理制度可以避免用人單位管理的隨意性，有效地確保勞動者的身心健康。

總之，職業(yè)身心健康管理制度就是用人單位貫徹落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)危害預(yù)防法律法規(guī)、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)國家職業(yè)危害預(yù)防方針政策的行動指南，就是用人單位防治、掌控和消解職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，維護(hù)勞動者的身心健康及其有關(guān)權(quán)益，提升生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，做好職業(yè)身心健康工作的關(guān)鍵措施。對某化工機(jī)械廠職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評價(jià)分析全文：使用《工業(yè)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目衛(wèi)生進(jìn)度表評價(jià)規(guī)范》中的評價(jià)指標(biāo)、對“三同時(shí)”竣工驗(yàn)收項(xiàng)目展開勞動衛(wèi)生學(xué)評價(jià)，為預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督工作的定量評價(jià)提供更多依據(jù)。

關(guān)鍵詞：預(yù)誶價(jià)；化工機(jī)械；擴(kuò)建工程

預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督主要就是所指對建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”竣工驗(yàn)收前的職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查及評價(jià)。本文使用《工業(yè)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目衛(wèi)生進(jìn)度表評價(jià)規(guī)范》中的評價(jià)指標(biāo)[1]，對某化工機(jī)械廠擴(kuò)建工程竣工驗(yàn)收前的職業(yè)衛(wèi)生狀況展開進(jìn)度表評價(jià)分析，為提升勞動條件提供更多科學(xué)依據(jù)。

1工程概況

該廠于砷年代中期已經(jīng)開始生產(chǎn)橡膠塑料機(jī)械產(chǎn)品“七五”、“八五”期間研發(fā)和生產(chǎn)了55”子午線輪胎專用硫化機(jī)，為了適應(yīng)環(huán)境市場需求的變化，在此基礎(chǔ)上，研制了硫化機(jī)系列產(chǎn)品，此工程于1997年動工建設(shè)，至1999年底完工并投產(chǎn)。在對該工程展開職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)度表評價(jià)時(shí)生產(chǎn)處在正常狀態(tài)，并根據(jù)相同生產(chǎn)工序，使用一班新制或二班制生產(chǎn)：

2內(nèi)容與方法

在介紹生產(chǎn)工藝和勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對作業(yè)點(diǎn)展開丁毒物、粉塵、噪聲、微小氣候、x射線等有毒因素的測量，各種生產(chǎn)性有毒因素分別按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》TJ36-79、《生產(chǎn)性粉塵危害程度分級》GB5817-86、《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計(jì)規(guī)范》GBJ87-85、《工業(yè)x射線熔接放射治療衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》GB16357-1996中規(guī)定的方法展開監(jiān)測分析，監(jiān)測結(jié)果使用《工業(yè)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目衛(wèi)生進(jìn)度表評價(jià)規(guī)范》中所規(guī)定的單項(xiàng)指數(shù)(Pi)和綜合指數(shù)(I)展開評價(jià)。

3監(jiān)測結(jié)果

3.1生產(chǎn)性毒物測量結(jié)果

表中1中9個(gè)監(jiān)測點(diǎn)的4種毒物監(jiān)測誰度僅有陽入漆反問的苯誰度抽檢，其余均在國家規(guī)定的最低允許榷度之下。生產(chǎn)性粉塵共測量11個(gè)點(diǎn)，抽檢最輕如何預(yù)防有毒化學(xué)物引起的危害？什么就是職業(yè)?。?/p>

職業(yè)病就是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)非政府（泛稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有害物質(zhì)等因素而引發(fā)的疾病。

什么就是化學(xué)物危害？

化學(xué)物危害就是碰觸化學(xué)物引發(fā)的危害，就是最常用的職業(yè)危害，通常存有中毒、過敏、（銹蝕）燒傷等病癥。

碰觸生產(chǎn)性化學(xué)毒物主要存有兩個(gè)環(huán)節(jié)，即為原料的生產(chǎn)及其應(yīng)用領(lǐng)域。牽涉原料的采礦與萃取，材料的加工、運(yùn)送、儲藏，皮德蓋和出料以及成品的處置、外包裝等。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，存有許多因素也可以引致作業(yè)人員碰觸化學(xué)毒物，例如化學(xué)反應(yīng)掌控不當(dāng)外溢或皮德蓋犯規(guī)、化學(xué)物的外包裝、管道阻塞等引發(fā)化學(xué)物滲水，作業(yè)人員步入反應(yīng)釜出料或清釜，廢料的處置廢舊，化學(xué)物的取樣和分析，設(shè)備的維修保養(yǎng)、潘帕區(qū)等。

生產(chǎn)性毒物可以通過呼吸道、皮膚、消化道三條途徑步入人體。職業(yè)中毒可以禍及全身各個(gè)系統(tǒng)，并證實(shí)部分毒物具備致癌性。常用的引發(fā)化學(xué)危害的化學(xué)物存有：苯、二氯乙烷、正己烷、三氯乙烯、一氧化碳、硫化氫、鉛、錳等，近年來，苯中毒問題比較突出，且苯中毒在著急、慢性中毒中均居前茅，現(xiàn)在便以苯中毒為即曾了解其毒促進(jìn)作用整體表現(xiàn)。

苯就是油漆等常用溶劑里的主要成分，在一些制鞋、制球、印刷、玩具、電子元件制造廠常會使用。苯主要以蒸汽形式通過呼吸道步入人體，皮膚可吸收少量。步入人體內(nèi)的苯主要原產(chǎn)在富有脂肪的非政府中，例如骨髓和神經(jīng)系統(tǒng)。苯的急性毒促進(jìn)作用為中樞神經(jīng)麻醉，慢性毒促進(jìn)作用主要影響骨髓輸血功能，整體表現(xiàn)為輸血遏制和引致白血病。已經(jīng)確診為慢性苯中毒，應(yīng)立即調(diào)離碰觸苯及其他有害物質(zhì)的作業(yè)。輕度苯中毒可以專門從事重體力工作，中毒苯中毒根據(jù)病情，必須適度精心安排歇息，重度苯重度應(yīng)當(dāng)精心安排全休。

職業(yè)中毒的防治工作非常關(guān)鍵，既可以提升勞動者的身心健康維護(hù)水平，又可以增加不必要的經(jīng)濟(jì)損失。生產(chǎn)性毒物的種類多樣，影響面小，職業(yè)中毒約占到職業(yè)病總數(shù)的一半以上，防治職業(yè)中毒就是掌控一個(gè)地區(qū)職業(yè)病發(fā)病率關(guān)鍵方面，必須實(shí)行綜合性的預(yù)防措施，具體內(nèi)容著重于以下幾方面：

1、企業(yè)管理

首先企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)苛按照職業(yè)病預(yù)防法律建議積極開展工作，成立職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu)、精心安排專（并任）的職業(yè)病預(yù)防人員、創(chuàng)建防塵殺毒等制度，搞好崗前職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識培訓(xùn)、定期展開職業(yè)危害因素監(jiān)測、職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)等工作。

主管職業(yè)病預(yù)防的人員應(yīng)對生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的有毒因素存有全面介紹。最出色在源頭化解不產(chǎn)生危害因素，利用科學(xué)技術(shù)和工藝改革，采用無污染或殺蟲劑物質(zhì)替代有害或高毒的物質(zhì)。對生產(chǎn)設(shè)備必須強(qiáng)化修理和管理，避免走、冒著、幾滴、鑿污染環(huán)境。其次就是