聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求(19篇)

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聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇一

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定聘請計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建資產(chǎn)端體系，布局資產(chǎn)端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對聘請效果進(jìn)行評估;

3.積極開拓有效的聘請渠道和聘請方式，并與外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對聘請預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上資產(chǎn)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗，有資產(chǎn)端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類聘請面試技巧與方法，獨(dú)立操作過聘請全流程工作;

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇二

1.建立和優(yōu)化聘請管理制度及相關(guān)流程;

2.負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行聘請制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃

4.充分利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求

5.負(fù)責(zé)公司聘請活動實(shí)施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計、聘請文稿的草擬、聘請活動的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲存機(jī)制;

8.員工入離職管理;

9.市場薪酬調(diào)研;

10.參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護(hù);

12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇三

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，把握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色適合的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負(fù)責(zé)聘請過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為聘請工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源聘請工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

2)熟悉各大聘請渠道后臺操作，對各種聘請方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維靈敏;

4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;

5)擅長學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項聘請計劃，完成聘請目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)中心崗位聘請工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負(fù)責(zé)聘請工作實(shí)施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負(fù)責(zé)各類聘請活動的宣傳及計劃，評估聘請活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對聘請工作有一定的認(rèn)識和實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;

4、必需具備資產(chǎn)端聘請工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、資產(chǎn)大三方資源優(yōu)先考慮。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇五

職責(zé)：

1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;

2.根據(jù)公司各部門的人員聘請需求，制訂并執(zhí)行聘請計劃，高質(zhì)高效完成聘請任務(wù);

3.完善聘請體系及聘請流程，建立雇主品牌，以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);

4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;

5.維護(hù)并拓展聘請渠道，整合各方資源，以實(shí)現(xiàn)人才雙贏;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上聘請工作經(jīng)驗，

2.熟悉各類聘請渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練把握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、聘請面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇六

職責(zé):

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定聘請計劃及預(yù)算。

3、完善公司的聘請流程和聘請體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負(fù)責(zé)聘請團(tuán)隊管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6、建立儲存人才選拔方案和人才儲存機(jī)制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上聘請相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司聘請計劃，制定聘請費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行聘請，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

4、執(zhí)行聘請管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況適時修訂、完善;

5、負(fù)責(zé)校園聘請及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

6、拓展聘請渠道，積極尋求與人才市場、聘請機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)聘請系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);

8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇八

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲存的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲存庫;

5、聘請團(tuán)隊管理和效率提升，完成聘請任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)聘請工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟悉聘請流程和各種聘請渠道;

4、熟練使用各種聘請測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇九

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲存的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲存庫;

5、聘請團(tuán)隊管理和效率提升，完成聘請任務(wù)。

任職資格：

1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定聘請計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建資產(chǎn)端體系，布局資產(chǎn)端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對聘請效果進(jìn)行評估;

3.積極開拓有效的聘請渠道和聘請方式，并與外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對聘請預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上資產(chǎn)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗，有資產(chǎn)端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類聘請面試技巧與方法，獨(dú)立操作過聘請全流程工作;

職能類別：聘請經(jīng)理/主管

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十一

1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成聘請任務(wù);

2、對接公司的項目部門，制定并實(shí)施本部門的聘請計劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4、協(xié)調(diào)安排聘請的相關(guān)工作，包括參與聘請會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲存;

6、負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展與維護(hù)。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十二

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善聘請管理體系;

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工聘請的具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿足度承受責(zé)任;

3、負(fù)責(zé)聘請技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對聘請部績效產(chǎn)出能力承受責(zé)任;

4、完成其他臨時性工作。

任職要求：

1、35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟件行業(yè)各類型人才聘請實(shí)操經(jīng)驗，2年以上聘請團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3、充分把握各聘請渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長組合各渠道資源達(dá)成聘請目標(biāo);

4、具備卓越的溝通交流能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、規(guī)律思維強(qiáng);

5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;

6、擅長高管崗位聘請能力者優(yōu)先錄用。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十三

職責(zé)：

1、駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個人需求;

2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計劃及集團(tuán)長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲存;

3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行，協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。

任職要求：

1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才聘請經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗豐富的hrd，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護(hù)能力;

3、年齡要求：30-40歲之間;

4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十四

1、根據(jù)公司年度的聘請任務(wù)，完成聘請指標(biāo);

2、分析公司人力資源需求，參與制定聘請計劃并組織實(shí)施;

3、擬定聘請方案，組織實(shí)施聘請活動;

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)適合的聘請渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估聘請效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲存機(jī)制。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十五

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，制定聘請計劃;

2、負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展和維護(hù)、聘請信息的發(fā)布和更新;

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成聘請計劃;

4、負(fù)責(zé)完善聘請制度、優(yōu)化聘請流程，搭架聘請體系;

5、領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事項。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企hr經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

3、熟悉各種聘請渠道，擅長挖缺適合候選人，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十六

1、參與人力行政中心聘請管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)視執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施聘請模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)聘請模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

3、全面負(fù)責(zé)開展聘請管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類聘請渠道

5、組織制定集團(tuán)年度人力資源聘請計劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定聘請策略，開發(fā)測評工具，組織聘請及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十七

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司總部聘請配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展聘請管理，確保各地聘請目標(biāo)及時有效完成，

2、建立公司人才儲存系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

5、優(yōu)化聘請制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職聘請管理經(jīng)驗;

2、工作思路明了，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)和要求篇十八

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)全年度聘請目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2.建立及完善聘請流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

3.通過建立高效聘請流程和機(jī)制以及開拓和整合聘請資源，積極拓寬并完善聘請渠道，保證聘請工作的質(zhì)量及有序開展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的聘請計劃;

4.制定聘請解決方案，做好聘請渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個崗位的職位說明書;

5.依照公司要求完成各項聘請相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估聘請流程及聘請效果;

6.建立公司人才儲存機(jī)制。

任職要求：

1.五年以上大型企業(yè)聘請工作經(jīng)驗，三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

2.具有豐富的社會聘請、校園聘請，熟悉聘請流程，熟練運(yùn)用各種聘請工具和手段，豐富的聘請經(jīng)驗