2023年中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度-2_第1頁(yè)
2023年中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度-2_第2頁(yè)
2023年中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度-2_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度管理制度,財(cái)務(wù)相關(guān)資訊是工作生活常常需要使用到的,其寫(xiě)作內(nèi)容格式也少為人所了解,以下是我細(xì)心整理的中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度,歡迎閱讀,盼望大家能夠喜愛(ài)。

山天中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度

1.仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策、法令,執(zhí)行和宣揚(yáng)"會(huì)計(jì)法',維護(hù)財(cái)政法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)國(guó)有資產(chǎn)的平安。

2.依據(jù)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度的規(guī)定,設(shè)置會(huì)計(jì)、出納、財(cái)產(chǎn)管理員崗位。

3.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定,建立會(huì)計(jì)賬冊(cè),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)合法、真實(shí)、精確?????、完整的會(huì)計(jì)信息。

4.學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)由單位法人代表負(fù)責(zé),財(cái)務(wù)人員幫助校長(zhǎng)管理學(xué)校日常財(cái)務(wù)工作,在上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)一處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。

5.編制和執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)方案,擬定學(xué)校詳細(xì)財(cái)務(wù)管理制度,做好記賬、算賬、報(bào)賬工作。堅(jiān)持"量入為出、收支平衡'的原則編制單位預(yù)算,精打細(xì)算,厲行節(jié)省,合理安排,提高資金使用效率。

6.學(xué)校出納人員要仔細(xì)管理好學(xué)校的現(xiàn)金、票據(jù)、保險(xiǎn)箱。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度及報(bào)銷(xiāo)手續(xù),仔細(xì)履行出納崗位制度所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)。

7.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)做好學(xué)校各項(xiàng)資金的管理工作。仔細(xì)審核學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支憑證,各種憑證內(nèi)容必需真實(shí)完整。財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕受理不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的業(yè)務(wù),不做假賬,不設(shè)賬外賬,不設(shè)小金庫(kù)。

8.做好財(cái)務(wù)檔案工作,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得向外人供應(yīng)、傳閱、復(fù)印會(huì)計(jì)資料,妥當(dāng)保管各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。

9.仔細(xì)執(zhí)行財(cái)產(chǎn)管理制度,并制定本單位財(cái)產(chǎn)管理方法,不擅自購(gòu)買(mǎi)控購(gòu)商品,執(zhí)行政府選購(gòu)制度。

10.在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面取得顯著成果者、在維護(hù)財(cái)務(wù)制度或財(cái)經(jīng)紀(jì)律有成果者、在財(cái)務(wù)管理理論有創(chuàng)見(jiàn)并促進(jìn)學(xué)校財(cái)經(jīng)工作管理者、在提高資產(chǎn)使用效益防止損失鋪張有成果者賜予嘉獎(jiǎng)。不遵守財(cái)務(wù)制度,工作失職,造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)或其它損失者,予以懲處。

篇2:中學(xué)學(xué)校人事管理制度

山天中學(xué)學(xué)校人事管理制度

一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化,逐步建立有效的人才競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制,促使人員流淌能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低,從而全面提高教職工隊(duì)伍的素養(yǎng)和辦學(xué)效益,學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施《聘用合同制》。

二、實(shí)施聘用制的原則:公平自愿的原則;依法聘用的原則;競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。

三、實(shí)施聘用制的范圍:學(xué)校在編教職員工;新接受和新調(diào)入的大、中專(zhuān)畢業(yè)生和其他人員。

四、聘用的條件:

1.受聘者必需具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達(dá)到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。

2.受聘者必需具備教育工應(yīng)具有的職業(yè)道德。

3.受聘者必需適應(yīng)學(xué)校工作各項(xiàng)要求,能勝任工作,保證質(zhì)量。

4.受聘者必需遵守學(xué)校規(guī)章制度,自覺(jué)按工作規(guī)范要求履行職責(zé),受聘者必需履行學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

5.受聘者必需根據(jù)市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量,堅(jiān)持正常工作。

6.受聘者必需接受學(xué)校的考核,在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級(jí),方可連續(xù)聘用。

五、違約責(zé)任:學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同,即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的有關(guān)規(guī)定,不能擅自解除或變更;如違約,則按《合同法》有關(guān)條款辦理。

六、爭(zhēng)議的處理:學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組,按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解職能;人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起十五天內(nèi),以書(shū)面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解懇求,調(diào)解不成,當(dāng)事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi),向上級(jí)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

七、聘用期限:學(xué)校從崗位需求實(shí)際動(dòng)身,按老師的考核等第、骨干老師的認(rèn)定等第、崗位的性質(zhì)與老師簽訂聘用期限,一般聘用期限為三年。

八、本制度未盡事宜,均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。

篇3:學(xué)校電子備課室管理制度

浦南學(xué)校電子備課室管理制度

1.電子備課室是我校老師制作課件、獵取信息、制作試卷、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的重要場(chǎng)所,應(yīng)有一個(gè)良好的工作環(huán)境,機(jī)房?jī)?nèi)禁止抽煙、吃食物、吐痰、亂扔紙屑,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。到電子備課室后,請(qǐng)?zhí)顚?xiě)上機(jī)記錄表。

2.嚴(yán)禁小孩、校外人員來(lái)室內(nèi)逗留,特別狀況請(qǐng)與管理員聯(lián)系。外單位來(lái)客,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可進(jìn)入機(jī)房。

3.為防止計(jì)算機(jī)病毒入侵系統(tǒng),嚴(yán)禁非法拷貝數(shù)據(jù)信息。嚴(yán)禁修改或刪除非本人的文件或數(shù)據(jù),嚴(yán)禁擅自設(shè)置密鑰將公用電腦占為已有,人走必需正常關(guān)機(jī)。

4.計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)通訊電纜設(shè)備,未經(jīng)網(wǎng)管同意不得拆裝、移動(dòng)。使用人不得自行安裝和卸載軟件系統(tǒng),因使用需要安裝軟件系統(tǒng)應(yīng)向管理人員提出申請(qǐng),經(jīng)信息中心批準(zhǔn)后安裝。

5.不得在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)(如做嬉戲、下棋、打撲克)的操作;嚴(yán)禁掃瞄非法網(wǎng)站。

6.使用計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備應(yīng)遵守操作規(guī)程,嚴(yán)禁進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的操作,以防止損壞程序、數(shù)據(jù)和機(jī)器設(shè)備。使用中應(yīng)愛(ài)惜設(shè)備、正確使用設(shè)備,發(fā)覺(jué)故障準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)修理,不得自行處理。

7.非本校教職工,不準(zhǔn)任憑進(jìn)入電子備課室。外單位來(lái)客,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可進(jìn)入

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論