營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案_第1頁(yè)
營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案_第2頁(yè)
營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案_第3頁(yè)
營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案_第4頁(yè)
營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩2頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

頁(yè)頁(yè)#/6人資行政部負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行力指標(biāo)分?jǐn)?shù)的提取與評(píng)分；其他數(shù)據(jù)、評(píng)分評(píng)定機(jī)構(gòu)以績(jī)效考核表所對(duì)應(yīng)評(píng)分機(jī)構(gòu)為準(zhǔn)，相應(yīng)的評(píng)分機(jī)構(gòu)須在每月6日前提交數(shù)據(jù)或評(píng)分結(jié)果。人資行政部于每月8日前收集和匯總績(jī)效數(shù)據(jù)，并出臺(tái)評(píng)分結(jié)果，告知被考核人，經(jīng)告知被考核人無(wú)異議后，根據(jù)評(píng)分結(jié)果核算當(dāng)期績(jī)效工資發(fā)放明細(xì)報(bào)總經(jīng)理審批、集團(tuán)人力資源部審核后,體現(xiàn)于當(dāng)月工資表中；對(duì)于考核管理與組織過(guò)程中，不履行職責(zé)或未及時(shí)履行職責(zé)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，予以50元/次處罰；十五、績(jī)效申訴經(jīng)由人資行政部對(duì)員工月度、年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)收集統(tǒng)計(jì)并形成初步結(jié)果后，將結(jié)果分?jǐn)?shù)反饋至被考核人；當(dāng)被考核員工對(duì)考核分?jǐn)?shù)有異義時(shí)，需在獲知考核分?jǐn)?shù)的兩日內(nèi)填報(bào)寫(xiě)明原因的《考核申訴表》，報(bào)直屬上級(jí)簽署申訴受理意見(jiàn)后向人資行政部提出績(jī)效申訴;人資行政部收到員工《考核申訴表》后2日內(nèi)對(duì)員工申訴進(jìn)行反饋;績(jī)效申訴流程完成后，由人資行政部整合考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行考核結(jié)果公示。十六、附則本方案由營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部人資行政部制訂及解釋?zhuān)槐痉桨杆▋?nèi)容，凡有不足之處以集團(tuán)薪酬績(jī)效等相關(guān)制度為準(zhǔn);附件一:《部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表》附件二:《考核申述表》

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論