2023年二中教職工年度考核量化細則

二中教職工年度考核量化細則工作與生活中常常需要使用到教職工,量化,細則相關的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下二中教職工年度考核量化細則，歡迎借鑒參考，盼望對大家有所關心。

金瑞二中教職工年度考核量化細則

一、高考、中考學科老師年度考核

考核內容

出勤15分、教案5分、批改作業(yè)5分、教學滿足度10分、教學成果45分、公開課5分、聽課5分、工作量10分，加分項。

（一）出勤（15分）（考核部門：校辦）

1、曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

2、學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

3、三到崗每缺席一次扣0.2分，遲到早退一次扣0.1分

4、不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

（二）教案分4個等級（5分）（考核部門：教務處）

優(yōu)5分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)相同，有重點、難點，有教學反思。

良4分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)基本相同，有重點、難點，無反思。

中3分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)基本相同，教案比較簡潔。

差2分：教案數(shù)與課節(jié)數(shù)相差比較大，教案比較簡潔。

（三）作業(yè)批改分4個等級（5分）（考核部門：教務處）

優(yōu)5分：完成批改任務，批改具體，有批改日期。

良4分：完成批改任務，批改不具體，有批改日期。

中3分：完成批改任務的70%，有批改日期。

差2分：完成批改任務的70%以下，只有檢查。

（四）教學滿足度分4個等級，由同學打分（10分）（考核部門：教務處）

優(yōu)10分；良8分；中6分；差2分

（五）教學成果（45分）（考核部門：教務處）

按《金瑞二中高（初）中學科老師個人質量考評方案》進行考評，成果為：學科老師個人質量考評得分45℅。（取上下學期得分的平均分）

（六）公開課（5分）（考核部門：教研室）

聽從教學教研部門參與各種公開課，如匯報課、公開課、示范課、學術報告，不聽從支配的老師為0分

（七）聽課（5分）（考核部門：教研室）

優(yōu)5分：完成聽課量，記錄具體，有點評和建議

良4分：完成聽課量，記錄具體，無點評和建議

中3分：未完成聽課量，但在70%以上

差2分：聽課量未達到70%的

（八）工作量（10分）（考核部門：總務處）

滿工作量10分；未滿工作量5分

（十）加分（15分，累計得分，總項和子項均封頂，同一內容獎項以最高獎項計分）（考核部門：教研室）

1．論文、教學設計大賽（3分）

國家級論文一等獎加2分、二等獎1分、三等獎0.5分

省級論文一等獎加1分、二等獎0.5分、三等獎0.3分

地市級論文一等獎加0.5分、二等獎0.3分

國家級發(fā)表論文3分、省級發(fā)表論文2分、地市級發(fā)表論文1分

2．課題（4分）

省級課題，立項主持人2分，參加人1分

地市級課題，立項主持人1分，參加人0.5分

省級課題，結題主持人4分，參加人2分

地市級課題，結題主持人3分，參加人1分

3．優(yōu)質課、錄像課（6分）

國家一等獎6分，國家二等獎5.5分，國家三等獎5分;省級一等獎5分，省級二等獎4.5分，省級三等獎4分;地市級一等獎4分，地市級二等獎3.5分，地市級三等獎3分；金瑞市一等獎3分，金瑞市二等獎2.5分，金瑞市三等獎2分；校一等獎1.5分，校二等獎1分，校三等獎0.5分。

4．輔導同學競賽獲獎（10分）

省一等獎（金牌）4分，二等獎（銀牌）3分，三等獎（銅牌）2分；贛州市一等獎3分，贛州市二等獎2分，贛州市三等獎1分；金瑞市一等獎1分，金瑞市二等獎0.5分。

6、超工作量（1分）（教務處）

每周超一時課加1分

7．管理崗位加分（2分）（校辦）

各處室正副主任、班級正副主任、教研組長、備課組長、班主任加2分；兼職處室干事加1分。

（十一）考核評價方法：

1、各項考核由責任部門負責評定，終端數(shù)據及各類名單交到校辦匯總，并提交校長書記辦公擴大會爭論通過。

2、班級高考、中考學科老師總人數(shù)的15﹪為班級優(yōu)秀指標，總分排名在前15﹪內的評為年度考核優(yōu)秀，其余評為合格。

3、有下列行為之一者評為不合格

①考核總分低于50分的

②體罰變相體罰造成重大影響的

③向同學違規(guī)收費情節(jié)嚴峻的

④違反方案生育政策的

⑤造成重大教學和平安責任事故的

⑥違反國家法律法規(guī)被懲罰的

⑦一學年內連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的

⑧一學年內請事假累計14天以上的

二、考查學科（音樂、體育、美術、信息技術）老師和教輔、后勤、保衛(wèi)人員年度考核方法

（一）考查學科（音、體、美、微）老師績效獎考評（2022年7月修訂）

考查學科

1、考勤（20分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣2.86分。

2、工作質量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）

（1）考查學科老師考核由教務處負責，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負責，分別進行考核。

（2）考核分三個等級：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務態(tài)度（20分）（考核部門：教務處、考核小組）

實行民意測評，分三個等級：好20分，中10分，差5分

4、工作量（50分）（考核部門：總務處、考核小組）

滿工作量標準：校級干部4節(jié)，中層正級8節(jié)，中層副級10節(jié)，一般老師12節(jié)。超工作量按滿工作量計算。未滿工作量的按比例扣分。

5、加分項（同高考、中考老師，考核部門：教研室）

(二)教輔后勤保衛(wèi)校辦

1、考勤（60分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣8.57分。

2、工作質量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）

（1）考查學科老師考核由教務處負責，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負責，分別進行考核。

（2）考核分三個等級：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務態(tài)度（30分）（考核部門：教務處、考核小組）

實行民意測評，分三個等級：好30分，中20分，差10分

4、加分項（同高考、中考老師，考核部門：教研室）

評比程序

1、各項考核由責任部門負責評定，終端數(shù)據及名單交到校辦匯總，提交校長書記辦公擴大會爭論通過。

2、全校分非高考中考學科（音樂、體育、美術、信息技術）老師組、教輔組、后勤校辦保衛(wèi)組三個單位考核，總分排名在前15﹪的評為優(yōu)秀，其余評為合格3、考查學科（音、體、美、微）的"工作質量'和"服務態(tài)度'由教務處牽頭，由學?？己诵〗M、班級管理小組進行民意測評占60﹪，所任班級同學民意測評占40﹪，并將考核結果報校辦。

4、教輔、后勤、保衛(wèi)的"工作質量'和"服務態(tài)度'由校辦牽頭，召開校長書記辦公擴大會，全體校行政、處室主任、班級負責人參加民意測評。

5、有下列行為之一者評為不合格

①考核總分低于50分的

②體罰變相體罰造成重大影響的

③向同學違規(guī)收費情節(jié)嚴峻的

④違反方案生育政策的

⑤造成重大教學和平安責任事故的

⑥違反國家法律法規(guī)被懲罰的

⑦一學年內連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的

⑧一學年內請事假累計14天以上的

三、本細則經2022年1月12日第三屆三次教代會爭論、審議、通過后生效。

金瑞其次中學

篇2:二中教職工績效獎考評方法

金瑞二中教職工績效獎考評方法

一、基本原則

1、為加快收入安排制度改革，強化教職工工作質量意識，打破平均主義，適度拉開收入差距，以嘉獎先進，鞭策后進。

2、注意業(yè)績和服務質量，按考核分數(shù)凹凸確定績效獎等級。

3、堅持公開、公正、公正。

二、資金來源

市財政下?lián)艿拿繉W期人均600元的績效工資。

三、等級設置

設三個等級：A、B、C三等，A等700元，指標數(shù)為班級（部門）該類教職工數(shù)的20℅；B等600元，指標數(shù)為班級（部門）該類教職工數(shù)的60℅；C等500元，指標數(shù)為班級（部門）該類教職工數(shù)的20℅四、考評方法

（一）高考、中考學科老師績效獎考評（考評部門：各班級）

由各班級管理小組牽頭，依據《金瑞二中高（初）中學科老師個人質量考評方案》進行考評，老師考評分數(shù)由教務處供應給班級，班級依據老師考評個人學期積分凹凸按2：6：2的比例分別評定老師績效獎ABC等級并報校辦匯總，提交校長書記辦公擴大會爭論通過。

（二）考查學科（音、體、美、微）老師和教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員績效獎考評

考查學科

1、考勤（20分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣2.86分。

2、工作質量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）

（1）考查學科老師考核由教務處負責，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負責，分別進行考核。

（2）考核分三個等級：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務態(tài)度（20分）（考核部門：教務處、考核小組）

實行民意測評，分三個等級：好20分，中10分，差5分

4、工作量（50分）（考核部門：總務處、考核小組）

滿工作量標準：校級干部4節(jié)，中層正級8節(jié)，中層副級10節(jié)，一般老師12節(jié)。超工作量按滿工作量計算。未滿工作量的按比例扣分。

教輔后勤保衛(wèi)校辦

1、考勤（60分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣8.57分。

2、工作質量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）

（1）考查學科老師考核由教務處負責，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負責，分別進行考核。

（2）考核分三個等級：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務態(tài)度（30分）（考核部門：教務處、考核小組）

實行民意測評，分三個等級：好30分，中20分，差10分

考核程序

1、全校分考查學科（音樂、體育、美術、信息技術）老師組、教輔組、后勤校辦保衛(wèi)組三個單位考核，考查學科老師組、教輔組責任考核部門是教務處，后勤校辦保衛(wèi)組責任考核部門是總務處。

2、考查學科（音、體、美、微）老師由教務處牽頭考核。"工作質量'30分和"服務態(tài)度'35分進行民意測評考核，學?？己诵〗M（校領導、處室主任、班級負責人組成）進行民意測評占60﹪，所任班級同學民意測評占40﹪。

3、教輔、后勤保衛(wèi)校辦人員的"工作質量'30分、"服務態(tài)度'35分和三組人員的"是否聽從工作支配'20分考核由校辦牽頭，召開校長書記辦公擴大會，全體校行政、處室主任、班級負責人參加民意測評，評分材料由校辦分類收集后分別交教務處和總務處。

4、考查學科老師、教輔人員、后勤保衛(wèi)校辦人員的考勤分由校辦分別供應給教務處和總務處計分考評。

5、教務處、總務處對考核對象所得分數(shù)統(tǒng)計，終端數(shù)據（紙質稿要有主管領導簽字）交到校辦匯總，提交校長書記辦公擴大會爭論，按2：6：2的比例分別評定績效獎ABC等級。

（三）校辦擬文全校公示績效獎評定結果，財務室依據等級造表報市財政核發(fā)。

五、校領導（含退居二線校級干部）、外借人員、病假產假人員、支教人員評為B等。

六、本考評方法從2022-2022學年開頭執(zhí)行，解析權歸校長書記辦公擴大會。

金瑞其次中學

篇3:師范附小教職工考勤制度

爾哈濱師范附小教職工考勤制度

為維護正常教學秩序，創(chuàng)設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規(guī)范的學風，更好地對老師進行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體老師嚴格遵照執(zhí)行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

二、請假制度

1、各種假期均實行本人具實際狀況申請，學校實行審批制。

2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的狀況下須辦理相關請假手續(xù)。各權限內批準的假期，必需報課程部，課程部要準時調整教學內容，保證教學的順當進行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程