公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫7篇

第第頁公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫7篇公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫篇1各位新員工：今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到快樂，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹(jǐn)代表河南凱康、鄭州昭華的全體員工對在座的各位表示熱情的歡迎!對于全部的新同事而言，這是一個新的征程，新的挑戰(zhàn)，也可能是你們?nèi)松杏忠粋€新的起點。本公司的禹州項目、菲律賓項目已經(jīng)啟動，其他的項目也即將啟動，我衷心地期望在座的各位新同事們也一樣能夠全身心地投入到工作當(dāng)中，盡快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業(yè)技能和學(xué)問素養(yǎng)，樂觀展示自己的才華，發(fā)揮自己的能量。目前，公司還處于起步階段，發(fā)展前景寬闊。這要求公司的每一個員工都能發(fā)揮自我，人盡其才。在這個階段，有幾點心得和要求，和大家共享一下，也算是對公司全部員工的期望。第一，情分現(xiàn)在社會，可以說是物欲橫流，許多事情往往是通過物質(zhì)來衡量其價值。但在我們公司，我們認(rèn)為在金錢之外，情義二字更值千金。大家或許留意到了，公司形象墻對面有一幅字：“誠信、情義、舍得”，這幾個字正是公司的一個行事原則。要知道，這簡簡潔單的幾個字說起來簡單做起來卻難。有人曾經(jīng)這樣對我說，這幾個字，假如你能做到其中的兩條，就已經(jīng)相當(dāng)不簡單了。今天，我們能夠走到一起，我不期望是因為你只為拿工資才留在這里。我期望我能夠給在座的每個人供應(yīng)一個比較好的發(fā)展平臺，我更期望通過工作這個平臺，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。桃園三結(jié)義這一段歷史相信大家都不會生疏。諸葛先生為報劉備的知遇之恩，鞠躬盡瘁，死而后已。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。權(quán)利與地位達到頂峰。但諸葛亮把這一切視為過眼云煙，并不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業(yè)。諸葛亮的這些行為，正是因為他具有一顆情義之心。而相反，擁出名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。拿破侖，歐洲霸主，通過征戰(zhàn)沙場，盡享世界，他擁有的名譽和地位至高無上。但他卻對妻子說過這樣的話：“我這一生從來沒有歡樂過?！笨梢?，沒有情義的之心，一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。那樣，即使面對無盡的財富和名譽，他也不會歡樂的。對于我們來說，珍惜工作中的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們?yōu)橥荒繕?biāo)而奮斗的激情，珍惜我們之間因為工作而相識相知的緣分，并讓這份緣分陪伴我們一輩子，我想這就是我們之間的情義。第二，忠誠忠誠是什么?我認(rèn)為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業(yè)同心同力，將自己與公司緊密聯(lián)系在一起的美德。在當(dāng)今社會激烈的市場競爭中沒有人同意與不忠誠的人打交道，可以說忠誠是我們?nèi)〉脛倮母緶?zhǔn)則。人在職場，忠誠重要，還是聰慧重要?一項掩蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚異和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最精彩的員工，“冷門選手”更易被升職。緣由忠誠比聰慧更重要?！墩撜Z》說“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習(xí)乎?”大致的意思是“我每天多次反省自己——替人家謀慮是否不夠盡心?和朋友交往是否不夠誠信?”三國時的關(guān)羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜，流傳千古，最重要的也是他具有忠誠的心。對于我們而言，忠誠是什么?我想，應(yīng)當(dāng)是對公司信念的堅持。公司從一個念頭到一個人到一個團隊，再到今天的規(guī)模，就是來自于信念的堅持和忠誠的開始。在以后的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟，無論遇見多么大的困難，忠誠自己，忠誠團隊，堅持走下去，光明也就隨之而來。第三，責(zé)任任何人做事都必需要擔(dān)負(fù)責(zé)任。父母對子女有哺育的責(zé)任，子女對父母有贍養(yǎng)的責(zé)任，每個公民必需要對社會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)等等，責(zé)任是人的生存之本，對公司來說要發(fā)展，要壯大，就必需有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守，把企業(yè)當(dāng)成自己家的有責(zé)任感的員工，有責(zé)任的人會得到他人的尊重和信任，會在自己所從事的崗位上有所作為。我們無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。工作中無小事。全部的勝利者，他們與我們都做著同樣簡潔的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡潔的小事。把簡單的事情做簡潔，把簡潔的事情做卓越，需要的是每個人對工作負(fù)責(zé)。第四，夢想一個沒有夢想的人是悲傷的，夢想是我們實現(xiàn)人生價值的動力，所以我們每個人都應(yīng)當(dāng)有自己的夢想，而實現(xiàn)夢想就是要堅持夢想的過程。對一個公司而言，一個沒有夢想的公司是短命的。我們公司作為一個新入地產(chǎn)行業(yè)的新兵，將立足于地產(chǎn)開發(fā)，依托地產(chǎn)代理，力爭通過三年的時間成為有影響力的開發(fā)公司和營銷公司。我更期望，通過公司夢想的實現(xiàn)，每個人也能夠在這里實現(xiàn)自己職業(yè)生涯的夢想，實現(xiàn)自己對于財富的夢想。在今后的工作中，期望新同事能夠盡快融入環(huán)境，落實公司制度，適應(yīng)公司發(fā)展，能夠成為一個有情義的人，一個忠誠的人，一個有責(zé)任的人，一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我夢想的人。哥倫布在每天的航海日志的結(jié)尾總寫到：“我們連續(xù)前進把!”那么，就祝福在座的各位能夠在河南凱康、鄭州昭華這片肥沃的土地上連續(xù)前進，實現(xiàn)我們共同的夢想公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫篇2各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：我是綜合辦公室的李__，很榮幸能夠代表公司員工作交流發(fā)言。首先，對加入公司的新員工表示熱情的歡迎！你們的加入為公司注入了新奇的血液，也為公司的發(fā)展帶來新的力氣。我們都來自五湖四海，有幸能夠相聚在這里，我相信這是一種緣份。在每個人的工作崗位上，學(xué)習(xí)能力、專業(yè)學(xué)問專業(yè)技能等等都很重要，今天在這里，我想把對“心態(tài)”的幾點理解送給在座的新員工。因為心態(tài)決定了你將來的發(fā)展?jié)摿?，千萬別讓心態(tài)成為你將來發(fā)展的天花板。一、保持勤奮、克服懶惰懶惰是人的天性，但往往要想勝利，就必需要克服惰性。絕大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奮，才是勝利的必經(jīng)之路。畢業(yè)剛加入工作的最初三年，是塑造職業(yè)素養(yǎng)最重要的三年，懶惰會造成拖延，造成工作節(jié)奏緩慢，效率低下，三年的時間很簡單就會造成習(xí)慣性拖延癥。不但影響個人的工作節(jié)奏，還會影響整個團隊風(fēng)氣。所以不管在任何崗位、任何環(huán)境中，都應(yīng)當(dāng)時刻提示自己保持勤奮，要有憂患意識，居安思危，才不會被企業(yè)所淘汰。二、英勇面對、不躲避這是人的一生當(dāng)中應(yīng)有的態(tài)度，當(dāng)然也包括工作中。新員工剛參與工作免不了會遇到許多問題，輕重緩急不分、工作節(jié)奏無法適應(yīng)、同事團隊磨合不順、被領(lǐng)導(dǎo)批判等等，往往在這個時候最簡單產(chǎn)生壓力并且伴隨著焦慮，這是最考驗一個人心態(tài)的時間段。不要遲疑，選擇英勇的去面對問題，解決問題，相信在這之后，你的心態(tài)會伴隨著整個過程得到升華，布滿自信，堅強。而相反假如選擇躲避、消極應(yīng)對，那么在之后遇到的全部問題，你都會習(xí)慣性躲避，久而久之對全部遇到的問題都會產(chǎn)生懼怕心理。三、正確看待得與失有的年輕人把當(dāng)前的收入待遇作為選擇企業(yè)和是否努力工作的標(biāo)準(zhǔn)。而往往忽視了可以得到的自身的成長和展示自我的平臺。當(dāng)然，工資是大家養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)。不過，相比較于平臺、見識、閱歷、人脈這些可以促使人成長的資源而言，工資就顯得很廉價。從根本上說，工資是公司對你勞動價值的一種承認(rèn)，是供應(yīng)給你的最低保障。要是你一門心思地認(rèn)為，工資就是你工作的動力和意義，那你就會面對一個殘酷的現(xiàn)實：你永久都不可能擁有高工資。所以，在工作上期望年輕人可以看的更長遠(yuǎn)一些，正確看待得失，著重于自身的成長。四、永不輕言放棄我們應(yīng)當(dāng)有不放棄的信念，對待自己、對待工作、對待生活都是一樣，即便遇到再大的挫折，再困難和苦痛的事情都要告訴自己:“永久不要輕言放棄”，只要不放棄便勝利了一半。這種不放棄的精神和執(zhí)著會成為源源不斷的動力，支持你完成一件件看似不可能的任務(wù)。以上便是我的共享，期望我的共享能給與新員工一些幫忙。在人的一生中，誰也不可能一帆風(fēng)順，誰也難免要經(jīng)歷挫折和坎坷。但經(jīng)過挫折歷練后的人總是更堅韌、更堅決、更成熟、更英勇，離勝利也更近。最終，再次為新員工的加入表示熱情的歡迎，期望在公司的快速發(fā)展中，能與你們一起擔(dān)起重任，一起加油，迎接美好的將來！感謝。公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫篇3各位新員工：首先我代表團委對你們成為我們單位這個大家庭中的一員表示熱情的歡迎和衷心的慶賀，感謝你們?yōu)閳F青組織增添了新的力氣。你們都是通過層層選拔進入我單位的，你們都是精英中的精英，都是我們單位以后工作中的骨干力氣。我簡潔介紹一下團組織基本情況：目前，我公司團委（青年工作部）下設(shè)四個團支部（青工委）：生產(chǎn)一團支部（青工委）、生產(chǎn)二團支部（青工委）、機關(guān)團支部（青工委）、后勤青工委。共有兼職團干部6人，35周歲以下青年37人，團員9人。由于團員數(shù)量比較少，團組織的服務(wù)對象主要是團員和青年。團委的服務(wù)宗旨是：服務(wù)青年成長成才、服務(wù)企業(yè)中心、服務(wù)和諧社會建設(shè)。今年團青工作主線是：以思想引導(dǎo)、青春建功、助力成長為主線，加強團的建設(shè)、著力增加團組織分散力和團青活動影響力，打造一支布滿活力、富有激情、勇攀高峰的團青生力軍，助推企業(yè)平安、高效、智能、和諧發(fā)展，服務(wù)____公司三步走發(fā)展戰(zhàn)略。__是你們的家，__團委更是你們心靈的家，期望你們樂觀參與團青活動，發(fā)揮優(yōu)勢，展示自我，不斷提升自我，爭取更大的進步。有什么需要，可以隨時聯(lián)系我，我將竭誠為大家服務(wù)。歡迎你們加入團青工作群，加入我們的心靈家園。公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫篇4各位同事：首先我代表__公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱情的歡迎！第二有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。__公司會為大家供應(yīng)一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為__公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為__公司付出了長期的忠誠，那么，__公司就肯定會記住你，她肯定會給你所期望的薪水及榮譽！第三我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的勝利之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟__公司，共建__公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進！第四我期望每一位新同事能盡快地融入__公司，成為__公司密不可分的一分子，同時也期望您在__公司的工作能夠勝任、開心及滿意。最終，我也熱切地期望：您因__公司而自豪，__公司因您更精彩！感謝大家！公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫篇5各位同事：大家好！__有你們加盟，我而到萬分快樂，你們的加盟為__注入新的血液，添加新的期望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱情的歡迎！我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經(jīng)濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，肯定能夠共創(chuàng)美好的將來。你們有幸走進__公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在__度過的歲月將會是開心的、有價值的，會成為你們一生當(dāng)中難以忘記的。我獻給大家三個詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實地。敬業(yè)是全部員工第一美德，也應(yīng)當(dāng)是我們的聰慧的生存之道。敬業(yè)表面上看猶如是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。勤奮是我們永久不過時的敬業(yè)精神。一個人的勝利外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細(xì)節(jié)成就完善。公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。公司會供應(yīng)給你們一些學(xué)習(xí)的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識的培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。不要光希望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來，歡樂的工作，體會到工作的喜悅和滿意，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。您有幸進入了__公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們開心奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到__正確的選擇，鼓起你們的士氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程確定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝福你們收獲事業(yè)、收獲勝利！公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫篇6各位新員工：今天很快樂的歡迎大家的來到，你們的加入為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹(jǐn)代表公司表示熱情的歡迎!我們都來自四面八方，有幸能夠相聚在這里，這是一種緣份，更是一份友誼的開始。作為一個負(fù)責(zé)人，我也會帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)咱們公司相關(guān)的一些學(xué)問，或許大家以前沒有接觸過這方面的東西，但我相信，只要大家有信念就可以很快的了解咱們公司的相關(guān)學(xué)問。同樣的，我也衷心地期望在座的各位能夠全身心地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，多學(xué)多問，充份利用自己所學(xué)的學(xué)問，樂觀展示自己的才華，盡快地熟悉、把握相關(guān)學(xué)問，及早的把它應(yīng)用到工作當(dāng)中。對自己對公司，大家都應(yīng)當(dāng)有份責(zé)任感，公司信認(rèn)你，才會把這份工作給你，現(xiàn)在我們就象是一家人，一家人都應(yīng)當(dāng)是向著一個好的方向發(fā)展。工作上大家應(yīng)當(dāng)保持良好的心態(tài)，假如發(fā)覺什么問題，也期望大家提出來，一起解決，不能讓某些小環(huán)節(jié)壞了大家的心情。不要把我當(dāng)成什么重要的領(lǐng)導(dǎo)，咱們是朋友，有什么不妥的，可以講出來。大家一起討論!咱們的工作或許相對其它有些困難，請大家不要把工作當(dāng)成一種艱巨的任務(wù)，就當(dāng)成一種挑戰(zhàn)。不管是否勝利，只要自己努力了，拼搏了就行了。勝利也不是一次就可以的，許多勝利的人也是在失敗中一次又一次爬起的。當(dāng)你失敗的多了，我想你的心里就會有一層很厚的基石，會讓你逐步走向勝利。我也會盡量幫忙大家的!(介紹公司的內(nèi)容及工作)在今后的日子里，你們作為公司的一股新生力氣，你們將是公司的新生力氣，公司的發(fā)展來自員工的一起努力，只要大家努力，公司會越來越好的。作為你們的領(lǐng)導(dǎo)，你們的朋友，祝大家在邁特能取得更多的閱歷，事業(yè)上更上一層樓，祝咱們相處的開心!公司歡迎新員工個人發(fā)言稿怎么寫篇7各位新員工：大家好!歡迎大家加入電氣化公司。首先請允許我代表公司黨委，對大家的到來表示熱情的歡迎!“自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里”，大家剛走出校門，步入社會，躊躇滿志，既對自己的人生布滿著無限的向往，同時也對即將參與的工作抱有種種疑問。借此機會，我想與大家交流一下思想，期望對大家今后的工作生活和成進步步有所啟發(fā)和幫忙。一、正確的選擇決定正確的人生電氣化公司是一個布滿朝氣，追求卓越，飛快發(fā)展的集體?！叭松缆冯m然漫長，但緊要處常常只有幾步，特殊?????是當(dāng)人年輕的時候”，柳青的這句名言大家肯定耳熟能詳。大家在踏出校門，選擇工作單位的關(guān)鍵時期，選擇了電氣化公司，相信公司會是你們成就事業(yè)、實現(xiàn)抱負(fù)的絕佳平臺，也相信大家的這一選擇將會今生無悔。第一，電氣化公司有著悠久的歷史積淀和醇厚的文化底蘊。中鐵十二局集團前身最早可追溯到成立于1940年的冀魯邊區(qū)回民支隊，1948年整編為中國人民解放軍鐵道兵第二師，1984年集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，改稱鐵道部第十二工程局;1984年12月25日，由原鐵二師建筑營架線發(fā)電連、師直工程通信連、特務(wù)連3個連隊合并組建了鐵道部第十二工程局電務(wù)段——中國鐵道建筑總公司系統(tǒng)內(nèi)第一支鐵路“四電”專業(yè)施工隊伍由此誕生。隨著企業(yè)綜合實力和施工能力的逐步提高，1991年，鐵十二局電氣化工程處正式成立，成為具有法人資格、獨立自主、自負(fù)盈虧的鐵路四電專業(yè)施工企業(yè);2000年，企業(yè)與鐵道部脫鉤，成立中鐵十二局集團電氣化工程有限公司;20xx年，為整合優(yōu)勢資源、優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，公司進行了改制重組，企業(yè)發(fā)展煥發(fā)出新的活力。作為兵改工企業(yè)，公司繼承和發(fā)揚了鐵道兵的優(yōu)良作風(fēng)和光榮傳統(tǒng)，保留了紀(jì)律嚴(yán)明、雷厲風(fēng)行的工作風(fēng)格，繼承了不畏艱險、敢打敢拼的攻堅士氣，形成了創(chuàng)新實干、開拓進取的企業(yè)精神。在多年的公司發(fā)展進程中，逐步積累了一個成為大型現(xiàn)代化企業(yè)所必需的優(yōu)秀企業(yè)文化，總結(jié)起來那就是：團結(jié)、實干、責(zé)任、奉獻。企業(yè)看重團結(jié)，既是承襲優(yōu)良的傳統(tǒng)，也是為了凝心聚力干事業(yè);企業(yè)提倡實干，既是源自工作的要求，也是因為這是鐵軍的作風(fēng);企業(yè)強調(diào)責(zé)任，既是為了強化管理，更是為了創(chuàng)建百年優(yōu)質(zhì)品牌;企業(yè)推崇奉獻，既是對品質(zhì)的不懈追求，也是因為這是中鐵十二局的靈魂所在。正是這些精神和文化，使公司不僅僅成為了一個企業(yè)，更成為一個人熬煉品質(zhì)、提升素質(zhì)的優(yōu)秀平臺。第二，電氣化公司有著優(yōu)良的企業(yè)信譽和先進的經(jīng)營理念。中鐵十二局集團是鐵路建設(shè)系統(tǒng)的一面旗幟，長期處于鐵路施工企業(yè)的領(lǐng)先地位。身為集團下屬的專項施工企業(yè)，公司在企業(yè)信譽上除了擁有十二局的品牌優(yōu)勢外，在鐵路“四電”、通信、房建、公路機電等多項施工領(lǐng)域也有著獨特的專業(yè)優(yōu)勢。公司具備通信工程施工總承包、房屋建筑工程總承包、鐵路電氣化專業(yè)承包、鐵路電務(wù)專業(yè)承包、送變電工程專業(yè)承包、機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包等多項專業(yè)施工壹級資質(zhì)，這些都讓公司成為了業(yè)內(nèi)同行中的佼佼者，提升了公司堅韌的生存能力和雄厚的市場競爭力。在五大領(lǐng)域形成核心競爭優(yōu)勢是公司經(jīng)營工作基本思路。以傳統(tǒng)的鐵路“四電”專業(yè)為基礎(chǔ)，公司實現(xiàn)了專業(yè)化、區(qū)域化、規(guī)?；念I(lǐng)先優(yōu)勢。面對日益簡單和變化莫測的市場形勢，公司并沒有縛足固有的經(jīng)營成果和市場地域，而是全面發(fā)展鐵路市場站后工程，高速公路機電、三大系統(tǒng)工程，國家電網(wǎng)工程，地鐵輕軌、機電和通信工程以及海外工程五大領(lǐng)域，并以這五大領(lǐng)域為核心，逐步開拓新的施工領(lǐng)域，培育和完善公司的綜合實力。第三，電氣化公司有著科學(xué)的管理模式和雄厚的技術(shù)實力。建設(shè)技術(shù)管理型企業(yè)是電氣化公司的目標(biāo)，也是根本宗旨所在。作為一個有著優(yōu)秀文化和優(yōu)良紀(jì)律的企業(yè)，公司無論是在內(nèi)部管理還是在施工生產(chǎn)方面都形成了一整套行之有效、科學(xué)務(wù)實的管理模式，這套模式的核心要義就是：以平安為前提，以質(zhì)量為目標(biāo)，以信譽為追求，以制度為基礎(chǔ)，功則獎、過則罰，用事實和成果說話?？恐@種管理思路，公司先后精彩地完成了成昆、京九、廣深、侯月、武廣、西合、朔黃、株六、寶蘭、青藏、北同蒲、武嘉、滬杭、包惠、孝柳、武漢北編組站、廣州動車段、包西、張集等80余條國家及地方鐵路干支線電氣化及電務(wù)工程施工，工程合格率100%，優(yōu)良率保持在95%以上。公司先后創(chuàng)國優(yōu)金獎1項，銀獎7項，中國建筑工程魯班獎4項，獲省、部優(yōu)工程50項。第四，電氣化公司有著規(guī)范的財務(wù)管理和雄厚的經(jīng)濟實力。精細(xì)理財、穩(wěn)健均衡是公司在經(jīng)濟管理方面始終堅持的理念。在多年的市場經(jīng)濟管理實踐中，公司始終堅持優(yōu)化資產(chǎn)質(zhì)量，嚴(yán)格掌握債權(quán)債務(wù)規(guī)模，并通過不斷強化成本掌握和效益管理，高度重視現(xiàn)金流管理和貨幣資金的增長，使得企業(yè)經(jīng)濟實力日益雄厚，抗風(fēng)險能力顯著增加。20xx年，公司實現(xiàn)利潤達2089萬元，貨幣資金存量達到9.05元，企業(yè)積累總額超過6億元，人均收入達到6.6萬元。在施工規(guī)模成倍增長、成本投入急劇增加情況下，公司始終保持了無銀行貸款，保持了與集團公司往來無欠款，優(yōu)秀的資金儲備和良好的經(jīng)濟現(xiàn)狀成為了公司持續(xù)發(fā)展的強大支撐。第五，電氣化公司有著良好的用人機制和優(yōu)秀的人才隊伍。好的管理可以讓企業(yè)生存，好的人才可以讓企業(yè)騰飛。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，公司始終堅持“以德為先，以用為本”的人才培養(yǎng)方針，堅持貫徹憑政績選人、不拘一格用人的原則，在工作實踐中逐步培養(yǎng)和熬煉了一批年輕有為、懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型人才?，F(xiàn)在，2000年以后畢業(yè)的大學(xué)生大都已經(jīng)成為了公司各項目的業(yè)務(wù)骨干，許多人已經(jīng)成為了技術(shù)主管乃至項目總工，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位擁有了自己的發(fā)展平臺。良好的人才培養(yǎng)機制，使電氣化公司成為了人才的搖籃，也必將為大家的成長發(fā)展制造無比優(yōu)異的條件。電氣化公司是一個優(yōu)秀的企業(yè)，這是幾代電化人努力奮斗的結(jié)果。大家選擇電氣化公司作為自己的創(chuàng)業(yè)之地，必將傳承企業(yè)的各項優(yōu)勢，在公司寬廣的舞臺上大展身手。二、公司發(fā)展亟待大家貢獻自己的智慧和力氣當(dāng)前，國家城市化建設(shè)的浪潮方興未艾，雖有個別領(lǐng)域有降溫退潮的跡象，但總體來看，施工領(lǐng)域的發(fā)展機會仍舊許多。目前公司正處于一個戰(zhàn)略調(diào)整、積蓄力氣、奮勇攻堅的關(guān)鍵時期，仍需補充新生力氣，來和公司共創(chuàng)發(fā)展大業(yè)。第一，公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要大家齊心協(xié)力。今年，經(jīng)過十二局人多年打拼并為之引以為豪的鐵路主戰(zhàn)場，投資突然降溫，公司面臨著較大的發(fā)展壓力。但我們沒有悲觀，我們堅信，一個優(yōu)秀的企業(yè)只有在暴風(fēng)雨的洗禮中才能健康成長，渡過難關(guān)之后，公司將擁有更加堅韌的生命力。因此，我們期望在這個關(guān)鍵時期，能和一大批年青的同志們一起，齊心協(xié)力、實干成才、共濟時艱，為迎接市場轉(zhuǎn)暖、為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力氣。第二，公司的生產(chǎn)形勢需要大家盡快成才。近年來，公司在五大施工領(lǐng)域所取得的輝煌成果和贏得的良好信譽，使公司的經(jīng)營規(guī)模逐年上升，施工能力穩(wěn)步提高，企業(yè)核心競爭能力不斷增加，即便在鐵路投資緊急“剎車”的情況下，公司依舊能保持旺盛的生命力。但隨著形勢的變化，各種困難和問題也將對我們形成嚴(yán)峻的考驗。市場競爭激烈、投標(biāo)報價偏低、人員要素緊急、經(jīng)營風(fēng)險加劇等因素正對我們形成重大挑戰(zhàn)，需要我們?nèi)ヒ灰豢朔?。在這些不利因素中，人力資源緊急是尤為突出的問題，項目施工需要大量的員工去從事各項工作，大量的工作崗位期盼著優(yōu)秀的員工去補充。所以我期望你們能早日成才，早日成為公司的骨干和棟梁，早日在自己的工作崗位上發(fā)揮更大的作用。第三，企業(yè)的全面建設(shè)急需大家發(fā)揮才智。公司要想生存發(fā)展并始終保持全面的競爭優(yōu)勢，就要有一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、特長豐富的員工隊伍，這是公司全面發(fā)展的需要。我們不僅需要技術(shù)、管理、經(jīng)營、預(yù)算、財務(wù)、統(tǒng)計的人才，我們還需要寫作、文藝等各個方面的人才。所以，不管今后大家從事什么樣的工作，肯定要連續(xù)發(fā)揮好自己的特長，為公司的全面建設(shè)貢獻自己聰慧才智。歷史的際遇把你們推到了企業(yè)發(fā)展的潮頭，繁重的任務(wù)要求你們義不容辭承擔(dān)起自己的責(zé)任。公司已經(jīng)為你們搭建好施展才華的舞臺，能否制造輝煌的業(yè)績，能否開拓美好的前程，能否實現(xiàn)人生的價值，命運將把握在你們自己手中!三、對大家的幾點期望和要求古語云：登高者必自卑始，行遠(yuǎn)者必自邇(耳)，通俗點說，就是萬丈高樓平地起。從今天開始，大家就已成為電氣化公司這個大家庭中的一員。面對事業(yè)的新起點，面對人生的新征程，我們?nèi)绾味苏龖B(tài)度、正確做事，如何立足本職、扎實工作，如何埋頭苦干、開創(chuàng)事業(yè)，我在這里提幾點期望，這也是我對你們的.要求：1、要虛懷若谷，快速融入企業(yè)。大家來自五湖四海，每個人都有自己的性格、習(xí)慣和對事物的不同認(rèn)知，在進入電氣化公司之后，肯定要放下身材，虛心謹(jǐn)慎，盡快融入企業(yè)。一是要盡快融入電氣化公司的企業(yè)文化。要認(rèn)同企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等，身體力行，自覺遵守，不斷增加對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感。二是要盡快適應(yīng)工作環(huán)境。企業(yè)與學(xué)校不同，工作與上學(xué)不同，員工與學(xué)生的身份也不同。初涉職場對剛走出校門的學(xué)生來說，應(yīng)當(dāng)是一個相對困難的適應(yīng)過程。大家對此肯定要有充分的思想預(yù)備，要樹立直面現(xiàn)實、獨立自強的意識，保持健康良好的心態(tài)，從點滴入手，盡快完成從一名學(xué)生向企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變。三是要盡快適應(yīng)崗位。要干一行，愛一行，從平凡的崗位做起，踏踏實實做好自己的本職工作，從中學(xué)到本領(lǐng)，不能見異思遷，心浮氣躁，從而荒廢了最可寶貴的起步階段。四要虛心。要多向老同志請教，盡快把握工作中的方法和技巧，有效地把書本理論和工作實踐相結(jié)合，在學(xué)中干，在干中學(xué)，盡快把握業(yè)務(wù)學(xué)問。這既是公司人才戰(zhàn)略的需要，也是大家成長成才的必經(jīng)過程。2、要勇于吃苦，熬煉堅強意志。我們是施工企業(yè)，企業(yè)的性質(zhì)和大家所學(xué)的專業(yè)決定了我們中間的絕大部分人不可能過長期的穩(wěn)定生活，遠(yuǎn)離父母親朋，遠(yuǎn)離繁華鬧市，都是不可避開的。“風(fēng)餐露宿、四海為家”，從來就是我們電化人的工作和生活的方式。我們都知道“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人要想人生充實，要想取得肯定的成就，不經(jīng)過肯定的苦難是不可能的。作為剛剛步入社會、走上崗位的年輕人，大家肯定要明白這個道理，要甘于在艱苦的環(huán)境中磨練自己，提高自己，只要我們具備堅強的意志，就肯定能到達勝利的彼岸。3、要有抱負(fù)、有激情、永不言敗。首先是要有抱負(fù)。拿破侖說過，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。這句話說出了一個道理，人肯定要有抱負(fù)。有抱負(fù)的人，決不會自甘平凡;失去抱負(fù)的人，永久碌碌無為。大家從現(xiàn)在開始就要好好想想，我們今生的抱負(fù)是什么，我們的人生目標(biāo)是什么，應(yīng)當(dāng)怎樣去為之奮斗?其次要有激情。激情是一種樂觀主動的態(tài)度。你有激情，就會去奮斗，就會去創(chuàng)新，就不會昏昏霍霍，迷失方向，激情是一種宏大的力氣，時刻激勵我們不斷向前。所以，我們要想成就一番事業(yè)，必需保持一種斗志，一種激情，一種良好的精神狀態(tài)。第三要有永不言敗的精神。遇到困難和挫折時，要堅決信念，不放棄、不拋棄，朝著既定的美好目標(biāo)，腳踏實