2023年某醫(yī)院工會(huì)制度

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篇1:某醫(yī)院工會(huì)制度

醫(yī)院工會(huì)制度

1、工會(huì)的性質(zhì)

(1)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工根據(jù)工會(huì)章程建立的工會(huì)是我國工會(huì)的基層組織。

(2)基層工會(huì)代表和維護(hù)職工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)有權(quán)代表職工說話辦事，保障職工合法權(quán)益不受侵害，有權(quán)向上級工會(huì)和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實(shí)狀況，提出職工群眾的要求和建議。

(3)基層工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，是職工參與醫(yī)院民主管理的組織者和參與者。工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其它形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力，維護(hù)職工在企業(yè)中的仆人翁地位。

(4)基層工會(huì)是本單位全體會(huì)員依法組成的社團(tuán)法人，工會(huì)主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中，工會(huì)有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴，擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會(huì)員代表大會(huì)爭論打算，任何組織和個(gè)人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會(huì)。

2、工會(huì)基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的打算，主持院工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評比、表彰、培育和管理工作。

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(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問，開展健康的文體活動(dòng)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會(huì)樂觀分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

3、工會(huì)工作職責(zé)

(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作，執(zhí)行大會(huì)決議，接受大會(huì)監(jiān)督，對會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

(2)工會(huì)委員會(huì)貫徹民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題須經(jīng)集體爭論，作出打算。

(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級黨委報(bào)告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。

(4)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu)，在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，副主席幫助主席工作。

(5)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。

(6)工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。

4、工會(huì)的組織原則

(1)會(huì)員個(gè)人聽從組織，少數(shù)聽從多數(shù)，下級聽從上級。

(2)工會(huì)的基層委員會(huì)通過民主選舉產(chǎn)生。

(3)工會(huì)基層委員會(huì)，向同級會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支狀況，接受會(huì)員監(jiān)督。

(4)工會(huì)基層委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重大問題都要由委員會(huì)民主爭論，作出打算。

(5)工會(huì)基層委員會(huì)要常常聽取下級組織和會(huì)員看法，切實(shí)解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報(bào)告工作。

5、工會(huì)干部工作要求

(一)仔細(xì)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、*思想和***理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)問。

(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(四)堅(jiān)持實(shí)事求是，仔細(xì)調(diào)查討論，照實(shí)反映職工的看法、愿望和要求。

(五)堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(六)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批判和監(jiān)督。

6、院工會(huì)的工作準(zhǔn)則

(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持正確的政治方向，同黨中央保持高度的全都，接受上級工會(huì)和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作，重大問題主動(dòng)向黨組織報(bào)告。

(2)獨(dú)立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依法照章獨(dú)立自主地開展工作，凡是工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事，依靠群眾大膽放手去做，不能依靠和縮手縮腳，更好地體現(xiàn)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)。擅長把黨的要求和主見同群眾的要求和愿望結(jié)合起來，樂觀主動(dòng)做好工會(huì)日常工作，推動(dòng)黨的中心任務(wù)的完成。

(3)根據(jù)群眾的意愿和要求辦事。同廣闊群眾建立廣泛親密的聯(lián)系，以群眾的意愿和要求作為工會(huì)一切工作和活動(dòng)的動(dòng)身點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)照實(shí)反映群眾的呼聲和要求，更好地為群眾辦實(shí)事、謀利益，把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，全心全意為職工群眾服務(wù)，取得職工群眾的信任。

(4)實(shí)事求是，一切從實(shí)際動(dòng)身。深化實(shí)際，深化群眾，進(jìn)行調(diào)查討論，擅長分析錯(cuò)綜簡單的社會(huì)沖突，依據(jù)不同時(shí)期的實(shí)際狀況，確定自己的工作重點(diǎn)和目標(biāo)。各項(xiàng)工作和活動(dòng)務(wù)必講求實(shí)效，克服形式主義。

(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動(dòng)。堅(jiān)固樹立法制觀念，擅長用法律武器，維護(hù)職工合法權(quán)益，處理各種社會(huì)沖突。

(6)實(shí)行會(huì)員群眾辦工會(huì)。堅(jiān)持工會(huì)民主制度，提高工作的透亮?????度，讓會(huì)員了解工會(huì)的全部活動(dòng)。涉及會(huì)員群眾利益的重大問題，由會(huì)員(代表)大會(huì)爭論打算。工會(huì)方案、重大活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)收支向會(huì)員公布，接受會(huì)員監(jiān)督。

(7)職代會(huì)工作制度

7、工會(huì)工作職責(zé)

(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作，執(zhí)行大會(huì)決議，接受大會(huì)監(jiān)督，對會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

(2)工會(huì)委員會(huì)爭論打算以下問題：

貫徹執(zhí)行會(huì)員(代表)大會(huì)的決議和黨委、上級工會(huì)打算、指示的措施;

提交會(huì)員(代表)大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級工會(huì)打算、指示的措施;

工會(huì)委員會(huì)的工作方案和總結(jié);

有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議;

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和臨時(shí)性的重大財(cái)務(wù)開支;

工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請示報(bào)告的方案;

工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍處理;

必需由工會(huì)基層委員會(huì)爭論和打算的其它重大問題。

(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級黨委報(bào)告工作中的重大問題，主要是：

工會(huì)委員會(huì)年度工作方案和總結(jié);

貫徹上級工會(huì)重大打算的看法;

重大活動(dòng)的支配;

可能產(chǎn)生突發(fā)性大事的問題;

工會(huì)與行政需要協(xié)調(diào)的問題;

其它事關(guān)職工利益的重要問題。

(4)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題須經(jīng)集體爭論，作出打算。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。

(5)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu)，在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，副主席幫助主席工作。

(6)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。

9、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件

(1)仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際制造性地開展工作，有較強(qiáng)的組織觀念，能堅(jiān)持原則、秉公辦事。

(2)喜愛工會(huì)工作，有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識，能堅(jiān)持群眾路線，親密聯(lián)系群眾，擅長團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

(3)堅(jiān)持民主集中制，有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念，能嚴(yán)格要求自己，廉潔自律、作風(fēng)正派，以身作則，勇于開展批判與自我批判，自覺接受組織和群眾的批判監(jiān)督。

(4)具有較強(qiáng)的政策理論水平，有肯定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等方面專業(yè)學(xué)問，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力量，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的要求。

10、創(chuàng)建職工之家方案

工會(huì)工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會(huì)活動(dòng)上墻、年度方案總結(jié)上墻、工會(huì)文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到"四個(gè)規(guī)范'，即組織建設(shè)規(guī)范、工會(huì)制度規(guī)范、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ)，從而全面推動(dòng)"五個(gè)機(jī)制'建設(shè)，"五個(gè)機(jī)制'即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院"雙贏'機(jī)制。

篇2:工會(huì)工作職責(zé)

工會(huì)工作職責(zé)

1、按《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》開展學(xué)校工會(huì)工作。

2、代表和組織職工參加學(xué)校民主管理。

3、維護(hù)職工的民主權(quán)利，發(fā)揮學(xué)校仆人翁的作用。

4、幫助學(xué)校行政搞好教育管理工作，動(dòng)員和組織教職工投身教研教改。

5、教育教職工不斷提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)。

6、親密聯(lián)系職工，聽取和反映教職工的看法和要求，關(guān)懷教職工的生活，全心全意為教職工服務(wù)。

7、準(zhǔn)時(shí)收集本部門有關(guān)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。

篇3:企業(yè)工會(huì)集體合同

20**年九月份集體合同[1]

第一章

總則

第一條

為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條列》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠懇守信、公正合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

其次條

本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、公平合作、協(xié)商全都，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第三條

企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第四條

工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥協(xié)處理勞動(dòng)爭議。

第五條

本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭論通過。

第六條

本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

其次章

職工招用

第七條

企業(yè)招用職工須在本合同規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場。

第八條

招用職工、訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)文本。企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法。

第九條

企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，除季節(jié)工簽訂完成肯定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同外，有固定期限的，合同期限不得少于____年。

有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十條

職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十一條

兼職工會(huì)主席、副主席、委員任職期未滿，患病和非因工負(fù)傷職工醫(yī)療期內(nèi)，符合方案生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)連續(xù)至任職期或者醫(yī)療期、哺乳期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章

工資、福利及津貼

第十二條

企業(yè)遵照按勞安排與同工同酬原則，建立基本工資制度。

企業(yè)通過對各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水公平諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評價(jià)，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資酬勞。

職工個(gè)人工資確定，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

第十三條

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十四條

企業(yè)于每月

日前以貨幣形式向職工支付月工資酬勞。

第十五條

工會(huì)在每年3月份，依據(jù)上年度

市企業(yè)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)資源變動(dòng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等狀況，經(jīng)征求職工看法，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。

第十六條

企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機(jī)制。工資增長應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，打算增資手段和方法。

第十七條

對于計(jì)件工資酬勞，企業(yè)依據(jù)工作物等級、勞動(dòng)定額等因素，通過與工會(huì)或職工代表民主協(xié)商，合理地確定計(jì)件單價(jià)和安排方法，并定期予以修改和公布。

第十八條

企業(yè)依據(jù)

市政府頒布的當(dāng)年底最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）在市政府頒布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮

%。

（二）系職工在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣工資。

（三）不包括職工延長工作時(shí)間（下稱"加班加點(diǎn)'）的工資酬勞，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作條件下的津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

第十九條

企業(yè)提取職工福利和嘉獎(jiǎng)基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

其次十條

企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況，逐步改善并進(jìn)展職工福利和文化活動(dòng)設(shè)施。

其次十一條

企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。

其次十二條

對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣減賠償款的，在符合保證職工不低于本合同規(guī)定的本單位最低工資的基礎(chǔ)上，每月賠償?shù)慕痤~總數(shù)不得超過職工前3個(gè)月實(shí)得平均月工資額的20%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章

工作時(shí)間和休息休假

假

其次十三條

企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工作制度。

對于因生產(chǎn)特點(diǎn)打算，需要實(shí)行特別工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行報(bào)批手續(xù)。

其次十四條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需支配加班加點(diǎn)的，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）每次加班加點(diǎn)均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，經(jīng)征得工會(huì)同意后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。

（二）依法向職工支付加班加點(diǎn)工資酬勞。

（三）對實(shí)行計(jì)件工資（含全額計(jì)件）的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點(diǎn)工資酬勞。

其次十五條

對于有損職工身體健康和人身平安或者強(qiáng)制性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。

其次十六條

企業(yè)依法保障職工的各類休息和休假。

企業(yè)依據(jù)職工的工作年限，依法實(shí)行職工帶薪年休假（下稱"年休假'）制度。

第五章

勞動(dòng)平安衛(wèi)生

其次十七條

企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任制。

職工在勞動(dòng)過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。

其次十八條

企業(yè)工作場所、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危急物品管理，均須符合國家有關(guān)工廠平安衛(wèi)生的規(guī)定。

企業(yè)施工及施工現(xiàn)場，各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑平安技術(shù)的規(guī)定。

其次十九條

企業(yè)建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，并確保有關(guān)指標(biāo)不超過預(yù)防醫(yī)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條

企業(yè)按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)用品、療養(yǎng)機(jī)會(huì)及相關(guān)費(fèi)用，每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督平安衛(wèi)生狀況。

第三十一條

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特別愛護(hù)。

第三十二條

發(fā)生職工傷亡事故，或消失危及職工身體健康和勞動(dòng)平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)幫助處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會(huì)報(bào)告。

第六章

社會(huì)保險(xiǎn)

第三十三條

企業(yè)和職工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為全部在冊職工辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)費(fèi)用。

第三十四條

職工消失因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等狀況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助該職工獲得物質(zhì)關(guān)心，并按規(guī)定為該職工供應(yīng)相應(yīng)的待遇。

第七章

管理與獎(jiǎng)懲

第三十五條

工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

（一）每月或者每季召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)月（季）有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開董事會(huì)或者行政辦公會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或其授權(quán)的代表列席，并聽取工會(huì)主席（代表）的看法。

（三）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織活動(dòng)，占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時(shí)間不超過1.5個(gè)工作日，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員可邀請企業(yè)正、副職負(fù)責(zé)人參與有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十六條

工會(huì)主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)同意，不得隨便調(diào)動(dòng)其工作，亦不得以任何理由將其辭退。

第三十七條

企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)看法，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭論通過。

第三十八條

企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。

（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛惜公共財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)守公司商業(yè)隱秘。

第三十九條

職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成果顯著的，或者職工違反規(guī)章制度，經(jīng)批判教育不改的，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定制定獎(jiǎng)懲制度予以嘉獎(jiǎng)和懲處。

第四十條

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)討論打算；擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會(huì)推舉。

評定職工嘉獎(jiǎng)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，照實(shí)際狀況

需要，亦可準(zhǔn)時(shí)評定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需做特別處理的除外。

第四十一條

企業(yè)賜予職工懲處，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議爭論并征求工會(huì)看法，在聽取職工本人申辯后打算。

第四十二條

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出建議；

（二）征求工會(huì)看法；

（三）發(fā)給職工解除文書。

第八章

經(jīng)濟(jì)性裁員

第四十三條

公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，或者其他緣由勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，確需裁減人員的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第四十四條

公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。

第四十五條

公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的看法，并對方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的看法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的看法。

第四十六條

公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

第九章

勞動(dòng)爭議

第四十七條

企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)主席依法擔(dān)當(dāng)調(diào)解委員會(huì)主任的責(zé)任，并接受上級工會(huì)的指導(dǎo)。

第四十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，屬集體合同的勞動(dòng)爭議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。

第四十九條

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和上級工會(huì)申請調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期得依法定程序申請仲裁、提出訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

第十章

合同的履行、變更、解除和監(jiān)督檢查

第五十條

本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商