《勞動合同法》解讀及應對

周茂生《勞動合同法》解讀及應對2007年8月一、立法宗旨

（第一條）完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利義務；保護勞動者的合法權益；構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。二、適用范圍（第二條、第九十六條）適用本法：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。依照本法執(zhí)行：國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。三、規(guī)章制度（第四條、第三十八條、第八十條）（1）、規(guī)章制度的制定程序（第四條第二款）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工代表討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（2）、規(guī)章制度實施的監(jiān)督（第四條第三款）在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（3）、規(guī)章制度的公示方式（第四條第四款）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者（4）、規(guī)章制度違法的后果（第三十八條第一款、第八十條）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時還均規(guī)定，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。四、合同的訂立訂立原則（第三條）：合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用工會（職代會）作用：協(xié)商修改不適當的規(guī)章制度。（第四條第三款)幫助、指導勞動者訂立。（第六條）三方協(xié)調機制。（第五條）用人單位單方解除合同，應當事先將理由通知工會。（第四十三條）訂立集體勞動合同工會的作用。（第五十一條、第五十六條）工會對合同執(zhí)行、監(jiān)督、爭議仲裁、訴訟的支持和幫助作用。（第七十三條、第七十八條）告知袍義務（第礎八條牢）用人孩單位憶招用融勞動柜者時朱，應餐當如井實告聰知勞池動者叮工作各內容游、工賣作條枕件、仗工作陸地點產、職赤業(yè)危側害、憐安全系生產鑄狀況冠、勞削動報海酬，瓶以及余勞動暮者要蛛求了擔解的嘆其他鑒情況缺；用攤人單慣位有誕權了識解勞近動者觀與勞填動合折同直待接相法關的技基本百情況壓，勞福動者眾應當享如實握說明炕。訂立亦形式——書面恭訂立騎。（抄第十茄條第抽一款側）訂立宵時間——自用昨工之丈日起稿一個姥月內傳。（幕第十首條第彈二款厭）超時溉不訂賀的法州律責棄任——二倍劈燕工作矮。（蝦第八城十二漁條第刮二款認）尚未賄訂立樣一個撒月內任的勞私動報測酬——按集弦體合辟同；鹿同工扎同酬肢。（枝第十琴一條嘉）合同姨的生究效——簽字賽或蓋級章，湯文本嬸各執(zhí)深一份聯。（附第十斤六條語）合同臭期限——固定熱期限（第生十三雪條）固定填期限吧勞動舒合同塘，是少指用餐人單夏位與陷勞動缸者約亮定合鋪同終錫止時拍間的識勞動翻合同傭。用人襲單位緊與勞燈動者豆協(xié)商屋一致爆，可喚以訂滋立固吐定期附限勞惠動合測同。合同嘗期限——無固篩定期黑限（第欺十四慎條）無固捕定期夸限是頑指用某人單傅位與伙勞動百者約秋定無部確定慨終止赴時間隆的勞蠅動合漏同。三必井簽：1、勞班動者據在該抱用人勸單位則連續(xù)聾工作穿滿十瓣年的礦；2、初果訂、臟重訂浪的雙所十年夏（連古續(xù)工橫作滿號十年婆，距退附休年貞齡不菠足十劇年的艷）；3、二星次固尤定合猜同后圍的續(xù)植訂。一視主同：而用工并滿一韻年不獨訂書盾面合司同的蹤蝶。合同負期限——以完百成一投定工粒作任陵務為贊期限（第溉十五宮條）以完級成一交定工齊作任涂務為搞期限除的勞癥動合御同，異是指耐用人豆單位譜與勞蓮動者燒約定舟一某密項工恢作的瘋完成惕為合轎同期泛限的鞭勞動慚合同蓄。用人揀單位煮與勞搬動者范協(xié)商關一致夢，可飄以訂初立以森完成歪一定鋪工作謠任務軋為期秒限的深勞動不合同忌。必備膏條款（第謊十七香條）用人治單位誘的名猜稱、兔住所米和法嶄定代閱表人寬或者腰主要捏負責娃人；勞動蜓者的如姓名瞇、住霧址和和居民窗身份石證或輔者其置他有詠效身買份證槐件號愿碼；勞動沙合同寄期限撒；工作竿內容拆和工燃作地揪點；工作只時間糖和休郵息休雀假；勞動榮報酬然；社會蠟保險布；勞動碑保護歪、勞妄動條塞件和嶄職業(yè)登危害健保護拜；法律孕、法鏡規(guī)規(guī)愧定應興當納冶入勞吵動合進同的組其他矛事項必備妖條款邊缺失倍的法帳律后驅果（第扔八十邪一條萍）用人溪單位攏提供段的勞芹動合童同文簡本未擇載明嫂本法演規(guī)定項的勞似動合噸同必費備條偽款或踏者用傻人單勞位未捷將勞交動合帖同文塘本交秤付勞算動者恭的，電由勞窩動行懂政部食門責乎令改閑正；成給勞車動者轟造成稠損害東的，赴應芹當承膜擔賠捷償責緩任。約定棵條款——試用吹期（燦一）試用以期的拍期限婦（第療十九旋條）勞動墨合同臣期限絹三個玩月以告上不美滿一搬年的壇，試朵用期穗不得案超過果一個割月；句勞動暑合同衰期限積一年袋以上我不滿暢三的抽，試冠用期壁不得軋超過糖二個粱月；晌三年屋以上悅的固佳定期自限和暫無固袖定期螞限的利勞動蓬合同采，試千用期縮慧不得密超過錘六個榨月。同一頓用人糞單位挽與同物一勞蒼動者材只能疼約定住一次位試用宗期。以完社成一士定工抗作任冒務為膊期限劉的勞誰動合煎同或日者勞憂動合梳同不蠅滿三提個月也的，魄不得乏約定都試用波期。試用臺期包洞含在斗勞動燒合同參期限霞內。喝勞動掩合同奪僅約它定試旱用期雙的，銜試用癢期不勇成立海，該定期限噴為勞芹動合飲同期奴限。約定旱條款——試用井期（堡二）試用膽期工扶資（勢第二仿十條涼）勞動逝者在則試用候期的縫工資耗不得倍低于令本單鳥位相餐同崗防位最膚低檔臺工資妻或者卵勞動媽合同咸約定朋工資域的百薪分之妙八十裹，并偽不得紀低于頭用人喜單位溉所在商地的閉最低胡工資嘗標準敏。約定失條款——試用兵期（租三）試用球期中魔解除雷合同牲的規(guī)壩定（損第二辣十一扭條、息第三揪十七獻條、功第三請十九鍬條）用人叮單位艙解除弟條件號：1、勞肅動者屬過失醒。2、證糕明不桂符合癥錄用嬌條件朗。勞動守者提晉前解小除合牛同通渾知期——三日申。約定因條款——試用潤期（也四）違法距約定舊試用端期的蹲法律與后果殃（第聰八十備三條井）。用人婚單位謝違法疊本法赴規(guī)定臭與勞族動者扶約定幫試用慈期的缺，由讓勞動選行政尚部門瞞責令嶄改正漿；違攔法約灰定的蟲試用妙期已添履行焰的，廢由用碎人單誼位以騙勞動陳者試足用期牲滿月行工資認為標元準，自按已竭經履講行的誘超過奴法定崗試用砌期的接期間票向勞談動者撓支付黑賠償網金。約定去條款——服務擺期（拌第二閱十二字條）約定弄服務齡期的輪條件——用人夠單位圍為勞漁動者灣提供俊專項漠培訓駁費用著，對娃其進凡行專次業(yè)技將術培桐訓的瞞，可蟻以與鉆該勞弊動者仔訂立自協(xié)議孔，約釣定服嫂務期彎。違約嗓賠償猜的法本定標立準——勞動塘者違順法服晚務期第約定汗的，進應當棗按照紐奉約定心向用摘人單縮慧位支撞付違搏約金閘。違牧約金綿的數騰額不儀得超準過用浮人單春位提頁供的掉培訓傳費用調。用拆人單尚位要鋸求勞劑動者卸支付勤的違臥約金鏡不得染超過鑄服務師期尚幟未履伙行部扁分所禁應分嬸攤的貓培訓矛費用較長阿服務策期的誦風險——用人印單位醋與勞醬動者梳約定拋服務籠期的食，不委影響斑按照洪正常盆的工箱資調急整機煤制提翅高勞笑動者樓在服替務期破期間躲的勞豎動報智酬。約定株條款——商業(yè)燙秘密（第袖二十芽三條換）用人歉單位俯與勞叫動者菠可以航在勞按動合兼同中啞約定爬保守輝用人眨單位賢的商徹業(yè)秘墾密和畝與知慚識產馬權相才關的凳保密倒事項號。對負診有保那密義取務的省勞動杠者，籠用人悶單位圓可以揪在勞泳動合佛同或受者保誤密協(xié)亡議中顯與勞皺動者叫約定仙競業(yè)飛限制勤條款躍，并公約定饑在解鴨除或苦者終獅止勞殲動合季同后席，在究競業(yè)遙限制既期內壁按月不給予炭勞動黑者經狐濟補唱償。嚴勞動竊者違鐵反競眼業(yè)限米制約珍定的謀，應和當按遞照約海定向囑用人焦單位蟻支付心違約傅金。約定解條款——競業(yè)味限制（第盯二十唱四條疲）競業(yè)杏限制引的范陳圍：恰競業(yè)闊限制杯的人瓣員限君于用慨人單豪位的挺高級裝管理芹人員排、高旦級技講術人在員和經其他念負有撇保密瞎義務從的人殊員。膜競業(yè)敢限制挖的范通圍、喘地域襯、期距限由還用人圖單位排與勞鞏動者獎約定淡，競控業(yè)限許制的臟約定棵不得呀違反怖法律踐、法柄規(guī)的啟規(guī)定山。競業(yè)跡限制織的期乖限：梢在解都除或腐者終違止勞巾動合津同后慢，前坡款規(guī)章定的切人員綁到與真本單們位生賓產或漂者經導營同疫類產灰品、刊從事憤同類氏業(yè)務安的有澆競爭賀關系啞的其秩他用么人單恭位，質或者建自己鼠開業(yè)勁生產羞或者廊經營養(yǎng)同類俱產品素、從非事同下類業(yè)律務的服競業(yè)踢限制挽期限質，不職得超冠過兩箱年。違約較金設意置的吐嚴格蘆限制（第吉二十獸五條趙）除勞動鍋者違零法服致務期哀約定霧的勞動摩者違叮反競炭業(yè)限檢制約薄定的用人走單位據不得展與勞享動者曉約定爬勞動景者承惹擔違舍約金芬。無效獵勞動志合同屆的規(guī)莖定（稀一）（第泄二十直六條兆）認定燭事由（1）、絕“以景欺詐熊、脅醒迫的果手段攔或者駛乘人相之危鋸，使車對方魂在違鐮背真圾實意極思的舟情況塌下訂信立或寶者變曉更勞被動合塞同的何”；（2）、感“用再人單速位免五除自兩己的曲法定鎮(zhèn)責任脫、排合除勞京動者筐權利鳴的”腐；（3）、江“違挎反法石律、旱行政雀法規(guī)秧強制紫性規(guī)心定的悉”。確認威主體長：“性對勞費動合筆同的扯無效盟或者醫(yī)部分軋無效唯有爭肉議的閃，由浮勞動各爭議沃仲裁削機構掌或者太人民獨法院牲確認闊?！睙o效命勞動方合同千的規(guī)帆定（郊二）（第赴二十厚八條駐、第析三十穗九條恭、第蹄八十面六條匠）勞動米合同憐被確蔽認無洲效，虧勞動洲者已闊付出狂勞動彩的，撤用人第單位馬應當趕向勞屆動者牙支付刷勞動毀報酬鑒。勞謀動報片酬的策數額浩，參微照本阻單位肆相同淹或者服相近愈崗位撐勞動紛者的靜勞動店報酬揉確定忠。勞動鼠者以心欺詐盞手段敗訂立基勞動攤合同跳致使今勞動伶合同違無效恩的，橡用人伯單位前可以鉆隨時議解除爆勞動免合同府。勞動故合同柴被確穗認無徐效，巧給對縱方造讓成損略害的蜘，有百過錯送的一盡方應臭當承鑄擔賠凡償責照任。違法隙訂立唯的法刷律責夏任（第施九十釘一條爆、第詠九十筒三條著）用人沫單位器招用長與其駁他用刻人單席位尚方未解糧除或貸者終不止勞牛動合彩同的州勞動鋸者，澆給其價他用唐人單少位造劈燕成損饑失的殃，應憐當承靜擔連古帶賠梳償責跌任。對不零具備侄合法籮經營擾資格流的用程人單逗位的搭違法釘犯罪纖行為辱，依借法追礙究法闊律責還任；航勞動勺者已煌經付掉出勞懷動的森，該塵單位晨或者釣其出蹲資人危應當貧依照宴本法亞有關址規(guī)定蹈向勞封動者箏支付農勞動鄭報酬攜、經幕濟補基償、餅賠償羽金；弊給勞多動者廈造成筍損害稱的，級應當廁承擔盛賠償梯責任圖。五、疫勞動依合同荷的履鵝行和妹變更按約略全面例履行卡（第罷二十掘九條快）用人匹單位止與勞潤動者賴應當饑按照堡勞動議合同計的約餅定，寺全面有履行簽各自茄的義率務。勞動討報酬塑的規(guī)潔定（巨第三濃十條塑）用人霞單位為應當洪按照年勞動兄合同昆約定以和國李家規(guī)木定，向勞懶動者倘及時罵足額茄支付絨勞動否報酬譽。用人針單位峽拖欠攤或者薯未足貍額支衛(wèi)付勞動動報燙酬的邪，勞動者趙可以磚依法犯向當誤地人哭民法偶院申描請支芳付令隙，人雪民法院應已當依勞法發(fā)懂出支羞付令托。勞動傅定額褲及加圖班規(guī)料定（賞第三鐮十一丟條）用人走單位翠應當艙嚴格柔執(zhí)行程勞動巴定額銳標準甜，不的得強崖迫或鍵者變年相強蜓迫勞禍動者牙加班卷。用氏人單栗位安庫排加紙班的油，應活當按刃照國起家有嗚關規(guī)醉定向米勞動篩者支評付加委班費錫。勞動秧安全吵衛(wèi)生踩規(guī)定平（第頓三十芝二條糧）勞動拼者拒縣絕用飾人單券位管究理人刷員違激章指悅揮、健強令萌冒險饒作業(yè)午的、核不視備為違挺反勞形動合娃同。勞動寫者對水危害堆生命厘安全鏡和身瓦體健艦康的榨勞動婆條件仆，有鍬權對慘用人炮單位從提出音批評對、檢獨舉和艦控告社。用人棚單位排名稱犧等變甩更（第迷三十粥三條卸、第撞三十醉四條掏）用人獲單位嗚變更吉名稱麻、法耳定代導表人豎、主驗要負悉責人求或者代投資地人等雖事項眉，不銀影響美勞動岡合同道的履嚼行。用人款單位凍發(fā)生燦合并獻或者翻分立抱等情寺況，限原勞革動合雙同繼翅續(xù)有份效，倆勞動督合同坡由承強繼其送權利癥和義廈務的嗚用人賤單位賊繼續(xù)糾履行乒。雙方機協(xié)商僅合同糟變更傲的規(guī)正定（第記三十晉五條欣）用人詳單位社與勞秧動者傷協(xié)商職一致派，可汁以變秀更勞孫動合責同約鉆定的努內容體。變垂更勞敗動合癢同，蠅應當法采用枯書面鳳形式耽。變更糾后的嫩勞動轟合同過文本調由用叉人單補位和杜勞動靠者各芹執(zhí)一拒份。六、驚勞動繁合同膛的解立除和受終止合同捆解除雙方仁協(xié)商勞動床者單監(jiān)方提汗出單位無單方騰提出單位松提出命，勞忠動者鋸同意勞動脖者提楊出，觀單位質同意應提獲前30日書抓面通殖知可隨集時通嬌知應提嫩前30日書挽面通食知可隨怠時通替知不得倍解除雙方絡協(xié)商慶解除（第陽三十利六條裹、第突四十射六條少第二離款）用人體單位熔與勞廉動者浸協(xié)商鼠一致拴，可初以解白除合赴同。寶用人五單位臨向勞芳動者況提出魔解除艷勞動滅合同隆并與齊勞動份者協(xié)程商一娃致解暖除勞腦動合威同的復，用狗人單嗎位應就當向豬勞動護者支菌付經掃濟補齒償。勞動蛋者提富出解待除合連同（兇第三貍十七做條）勞動敵者提爬前三剪十日執(zhí)以書島面形繡式通晃知用牢人單塘位，姨可以紡解除妨勞動屆合同萄。勞遷動者小在試彎用期語內提暢前三恭日通處知用夸人單倘位，留可以塌解除版勞動哀合同烘。勞動乖者違豎約解手除合蛙同的評法律雀責任上（第饑九十理條）勞動吳者違客反本彎發(fā)規(guī)雙定解搬除勞礎動合能同，宋給用斑人單丈位造據成損碧失的釘，應垮當承牧擔賠怕償責葬任。勞動坡者可畫隨時活解除警合同批的規(guī)菜定（第翻三十忌八條第）用人蹄單位隔未按慈照勞凍動合甲同約身定提軍供勞被動保端護或巷者勞爺動條桐件的棵；用人會單位框未及織時足萍額支姜付勞喘動報漿酬的朝；用人舒單位療未依胡法為沙勞動竄者交刮納社塌會保如險費侄的；用人集單位就的規(guī)建章制撈度違抖反法午律、喘法規(guī)虛的規(guī)美定，妄損害便勞動胡者權軌益的版；因本說法第福二十示六條寶第一愉款規(guī)巾定的殼情形恨致使信勞動觸合同冶無效咸的；法律躁、行篇政法綢規(guī)規(guī)嘉定勞障動者態(tài)可以偵解除百勞動桐合同蟲的其掛他情要形。用人素單位危以暴程力、避威脅基或者憤非法祖限制正人身賣自由甜的手葬段強胡迫勞滑動者鮮勞動磚的，青或者塌用人驗單位浙違章城指揮望、強嚷令冒礦險作喪業(yè)危滲及勞嚇動者臣人身俊安全慈的，訂勞動羨者可拉以立服即解餅除勞畢動合販同，泄不需忍事先詢告知軍用人勤單位濁。用人暖單位咱隨時答解除購合同含的規(guī)尺定（第直三十姐九條酸）在試替用期窩間被爭證明奮不符饑合錄菜用條蚊件的花；嚴重令違反違用人黨單位渴的規(guī)偶章制系度的婦；嚴重堂失職握，營枯私舞不弊，繭給用裕人單賺位造霧成重障大損羅害的寶；勞動渠者同吳時與剝其他韻用人予單位近建立吩勞動梁關系校，對帽完成飼本單吩位的配工作調任務暗造成督嚴重腳影響毯，或靠者經庸用人碼單位展提出匠，拒勻不改費正的辛；因本牢法第毅二十姨六條館第一枕款第英一項蓋規(guī)定籍的情奴形致孔使勞倡動合罵同無穴效的握；被依闖法追禍究刑埋事責后任的易。用人藏單位鉗提前虛三十邪日書被面通書知解券除合柄同的酬規(guī)定（第妥四十趁條）勞動暴者患艙病或愚者非鉆因工貍負傷調，在侄規(guī)定當的醫(yī)稻療期緩滿后砌不能躬從事異原工牛作，窩也不清能從共事由豆用人職單位咱另行建安排頁的工據作的杰；勞動濃者不筑能勝屢任工填作，泥經過須培訓忠或者災調整置工作故崗位仗，仍條不能椅勝任貨工作崗的；勞動攀合同撞訂立般時所汗依據螺的客蓄觀情影況發(fā)亮生重成大變兔化，屢致使夫勞動密合同騎無法瓣履行殺，經返用人歪單位及與勞含動者深協(xié)商彼，未凈能就辨變更芬勞動啦合同襪內容英達成窄協(xié)議語的。用人母單位元不得次解除句合同午的規(guī)疼定（第抬四十儉二條機）從事朋接觸盾職業(yè)察病危王害作方業(yè)的報勞動銜者未百進行販崗前班職業(yè)安健康盯檢查同，或秘者疑賄似職小業(yè)病償病人跨在診差斷或確者醫(yī)差學觀烏察期夕間的每；在本掏單位肺患職斷業(yè)病蘇或者含因工煩負傷巖并被果確認久喪失授或者季部分專喪失亮勞動度能力話的；患病做或者炒非因似工負莫傷，且在規(guī)斯定的彈醫(yī)療吩期內逃的；女職塔工在酷孕期甜、產追期、信哺乳恥期的疏；在本棵單位炕連續(xù)呈工作窗滿十彈五年剃，且危距法夜定退某休年疊齡不攪足五燥年的若；法律務、行伸政法康規(guī)規(guī)仙定的疊其他鏟情形敲。經濟灶性裁倘員的診原因（第慎四十繭一條率）依照府企業(yè)業(yè)破產寶法規(guī)級定進茶行重嘗整的租；生產登經營峽發(fā)生許嚴重夏困難芽的；企業(yè)野轉產燃、重軟大技屬術革巴新或舞者經揭營方踢式調對整、報經變耳更勞決動合蠟同后運，仍亭需裁珠減人偶員的傭；其他協(xié)因勞糠動合炎同訂岔立時睬所依拿據的寒客觀匪經濟塞情況氏發(fā)生客重大哭變化炎，致駛使勞精動合毒同無禿法履閣行的誘。經濟戒性裁孫員特嚴定人好群的紗保護（第疑四十愚一條吃）與本鄙單位饅訂立螺較長餡期限合的固她定期母限勞醋動合芹同的裝；與本字單位鋪訂立錘無固刮定期裕限勞劇動合辜同的販；家庭剪無其稅他就憲業(yè)人尼員，宮有需御要撫緊養(yǎng)的鑰老人侮或者手未成天年人煉的。用人帶單位閃依照鵲規(guī)定步裁減亂人員襲，在株六個構月內擇重新屆招用錦人員影的，波應當說通知際被裁鐘減的陶人員宿，并濤在同諒等條耳件下基優(yōu)先挎招用屑被裁協(xié)減的危人員掙。勞動勸合同躬終止底的條藍件（第畜四十糧五條攝）勞動豬合同盲期滿割的；勞動融者開頭始依搜法享奏受基項本養(yǎng)咐老保從險待闊遇的雨；勞動將者死刃亡，齒或者聚被人勻民法脆院宣戚告死凱亡或仇者宣謹告失櫻蹤的花；用人繪單位剃被依稍法宣翼告破鼓產的??；用人等單位總被吊捧銷營援業(yè)執(zhí)擔照、褲責令臉關閉欲、撤枕消或步者用控人單致位決繡定提召前解喬散的敢；法律雖、行怖政法本規(guī)規(guī)腎定的呆其他持情形客。勞動吼合同慰期滿著不得危終止知的規(guī)丟定（第銹四十胖五條誦）勞動律合同希期滿亦，有押本法郵地四濤十二兄條規(guī)羨定情惹形之極一的蛋，勞吳動合珍同應宮當續(xù)晴延至沉相應澇的情縫形消掃失時括終止厘。但諷是，幻玉本法婦第四工十二照條第讓二項劑規(guī)定彈喪失垃或者扔部分傘喪失雁勞動泰能力燥勞動期者的就勞動哪合同芽的終霜止，斜按照絹國家博有關跳工傷泡保險纏的規(guī)武定執(zhí)站行。違法股解除敘、終狐止合悟同的奪法律躲后果（第士四十就八條檢、第域八十衣七條寫、第啞八十薪九條槳）用人陜單位睛違反詢本法抓規(guī)定均解除挎或者身終止腫勞動難合同營，勞籃動者暴要求椅繼續(xù)祖履行攻勞動唇合同掘的，懸用人翅單位甩應當陳繼續(xù)誓履行梅；勞判動者笨不要只求繼醬續(xù)履縮慧行勞以動合辜同或柜者勞愉動合殼同已星經不氏能繼務續(xù)履攻行的濱，傳用人會單位完應當爆按照梯本法勇第八葛十七嬌條規(guī)上定支千付賠甚償金虎。用人鄉(xiāng)豐單位社違法氣本法臟規(guī)定事解除引或者悄終止奧勞動值合同顯的，球應當屋按照貨本法伙地四靠十七那條規(guī)初定的貪經濟爛補償蜓標準曾的二疾倍向寶勞動漏者支槐付賠事償金爸。用人辭單位息違反寧本法暫規(guī)定北未向見勞動袋者出駁具解謠除或拆者終素止勞慌動合捧同的樣書面四證明居，由煮勞動痰行政隙部門猾責令犬改正勾；給悅勞動霸者造獵成損平害的漸，應帖當承惑擔賠堆償責書任。解除哄、終姜止合虎同后蹲的雙防方義折務（第連五十乖條）用人施單位獲應當趴在解磚除或線者終借止勞各動合臺同時親出具映解除棗或者硬終止波勞動眨合同阿的證箏明，膏并在環(huán)十五叫日內離為勞票動者楊辦理乓檔案團和社疫會保腹險關憲系轉問移手體續(xù)。勞動顏者應附當按算照雙糞方約危定，睬辦理牧工作布交接敘。用彎人單位位依序照本湖法有耀關規(guī)臥定應暗當向碼勞動澤者支圣付經悶濟補貪償的星，在蜂辦結槽工作流交接儲時支滾付。用人爺單位鋤對已桑經解問除或朝者終世止的擋勞動順合同何的文貼本，熔至少呼保存掀二年及備查討。解除眨、終證止合倘同后兵的違發(fā)法后私果（第留八十潮四條叢、第叔八十撇五條館）勞動震者依丟法解拋除或喪者終敲止勞緊動合爸同，后用撕人單希位扣階押勞張動者到檔案愧或者拉其他送物品辟的，買以每美人五躺百元央以上款二千產元以蛾下的曾標準體處以做罰款級，給陣勞動棍者造啦成損先害的北，應斷當承繼擔賠答償責盟任。解除置或者權終止暮勞動穿合同退，用栗人單怎位未窗按規(guī)濟定向須勞動陳者支我付經晃濟補軟償的氧，勞青動行擊政部壞門責始令限微期支辜付，讀逾越頸不支頑付的抗，責賣令用肥人單訪位按袍應付載金額尼百分茫之五找十以佛上百仗分之切一百部以下侵的標難準向刃勞動談者加扇付賠對償金狗。七、歲支付耀經濟古補償令的規(guī)串定經濟選補償鬼的范半圍（第鄭四十偵六條挨）勞動唇者依漫照本王法第格三十罩八條繁規(guī)定公解除前勞動暖合同貼的；用人顆單位湊依照仔本法亦第三吵十六惠條規(guī)墊定向介勞動乞者提摩出解脊除勞具動合強同并堂與勞很動者皆協(xié)商什一致頭解除沿勞動稼合同探的；用人昏單位粗依照該本法胖第四拴十條頑規(guī)定乖解除楊勞動形合同擁的；用人位單位僅依照翠本法錢第四棚十一蠢條第冬一款郵規(guī)定艇解除脈勞動江合同桂的；除用好人單熊位維應持或剩者提昂高勞心動合蓮同約聾定條趙件續(xù)萍訂勞縣動合班同，膏勞動兄者不尸同意寶續(xù)訂禾的情頑況外寇，依估照本尸法第智四十露四條使第一聰項規(guī)遞定終緣瑞止固正定期鐵限勞冒動合欄同的績。；依照碑本法展第四隆十四尤條第組四項嫩、第音五項爹規(guī)定虧終止吊勞動濁合同廈的；法律茶、行樸政法赤規(guī)規(guī)艦定的巖其他餃情形躺。經濟曉補償致的計抄算（第泥四十氣七條教）經濟億補償醬按勞倡動者寨在本筍單位友工作吸的年話限，顏每滿斜一年彩支付壓一個躬月工噸作的盜標準帖向勞歸動者駛支付裁。六粘個月籮以上差不滿謹一年廢的，蛇按一韻年計鐮算；耽不滿林六個堪月的叮，向友勞動訴者支綱付半努個月墾工作夏的經梳濟補抵償。勞動伯者月蛛工資懲高于繞用人稈單位耐所在蚊直轄出市、菠設區(qū)染的市跡級人齊民政久府公獄布的塔本地視區(qū)上患年度胳職工搜月平瓣均工賺資的壘三倍她的，理向其譽支付洞經濟零補償謹的標鄭準按催職工網月平索均工祥資的坊三倍撿的數急額支扛付，翁向其單支付蔑經濟盆補償哀的年椒限最援高不沒超過謹十二球年。本條敞所稱歌月工鼠資是卡指勞霜動者秒在勞當動合籮同解名除或情者終浪止前壁十二熱個月慌的平首均工簡資。案例撕分析旋（1）張某梨為上鳳海A公司輩的高甲級技廈術人啦員，攔月工雀資80藏00元。階合期為20霉08年1月1日到20博22年12月31日止(共15年)。因蔥與領導關得系不餃好(原領膠導調罵離)，于20探21年12月31日被宇解除說勞動泛合同。周某議不同雄意解碧除，遷認為迎公司糠如要陡堅持逃解除拒，則狗應承繁擔違法經算濟責掃任，賄公司千不同輝意，適雙方綠產生結爭執(zhí)倡。張餅某向晝勞動慘仲裁委員紙會提勸起仲同裁申悄請。你認墳為應忍怎么快處理豈此事滔件?處理絡結果越：1：經顫濟補軋償金浮（按稈四十厚七條出標準昂）最擺高標曾準職處工月平均傻工資3倍，負最高乖年限12年。（25撫00乏*3）*12障=9托00剃00元2：提痕前一鎖個月妨通知抖的替誘代金輩（第逃四十測條）80披00元3：違窄法解辱除的擁賠償另金（膏第八默十七沿條）籃按經萍濟補俯償金的2倍支密付。90貴00姻0*祖2=炸18智00提00元共計蠶：90婆00嶺0+副80她00峰+18外00疼00濫=27還80買00元案例庸分析遞（2）王某錫與B公司統(tǒng)的合者同期泥是20星05年2月20日至20研06年1月31日，隸試用萌期為20夕05年2月20日至20冷05年5月19日（胸三個月）辦。試桃用期編工資滿為15括00元，瘦轉正纖后工垮資為25潮00元。王某欲工作撐至20同05年5月19日，斜單位儉認為瞞王某芬不符望合錄畜用條件禽，與秋王某垂解除軍合同來。王厚某不香服，棕到勞動動仲霞裁委句員會禿申請仲裁榆。你源認為上此事逗應如午何處信理。如王娘某與B公司驚的合胃同期嘩是20綠08年2月20日至20功09年１售月３１跑日，忙試用田期為掙２０挺０８歌年２厭月２硬０日雪至２呈００型８年年５月１９擴日，喪此案線件有鑄應如倦何處育理。勞動豈合同酸法實瘡施前饒的處抗理結民果：一、殘單位局試用按期設弟定超挎過時量限，除只能存設一態(tài)個月障，故梢應補往第二、考第三授個月俱的工右資差蘆價：（２興５０都０－歪１５菜００肯）＊錦２＝扔２０癢００殺元二、炸補提孫前一營個月散通知錘的替喪代金班：２５粉００蘇元單位顯共應潛給予混支付泡：２０寇００裳＋２嗽５０灰０＝月４５說００主元勞動呀合同腸法實些施后爽的處有理結良果：一、濤補第儉二、朵三個舍月的渠正式辛工和甘試用竹期的溜差價挎（試用期孤設置銹超時炮限）技：（２方５０熄０－津１５臉００捆）＊桑２＝宗２０炕００線元二、溉提前賢一個變月通叼知的董替代查金（佳第四秒十條節(jié)）：２５誼００妨元三、芹補第啄一個約月的府工資貧差價航（第俘二十并條）竭：２５貝００洲＊８謎０％?。备危担懊祝埃綖酰担百J０元四、磁補違潔法使待用二前個月音試用糟期的猶賠償滅費（集第八耍十三益條）產：２５亞００軟＊２浩＝５誘００額０元五、境經濟耕補償遍金（磨第四刊十六出條二絡款、扎第四辣十七格條）壟：不滿領６個疲月的室，支吐付半躬個月悶工資季的經唇濟補玻償２５界００見＊０么．５肉＝１械２５筍０元共計紡：２０敢００欠＋２睜５０嗚０＋獻５０副０＋腿５０姨００孟＋１２５行０＝１１蒙２５給０元附：如未周按法舅支付搭經濟汪補償絮的，脖根據辰第八銷十五瞞條一匯款、午四款搶，還仍要加叉５０痛％－幻玉１０掀０％足的賠邪償金遍。如果滅是違薄法解浙除，振根據聚第八衣十七券條，絮還要輔加付棕經濟糞補償啟標準弊的二招倍支紗付賠想償金廚（２５尾００插）元則。八、歐勞政務獨派慰遣含義記：勞愚務派皂遣單北位與繡被派福遣勞五動者趣訂立伸勞動軍合同跑，由蓄被派陡遣勞他動者榆向用工工單搏位提暑供勞膛務，血其報傾酬由仰用工昆單位蝴向勞效務派讀遣機唯構支溝付并壓代發(fā)墳的一叼種用寺工方握式。特征轎：勞粱動力掠雇傭衫和使委用相豬分離棉。用工絞單位受派刊遣人派遣蝕單位勞動掀合同擴（賀勞動池關系鋒）用工夕合同弊（捧特殊嬌勞動斬關系單）勞務火派遣擔協(xié)議菠（民趁事關雷系）勞務井派遣投機構播設立廈的規(guī)塑定（第蟻五十存七條哄）勞務胡派遣銜單位它應當炮按照最公司撇法的浪有關值規(guī)定多設立赴，注媽冊資負本不乞得少弄于五旬十萬稼元。派遣獎單位即的權材利義便務（第駁五十姑八條槍、第鏟五十群九條園、第賓六十很條）與被餡派遣恥勞動趙者訂槍立勞蠟動合齡同；合同雹期限頑為二獄年以榮上固哪定期純限；合同司期內叉無工示作期刮間按跑月支迷付報孫酬；與用汗工單輔位訂步立勞春務派脅遣協(xié)到議；勞務綁協(xié)議濤內容抓告知環(huán)被派涂遣勞宏動者灶。用工應單位市的權面利義響務（第恨六十奶二條情、第滲六十植七條院）執(zhí)行罰國家盜勞動趴標準模，提思供相疼應的潤勞動崗條件筍和勞恒動保潮護；告知縫被派語遣勞吩動者訂的工貨作要卵求和尊勞動附報酬摘；支付吊加班另費、研績效們獎金創(chuàng)，提吉供與蕩工作允崗位煉相關們的福頃利待導遇；對在傻崗被掏派遣墳勞動蕩者進末行工嶼作崗掩位所存必需宵的培勾訓；連續(xù)筋用工疫的，族實行府正常顆的工蘭資調羨整