解除聘用合同協(xié)議書范本

編號(hào)： 本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載解除聘用合同協(xié)議書范本甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。以下是解除聘用合同協(xié)議書范本文章，供大家參考?。厶崾荆莺贤侗菊?qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接：租房合同|勞動(dòng)合同|租賃合同|勞務(wù)合同|用工合同|購銷合同|裝修合同甲方（單位）：乙方：甲、乙雙方于年月日簽訂〔XX號(hào)聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)漳平市xx（指主管部門）和人事局同意，乙方調(diào)整 工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、解除年月日簽訂〔XX〕號(hào)聘用合同；甲、乙雙方互免對(duì)方賠償（補(bǔ)償）解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名（蓋章）后，即發(fā)生法律效力。四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案。甲方簽名（蓋章）：乙方簽名：日期：日期：因同志考上,經(jīng)其本人提出解聘申請(qǐng)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)［XX］35號(hào)）文件精神和有關(guān)規(guī)定，我校同意與同志于年月日解除20年月日雙方簽訂的"特崗教師"聘用合同.該協(xié)議一式參份，甲乙雙方及見證單位各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字后生效.甲方法人代表（簽字）乙方（簽字）:甲方單位公章：甲方主管部門見證（公章）:簽訂時(shí)間：年月曰用人部門：職工：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。。社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的，甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件國家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)雖要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十H內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜