學(xué)院2016年崗位競聘實施方案

XXXXXXXXXX學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位競聘實施方案為了加快推進(jìn)我院高職崗位管理制度，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳 <江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見 >的通知》（贛辦字 [2008]17 號）、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)（試行） 〉的通知》（贛人發(fā)[2008]14號）、省人社廳《關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（贛人社字[2009]92號）、省人社廳《關(guān)于調(diào)整江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （贛人社發(fā)[2012]92號）及省人社廳核準(zhǔn)的我院崗位設(shè)置方案，結(jié)合學(xué)院實際，制定本實施方案。一、實施范圍在省人事廳核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，專業(yè)技術(shù)崗位等級有空缺的情況下，滿足崗位等級競聘條件的在編在崗人員。人事代理人員及合同制人員崗位晉升辦法參照本方案另行制定，待崗位設(shè)置數(shù)確定后擇期公布。二、基本原則精品文檔交流科學(xué)設(shè)崗；空崗替補(bǔ)；個人申請；公開公平三、崗位核準(zhǔn)及聘用情況（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為主系列高職教師崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位（實驗、圖書管理、財務(wù)、工程系列等），專業(yè)技術(shù)崗位分10個等級，從高到低分為三到十二級，總數(shù)185個。1．正高崗位：三級 2個，四級 7個；2．副高崗位：五級 9個，六級 19個，七級： 19個；3．中級崗位：八級 26個，九級 31個，十級 26個；4．初級崗位：十一級 24個，十二級 22個。（二）專業(yè)技術(shù)崗位空崗等級和數(shù)量正高三級：2個；四級：6個。副高五級：-1個；六級：15個；七級：0個。中級八級：5個；九級：26個；十級：-10個。初級十一級：4個；十二級：16個。四、崗位等級 競聘條件（一）基本條件遵守憲法和法律，具有良好的品行。精品文檔交流崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。身體健康，能勝任工作。近三年考核為合格及以上等次。（二）副高級崗位競聘條件競聘五級崗位，取得高級專業(yè)技術(shù)資格并在六級崗位聘任滿 3年（2013年12月31日前聘任）；競聘六級崗位，取得高級專業(yè)技術(shù)資格并在七級崗位聘任滿3年（2013年12月31日前聘任）。（三）中級崗位競聘條件競聘八級崗位，取得中級專業(yè)技術(shù)資格并在九級崗位聘任滿3年（2013年12月31日前聘任）；競聘九級崗位，取得中級專業(yè)技術(shù)資格并在十級崗位聘任滿3年（2013年12月31日前聘任）。（四）初級崗位競聘條件競聘十一級崗位，取得初級專業(yè)技術(shù)資格并在十二級崗位聘任初級職務(wù)滿2年（2014年12月31日前聘任）。五、崗位聘用程序個人申報競聘崗位等級。符合競聘條件的教職工，須填寫《2016年度專業(yè)技術(shù)崗位等級競聘申請表》（附件1，見院內(nèi)網(wǎng)相關(guān)下載）報院人事處。資格審核。院崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各崗位競聘的條件對申請人進(jìn)行資格審查。本次崗位競聘條件中的任職資歷、業(yè)績條件及榮譽(yù)獎勵計算時精品文檔交流間為2013年12月至2016年10月。考核評議。院崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員崗位等級競聘綜合評分辦法》 （見附件2），對通過初審的人員組織考核評議， 提出晉升相應(yīng)崗位的人選，報院長辦公會議研究。研究確定聘用人選。召開院長辦公會，在上級核準(zhǔn)的崗位職數(shù)內(nèi)研究確定崗位晉升人員。5.公示。擬聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為7天。聘用。院人事處按照規(guī)定辦理上報、備案、聘用及兌現(xiàn)工資等手續(xù)。六、崗位聘用說明崗位聘用實施方案由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后報主管部門審核備案。任職年限、任職資格等不具備崗位競聘條件的，或本人無競聘高等級崗位意向的教職工，本次可不填報競聘申請表。參加競聘未能晉升到高等級崗位的教職工，仍按原崗位考核評定等級確定聘任崗位。七、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證本次崗位聘用工作的順利進(jìn)行，學(xué)院成立崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在院人事處。組長：副組長：精品文檔交流成 員：負(fù)責(zé)具體落實本次競聘的崗位聘用工作。八、實施步驟（一）崗位競聘實施辦法公布崗位設(shè)置實施方案，征求教師委員會意見，廣泛聽取教職工意見；崗位設(shè)置實施方案由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過，省水利廳審核后報省人社廳備案。（二）崗位競聘程序個人提交申請表和申請表上涉及的業(yè)績、榮譽(yù)材料，截止時間：2016年11月25日。資格審核時間：2016年11月30日。具體由人事處負(fù)責(zé)審核榮譽(yù)證書等材料；教務(wù)處負(fù)責(zé)審核競賽、精品課程等材料；科研處負(fù)責(zé)審核課題、論文、公開出版發(fā)行教材等材料。考核評議時間：2016年12月5日前。4.院研究確定及公示時間：2016年12月20日前。5.完成聘用審批時間：2016年12月底。因工作調(diào)整或特殊情況時，以上時間如有變化，另行通知。九、本實施方案由院人事處負(fù)責(zé)解釋附件：1.2016 年度專業(yè)技術(shù)崗位等級競聘申請表專業(yè)技術(shù)人員崗位等級競聘綜合評分辦法精品文檔交流2016年11月16日精品文檔交流附件12016年度專業(yè)技術(shù)崗位等級競聘申請表姓名第一學(xué)歷/學(xué)位籍貫最高學(xué)歷/學(xué)位出生年月所在部門現(xiàn)從事崗位來校工作時間參加工作時間現(xiàn)聘任職稱資格名稱現(xiàn)聘崗位及等級崗位等級擔(dān)任班主任情況課題：論文：業(yè)績情況精品文檔交流公開出版發(fā)行教材：競賽（個人競賽或指導(dǎo)學(xué)生參賽） ：精品課程:國家級：省部級：榮譽(yù)情況市廳級：院級：申請崗位等級申請人（簽名）： 申請時間：精品文檔交流附件2專業(yè)技術(shù)人員崗位等級競聘綜合評分辦法一、崗位等級聘用優(yōu)先原則為規(guī)范崗位聘用，崗位等級評定采用綜合評分法，出現(xiàn)同一級別符合入檔條件的人數(shù)比職數(shù)多的情況時，按綜合評分高者優(yōu)先聘用的原則處理。綜合評分相同的，以取得任職資格時間早的優(yōu)先聘用；任職資格時間相同時，聘用時間早的優(yōu)先聘用；相同情況下，追溯低一級任職資格及聘用時間。以此類推，直至參加工作時間，參加工作時間早的，優(yōu)先聘用；以上條件都相同的情況下，第一學(xué)歷高者優(yōu)先聘用，第一學(xué)歷相同的情況下，最后學(xué)位、學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。最后學(xué)位、學(xué)歷相同的，按年終考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先聘用。二、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）資歷分：取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)任職資格后，聘任現(xiàn)職務(wù)每年計8分（年度考核基本合格及以下不計分）。（二）業(yè)績考核：課題第一名 國家級：20分；省部級：10分；市廳級：5分；第二名 國家級：16分；省部級：6分；市廳級：3分；第三名 國家級：10分；省部級：4分；市廳級：2分；論文核心刊物、第一作者（或獨撰） ：8分；精品文檔交流核心刊物、第二作者： 4分；非核心刊物、第一作者（或獨撰） ：4分；非核心刊物、第二作者： 2分；公開出版發(fā)行教材主編:8分；副主編：4分；競賽（個人競賽或指導(dǎo)學(xué)生參賽）第一名 國家級：20分；省部級：10分；市廳級：3分；第二名 國家級：16分；省部級：6分；市廳級：2分；第三名 國家級：10分；省部級：3分；市廳級：1分；同一次同項目競賽只取最高名次計算分?jǐn)?shù)。精品課程負(fù)責(zé)人 國家級：20分；省部級：10分；市廳級：分；其他參與人員 國家級：10分；省部級：6分