勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)過關(guān)檢測A卷帶答案

勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)過關(guān)檢測A卷帶答案

單選題（共50題）1、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C2、承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費(fèi)（），或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)（月）季清D.月結(jié)（月）季清【答案】D3、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A4、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B5、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級【答案】D6、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險【答案】D7、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D8、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學(xué)生B.現(xiàn)役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】D9、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B10、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產(chǎn)量/單位時間B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產(chǎn)量【答案】A11、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A12、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D13、職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的【答案】B14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。（

）A.表現(xiàn)較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B15、對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B.正確使用個人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下【答案】A16、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D.勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗【答案】C17、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。A.嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D.識別判斷危險源【答案】A18、勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A.培訓(xùn)后B.考試合格后C.持證D.實習(xí)后【答案】C19、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（）。A.行政責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.監(jiān)督責(zé)任D.刑事責(zé)任【答案】C20、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A21、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】B22、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。A.勞動關(guān)系B.合同關(guān)系C.勞動法律關(guān)系D.用人關(guān)系【答案】C23、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A24、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B25、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C26、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪【答案】D27、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日【答案】B28、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進(jìn)場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】B29、每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。A.帶班班長B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項目部勞務(wù)員D.項目部項目經(jīng)理【答案】B30、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風(fēng)天【答案】A31、以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法【答案】D32、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C33、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質(zhì)D.職業(yè)道德【答案】C34、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D35、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C36、在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經(jīng)營行為【答案】B37、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B38、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A.定額時間和休息時間B.有效時間和損失時間C.必須消耗的時間和中斷時間D.必須消耗的時間和損失時間【答案】D39、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A.3B.5C.7D.10【答案】C40、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C41、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B42、勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規(guī)章C.意識、知識、技能D.意識、知識、措施【答案】C43、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務(wù)人員B.帶班班長C.勞務(wù)隊長D.工會或勞務(wù)人員代表【答案】A44、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進(jìn)度計劃和勞動力使用計劃編制進(jìn)場（）。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C45、由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計劃。A.公司勞務(wù)主管部門B.項目部C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊伍【答案】B46、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24【答案】C47、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C48、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C49、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項目經(jīng)理部【答案】C50、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】B多選題（共30題）1、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD2、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD3、項目部對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認(rèn)的工資表分別由（）蓋章確認(rèn)。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD4、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD5、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內(nèi)容問題C.改進(jìn)措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC6、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD7、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A.培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的階段分析C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓(xùn)需求分析E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD8、施工勞務(wù)申請資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（）。A.資質(zhì)證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E.與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料【答案】ABC9、項目部依據(jù)（）對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D.勞務(wù)隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC10、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD11、生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD12、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜校”管理條例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D13、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD14、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD15、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD16、項目部對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認(rèn)的工資表分別由（）蓋章確認(rèn)。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD17、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD18、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。A.木工作業(yè)分包企業(yè)B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)E.石制作分包企業(yè)【答案】AB19、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施E.工程資料【答案】ABD20、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D21、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C.因天氣原因造