2023年幼兒園教師合同范例

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篇1:幼兒園老師合同范例

幼兒園老師合同范文

甲方(用人單位)：_________________

地址：法人(負責人)：_________

乙方(勞動者)：____________性別：_____誕生年月：___________

居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

常住地址：___________

用人單位合同編號：年()號

用人單位勞動總編號：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期年，自年月日起至年

月日止。其中試用期從年月日到年月日止。

二、工作內容

甲方依據(jù)需要支配乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方應供應符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身平安和健康。

四、工作酬勞

(一)甲方應遵循按勞安排原則，實行同工同酬，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。

(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方支配的工作任務。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必需聽從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴峻違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、有意或者過失泄露本單位商業(yè)隱秘的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商全都勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

八、違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。

乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會依據(jù)狀況出資派乙方參與各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：

培訓報銷的

費用總額必需工作滿

的年限培訓報銷的

費用總額必需工作滿

的年限

200元以下1年2000--4999元8年

200--999元3年5000--9999元10年

1000--2000元5年10000元以上12年

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必需履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各

執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要商定的其他事項：

甲方：(蓋章)

法人：(簽字)

授權代理人：(簽字)乙方(簽字)：

合同簽定日期：年月日

篇2:幼兒園老師聘用合同

幼兒園老師聘用合同

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育，教學工作需要，雙方本著公平志愿，協(xié)商同意簽訂本合同。

聘用職位及期限

職位;

期限;年月日至年月日

老師職責

1負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作方案，教育教學活動方案，并仔細執(zhí)行，定期向園長做工作匯報

2聽從園長的各項合理支配，，發(fā)揚團隊精神，樂觀主動，與本園老師團結合作，的確做好本園教育，保育及生活護理等工作。

3對幼兒態(tài)度和諧可親，做到愛心，急躁，關懷，熱心，細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與平安及輔導幼兒之身心進展與個別差異。

4嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細支配好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒室外活動時間及嬉戲時間。

5培育幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

6做好家訪工作，保持常常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育優(yōu)質教育，開心教學，健康成長等得到充分體現(xiàn)。

7堅持正面教育原則，敬重幼兒，樂觀啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

8做好交接按工作，對家長要求，物品要登記交接。

9仔細學習，努力鉆研業(yè)務，樂觀參與教研活動及業(yè)務學習。提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平。

10園內舉辦的各型活動之預備與執(zhí)行等各項工作。

薪金及崗位津貼

基本工資元跟車費元抽成

工作滿一年發(fā)放年終獎金元

勞動紀律、嘉獎與懲罰

1必需遵守國家法律、法規(guī)。

2必需按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作。

3甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行懲罰。

4乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

5假如幼兒在園中發(fā)生意外事故，產生醫(yī)藥費用時，責任老師與幼兒園各擔當全部費用的50。

6甲方對工作中卻用成果或違反紀律者，將按程序予以嘉獎與懲罰(相見《園務制度》)。

聘用合同的解除與終止

1聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將執(zhí)行中止。

2聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其它與本園工作時間有沖突的工作，如違反者視作違約行為，合同解除。

3在聘用期內，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴峻違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴峻下滑，教學成級不佳的狀況，甲方有權在聘用期內解聘乙方。

4(因行業(yè)特性，老師不得在學期中途提出解除合同)應在學期結束前一個月提出。

5因特別愿因需離職的，需提前一個月書面提出申請，待甲方同意后，方可離開。若乙方不按規(guī)定離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余工資。并追加乙方的違約金。

其他

1合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行。

2甲乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達成全都時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴訟法律。

3本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。

甲方;乙方;

年月日年月日

篇3:童心幼兒園老師聘用合同

童心幼兒園聘任合同書

一、聘方(甲方)：法人代表(負責人)：

應聘方(乙方)：住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

二、為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

聘用期限：自年月日至年月日(___年)

三、聘請待遇：

(一)甲方應遵循按勞安排原則，實行同工同酬，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。試用期工資為500元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計1000左右元/月。并于每月28日支付給乙方。

(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方支配的工作任務。

四、乙方嚴格履行幼兒園幼兒園老師崗位職責及幼兒園教育教學管理制度。

五、聘任合同的解除與終止：

1、乙方有下列狀況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

(1)聘期內嚴峻不履行合同的。

(2)乙方不聽從甲方工作支配。

(3)乙方嚴峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

(4)乙方工作任憑，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

(5)乙方學問力量不夠，無法勝任崗位工作。

(6)與本園老師不能和諧相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質量嚴峻下滑。

(7)體罰或變相體罰造成嚴峻后果的。

(8)私下將生源先容到其他單位，有意泄露本單位工作隱秘的。

(9)、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(2)患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

六、乙方需提出解除合同的，應在學期結束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。

七：乙方在本園外(如來回路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行擔當。

七、違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約