國家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分題庫整理附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分題庫整理附答案

單選題（共50題）1、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）A.個(gè)體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C2、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證C.環(huán)境影響評(píng)價(jià)D.地質(zhì)水文勘查【答案】B3、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線。A.信號(hào)工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動(dòng)力成本理論【答案】C4、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B5、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)C.領(lǐng)導(dǎo)的情景D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系【答案】C6、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式【答案】C7、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多的事情，并對(duì)阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C8、國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果【答案】B9、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B10、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B11、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A12、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】B13、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過類比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測(cè)量的條件C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè)，不能利用已有監(jiān)測(cè)資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析【答案】C14、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B15、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入【答案】C16、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】D17、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B18、以摸清情況，了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）。A.選拔性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.診斷性測(cè)評(píng)D.開發(fā)性測(cè)評(píng)【答案】D19、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C20、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D21、組織成長(zhǎng)階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）A.職能型結(jié)構(gòu)B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】C22、勞動(dòng)合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同【答案】B23、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺得呢？”這個(gè)問題屬于（）。A.知識(shí)性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】B24、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C25、（）指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會(huì)比較B.認(rèn)知失調(diào)C.因果歸因D.強(qiáng)化【答案】B26、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)【答案】C27、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評(píng)對(duì)象B.考評(píng)指標(biāo)C.考評(píng)方法和程序D.考評(píng)結(jié)果【答案】D28、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D29、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個(gè)人影響權(quán)B.專長(zhǎng)權(quán)C.法定權(quán)D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】D30、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性【答案】C31、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D32、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A33、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】A34、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平【答案】A35、政治性價(jià)值觀，以權(quán)力、地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識(shí)D.影響力【答案】D36、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D37、下列各項(xiàng)中，屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會(huì)組織D.功利組織【答案】B38、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A39、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B40、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯(cuò)誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】B41、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競(jìng)爭(zhēng)B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A42、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B43、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度B.增加基礎(chǔ)的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】A44、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】C45、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B46、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動(dòng)力加薪B.盡量不裁員C.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助D.保證勞動(dòng)者休息休假【答案】D47、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素【答案】B48、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C49、（）對(duì)大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B50、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D多選題（共30題）1、高層混凝土框架結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計(jì)時(shí)，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)嵌固部位，下列關(guān)于地下室及相鄰上部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確（）A.地下一層與首層側(cè)向剛度比值不宜小于2，側(cè)向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者B.首層作為上部結(jié)構(gòu)底部嵌固層，其側(cè)向剛度與地上二層的側(cè)向剛度比值不宜小于1.5C.主樓下部地下室頂板梁抗震構(gòu)造措施的抗震等級(jí)可比上部框架梁低一級(jí)，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應(yīng)比計(jì)算值增大10%D.主樓下部地下一層柱每側(cè)的縱向鋼筋面積除應(yīng)符合計(jì)算要求外，不應(yīng)少于地上一層對(duì)應(yīng)柱每側(cè)縱向鋼筋面積的1.1倍【答案】D2、下列屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC3、研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求確認(rèn)答案【答案】ACD4、現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學(xué)派、（）等。A.行為科學(xué)學(xué)派B.管理科學(xué)學(xué)派C.權(quán)變管理理論D.經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派【答案】ABCD5、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要【答案】ABC6、管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅(jiān)持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對(duì)手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD7、員工調(diào)動(dòng)的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效辦法E.獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑確認(rèn)答案【答案】ACD8、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC9、下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法【答案】ABCD10、在設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標(biāo)準(zhǔn)的合同文本B.實(shí)際投資與合同價(jià)的對(duì)比分析C.合同文件、資料的管理D.項(xiàng)目投資變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)E.涉外合同的外匯折算【答案】AC11、職能部門化的局限性表現(xiàn)在（）。A.難以形成統(tǒng)一的政策B.不利于高級(jí)管理人員的培養(yǎng)C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D.部門之間活動(dòng)不協(xié)調(diào)【答案】BCD12、進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會(huì)的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會(huì)選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門指定的人選確認(rèn)答案【答案】BD13、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素E.個(gè)人因素確認(rèn)答案【答案】ACD14、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成B.就業(yè)人口總量C.勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重【答案】AC15、總監(jiān)理工程師的某些權(quán)力是不能授予總監(jiān)理工程師代表的，例如()。A.主持編寫監(jiān)理規(guī)劃B.主持整理設(shè)備監(jiān)理資料C.撰寫設(shè)備監(jiān)理報(bào)告D.簽發(fā)工程款支付證書E.審核簽認(rèn)竣工結(jié)算報(bào)告【答案】AD16、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展D.政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度E.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃【答案】ABC17、以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)中對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)B.道德分類標(biāo)準(zhǔn)C.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)D.性別分類標(biāo)準(zhǔn)E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)答案【答案】BD18、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則確認(rèn)答案【答案】AC19、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個(gè)人發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ACD20、采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。A.洛夏測(cè)驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問卷C.愛德華茲個(gè)人愛好量表D.艾森克個(gè)性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷確認(rèn)答案【答案】BD21、導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的主要原因有（）。A.壟斷B.收入平等C.供求關(guān)系D.外部性E.公共物品【答案】ABD22、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)管理也存在著嚴(yán)重的挪用、貪污和浪費(fèi)問題。A.審計(jì)監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟(jì)核算制度【答案】AD23、在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD24、進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會(huì)的主席B.企業(yè)