2023年建材工業(yè)職業(yè)危害及預(yù)防措施相關(guān)例文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年建材工業(yè)職業(yè)危害及預(yù)防措施相關(guān)例文十篇建材工業(yè)職業(yè)危害及預(yù)防措施1.機(jī)械制造加工業(yè)主要存有哪些職業(yè)病危害因素?

主要存有：鑄成車間的生產(chǎn)性粉塵;高溫及熱輻射;有毒氣體，例如選礦金屬與澆注時(shí)可以產(chǎn)生一氧化碳;以及噪聲、振動(dòng)等。鍛造車間的高溫及熱輻射;一氧化碳、二氧化硫有毒氣體;以及噪聲、振動(dòng)等。熱處理車間的加熱爐、鹽浴槽可以導(dǎo)致高溫及熱輻射，高頻電爐可以導(dǎo)致高頻電磁場危害。機(jī)加工車間在加工過程中會(huì)存有金屬和礦物性粉塵產(chǎn)生。裝配車間通常存有沖壓、電鍍及噴漆配色等作業(yè)，長期排出高濃度的電焊粉塵，可以出現(xiàn)技術(shù)員塵肺;此外，電焊時(shí)例如不特別注意眼部防水，可以出現(xiàn)電光性眼炎;噴漆時(shí)可以出現(xiàn)苯、甲苯、二甲苯中毒。

2.機(jī)械制造加工業(yè)防治職業(yè)病危害的主要措施存有哪些?

一就是廠房車間的設(shè)計(jì)布局應(yīng)當(dāng)合乎GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，避免各工序、工種之間的職業(yè)病危害交叉污染。例如鑄成工序中的熔煉爐應(yīng)當(dāng)放到室外或靠近人員分散的場所;鉚工和電焊、噴漆配色工序應(yīng)當(dāng)分離布置等。二就是鑄成高文瑞用高游離二氧化硅含量的型砂，并增加手工造型和清砂作業(yè);明砂應(yīng)當(dāng)使用水爆清砂和水力明砂，加裝大功率的通風(fēng)除塵系統(tǒng)，推行噴霧燙式作業(yè)，以減少作業(yè)場所空氣中的粉塵濃度，工人必須配戴合乎國家標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩。三就是對熱處理和金屬選礦過程中產(chǎn)生化學(xué)毒物的設(shè)備，必須實(shí)行密封措施或加裝局部通風(fēng)通便裝置;對某些淬火、電鍍及噴漆配色或采用膠粘劑等易產(chǎn)生高濃度有害有毒氣體的工作場所，應(yīng)當(dāng)制訂急性職業(yè)中毒應(yīng)急救援預(yù)案，設(shè)置警告標(biāo)識(shí)，有關(guān)作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須配戴防毒面具或殺毒口罩等。四就是必須搞好鑄成、切削中的氣錘、空壓機(jī)，機(jī)械加工中的雕琢、研磨、沖壓、剪板、研磨等高強(qiáng)度噪聲設(shè)備的環(huán)境治理。對高強(qiáng)度噪聲源可以實(shí)行分散布置的防噪聲措施，并設(shè)置隔聲屏蔽;對空氣動(dòng)力性噪聲源應(yīng)當(dāng)在進(jìn)氣口或排氣口實(shí)行消聲處置措施;對分散控制室和崗位操作室應(yīng)當(dāng)實(shí)行隔聲和吸音處置措施;作業(yè)人員步入噪聲強(qiáng)度少于85dB(A)的工作場所，應(yīng)當(dāng)配戴嚴(yán)防噪聲耳塞或耳罩。五就是對焊接、鍛壓機(jī)、型砂搗固機(jī)、落砂、明砂等振動(dòng)設(shè)備，應(yīng)付設(shè)備實(shí)行減震措施或?qū)ψ鳂I(yè)人員推行輪休操作方式。六就是對產(chǎn)生高頻、微波等射頻電磁輻射的設(shè)備可以實(shí)行屏蔽措施以隔絕磁場和屏蔽電場;對微波在工作地點(diǎn)的電磁輻射，可以使用散射型和稀釋型兩種屏蔽方法展開屏蔽。此外還可以實(shí)行距離隔絕防水措施，對作業(yè)人員實(shí)行時(shí)間防水措施等。七就是必須防治高溫作業(yè)人員中暑。對鑄成、切削、熱處理等高溫作業(yè)人員，必須從工程技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生保健、勞動(dòng)非政府管理等方面，實(shí)行合理布置與掌控?zé)嵩?、供?yīng)防暑降溫飲料、輪休作業(yè)，以及實(shí)行在分散控制室和操作室設(shè)置空調(diào)等一系列綜合性預(yù)防措施，搞好防治工作。

3.鋼鐵工業(yè)主要存有哪些職業(yè)病危害因素?

鋼鐵工業(yè)的生產(chǎn)流程主要包含礦山的開采與選礦、焦化廠的煉焦及焦化產(chǎn)品、耐火材料、煉鐵、煉鋼與軋鋼。

由于我國的鐵礦石大部分都就是貧礦，因此必須將貧礦展開碎裂后挑選出高品位的精礦，再將精礦粉通過燒結(jié)廠燒造淪為人造富礦，就可以步入高爐煉鋼采用。燒結(jié)廠的職業(yè)病危害因素主要存有：高溫及熱輻射;燒結(jié)機(jī)尾部灑水加熱時(shí)產(chǎn)生的一氧化碳有害有毒氣體;燒結(jié)機(jī)尾部產(chǎn)生的大量粉塵;較強(qiáng)的體力勞動(dòng)。

煉鐵須要焦炭，焦化廠就是生產(chǎn)焦炭及煤焦油等焦化產(chǎn)品的。焦化廠的職業(yè)病危害因素主要存有高溫及熱輻射;除了輕油或細(xì)苯釀造時(shí)，例如車間通風(fēng)不當(dāng)、作業(yè)場所空氣中的苯、甲苯、二甲苯的濃度可以少于國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低允許濃度，從而對作業(yè)人員造成危害;煉焦生產(chǎn)過程中，作業(yè)場所例如車間通風(fēng)不當(dāng)并使作業(yè)人員碰觸煤塵，因煙塵中可以所含致癌物3,4—苯并[a]芘，而對作業(yè)人員造成危害。

煉鐵生產(chǎn)過程存有的主要職業(yè)病危害因素為高溫及熱輻射、粉塵、一氧化碳、二氧化硫、噪聲、電離輻射，以及較強(qiáng)的體力勞動(dòng)等。

目前煉鋼使用的方法存有煉鋼、平爐、電爐3種，煉鋼廠的職業(yè)病危害因素主要存有高溫及熱輻射、一氧化碳有害有毒氣體。軋鋼分成鋼材與鋼，軋鋼機(jī)將鋼錠、鋼坯合金鋼成鋼材。軋鋼廠生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素主要存有高溫及熱輻射、噪聲、毒物、放射線和粉塵等，其中有關(guān)工序及其作業(yè)人員碰觸的毒物危害主要存有一氧化碳、乙炔、錳及其化合物、氮氧化物、臭氧、鹽酸、硫酸、鉻及其化合物、氫氧化鈉、氫氧化鉀、鋅及其氧化物、鉛及其化合物、氟化物、甲苯和二甲苯、瀝青、三氯乙烯、氮?dú)狻⒍趸?、丙烯酸、乙酸乙脂、共聚略偏氟乙烯等，這些職業(yè)病危害因素原產(chǎn)在冶金軋鋼工藝過程的相同工序之中。

4.鋼鐵工業(yè)防治職業(yè)病危害的主要措施存有哪些?

首先，上述職業(yè)病危害以使用滯后生產(chǎn)方式的小鋼鐵企業(yè)較為輕微。所以必須貫徹實(shí)施2009年3月20日國務(wù)院辦公廳公布的《鋼鐵產(chǎn)業(yè)調(diào)整和復(fù)興規(guī)劃》的指導(dǎo)思想：“以掌控總量、出局滯后、企業(yè)重組、技術(shù)改造、優(yōu)化布局為重點(diǎn),著力促進(jìn)鋼鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級……”，快速出局技術(shù)、設(shè)備、新增產(chǎn)能滯后的職業(yè)病危害輕微的小鋼鐵企業(yè)，提升鋼鐵企業(yè)裝備水平。第二，掌控生產(chǎn)各流程中職業(yè)病危害的主要措施為：熱處理生產(chǎn)中職業(yè)病危害的防治，主要就是避免高溫及熱輻射。廠房的設(shè)計(jì)布局應(yīng)當(dāng)合乎GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，加熱機(jī)及施肥黎祖疊設(shè)于廠房外;燒結(jié)機(jī)頭部必須加裝通風(fēng)除塵系統(tǒng)或靜電除塵裝置，地面應(yīng)當(dāng)濕式打掃。煉鐵、煉鋼及軋鋼生產(chǎn)防治職業(yè)病危害,一是應(yīng)當(dāng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化;二就是必須防治高溫及熱輻射的危害，廠房的設(shè)計(jì)布局應(yīng)當(dāng)合乎GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，高溫季節(jié)必須特別注意防治高溫作業(yè)人員中暑，高溫作業(yè)場所可以裝設(shè)鼓風(fēng)機(jī)制冷調(diào)劑，爐前燒蝕需用水簾、氣幕、或保溫金屬網(wǎng)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置炎熱寬敞的休息室;三就是存有職業(yè)病危害的作業(yè)崗位均應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防水措施，按照各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生的建議佩戴個(gè)體防護(hù)用品;四就是必須防治煤氣中毒,強(qiáng)化通風(fēng)并實(shí)行防塵措施,必須提升設(shè)備的主硅，避免煤氣外泄，必須在易出現(xiàn)煤氣外泄的場所加裝煤氣報(bào)警器，煤氣作業(yè)人員展開煤氣作業(yè)時(shí)應(yīng)配戴便攜式煤氣報(bào)警器，并派遣專人監(jiān)護(hù)。

5.“矽塵”危害輕微的矽塵：遍及行業(yè)極其廣為

在職業(yè)活動(dòng)過程中，長期排出矽塵可以引起以肺非政府彌漫性纖維化居多的全身性疾病——矽肺。矽肺就是最輕微、最廣為的塵肺病，也就是世界上最古老，最廣為出現(xiàn)，而又沒特技化療的職業(yè)性疾病。

矽塵位列《職業(yè)病危害因素分類目錄》第一篇“粉塵類”之首，目錄中列舉共計(jì)28個(gè)行業(yè)存有這種職業(yè)危害，而這28個(gè)行業(yè)幾乎包含了我國工業(yè)的方方面面：煤炭、石油天然氣、黑色金屬、非金屬、建筑材料等冶煉；工美、堿產(chǎn)品、無機(jī)鹽、化學(xué)肥料等生產(chǎn)；橡膠、玻璃、陶瓷、磚瓦、石灰等制品；煉鋼、冶金、機(jī)械工業(yè)……

如今塵肺病就是我國頭號職業(yè)病，占到所有職業(yè)病的80%以上，塵肺病中矽肺占到非常大的比例。不久前云南12十一位農(nóng)民工病故最后診斷為矽肺，當(dāng)?shù)豐eiches三十多位農(nóng)民工患上了此病。

6.矽肺可以嚴(yán)防不容治身：如何防治？

矽肺雖然沒特技化療的方法，但是一種全然可以防治的職業(yè)病。

必須掌控矽肺病，關(guān)鍵在防治。我國各地廠礦使用了濕式作業(yè)，密封塵源，通風(fēng)除塵，設(shè)備保護(hù)檢修等綜合性防塵措施，加之個(gè)人防水，定期監(jiān)測空氣中粉塵濃度和強(qiáng)化宣傳教育，并使矽肺病的發(fā)生率大大減少，發(fā)作工齡縮短，炎癥進(jìn)展減緩。

各廠礦對于嶄新出席粉塵作業(yè)的工人必須搞好勞動(dòng)力前體格檢查，包含X線胸片。凡存有活動(dòng)性肺內(nèi)外結(jié)核、各種呼吸道疾患（慢性鼻炎、哮喘、支氣管收縮、慢性支氣管炎、肺氣腫等）者，都不必出席矽塵工作。在廠（礦）工人應(yīng)當(dāng)并作定期體格檢查，包含X線胸片，檢查間隔時(shí)間根據(jù)碰觸二氧化硅含量和空氣中粉塵濃度而的定，一年至二、三年一次。

例如辨認(rèn)出存有疑為矽肺，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)緊密觀測和定期復(fù)查；例如診斷矽肺，應(yīng)當(dāng)即為調(diào)離矽塵作業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒別，精心安排適度工作，謝澤生綜合化療。存有矽塵的廠礦必須搞好防治結(jié)核工作，以減少矽肺分拆結(jié)核的發(fā)作。

7.矽肺臨床表現(xiàn)、并發(fā)癥

矽肺患者通常在早期可以無癥狀或癥狀不顯著，隨著炎癥發(fā)展，癥狀激增，主要整體表現(xiàn)如下：嘔吐、咯痰；胸悶、LX1；胸痛40％～60％患者存有針刺樣胸痛。

矽肺常用的合并癥存有肺結(jié)核、慢性阻塞性肺病和肺源性心臟病、自發(fā)性氣胸。

矽肺及病因了解

一般說來，不含游離二氧化硅80％以上的粉塵，往往在肺部引發(fā)典型的以結(jié)節(jié)居多的彌漫性膠原纖維發(fā)生改變，病情進(jìn)展較慢，且極易出現(xiàn)融合。游離二氧化硅高于80％時(shí)，炎癥不太典型，病情進(jìn)展較快。高于10％時(shí)，則主要引發(fā)間質(zhì)纖維發(fā)生改變，發(fā)展更慢，并列入其他塵肺。

猜測得了矽肺如何展開確診檢查？

肺功能檢查、X線胸片就是確診矽肺的主要方法。

因肺非政府代償能力弱，早期患者肺功能檢查并無異常。速度肺纖維化激增，肺順應(yīng)性消退，可以發(fā)生限制性通氣功能障礙，例如肺活量、肺總量、殘氣量和最小通氣量均減少，通常I期性瑞患者肺活量較正常人減少10％－20％，II期減少20％－30％，Ⅲ期減少30％－50％。同時(shí)存有云氣功能障礙，輕微時(shí)需有低氧血癥。

8.如何化療矽肺??？

從醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論看看，已經(jīng)構(gòu)成的肺纖維化就是不可逆的。因?yàn)榉卫w維化本身就是機(jī)體受損的一種修復(fù)過程。

塵肺的化療主要就是綜合化療。對于已經(jīng)得了病的患者，應(yīng)當(dāng)瓦解碰觸粉塵，必須盡力保護(hù)患者的身體健康狀態(tài)。應(yīng)當(dāng)防治并發(fā)癥的出現(xiàn)，必須防治哮喘、上呼吸道病毒感染，提升不當(dāng)生活習(xí)慣，例如飲酒、抽煙。

存有合并癥的必須積極主動(dòng)化療并發(fā)癥。

急性排出大量粉塵的，還可以通過非關(guān)系的方法快速去除肺泡內(nèi)的積塵。

9.矽肺病人飲食療法

矽肺對身心健康危害很大，加之病程通常多較長，綜合化療十分必要。所以，患者除應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化必要的藥物化療、勞動(dòng)保護(hù)及歇息外，協(xié)調(diào)適度的飲食療法對矽肺的化療和康復(fù)也非常關(guān)鍵。這里了解七種飲食療法，對矽肺患者存有一定協(xié)助。

矽肺虛寒物品

矽肺病患者虛寒胡椒、檳榔、食鹽、杏子、石榴等食物，還應(yīng)忌大蒜、櫻桃以及花椒、辣椒、茴香、桂皮等辛辣刺激性食物，此外，切勿飲酒與抽煙。職業(yè)健康與工業(yè)衛(wèi)生職業(yè)身心健康就是研究并防治人們因工作引致的疾病，包含避免舊有疾病的轉(zhuǎn)差。職業(yè)危害對人體身心健康的影響與職業(yè)事故相同，它主要整體表現(xiàn)為在工作中因作業(yè)環(huán)境及碰觸有害有毒因素而引發(fā)人體生理機(jī)能的變化，可以就是急性發(fā)作的，但大多數(shù)為積累曝露而引致的后果。

對于職業(yè)身心健康和工業(yè)衛(wèi)生問題，應(yīng)考量：

1．識(shí)別：對危害或者潛在的危害展開辨識(shí)；

定性：對危害的性質(zhì)及結(jié)果展開定性——通過人群健康檢查、作業(yè)環(huán)境測量等指標(biāo)的情況與正常值或標(biāo)準(zhǔn)對照；

定量：對危害程度展開定量——通常就是測量其物理、化學(xué)參數(shù)和曝露時(shí)間，然后將其與未知的或須要制訂的標(biāo)準(zhǔn)相對照；

2．評價(jià)：評價(jià)其在實(shí)際的采用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸及除役處置條件下的風(fēng)險(xiǎn)；

3．掌控：通過設(shè)計(jì)、工程、工作系統(tǒng)，采用個(gè)體防護(hù)用品及生物監(jiān)測等手段去掌控危害的曝露水平；

4．監(jiān)測變化：使用健康檢查或其他測量技術(shù)，包含周期性地再次對工作條件和工作系統(tǒng)展開評估的方法去監(jiān)測危害的變化。

職業(yè)危害主要可以分成四類：物理、化學(xué)、生物及生理與心理。

一、職業(yè)性危害因素的來源

在生產(chǎn)過程中、勞動(dòng)過程中、作業(yè)環(huán)境中存有的危害勞動(dòng)者身心健康的因素，稱作職業(yè)性危害因素。

按其來源可以歸納為三類。

(一)與生產(chǎn)過程有關(guān)的職業(yè)性危害因素

源于原料、中間產(chǎn)物、產(chǎn)品、機(jī)器設(shè)備的工業(yè)毒物、粉塵、噪聲、振動(dòng)、高溫、電離輻射及非電離輻射、污染性因素等職業(yè)性危害素，均與生產(chǎn)過程有關(guān)。

(二)與勞動(dòng)過程有關(guān)的職業(yè)性危害因素

作業(yè)時(shí)反問過長、作業(yè)強(qiáng)度過小、勞動(dòng)制度與勞動(dòng)非政府不合理、長時(shí)間脅迫體位勞動(dòng)、個(gè)別器官和系統(tǒng)的過度緊繃，均可導(dǎo)致對勞動(dòng)者身心健康的侵害。

(三)與作業(yè)環(huán)境有關(guān)職業(yè)性危害因素

主要就是所指與通常環(huán)境因素有關(guān)者例如室外作業(yè)的不當(dāng)氣象條件、廠房狹小、車間邊線不合理、

照明設(shè)備不當(dāng)?shù)鹊取?/p>

二、職業(yè)性危害因素的分類

生產(chǎn)過程中的職業(yè)性危害因素，按其性質(zhì)可以并作如下分類：

(一)化學(xué)因素

1．工業(yè)毒物，例如鉛、苯、汞、猛、一氧化碳；

2．生產(chǎn)性粉塵，例如矽塵、煤塵、石棉塵、有機(jī)性粉塵。

(二)物理因素

1．異常氣象條件，例如高溫、梅雨季節(jié)、低溫、高氣壓、低氣壓；

2．電離輻射，例如X射線、r射線；

3．非電離輻射，例如紫外線、紅外線、高頻電磁場、微波、激光；

4．噪聲：

5．振動(dòng)。

(三)生物因素

皮毛的炭疽桿菌、蔗渣上的霉菌、布魯桿菌、森林腦炎、病毒、有機(jī)粉塵中的真菌、真菌孢子、細(xì)菌等。

(四)與勞動(dòng)過程有關(guān)的勞動(dòng)生理、勞動(dòng)心理方面的因素，以及與環(huán)境有關(guān)的環(huán)境因素。

三、主要職業(yè)危害及其掌控方法

(一)粉塵與塵肺

在生產(chǎn)中，與生產(chǎn)過程有關(guān)而構(gòu)成的粉塵叫作生產(chǎn)性粉塵。生產(chǎn)性粉塵對人體存有多方面的不良影響，尤其就是所含游離二氧化硅的粉塵，能夠引發(fā)輕微的職業(yè)病—矽肺；生產(chǎn)性粉塵還能夠影響某些產(chǎn)品的質(zhì)量，快速機(jī)器的磨損；致密粉末狀原料、成品等淪為粉塵到處舞動(dòng)，影響環(huán)境及導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的損失。

1．生產(chǎn)性粉塵的來源

生產(chǎn)性粉塵源于以下幾方面：

(1)液態(tài)物質(zhì)的機(jī)械加工、消滅，金屬的研磨、焊接、礦石或巖石的鉆孔、滅火、碎裂、磨粉以及糧谷加工等的生產(chǎn)過程；

(2)物質(zhì)冷卻時(shí)產(chǎn)生的蒸氣例如選礦黃銅時(shí)，鋅蒸氣在空氣中冷凝、水解構(gòu)成氧化鋅煙塵s

(3)有機(jī)物質(zhì)的不能全然冷卻，例如木材、油、煤炭等冷卻時(shí)所產(chǎn)生的煙。

此外，鑄件的翻砂、明砂時(shí)或在生產(chǎn)中采用的粉末狀物質(zhì)在混合、過篩、外包裝、運(yùn)送等操作方式時(shí)，以及沉積的粉塵由于振動(dòng)或氣流的影響輕又浮游于空氣中(二次揚(yáng)塵)也就是生產(chǎn)性粉塵的來源。

2．生產(chǎn)性粉塵的分類

生產(chǎn)性粉塵根據(jù)其性質(zhì)可以分成三類：

(1)無機(jī)性粉塵：①礦物性粉塵，比如硅石、石棉、滑石等；②金屬性粉塵，比如鐵、錫、

鋁、鉛、錳等；③人工無機(jī)性粉塵，比如水泥、金剛砂、玻璃纖維等。

(2)有機(jī)性粉塵：①植物性粉塵，比如棉、麻、面粉、木材、煙草、茶等；②動(dòng)物性粉塵，

比如獸毛、角質(zhì)、骨質(zhì)、毛發(fā)等；②人工有機(jī)粉塵，比如有機(jī)燃料、炸藥、人造纖維等。

(3)混合性粉塵、：系指上述各種粉塵泥合存有而言。在生產(chǎn)環(huán)境中，最常用的就是混合性粉塵。

3．塵肺

塵肺就是由于吸人生產(chǎn)性粉塵引發(fā)的以肺的纖維化居多的職業(yè)病。至2000年我國已出現(xiàn)各種

塵肺50多萬人，喪生近20萬人，還有潛在職dL病患者50余萬人。粉塵引發(fā)的塵肺就是當(dāng)前我國最主要的職業(yè)病。

按病因可以將塵肺分成六類：

(1)矽肺，吸人所含游離二氧化硅粉塵；

(2)硅酸鹽肺，排出硅酸鹽粉塵引發(fā)的塵肺例如石棉肺、滑石塵肺、陶工塵肺、水泥塵肺。

(3)炭塵肺，排出含炭粉塵所引發(fā)的塵肺，例如煤肺、石墨塵肺、活性炭塵肺、炭黑塵肺。

(4)金屬塵肺，吸人含金屬粉塵引發(fā)的塵肺，例如鋁塵肺。

(5)混合性塵肺。吸人兩種或兩種以上粉塵所引發(fā)的塵肺，例如煤矽肺，電焊工塵肺，鐵矽肺。

(6)有機(jī)塵肺，有機(jī)塵肺就是指排出有機(jī)粉塵所引發(fā)的肺纖維化等職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病。由于有機(jī)粉塵成份繁雜，所引發(fā)的肺炎癥也很繁雜，目前我國尚未將有機(jī)塵肺列為塵肺名單。但有機(jī)粉塵所引發(fā)的職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病已列為職業(yè)病名單。

我國1987年發(fā)布的職業(yè)病名單中列舉的法定塵肺存有十二種，即為矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、

炭黑塵肺、石棉肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺。

4．粉塵危害的控制措施

工廠與礦山粉塵危害的控制措施表列如下：

(1)工廠防塵措施

1)燙式作業(yè)

2)密封、通風(fēng)、除塵系統(tǒng)

密封設(shè)備的功能就是將出現(xiàn)粉塵的生產(chǎn)設(shè)備密封出來，避免粉塵溢出，并為吸塵、通風(fēng)打下基礎(chǔ)。通風(fēng)管就是相連接密封設(shè)備和除塵設(shè)備的地下通道，就是運(yùn)送含塵空氣的設(shè)施，合理的布置和設(shè)計(jì)通風(fēng)管，就是通風(fēng)、除塵系統(tǒng)的關(guān)鍵。除塵器按工作方式可以分成干式、濕式兩大類；按工作原理，分成下陷式、離心式、過濾器式、以太風(fēng)式等幾類。

(2)礦山防塵

礦山防塵不同于工廠防塵，露天礦與井下采礦作業(yè)也不相同。概述如下：

1)井下防塵

井下的防塵措施就是以濕式作業(yè)，強(qiáng)化通風(fēng)為主要內(nèi)容的綜合性防塵措施：

放炮后噴霧降塵，放炮后立即向掌子面噴霧10分鐘。

2)強(qiáng)化通風(fēng)

3)井下接塵工人必須裝配防塵口罩。

防塵措施的目標(biāo)就是并使粉塵濃度降到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以下。焊接職業(yè)危害與防護(hù)在安全技術(shù)中，將影響生產(chǎn)安全（例如窒息、易燃易爆等）的因素稱作危險(xiǎn)因素，將影響人體身心健康的因素稱作有毒因素。沖壓過程中影響人體身心健康的有毒因素，可以分成物理有毒因素和化學(xué)有毒因素兩大類：物理有毒因素存有電焊弧光、電磁波、熱輻射及放射線等；化學(xué)有毒因素存有電焊煙塵和有毒氣體等。本文闡釋這些有毒因素導(dǎo)致的沖壓職業(yè)危害與防水對策。

一、貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》，促進(jìn)沖壓安全衛(wèi)生防護(hù)工作踏上法制化的道路

我國從2002年5月1日已經(jīng)開始頒布《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，從2002年11月1日已經(jīng)開始頒布《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》?，F(xiàn)已構(gòu)成以此兩法為主體的職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)體系。

1．嚴(yán)格執(zhí)行兩法，促進(jìn)沖壓職業(yè)防水工作踏上法制化道路

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位必須嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理和責(zé)任制度，健全安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。規(guī)定從業(yè)人員擁有對危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)，擁有工傷保險(xiǎn)和贏得死傷索賠的權(quán)利。

《職業(yè)病防治法》適用于于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病預(yù)防活動(dòng)。規(guī)定本法所表示職業(yè)病，就是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)非政府（泛稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有害物質(zhì)等因素而引發(fā)的疾病。規(guī)定職業(yè)病目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)確保行政部門規(guī)定、調(diào)整并發(fā)布。

2002年由衛(wèi)生部和勞動(dòng)保障部發(fā)布的我國法定職業(yè)病目錄中，正式宣布列為了電焊工塵肺、電光性眼炎等沖壓職業(yè)病，還列為了對沖壓職業(yè)可能將產(chǎn)生危害的錳及其化合物中毒、一氧化碳中毒、職業(yè)性放射性疾病、電光性皮炎及金屬煙熱等職業(yè)病。

因此，應(yīng)當(dāng)明晰“沖壓職業(yè)”就是存有產(chǎn)生職業(yè)病的職業(yè)，為此沖壓用人單位必須貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。

2．《職業(yè)病防治法》的規(guī)定

《職業(yè)病防治法》對存有產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位規(guī)定：“應(yīng)在顯眼邊線設(shè)置公告欄，發(fā)布有關(guān)職業(yè)病預(yù)防的規(guī)章制度、操作規(guī)程”，“工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果”。按此規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法在電弧焊接的工作場所，設(shè)置公告欄，表明長期排出電焊煙塵可能將產(chǎn)生技術(shù)員塵肺職業(yè)病，公告實(shí)行的通風(fēng)除塵措施和規(guī)章制度，公告在工作場所檢測的電焊煙塵濃度。但奧宗縣，目前不少?zèng)_壓用人單位沒依法努力做到上述規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》還規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同同時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病預(yù)防措施和待遇等如實(shí)知會(huì)勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，嚴(yán)禁謊報(bào)或者蒙騙”。目前不少單位在與電焊工簽定的勞動(dòng)合同中，也沒依法繼續(xù)執(zhí)行這個(gè)規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》針對工作場所衛(wèi)生建議、防水措施與防護(hù)用品、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病報(bào)告與搶救等各方面都并作了詳盡規(guī)定。

必須特別強(qiáng)調(diào)，沖壓過程中存有影響人體身心健康的有毒因素就是客觀事實(shí)，無法正視和謊報(bào)，也不必緊繃和懼怕，只要嚴(yán)苛貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》，二要實(shí)行各項(xiàng)防水措施，就可以確保沖壓從業(yè)人員的身體健康和安全生產(chǎn)。

有關(guān)部門和有關(guān)單位都必須“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)”，促進(jìn)沖壓職業(yè)防水工作踏上法制化的道路。

二、電焊煙塵的危害與電焊工塵肺的防水

1．電焊煙塵對人體身心健康的危害

電焊煙塵就是電弧焊時(shí)，在電弧的高溫促進(jìn)作用下，并使液態(tài)金屬和熔渣失靈而冷卻，這種高溫蒸氣一瓦解電弧高溫區(qū)，即為被快速水解與冷凝成細(xì)小的固態(tài)分散性粒子或細(xì)小的固態(tài)HGPRT性粒子，在空氣中漂浮，淪為電焊煙塵。

有關(guān)各類沖壓材料電焊煙塵的性質(zhì)、成分、形態(tài)和化學(xué)結(jié)構(gòu)等，在沖壓學(xué)會(huì)8委編著的《沖壓衛(wèi)生與安全》一書中存有全面和深入細(xì)致的表明，本文不再可知。

過去對電焊煙塵的危害程度，曾經(jīng)存有爭議。至20世紀(jì)80年代由于一些單位的電焊工發(fā)病率下降，經(jīng)中國預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生研究所、大連造船廠、江南造船廠、甘肅省衛(wèi)生防疫東站、鐵道部勞動(dòng)衛(wèi)生研究所及齊齊哈爾車輛廠等單位合作，通過對發(fā)作情況的調(diào)查、臨床研究及動(dòng)物試驗(yàn)，特別就是通過對因患電焊工塵肺而喪生的電焊工驗(yàn)尸分析，證實(shí)長期排出結(jié)422和結(jié)507焊條等的電焊煙塵后，影響人體的體溫機(jī)能，能夠引發(fā)肺非政府纖維化，受損電焊工的身體健康和勞動(dòng)能力。因此1987年11月5日衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部及中華全國總工會(huì)在聯(lián)手收到的《關(guān)于修改頒授職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處置辦法的規(guī)定》中，將“電焊工塵肺”正式宣布訂為職業(yè)病。

電焊工塵肺患者的自覺癥狀，以嘔吐、咳嗽黑色痰、胸悶、氣短為多，肺活量減少，I期電焊塵肺患者的X線胸片發(fā)生圓形大陰影或類圓形大陰影。

電焊工塵肺發(fā)作工齡多在15~20年左右。由于我國20世紀(jì)50年代進(jìn)廠的電焊工較多，因此在70年代后期至80年代就是電焊工塵肺的一次低發(fā)作時(shí)期，1975～1977年原六機(jī)部檢查了3000多名電焊工，證實(shí)患電焊工塵肺占到3.69%；1983年大連造船廠經(jīng)20年動(dòng)態(tài)觀測，在743名電焊工中，證實(shí)患電焊工塵肺的占到10.63%；1987年對齊齊哈爾車輛廠貨車車間660名工人并作檢查，證實(shí)患電焊工塵肺的占到13.18%。在20世紀(jì)80年代對電焊工塵肺發(fā)作情況的調(diào)查中，還顯著呈現(xiàn)出北方炎熱地區(qū)發(fā)病率較低，南方地區(qū)發(fā)病率較低的女性主義。這是因?yàn)楸狈教鞖庋谉釙r(shí)，車間停用門窗時(shí)間短，自然通風(fēng)換氣條件高，因此北方地區(qū)的沖壓作業(yè)場所，必須更注重防水工作。

從20世紀(jì)80年代以來，由于電焊工的新老交替和一些小企業(yè)電焊作業(yè)場所通風(fēng)除塵條件的提升，電焊工塵肺的發(fā)病率有所減少。但由于80年代后期進(jìn)廠的電焊工較多，如果不特別注意防水工作，很害怕在2010年前后，可能將重現(xiàn)電焊工塵肺的高發(fā)作時(shí)期。據(jù)中國疾病防治控制中心職業(yè)衛(wèi)生掌控所尹萸2005年10月刊登的《2003年全國塵肺報(bào)告發(fā)作情況分析》，2003年各地證實(shí)報(bào)告的“電焊工塵肺”患者人數(shù)為198人。而且此為不全然統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，實(shí)際患者確實(shí)大于此數(shù)。這再一次為我們奏響了警鐘。

2．對電焊煙塵有效率的預(yù)防措施

為消解電焊煙塵對人體身心健康的危害，最為有效率的防水措施就是強(qiáng)化沖壓工作場所的通風(fēng)除塵工作。包含車間整體通風(fēng)、窄小工作區(qū)間的通風(fēng)換氣和焊接工位的吸煙排塵等。

由中國預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生研究所等單位經(jīng)大量調(diào)查和試驗(yàn)研究后，按照在衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的“電焊煙塵濃度”環(huán)境中工作30年，電焊工塵肺的發(fā)病率不大于千分之五的建議，制訂的國家標(biāo)準(zhǔn)《車間空氣中電焊煙塵衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GB16194—1996）》，規(guī)定車間空氣中電焊煙塵最低允許濃度為6mg/m3。也就是說，焊接車間經(jīng)實(shí)行通風(fēng)排塵措施后，車間內(nèi)每立方米空氣內(nèi)，沖壓煙塵的含量嚴(yán)禁>6mg。這就是檢查車間內(nèi)通風(fēng)排塵與否合格的惟一標(biāo)準(zhǔn)。奧宗縣目前不少焊接車間都超過沒這一建議，必須不懈努力合格。

至于研制采用“高塵、殺蟲劑焊條”和“高塵藥芯焊絲”的問題，我指出就可以做為次要輔助措施，國內(nèi)外都沒這方面的新穎效果（有關(guān)研制高塵、殺蟲劑焊材的觀點(diǎn)，已在本刊非政府的“沖壓環(huán)境與建康安全”論壇中，詳細(xì)描述了筆者的看法）。編寫職業(yè)安全健康管理體系程序文件的工作步驟(1)對現(xiàn)行文件的搜集和分析

搜集企業(yè)現(xiàn)行的各種標(biāo)準(zhǔn)、制度和規(guī)定等文件，其中很多具備“程序”的性質(zhì)，但也存有其不足之處，必須以職業(yè)安全身心健康管理體系有效率運(yùn)轉(zhuǎn)體系為前提，以程序文件的建議為尺度，對這些文件展開一次清掃和分析，剝其有價(jià)值、刪掉毫無關(guān)系，按程序文件內(nèi)容及格式建議展開重寫。

企業(yè)如果已創(chuàng)建ISO9000質(zhì)量管理體系或ISO14000環(huán)境管理體系，就必須并使職業(yè)安全身心健康管理體系與這兩個(gè)體系充份融合，特別就是培訓(xùn)、文件掌控、記錄管理、內(nèi)部審查和管理評審等，其管理方式相似，這些程序最出色在原ISO9000程序或14000程序的基礎(chǔ)上補(bǔ)足為不好。

(2)人員培訓(xùn)。

對挑選出的出席程序文件撰寫的人員必須展開必要的培訓(xùn)，以確保撰寫的質(zhì)量。這些培訓(xùn)包含：《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》的培訓(xùn)、《指導(dǎo)意見》的培訓(xùn)、有關(guān)程序文件的撰寫方法的培訓(xùn)以及其它有關(guān)科學(xué)知識(shí)的培訓(xùn)。

(3)編制程序文件明細(xì)表

一個(gè)企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件的多少，每個(gè)程序的詳珍、篇幅和內(nèi)容都沒硬性規(guī)定，但在能掌控的前提下，程序文件個(gè)數(shù)和每一個(gè)程序的篇幅越少越好；各個(gè)程序之間，必須存有必要的貫通，也必須防止相同的內(nèi)容在相同的程序之間存有很大的重復(fù)。根據(jù)企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系總體設(shè)計(jì)方案，按體系要素逐級進(jìn)行，制訂程序文件明細(xì)表，明晰程序主管部門及有關(guān)部門的職責(zé)，對照尚無的各種文件，明晰須要新編改建和健全的程序文件，制訂計(jì)劃逐步順利完成。

(4)制訂撰寫守則。制訂程序文件的撰寫守則，就是確保未來程序文件格式和風(fēng)格統(tǒng)一的有效率手段。撰寫守則就是對整個(gè)企業(yè)程序文件的風(fēng)格、格式、編號規(guī)則以及各部分內(nèi)容建議等方面作出明晰、統(tǒng)一的規(guī)定。

(5)確認(rèn)撰寫方法。撰寫方法通常分成分散撰寫和集中撰寫兩種。分散撰寫就是將所有程序文件分散使幾個(gè)人或幾個(gè)部門（例如體系主管部門）統(tǒng)一撰寫。使用這種方法時(shí)，撰寫人員必須提早征詢體系要素各主管部門負(fù)責(zé)人的意見并介紹掌控各有關(guān)部門職業(yè)安全身心健康活動(dòng)的特點(diǎn)。

集中撰寫就是按所描速的職業(yè)安全身心健康活動(dòng)的內(nèi)容及職責(zé)，將程序文件讓給職業(yè)安全身心健康活動(dòng)的業(yè)務(wù)主管部門撰寫。從理論上談，最存有資格編制程序文件的，必須就是輕易專門從事該項(xiàng)活動(dòng)的那些人，但對這部分人員必須展開必要的培訓(xùn)，就可以確保程序文件的基本建設(shè)質(zhì)量。

(6)制訂基本建設(shè)計(jì)劃

職業(yè)安全身心健康管理體系辦公室工作人員應(yīng)付全部準(zhǔn)備工作撰寫的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件制訂一份計(jì)劃，包含各程序文件的依據(jù)要素、文件名稱、主管部門、協(xié)調(diào)部門（參看表中4—1），并加之各順利完成時(shí)間、撰寫人協(xié)同人等內(nèi)容。用人單位職業(yè)衛(wèi)生自身管理體系的建立《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日實(shí)行以來，浙江省職業(yè)病預(yù)防工作逐步踏上了法治化軌道，全省積極開展了《職業(yè)病防治法》宣傳培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、專項(xiàng)整治等多種形式的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，獲得了一定的實(shí)效，但是由于浙江省企業(yè)以中小企業(yè)居多，工商登記注冊備案的中小企業(yè)占到全部登記注冊企業(yè)總數(shù)的90%以上，企業(yè)主重新認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還尚未把職業(yè)病預(yù)防工作掛至議事日程，企業(yè)的自身管理等方面存有的問題較為注重，為切實(shí)落實(shí)用人單位就是職業(yè)病預(yù)防的責(zé)任主體，作者就用人單位職業(yè)衛(wèi)生自身管理體系展開了深入探討。

1用人單位職業(yè)衛(wèi)生自身管理體系設(shè)計(jì)的理論依據(jù)

1.1職業(yè)病危害事故原因分析原理根據(jù)事故分析原理，導(dǎo)致中毒事故的主要原因:原料、設(shè)備、環(huán)境因素(經(jīng)濟(jì)相對滯后、中小企業(yè)和非正規(guī)企業(yè)問題注重，經(jīng)費(fèi)資金投入顯著嚴(yán)重不足);人的原因(安全意識(shí)淡漠，弱勢群體、流動(dòng)勞動(dòng)者。職業(yè)傷亡事故60%~70%就是由于職工違章操作和缺少衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)所導(dǎo)致);管理的原因(職業(yè)衛(wèi)生管理與服務(wù)與經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)，管理缺少科學(xué)依據(jù)，隨意性小)。據(jù)此，職業(yè)病危害管理與控制策略包含:危害辨識(shí)、危害評價(jià)、危害掌控、事故管理，在此過程中用人單位建立相應(yīng)的自身管理體系。

1.2職業(yè)病危害控制策略和程序

1.2.1確認(rèn)“關(guān)鍵點(diǎn)危害區(qū)域”介紹企業(yè)中存有的職業(yè)病危害因素及其來源(原料目錄，索要化學(xué)品安全中文說明書、標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)及產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告等);掌控職業(yè)危害的崗位及其程度(委托存有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)展開檢測與評價(jià));基本建設(shè)一份全面的職業(yè)病危害目錄。

1.2.2職業(yè)病危害掌控的實(shí)行創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生管理非政府和管理制度，職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，制定職業(yè)病危害掌控實(shí)行計(jì)劃和實(shí)行表中;知會(huì)勞動(dòng)者有關(guān)職業(yè)病危害信息:毒物信息卡MSDS，在工作崗位發(fā)布職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果，設(shè)置警告標(biāo)識(shí)、警告信號等;創(chuàng)建企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢查和處置制度，并非政府有效率實(shí)行(包含生產(chǎn)車間警告標(biāo)識(shí)、防水設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報(bào)警裝置運(yùn)轉(zhuǎn)情況檢查記錄、個(gè)人防護(hù)用品采用情況、規(guī)章制度和操作規(guī)程繼續(xù)執(zhí)行情況檢查記錄);勞動(dòng)者的培訓(xùn)(包含操作規(guī)程、職業(yè)病危害防治科學(xué)知識(shí)、個(gè)人防護(hù)用品的恰當(dāng)采用與保護(hù)等)與身心健康監(jiān)護(hù)(上崗前健康檢查、在崗期間健康檢查、黃繼妍時(shí)健康檢查等);通過科學(xué)技改，全然可以有效地掌控生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素，消解或掌控職業(yè)病危害因素，避免職業(yè)病事故的出現(xiàn)。

1.2.3持續(xù)改良通過實(shí)行順利的行動(dòng)，企業(yè)從職業(yè)衛(wèi)生管理中得益，對擬將實(shí)行的行動(dòng)必須存有常規(guī)監(jiān)控，辨識(shí)和消解實(shí)行障礙。

2用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳的設(shè)計(jì)

2.1用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳的基本結(jié)構(gòu)

2.1.1確認(rèn)“關(guān)鍵點(diǎn)危害區(qū)域”創(chuàng)建職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)檔案(臺(tái)帳之一)，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測檔案(臺(tái)帳之五)。如何在職業(yè)健康安全管理體系中體現(xiàn)以人為本隨著市場競爭機(jī)制的不斷完善，有關(guān)方影響的不斷深入，以及人們的環(huán)境保護(hù)和職業(yè)身心健康安全意識(shí)的不斷提升，GB/T28001:2001標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)身心健康安全管理體系的認(rèn)證工作已經(jīng)淪為企業(yè)規(guī)范管理的關(guān)鍵組成部分，特別就是一些大中型高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)。在已經(jīng)創(chuàng)建了職業(yè)身心健康安全管理體系的企業(yè)中，絕大部分企業(yè)將“以人為本”做為管理方針的主要內(nèi)容之一。但是，又如何在職業(yè)身心健康安全管理體系的策劃和運(yùn)轉(zhuǎn)過程中彰顯“以人為本”的宗旨？筆者融合審查體會(huì)談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn)。

在審查過程中辨認(rèn)出：已經(jīng)創(chuàng)建職業(yè)身心健康安全管理體系的企業(yè)，往往只注重安全，而疏失身心健康；注重客觀危害因素的掌控，而疏失主觀危害因素的掌控。在制訂管理規(guī)章制度時(shí)，建議員工如何搞的約束條款多，很少看見企業(yè)為員工提供更多服務(wù)的允諾內(nèi)容。甚至在一些勞務(wù)合約的協(xié)議中都很少存有身心健康與疾病的具體內(nèi)容條款，從而引致了一些突發(fā)性疾病責(zé)任不明，給企業(yè)和員工都增添了許多麻煩。

1在形象設(shè)計(jì)過程中彰顯

隨著市場競爭的須要，企業(yè)文化以及形象設(shè)計(jì)，已淪為社會(huì)高度關(guān)注的集點(diǎn)。然而，在形象設(shè)計(jì)的策劃中只著重外部形象，而忽略充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。比如，企業(yè)對外展現(xiàn)的形象及宣傳的品味都很高，給員工搭載的服裝及各種標(biāo)志也很存有特點(diǎn)，犯罪行為建議比較嚴(yán)苛，但員工如果對工作條件不令人滿意，存有不滿情緒，自身形象在企業(yè)對外宣傳方面就不能起著積極主動(dòng)的促進(jìn)作用，反而可以發(fā)脾氣，損毀企業(yè)形象。

因此，在考量外部形象設(shè)計(jì)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到如何提升員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增加對員工生理和心理上的危害，使職工真正感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷，就可以淪為一名企業(yè)文明的義務(wù)宣傳員。

2在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)過程中彰顯以人為本

企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門在新產(chǎn)品研發(fā)的策劃過程中，在推展與應(yīng)用領(lǐng)域新技術(shù)、新工藝、新材料、嶄新設(shè)備的時(shí)候，往往僅考量材質(zhì)及生產(chǎn)過程如何滿足用戶產(chǎn)品質(zhì)量的建議，而忽略在推廣應(yīng)用過程中可以給人增添危害的因素辨識(shí)，產(chǎn)品的設(shè)計(jì)輸入及操作規(guī)程中很少對身心健康安全明確提出具體內(nèi)容的控制措施，甚至沒提供更多《出局滯后生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品的目錄》，有關(guān)人員就不介紹代萊信息。對設(shè)計(jì)輸入方案的評審也很少存有安全部門的人員出席，從而引致一些新產(chǎn)品因新材料的使用不當(dāng)，而在生產(chǎn)加工過程中給員工增添危害，給環(huán)境導(dǎo)致不良影響。

因此，當(dāng)我們在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、嶄新設(shè)備的同時(shí)，盡可能采用環(huán)保型產(chǎn)品。在設(shè)計(jì)方案輸入時(shí)，首先應(yīng)付可能將產(chǎn)生的危害因素展開辨識(shí)，對主要危害因素明確提出具體內(nèi)容的控制措施。這就建議技術(shù)研發(fā)人員搜集大量的信息，不斷提升自身身心健康安全和環(huán)保意識(shí)，只有從產(chǎn)品設(shè)計(jì)的源頭嚴(yán)格把關(guān)，就可以增加生產(chǎn)過程中給人增添的危害。

3在危害因素辨識(shí)過程中彰顯以人為本

本人在審查過程中辨認(rèn)出，大部分用人單位在活動(dòng)區(qū)域內(nèi)辨識(shí)危害因素時(shí)，對外在因素考量較多，例如防水設(shè)施、工作環(huán)境不健全可能將導(dǎo)致的危害等。對內(nèi)在因素考量較太少，例如生理和心理的不能身心健康因素而導(dǎo)致的危害等；對人的不能安全犯罪行為可能將導(dǎo)致后果的敘述上，基本都就是“違章作業(yè)”，而很少分析身心的不能身心健康因素。

案例表明：

（1）某企業(yè)一名女車工，生育后放假六個(gè)月，恢復(fù)正常下班第一天因身體無法適應(yīng)環(huán)境工作環(huán)境，而導(dǎo)致右手拇指殘廢。

（2）某企業(yè)一名電工，人到中年，因病魔奪走愛妻的生命，在作業(yè)過程中心情悲憤，并使注意力受到影響，而引致窒息喪生。

但是，在危險(xiǎn)源的辨識(shí)目錄中沒能對已經(jīng)出現(xiàn)過的事故展開辨識(shí)。

有些把噪聲、粉塵辨識(shí)在環(huán)境因素中，而在危害因素中沒能辨識(shí)。殊不知，給環(huán)境能夠?qū)е掠绊懙囊蛩兀紫扔绊懙木褪菃T工。在向社會(huì)及社區(qū)允諾增加污染的同時(shí)，首先增加收入員工身心健康獲得維護(hù)。事實(shí)說明，只著重安全，而忽略身心健康；只對物理性、化學(xué)性、生物性危害因素展開辨識(shí)，而忽略人的自身生理、心理性危害因素的辨識(shí)，就無法彰顯以人為本的宗旨。

4在意識(shí)培訓(xùn)過程中彰顯以人為本

在初次創(chuàng)建職業(yè)身心健康安全管理體系的企業(yè)，培訓(xùn)市場需求中對技能的建議多，對意識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容太少。例如對電工、電氣焊工、起至重工等特定工種上崗上崗培訓(xùn)存有計(jì)劃和實(shí)行記錄，而對領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、作業(yè)層缺乏針對性的分層培訓(xùn)建議。在職業(yè)身心健康管理中存有著領(lǐng)導(dǎo)層無人知曉揪什么、管理層無人知曉管什么、作業(yè)層無人知曉搞什么（無人知曉本作業(yè)活動(dòng)的危害性）。

以人為本，相同層次的人理應(yīng)相同的意識(shí)和理念。就以法律、法規(guī)來說，領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、作業(yè)層應(yīng)當(dāng)掌控的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的規(guī)章制度等，應(yīng)當(dāng)分后層次存有重點(diǎn)地培訓(xùn)，而不必須就是“一鍋炙”。

5在協(xié)商與溝通交流過程中彰顯以人為本

意識(shí)的提升無處不在，特別就是對作業(yè)層的員工來說，如果真能夠東站在員工的角度，以輪轉(zhuǎn)的方法協(xié)商與交流，員工可以更容易拒絕接受，效果更好。

眾所周知，快樂說道的人，存有什么話不想他說道，他就深感發(fā)抖得醒，只要一談出，心理就深感隨心所欲。而不快樂罵人的人，不一定就沒孔屈，只是不敢說道而已，久而久之在心理就可能將產(chǎn)生一種不身心健康因素，甚至淪為工作中的潛在隱患。

因此，在非政府員工辨識(shí)危害因素時(shí)，如果能夠從保護(hù)員工身心健康安全的角度啟程，使員工充份辨識(shí)作業(yè)活動(dòng)過程中可能將給自身增添的危險(xiǎn)，只有充份介紹了危險(xiǎn)性，就可以在作業(yè)活動(dòng)中存有自我嚴(yán)防的意識(shí)。這樣，在起著全員參予、提升意識(shí)的同時(shí)，又介紹了員工心聲。

工會(huì)組織就是員工的維權(quán)機(jī)構(gòu)，可以通過民意調(diào)查介紹員工對身心健康安全的認(rèn)知和重新認(rèn)識(shí)，然后存有針對性的開展活動(dòng)，寓教于樂，達(dá)至減低員工思想壓力、并使精神收緊的目的，從而增加因生理和心理的不能身心健康因素而導(dǎo)致的傷害事故。

6在運(yùn)轉(zhuǎn)掌控和應(yīng)急預(yù)案中彰顯以人為本

任何一種產(chǎn)品或服務(wù)，在同時(shí)實(shí)現(xiàn)之前均存有一個(gè)策劃的過程，正像前面所談，在產(chǎn)品的研發(fā)過程中例如對危險(xiǎn)源展開辨識(shí)，并針對危險(xiǎn)源制訂控制措施，那么在正式宣布資金投入批量生產(chǎn)前，首先應(yīng)當(dāng)檢查防水設(shè)施與否滿足用戶策劃的建議；有毒作業(yè)場所人員與否經(jīng)過了培訓(xùn)，與否介紹作業(yè)活動(dòng)區(qū)域內(nèi)的危害因素；作業(yè)人員的個(gè)體防護(hù)用品與否按標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定派發(fā)和配戴等。

在審查時(shí)我們辨認(rèn)出，一些體系運(yùn)轉(zhuǎn)過程中存有以下現(xiàn)象：在產(chǎn)品策劃的方案中，防水設(shè)施搭載低，而實(shí)際設(shè)施搭載高；特定防護(hù)用品無法滿足用戶印制標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)崗位的建議，也缺乏定期校驗(yàn)的規(guī)定；用工合約中缺乏身心健康與疾病的條款建議；在防范措施上缺乏對來訪者、供方等有關(guān)方的影響建議；在所基本建設(shè)的應(yīng)急預(yù)案中，救治財(cái)產(chǎn)的措施多，救治人員的措施太少；在日常檢查中，查物的不能安全狀態(tài)多，查人的生理和心理的不能身心健康因素太少；事故原因分析中客觀原因多、主觀原因太少；等等。

在已創(chuàng)建職業(yè)身心健康安全管理體系的企業(yè)，如果能夠?qū)σ陨蠁栴}持續(xù)改良，以人為本的理念才弁滲透到每個(gè)層次和角落。

總之，在職業(yè)身心健康安全管理體系的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，必須彰顯以人為本的宗旨無處不在，只有領(lǐng)導(dǎo)層注重、管理層全面落實(shí)、作業(yè)層的自我嚴(yán)防意識(shí)不斷提升，因人的不能安全犯罪行為以及生理和心理的不能身心健康因素而導(dǎo)致的危害就可以降至最高，企業(yè)效益就可以達(dá)至最大化，員工的個(gè)人收入就可以提升，為企業(yè)建設(shè)的主觀能動(dòng)性就可以獲得充份的充分發(fā)揮。（王榮）建立用人單位職業(yè)病防治長效機(jī)制初探《中華人民共和國職業(yè)病防治法》頒布實(shí)施以來，各地都展開了深入細(xì)致的宣傳和貫徹落實(shí)，《職業(yè)病防治法》己初步為社會(huì)所重新認(rèn)識(shí)。用人單位自學(xué)貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》的積極性日益提升，職業(yè)病預(yù)防的意識(shí)不斷進(jìn)一步增強(qiáng)。由于職業(yè)病預(yù)防工作就是一項(xiàng)專業(yè)性和政策性很強(qiáng)的工作，且許多用人單位缺少專業(yè)人員，工作經(jīng)驗(yàn)不足，以致許多用人單位雖然資金投入大量的人力、物力，實(shí)效卻不顯著，尤其就是職業(yè)病預(yù)防的遠(yuǎn)期效果不盡如人意，預(yù)防水平波動(dòng)很大，職業(yè)病危害事故時(shí)有發(fā)生，如果這種現(xiàn)狀長期存在，勢必影響用人單位職業(yè)病預(yù)防的信心，傷及其積極性。

為此，我們根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的建議，針對當(dāng)前職業(yè)病預(yù)防工作現(xiàn)狀和用人單位的實(shí)際須要，在創(chuàng)建用人單位職業(yè)病預(yù)防長效機(jī)制方面展開了積極探索和研究，最終概括出來“11126職業(yè)病預(yù)防方案”：建議用人單位創(chuàng)建一個(gè)職業(yè)病預(yù)防管理網(wǎng)絡(luò)(非政府)；制訂一個(gè)全面的職業(yè)病預(yù)防計(jì)劃和具體內(nèi)容實(shí)施方案；針對職業(yè)病事故隱患，制訂一個(gè)職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案；創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)兩個(gè)檔案；制訂和實(shí)行建設(shè)項(xiàng)目管理等六項(xiàng)制度。

兩年去，按照該方案對用人單位展開培訓(xùn)，其職業(yè)病預(yù)防工作都有所進(jìn)一步增強(qiáng)，廣泛充分反映11126職業(yè)病預(yù)防方案”符合實(shí)際、操作性弱，防治效果二要可信，現(xiàn)將這一方案了解如下。

1創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理非政府

職業(yè)衛(wèi)生管理非政府應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人，安全衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及專職或全職的職業(yè)衛(wèi)生人員共同組成。職業(yè)衛(wèi)生人員應(yīng)包含各個(gè)層次和級別，例如車間或很大班組工作人員。共同組成人員應(yīng)熟識(shí)有關(guān)職業(yè)病預(yù)防的法律、法規(guī)，介紹本單位的生產(chǎn)工藝，職業(yè)病危害現(xiàn)狀，掌控方法，單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)病預(yù)防法律、法規(guī)，依法非政府本單位的職業(yè)病預(yù)防工作。每個(gè)成員都必須明確責(zé)任，推行責(zé)任追究制。

2制訂職業(yè)病預(yù)防計(jì)劃和實(shí)施方案

職業(yè)病預(yù)防就是用人單位一項(xiàng)長期的工作，因此，必須必須存有近期計(jì)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃，將預(yù)防職業(yè)病的階段目標(biāo)和總體設(shè)想列入至計(jì)劃中回去。制訂計(jì)劃前必須對本單位的職業(yè)病危害情況展開全面的調(diào)查研究，全面介紹職業(yè)病危害因素的原產(chǎn)、種類，濃度(強(qiáng)度)及危害后果，介紹有關(guān)防水設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)和效能，介紹職工身心健康，發(fā)作情況。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)著再次技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā)應(yīng)用領(lǐng)域，管制采用或出局職業(yè)病危害輕微的技術(shù)、工藝、材料，明晰經(jīng)費(fèi)資金投入和實(shí)行時(shí)間，以防治，消解和掌控職業(yè)病危害。

3職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案

針對本單位存有的職業(yè)病危害事故隱患，制訂事故應(yīng)急預(yù)案就是進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)防意識(shí)，提升對突發(fā)性事故應(yīng)急救援能力，增加死傷和財(cái)產(chǎn)損失的有效率辦法，具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：①深入細(xì)致調(diào)研，厘清本單位存有的職業(yè)病危害事故隱患、性質(zhì)和危害程度。②事故應(yīng)急的現(xiàn)場措施，例如：設(shè)置報(bào)警裝置和應(yīng)急通風(fēng)裝置，trained事故搶修采用的個(gè)人防護(hù)用品和工具。③設(shè)置應(yīng)急撤走地下通道和必要的竊險(xiǎn)區(qū)。④醫(yī)療急救措施，儲(chǔ)備針對事故救護(hù)傷員所需的有效率救治藥品、器械。⑤定期展開培訓(xùn)和演練、考核有關(guān)人員在事故出現(xiàn)后的快速反應(yīng)搶修、打火脫離險(xiǎn)境能力，考核不合格者嚴(yán)禁上崗。選定專人負(fù)責(zé)管理，并定期檢查搶修個(gè)人防護(hù)用品、工具、藥品、器械，及時(shí)更改失靈藥品和損毀器械。

4創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者身心健康監(jiān)護(hù)檔案

4．1職業(yè)衛(wèi)生檔案主要包含以下內(nèi)容①基本情況：單位名稱、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、法人及法人代表、地址、生產(chǎn)工藝、職工總數(shù)、碰觸職業(yè)病危害人數(shù)、性別形成、廠區(qū)平面圖、車間設(shè)備布置圖。②單位職業(yè)病危害的種類、原產(chǎn)，濃度(強(qiáng)度)、監(jiān)測結(jié)果與分析、防水設(shè)施的設(shè)置、運(yùn)轉(zhuǎn)和效果。③職業(yè)健康檢查的非政府和檢查結(jié)果及評價(jià)。

4．2身心健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容①勞動(dòng)者專門從事職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)史、適當(dāng)作業(yè)場所中職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果。②職業(yè)身心健康檢查結(jié)果。③職業(yè)病的確診、處置，化療和療養(yǎng)情況。④職業(yè)危害事故的救治情況。

5創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度

職業(yè)衛(wèi)生管理就是一項(xiàng)繁瑣的工作，牽涉的內(nèi)容較多，對于掌控和防治職業(yè)病就是至關(guān)重要的。用人單位應(yīng)當(dāng)融合本單位實(shí)際須要，創(chuàng)建，完善以下管理制度。石化企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理職業(yè)衛(wèi)生就是維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)力和勞動(dòng)者權(quán)益，為企業(yè)安全生產(chǎn)和職工身心健康服務(wù)的關(guān)鍵工程，就是企業(yè)成功發(fā)展的前提和確保，就是生產(chǎn)經(jīng)營工作的必然市場需求，與生產(chǎn)唇齒相依。企業(yè)在專門從事生產(chǎn)過程中產(chǎn)生或構(gòu)成了各種職業(yè)危害因素，輕易危害勞動(dòng)者的身心健康，因此必須予以防治。石化企業(yè)存有的有毒因素種類較多，不僅存有硫化氫、氨、氯、苯、甲苯、二甲苯、汽油、液化氣、二硫化碳等有害物質(zhì)，而且存有粉塵、噪聲、高溫等物理性因素，長期碰觸這些有毒因素，就可以對人的身心健康導(dǎo)致侵害，因此，必須引發(fā)足夠多的注重。

企業(yè)必須踐行安全衛(wèi)生與生產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展的思想，履行職責(zé)職業(yè)病預(yù)防職責(zé)，建立健全勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)等制度，分擔(dān)自身的管理責(zé)任。企業(yè)各部門必須聯(lián)起手來，秉持職業(yè)病三級預(yù)防原則，狠抓職業(yè)衛(wèi)生工作。防止一些企業(yè)不擇手段以犧牲生命勞動(dòng)者身心健康為代價(jià)崇尚高額利潤急功近利的短期行為。必須并使領(lǐng)導(dǎo)和職工從上到下都認(rèn)識(shí)到職業(yè)危害就是一個(gè)慢性累積的過程，消除輕“工傷”而重“硬危害”（職業(yè)?。┑呐f有的思想觀念，不要拎勞動(dòng)者的身心健康生命并作賭金，必須秉持“預(yù)防為主，預(yù)防融合”的職業(yè)病方針。首先必須創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生三級管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，從公司至二級分廠至車間都必須明晰職業(yè)衛(wèi)生專兼職管理人員，創(chuàng)建管理職責(zé)和管理規(guī)定。制定出來企業(yè)的長、中、短期職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃，并使職業(yè)衛(wèi)生工作早日步入系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，不再淪為企業(yè)生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，每年年初制定方針目標(biāo)，年底由公司非政府有關(guān)單位展開考核，根據(jù)目標(biāo)順利完成情況，展開獎(jiǎng)懲。防止由于責(zé)任不明，管理不妥當(dāng)而導(dǎo)致的職工身心健康危害。

《職業(yè)病防治法》的正式宣布實(shí)行，充份說明了國家對職業(yè)病預(yù)防工作的注重，對職工身體健康的注重，并使我們的職業(yè)病預(yù)防工作有法可依，勞動(dòng)者的身心健康權(quán)益存有了確保。大力宣傳職業(yè)病防治法，宣傳普及職業(yè)病預(yù)防科學(xué)知識(shí)，宣傳勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的責(zé)任與義務(wù)，融合本單位工藝流程、操作規(guī)程，管理規(guī)定等的自學(xué)，并使勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到身邊的職業(yè)危害，認(rèn)識(shí)到自己可能會(huì)患上的職業(yè)病及不當(dāng)作業(yè)方式和生活方式對身心健康的影響，因而積極主動(dòng)防治職業(yè)危害因素對人體的危害，婉拒并無防水措施的有毒作業(yè)。同時(shí)，使得企業(yè)積極主動(dòng)提供更多適當(dāng)職業(yè)病防水措施和設(shè)施，提升職工的作業(yè)環(huán)境，確保勞動(dòng)者身心健康。

1．應(yīng)急教育出現(xiàn)事故及嶄新裝置動(dòng)工前存有針對性地展開職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)教育。

2．普及教育將宣傳教育做為防治工作的重點(diǎn)，并使勞動(dòng)者掌控本崗位職業(yè)病危害因素的危害及防水，不當(dāng)作業(yè)方式和不當(dāng)生活方式對身心健康的影響。

3．分后層次教育首先，必須針對職業(yè)危害比較嚴(yán)重的場所，重點(diǎn)強(qiáng)化打火脫離險(xiǎn)境的培訓(xùn)，按照制定的急性化學(xué)中毒事故應(yīng)急救援預(yù)案