國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關題庫打印版

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單選題（共50題）1、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經濟合作區(qū)C.自然保護區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A2、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A3、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預見性D.主觀性【答案】A4、績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）A.績效管理目標的設計B.績效管理方法的設計C.績效管理制度的設計D.績效管理內容的設計【答案】C5、環(huán)境風險二級評價的基本內容包括()。A.風險識別B.源項分析C.說明風險事故影響范圍和程度D.風險計算和評價E:風險管理【答案】A6、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本【答案】A7、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）A.考核性測評B.選拔性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評【答案】B8、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B9、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B10、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A11、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C12、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftkB.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftkC.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftkD.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】D13、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D14、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D15、根據(jù)《產品質量法》的規(guī)定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾啵谠斐蓳p害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D16、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準D.能夠說明某一測試結果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】A17、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】B18、以下不屬于政府內部監(jiān)督體系的有（）。A.一般監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.立法監(jiān)督D.審計監(jiān)督【答案】C19、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列建設項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目【答案】C20、相關分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關系B.變量間的因果關系C.變量間嚴格的一一對應關系D.變量間的線性關系【答案】A21、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C22、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B23、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D24、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C25、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B26、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產力改進D.收入-成長【答案】B27、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B28、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內收益最高的企業(yè)D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】C29、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B30、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應性D.可行性【答案】D31、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時增大、有時減小【答案】A32、現(xiàn)行水工混凝土結構設計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度D.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定【答案】D33、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B34、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D35、在制訂風險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應急救援設施B.應急救援通道C.應急疏散D.應急避難所【答案】A36、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C37、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D38、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B39、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測【答案】C40、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據(jù)污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】B41、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D42、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B43、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C44、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C45、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B46、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C47、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B48、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A49、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B50、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平【答案】B多選題（共30題）1、可用來判斷現(xiàn)象相關方向的指標有（）。A.相關系數(shù)B.回歸系數(shù)C.回歸方程參數(shù)aD.估計標準誤E.×、y的平均數(shù)【答案】AB2、判斷培訓文化發(fā)展階段的指標包括（）。A.培訓的計劃性B.培訓資源的利用程度C.培訓的參與性D.培訓的內容和形式E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略的關系確認答案【答案】ABCD3、下列屬于全國設備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責的是()。A.貫徹落實國家設備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)B.對注冊設備監(jiān)理師注冊后執(zhí)業(yè)情況進行監(jiān)督、檢查C.協(xié)助政府主管部門對所發(fā)證書的資格保持狀況實施監(jiān)督、復審D.組織編寫設備工程監(jiān)理培訓教材，根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試E.建立設備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)【答案】ACD4、公務人員不是雇員，原因是（）。A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規(guī)定B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協(xié)商確定E.待遇由政府確定確認答案【答案】AB5、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD6、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質的需要【答案】ABC7、企業(yè)管理作為現(xiàn)代社會管理的一種類型，具有目標相對單一、（）等特點。A.排他性B.競爭性C.經濟理性D.產權責任【答案】BCD8、（2016年）關于《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》適用范圍的說法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制B.適用于商業(yè)經營活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制C.適用于公共活動場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制【答案】B9、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通【答案】ABCD10、環(huán)境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、（）。A.自然環(huán)境B.地理環(huán)境C.經濟環(huán)境D.技術環(huán)境【答案】ACD11、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準B.分析當年同比的消費者物價指數(shù)C.分析當?shù)氐慕洕l(fā)展水平D.分析公司生產經營狀況E.分析人工成本預測預警信息確認答案【答案】ABD12、下列關于CFG樁復合地基質量檢驗方法的敘述，何項符合《建筑地基處理技術規(guī)范》（JGJ79—2012）的要求？（）A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅦB.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦC.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ【答案】C13、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD14、（）可以提高邏輯思維能力。A.冥想B.結合案例分析C.遵循邏輯法則D.提高熟練程度E.限定思考的時間【答案】BCD15、在面試過程中，考官應該做到（）。A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛B.讓應聘者充分理解和尊重自己C.讓應聘者了解應聘單位的情況D.了解應聘者的知識和技能E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD16、影響進口的直接因素有（）。A.初始進口B.邊際進口傾向C.國民收入D.邊際消費傾向E.消費者剩余【答案】BC17、影響情感承諾的因素有（）A.個體特征B.工作特征C.角色特征D.職發(fā)展階段E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD18、構成團隊有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度E.績效確認答案【答案】BCD19、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學校開發(fā)D.國家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC20、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構【答案】ACD21、管理自我實現(xiàn)人假設觀點正確的有（）A.需要層次理論中自我實現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就E.管理的重點是創(chuàng)造一個有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD22、經過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項中屬于經過SWOT分析