2023年建筑業(yè)的職業(yè)病預防相關例文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年建筑業(yè)的職業(yè)病預防相關例文10篇建筑業(yè)的職業(yè)病預防職業(yè)病防治掌控工作秉持預防為主、預防融合的方針，推行分類管理、綜合治理，依法為職工締造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的工作環(huán)境和條件，確保職工贏得適當?shù)穆殬I(yè)衛(wèi)生維護，依法為職工繳納工傷社會保險。積極主動推展、應用領域有助于職業(yè)病預防和維護勞動者身心健康的新技術、新工藝、新材料，管制采用或出局職業(yè)病危害輕微的技術、工藝、材料，公司安全管理科設立專人負責管理各新建工程職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護情況監(jiān)督，強化對職工職業(yè)病預防的宣傳教育，在各新建工程普及職業(yè)病預防的科學知識，提升職工的自我身心健康保護意識。對預防職業(yè)病成績顯著的科室和人員給與獎勵。

各新建工程的職業(yè)病防水設施所須要費用列入建設項目工程預算，并與工程同時設計，同時施工，同時投入使用。

強化職工勞動過程中的防水與管理。設置安全管理科為公司的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，搭載專職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責管理公司的職業(yè)病預防工作；創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案；創(chuàng)建、完善工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；創(chuàng)建、完善職業(yè)病危害事故應急救援預案。為職工使用有效率的職業(yè)病防水設施，提供更多合乎預防職業(yè)病建議的職業(yè)病防護用品。在各新建工程施工現(xiàn)場顯眼邊線設置公告欄，發(fā)布有關職業(yè)病預防的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因情況。在可能將出現(xiàn)急性職業(yè)受損的有害、有毒工作場所，設置警告標志，在施工現(xiàn)場布局救護用品、沖洗設備、應急撤走地下通道。

對職業(yè)病防水設備、應急救援設施和個人采用的職業(yè)病防護用品，展開經(jīng)常性的保護、檢修，定期檢測其性能和效果，保證其處在正常狀態(tài)，采用期間嚴禁擅自拆毀或者停止使用。一旦辨認出職工工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議時，立即采取相應環(huán)境治理措施，職業(yè)病危害因素經(jīng)環(huán)境治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的，方可再次作業(yè)。對施工中所采用的材料，向施工人員提供更多有關的有毒因素、可能將產(chǎn)生的危害后果、安全采用注意事項、職業(yè)病防水以及應急搶救措施等信息。

與職工簽定勞動合同時，將工作過程中可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防水措施和待遇等如實知會職工，并在勞動合同中載明，不謊報或蒙騙。按“三級教育”的原則對職工展開上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生科學知識，嚴格執(zhí)行職工嚴格遵守職業(yè)病預防法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導職工恰當采用職業(yè)病防水設備和個人采用的職業(yè)病防護用品。對專門從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，公司按照有關規(guī)定非政府上崗前、在崗期間和距崗位時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實知會勞動者。

一、碰觸各種粉塵，引發(fā)的塵肺病防治控制措施：

1、作業(yè)場所防水措施：強化水泥等易揚塵的材料的存放處、采用處的揚塵防水，任何人嚴禁隨意拆毀，在易揚塵部位設置警告標志。

2、個人防水措施：全面落實有關崗位的上崗上崗，給施工作業(yè)人員提供更多單位應采取的職業(yè)病防治措施有哪些２００５年５月，某市衛(wèi)生局、安監(jiān)局、市總工會等單位共同共同組成了一個專項檢查組，對市屬部分企業(yè)積極開展了一次職業(yè)病預防專項整治督查。

在此次督查中被隨機抽檢的３３家鞋、工藝品、石材加工企業(yè)中，只有４家達至國家職業(yè)病預防標準建議，而九成企業(yè)都沒實行符合規(guī)定的職業(yè)病預防管理措施。其中，存有１８家企業(yè)沒搭載專職或者全職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責管理本單位的職業(yè)病預防工作；存有１４家企業(yè)沒制訂職業(yè)病預防計劃和實施方案；存有７家企業(yè)沒創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；存有１１家企業(yè)沒創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案；存有６家企業(yè)沒創(chuàng)建、完善工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；存有２１家企業(yè)沒創(chuàng)建、完善職業(yè)病危害事故應急救援預案。

市衛(wèi)生監(jiān)督所對于上述九成企業(yè)違背枟職業(yè)病防治法枠的規(guī)定犯罪行為，分別給與了警告，責令限期廢止的處置。由于其中存有５家企業(yè)沒在市衛(wèi)生監(jiān)督所限量的限期內(nèi)展開廢止，因此，分別又受了２萬元以下的罰款處置。

當?shù)匦侣劽襟w將此事報導后，在企業(yè)界引發(fā)了猛烈的反響，許多企業(yè)老板已經(jīng)開始認識到嚴格遵守枟職業(yè)病防治法枠的重要性；有些企業(yè)還對其內(nèi)部的管理人員展開了普及枟職業(yè)病防治法枠的培訓講座。

用人單位職業(yè)病預防管理措施，就是貫徹執(zhí)行枟職業(yè)病防治法枠的具體內(nèi)容管理犯罪行為，職業(yè)病預防措施與否健全，直接影響用人單位義務的履行職責和勞動者權利的同時實現(xiàn)。為了加強用人單位的職業(yè)病預防管理，有效率維護勞動者的身心健康權益，枟職業(yè)病防治法枠第１９條規(guī)定了用人單位應實行的職業(yè)病預防措施：“用人單位應實行以下職業(yè)病預防管理措施：（１）設置或者選定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者非政府，搭載專職或者全職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責管理本單位的職業(yè)病預防工作；（２）制訂職業(yè)病預防計劃和實施方案；（３）創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（４）創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案；（５）創(chuàng)建、完善工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（６）創(chuàng)建、完善職業(yè)病危害事故應急救援預案?！?/p>

對于上述法律規(guī)定，做為企業(yè)管理者，需從下面幾個方面展開具體內(nèi)容認知和應用領域：

（１）設置或者選定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者非政府，搭載專職或者全職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責管理本單位的職業(yè)病預防工作職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或非政府就是指用人單位專門從事本單位職業(yè)衛(wèi)生管理的職能部門或?qū)ＴO機構(gòu)。用人單位應根據(jù)本單位的實際情況，設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或職業(yè)衛(wèi)生管理非政府，也可以選定某些職能機構(gòu)或非政府，搭載專職或全職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責管理本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員就是指獲得職業(yè)資格的公共衛(wèi)生醫(yī)師，用人單位可以向社會委任或雇用。

（２）制訂職業(yè)病預防計劃和實施方案用人單位應根據(jù)本單位職業(yè)病預防工作須要，制訂切合實際的職業(yè)病預防計劃和具體內(nèi)容實施方案。計劃應存有目標、指標、進度精心安排、確保措施、考核評價方法等，并按計劃建議，制訂具體內(nèi)容實施方案，保證計劃的全面落實。

（３）創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程就是用人單位管理者和勞動者共同遵從的行為規(guī)范，就是消解或減少職業(yè)病危害因素對勞動者身心健康導致影響的管理手段和技術確保措施，也就是防止職業(yè)病危害的重要環(huán)節(jié)之一。用人單位應創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

（４）創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案就是職業(yè)病危害防治、評價、掌控、環(huán)境治理、研究和研發(fā)職業(yè)病預防技術以及職業(yè)病確診鑒別的重要依據(jù)，就是區(qū)分身心健康侵害責任的關鍵證據(jù)之一。用人單位應創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案。

（５）創(chuàng)建、完善工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度創(chuàng)建、完善工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、檢測、評價就是用人單位的法定義務，只有創(chuàng)建、完善適當?shù)闹贫?，就可以確保其義務的履行職責。

（６）創(chuàng)建、完善職業(yè)病危害事故應急救援預案職業(yè)病危害事故應急救援預案就是用人單位出現(xiàn)職業(yè)病危害事故時應急處置、病人搶救、財產(chǎn)維護的程序、方法和措施，有助于及時掌控事態(tài)，增加事故導致的死傷和損失。應急救援預案應包含救援非政府、機構(gòu)和人員職責、應急措施、人員撤走路線和撤離方法、財產(chǎn)維護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫(yī)療急救等內(nèi)容。

上述六個方面的規(guī)定，就是法律給用人單位設置的強制性義務。根據(jù)枟職業(yè)病防治法枠第６３條的規(guī)定，如果用人單位沒按上述六個方面的建議回去搞，就可以由衛(wèi)生行政部門給與警告，責令限期廢止；逾期不廢止的，處２萬元以下的罰款。煉鋼職業(yè)健康危害及預防措施1.職業(yè)危害：

(1)事故。煉鋼生產(chǎn)工傷事故在鋼鐵工廠中最為輕微，通常位居鋼鐵廠職工傷亡率的首位，死傷輕微程度也較低。據(jù)80年代初統(tǒng)計數(shù)據(jù)，平爐與煉鋼煉鋼廠平均值喪生1.2～1.5人/年?廠，電爐煉鋼廠平均值喪生為0.5人/年?廠，喪生、輕傷、重傷比例約為1∶3∶138。按事故類別，煉鋼與平爐煉鋼主要就是灼燙，占到20%，車輛危害18%，物擊15%，機具危害10%；電爐煉鋼主要就是灼燙，占到28%，起重機危害28%，物擊19%，窒息9.5%，機具危害9.5%。按工種，主要就是煉鋼工占27%，注錠工、整模工、吊車司機和修爐、修成罐工各占到10%。國外煉鋼傷亡率在鋼鐵工廠中也就是占到第一位。據(jù)西歐煤鋼聯(lián)合經(jīng)營集團6個國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，煉鋼傷亡率比煉鐵低51%，比軋鋼低19%，死亡事故與非死亡事故的比例為1∶519。日本煉鋼傷亡率比鋼鐵工業(yè)平均值傷亡率低一倍多。氧氣煉鋼煉鋼與平爐煉鋼的生產(chǎn)與設備事故，主要就是爐子故障，鋼液、渣飛濺核爆，氧槍與供氧系統(tǒng)故障，注錠或連鑄漏鋼，吊車故障和除塵系統(tǒng)故障。而電爐煉鋼則電氣故障事故較多，約占到電爐煉鋼生產(chǎn)設備事故的1/3以上。

(2)鋼液、渣飛濺與核爆。煉鋼廠關鍵性生產(chǎn)設備事故和關鍵性傷亡事故主要就是鋼液、渣飛濺核爆。該類事故往往導致重大損失，且事故出現(xiàn)概率低，約為3.35×10-2次/時，屬較常出現(xiàn)的事故。據(jù)13個企業(yè)80年代初的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，平均值每個廠出現(xiàn)小飛濺15.7次、核爆23.6次。事故原因主要就是氧槍與爐子的冷卻水系統(tǒng)漏水，氧槍掉落，爐襯與爐砌倒塌，爐料含油、水、雪、濕料、密封容器和****雷管等爆炸物，爐子領鋼留渣或踢水壓渣作業(yè)，以及其他引發(fā)忽然頻繁碳氧反應，出現(xiàn)小融化飛濺核爆等。鋼液、渣飛濺核爆類關鍵性生產(chǎn)設備事故，能夠引致關鍵性傷亡事故的頻率較低，小飛濺為0.69次/次，核爆為0.61次/次；且出現(xiàn)傷亡事故的輕微程度也較低，小飛濺平均值死傷2.2人/次，其中喪生、輕傷0.64人/次；核爆平均值死傷2.1人/次，其中喪生、輕傷0.7人/次。煉鋼廠飛濺核爆事故的特點就是難出現(xiàn)空難事件惡性傷亡事故。比如，某廠煉鋼小飛濺死傷55人（喪生4人，輕傷1人，重傷50人）；某廠煉鋼核爆死傷15人（喪生6人，輕傷3人，重傷6人）。此外，煉鋼廠其他起火與核爆事故也值得注意。一就是大量用氧而增添的起火與核爆事故，如某平爐煉鋼廠采用氧氣管在爐門和爐頭吹起氧，出現(xiàn)多次淬火與核爆事故，前后總計灼傷100多人；某煉鋼廠檢修氧氣管道著火，現(xiàn)場7人全系列被打死。二就是電爐煉鋼電氣設備起火與核爆事故，如某電爐煉鋼廠多次出現(xiàn)爐用變壓器、電抗器等著火核爆的關鍵性生產(chǎn)設備事故，每次均損失幾十萬元。

(3)煙塵。煉鋼廠煙塵危害職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理作業(yè)指導書1.目的

本作業(yè)指導書對全院安全生產(chǎn)管理并作了詳盡的闡釋，其目的就是進一步增強全體職工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范安全生產(chǎn)犯罪行為，最小程度地防治事故的出現(xiàn)。

2.適用范圍

本作業(yè)指導書適用于于全院安全生產(chǎn)管理控制。

3.提及標準

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；

3.2《中華人民共和國道路交通安全法》；

3.3《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》；

3.4《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；

3.5《中華人民共和國傳染病防治法》；

3.6《中華人民共和國消防法》；

3.7《測繪作業(yè)人員安全規(guī)范》；

3.8《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》；

3.9《用電安全導則》；

3.10《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》；

3.11《勞動防護用品管理規(guī)定》；

3.12《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》，

3.13《安全標志采用導則》；

3.14《重慶市勞動安全條例》；

3.15《重慶市安全生產(chǎn)責任制暫行規(guī)定》；

3.16《重慶市勘測院安全生產(chǎn)管理實施辦法》。

4.總則

4.1安全生產(chǎn)必須秉持“以人為本"的原則和“安全第一、預防為主”的方針，把安全工作列入日常工作展開管理，列為行政效能考核工作檢查重點，列入年終目標考核范疇。

4.2院長就是全院安全工作的責任人，行政副院長具體內(nèi)容負責管理全院日常安全工作，主要負責管理繼續(xù)執(zhí)行上級機關的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，非政府安全生產(chǎn)檢查、全面落實隱患自查、搭載安全生產(chǎn)設施，非政府職工的安全生產(chǎn)科學知識教育；各部門一把手就是部門安全工作的責任人，負責管理本部門安全工作的措施制訂、實行、檢查和事故調(diào)查與處置。

4.3每年院與部門、部門與班組、班組與個人層層簽定安全生產(chǎn)責任書，明晰安全生產(chǎn)的責、權、利，嚴苛推行崗位責任制。

4.4院每年必須非政府兩次安全生產(chǎn)教育培訓，提升職工的安全、生產(chǎn)意識，使得職工掌控安全生產(chǎn)技能，防治安全事故。各類生產(chǎn)作業(yè)人員必須經(jīng)培訓合格，方可上崗。

4.5定期舉行安全生產(chǎn)會議，總結(jié)小結(jié)安全生產(chǎn)情況,及時通報存有的安全生產(chǎn)隱患，嚴格執(zhí)行有關小組展開自查，確保安全文明生產(chǎn)。

4.6室領導在精心安排工作時，對存有安全隱患的工程必須制訂安全確保措施，展開事前指導、中間檢查。大型工程、特定工程進場前舉行事前技術指導會時，必須對安全工作展開指導，告誡作業(yè)員注意安全。每次會議必須打卡，留存記錄備查。

4.7外駐華工地工程負責人即為為現(xiàn)場安全生產(chǎn)的責任人，負責管理外駐華工地的生產(chǎn)安全和生活安全責任。尤其就是高壓電環(huán)境作業(yè)，所含毒有毒環(huán)境施工，必須制訂適當?shù)拇胧┖头浪k法。

4.8院及各部門儀器設備推行專人看管制度，秉持儀器設備的檢查、采用和維修保養(yǎng)制度。儀器設備不超負荷或母舒氏運轉(zhuǎn)。

4.9勘察人員出外業(yè)現(xiàn)場勘察工程，除努力做到自身安全外，特別必須特別注意介紹搜集作業(yè)現(xiàn)場的安全條件，在下達任務時必須對安全情況展開交底，以便生產(chǎn)部門展開安全非政府，給小組進場展開必要的安全指導。

4.10室領導或大副組長應當每月一次深入細致施工、作業(yè)現(xiàn)場，檢查生產(chǎn)安全情況。辨認出不安全因素，嚴格執(zhí)行及時自查。

4.11全院職工下班期間，中午不得飲酒，不得酒后展開測量、勘探、駕車等各種作業(yè)。

4.12必須嚴格遵守勞動紀律，作業(yè)時必須精力分散，不許玩耍、玩耍、困倦，不許擅自黃繼妍或串崗。

4.13外業(yè)測繪、勘探、調(diào)繪等步入化工廠、醫(yī)院、發(fā)電廠、學校等單位，除嚴格遵守我院規(guī)章制度外，還應當嚴格遵守工作場地單位的施工過程職業(yè)健康安全防治措施1目的

為有效率預防措施工程項目施工過程身心健康安全，消解職業(yè)危害，特制訂本程序。

2適用范圍

適用于于項目部辦公區(qū)域、工程項目施工現(xiàn)場的職業(yè)身心健康安全預防措施，保證人員和財產(chǎn)安全。

3職責

3.1安全質(zhì)量部負責管理對項目部項目施工現(xiàn)場展開定期安全檢查，確保安全施工。

3.2辦公室負責管理項目部內(nèi)部剎車的職業(yè)身心健康安全管理。

3.3項目經(jīng)理部安質(zhì)部負責管理工程項目施工現(xiàn)場的職業(yè)身心健康安全管理，確保安全施工和安全防水措施滿足用戶法律法規(guī)建議，并對分后承包商展開安全管理。

3.4安全員負責管理對工程項目施工現(xiàn)場展開監(jiān)督檢查，表示安全隱患，嚴格執(zhí)行自查。

3.5工作場所其他人員應當嚴格遵守適當?shù)姆煞ㄒ?guī)及有關規(guī)章預防措施。

4工作程序

4.1職業(yè)身心健康安全目標的創(chuàng)建與實行

4.1.1項目經(jīng)理部職業(yè)身心健康安全目標由項目經(jīng)理張春生非政府創(chuàng)建，根據(jù)工程施工項目的具體情況，針對關鍵性風險，在施工非政府設計/施工計劃書、工程項目技術文件、作業(yè)指導書等文件中明晰職業(yè)身心健康安全目標。目標應當具體內(nèi)容、可以測量。通常情況下，項目經(jīng)理部職業(yè)身心健康安全目標應當包含以下幾個方面：

a)與職業(yè)身心健康安全相適應并經(jīng)培訓考核上崗的管理、繼續(xù)執(zhí)行、檢查人員；

b)安全防水設施；

c)必要的安全檢測工具；

d)職業(yè)身心健康安全預防措施措施經(jīng)費；

e)重傷率為和輕傷率為。

4.1.2項目部辦公區(qū)域職業(yè)身心健康安全目標由辦公室按年度創(chuàng)建，下發(fā)年度職業(yè)身心健康安全工作精心安排。通常情況下，辦公區(qū)域職業(yè)身心健康安全目標應當包含以下幾個方面：

a)與職業(yè)身心健康安全相適應并經(jīng)培訓考核上崗的管理、繼續(xù)執(zhí)行、檢查人員；

b)安全防水設施；

c)必要的安全檢測工具；

d)職業(yè)身心健康安全預防措施措施經(jīng)費；

e)火災隱患預防措施方面。

4.2職業(yè)身心健康安全教育和培訓

4.2.1積極開展三級職業(yè)身心健康安全教育，保證未經(jīng)過職業(yè)身心健康安全教育的人員嚴禁上崗作業(yè)。三級安全教育的內(nèi)容就是：

a）安質(zhì)部非政府職業(yè)身心健康安全培訓教育，內(nèi)容包含：國家和地方有關政策法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和工程規(guī)章預防措施；

b）安質(zhì)部培訓教育包含：工地安全預防措施、現(xiàn)場可能將存有的危險源，公司確認的關鍵性風險以及預防措施措施；

c）班組安全教育包含：本工種安全操作規(guī)程，勞動紀律，崗位小結(jié)、事故案例分析。

項目經(jīng)理部對有關人員展開必要的職業(yè)身心健康安全培訓。培訓的重點就是管理人員的職業(yè)身心健康安全意識和職業(yè)身心健康安全管理科學知識，操作者遵章守紀、自我維護和提升嚴防事故的能力。職業(yè)身心健康安全培訓的主要內(nèi)容如下：

a）職業(yè)身心健康安全的法律和法規(guī)；

b）工程項目施工現(xiàn)場的職業(yè)身心健康安全規(guī)章、文明施工預防措施；

c）特種作業(yè)人員職業(yè)身心健康安全技術操作規(guī)程及保護措施；

d）新工藝、新材料、新技術、嶄新設備實行中特定的安全技術規(guī)定；

e）職業(yè)身心健康安全確保計劃或職業(yè)身心健康安全預防措施措施方案的規(guī)定建議；靜電的危害與防護一、靜電的危害

（一）核爆和火災

核爆和火災就是靜電危害中最為輕微的事故。

在存有易燃液體作業(yè)場所（例如油料裝運等），可能將因靜電火花釋出的能量少于爆炸性混合物的最輕點燃能量值，引發(fā)核爆和火災；在存有易燃氣體或蒸氣、爆炸性混合物或粉塵、纖維爆炸性混合物（例如氧、乙炔、煤粉、面粉等）的場所如果濃度已達至混合物核爆的音速，可能將因靜電火花引發(fā)核爆及火災。

靜電導致核爆或火災事故情況在石油、化工、橡膠、造紙印刷、粉末加工等行業(yè)中較為輕微。

（二）靜電電擊

靜電電擊可能將出現(xiàn)在人體吻合磁鐵物體時，也可以出現(xiàn)在拎靜電的人體吻合中劇導體或其他導體時。電擊的危害程度與靜電能量的大小有關，它所引致的電擊，不能達至可怕的程度，但是因電擊的沖擊能夠并使人失去平衡，出現(xiàn)掉落、骨折、導致二次危害。

（三）阻礙生產(chǎn)

生產(chǎn)過程中例如不去除靜電，往往可以阻礙生產(chǎn)或減少產(chǎn)品質(zhì)量。

靜電對生產(chǎn)的危害存有靜電力學現(xiàn)象和靜電振動現(xiàn)象兩個方面。

因靜電力學現(xiàn)象而產(chǎn)生的故障存有：篩孔阻塞、紡織紗線苦惱、印刷品的字跡厚薄失衡等。

因靜電振動現(xiàn)象產(chǎn)生的故障存有：振動電流引致半導體元件及電子元件損壞或誤動作，引致照相膠片感光而除役等。工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病管理制度一、秉持文明生產(chǎn)檢查制，每次檢查展開評議提、處罰嚴格執(zhí)行各單位按照廠規(guī)定的文明生產(chǎn)標準貫徹執(zhí)行。

二、凡產(chǎn)塵產(chǎn)毒的崗位，必須實行降塵，通風稀釋等有效率措施，防水沒法的列入技改計劃“三同時”化解。

三、繼續(xù)執(zhí)行環(huán)境監(jiān)測制度，匯聚各塵毒點的監(jiān)測數(shù)據(jù)。

四、制訂和修改存有塵毒危害崗位的工業(yè)衛(wèi)生規(guī)則，并經(jīng)常展開督促檢查貫徹執(zhí)行。

五、每年基本建設呈報全廠碰觸塵、毒職工展開健康檢查，特別強化對職業(yè)病患者的檢查和觀測，對職業(yè)病患者必須存有計劃精心安排化療和療養(yǎng)。職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理制度根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，融合本公司實際，非政府對員工展開職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生科學知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防水設備和個人采用的職業(yè)病防護用品的恰當采用、保護的培訓，特制訂本制度。

一、公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人力資源管理部門負責管理職業(yè)衛(wèi)生教育培訓監(jiān)督管理工作，并選定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓人員，負責管理本公司的職業(yè)衛(wèi)生科學知識教育培訓。

二、教育培訓內(nèi)容：

1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；

2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；

3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

4、恰當采用、保護職業(yè)病防水設備和個人采用的職業(yè)病防護用品；

5、出現(xiàn)事故時的應急救援措施;

6、公民身心健康素養(yǎng)基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、嶄新員工的培訓：嶄新員工在上崗前要展開三級職業(yè)衛(wèi)生培訓，分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業(yè)身心健康安全科非政府展開，車間級由車間主任非政府，班組級由班組長非政府。培訓后應當展開考核，合格后方能夠上崗。

2、員工在調(diào)動崗位時，應當展開針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后展開考核，合格者方能夠上崗。

3、外來臨時工人，應當展開針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，保證其專門從事勞動時不受危害。

4、各單位對其在職員工應當展開定期的職業(yè)衛(wèi)生教育自學，生產(chǎn)單位每2個月應當展開一次職業(yè)衛(wèi)生科學知識教育自學，旺德夫爾縣單位每季度應當展開一次職業(yè)衛(wèi)生科學知識教育自學，并存有教育自學記錄。

5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓理應記錄，記錄內(nèi)容包含時間、日期、培訓內(nèi)容、培訓老師、培訓地點，受到培訓人親筆簽名等。

6、公司定期應邀衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對各單位職業(yè)衛(wèi)生負責人、管理人員，展開全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提升職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務能力。

7、所有的培訓資料必須成立職業(yè)衛(wèi)生培訓臺賬，并存有專人看管，各生產(chǎn)單位培訓情況應當每年11～12月報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案。

8、未展開職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工或考核不合格的員工嚴禁上崗作業(yè)。

四、各單位應當每年制訂職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，全面落實培訓經(jīng)費。公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃須要獲得總經(jīng)理的批準后實行。

五、本規(guī)定解釋權歸屬于公司職業(yè)身心健康安全部。每年按公司流程對其合規(guī)性展開評估修改。

六、本制度自施行之日起頒布。有關職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度繼續(xù)執(zhí)行。淺談安全生產(chǎn)與職業(yè)健康一體化監(jiān)管《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明晰安全監(jiān)管部門與有關部門依照法規(guī)和國務院確認的職責，負責管理全國職業(yè)病預防的監(jiān)督管理工作。國家安監(jiān)總局楊煥寧局長在全國安全生產(chǎn)會議上特別強調(diào)：“強化職業(yè)安全身心健康工作，大力推進安全生產(chǎn)職業(yè)身心健康一體化綜合監(jiān)管稽查，提高職業(yè)身心健康監(jiān)管、技術服務和用人單位預防職業(yè)病危害的能力和水平。”但是，我國當前安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的立法和監(jiān)管機制尚不完善，職業(yè)身心健康監(jiān)管與安全生產(chǎn)監(jiān)管還未能較好地融合。自從職業(yè)身心健康列入安監(jiān)部門監(jiān)管以來，各級安監(jiān)部門對安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管展開了積極探索，雖然累積了一些經(jīng)驗，可是仍然存有不少問題。筆者指出，大力推進大力推進安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管，既就是政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)型須要，也就是深化職業(yè)身心健康和安全監(jiān)管的須要，有助于大力推進安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的協(xié)調(diào)發(fā)展。

安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的關系

安全生產(chǎn)就是指是防治生產(chǎn)過程中出現(xiàn)人身、設備事故，構(gòu)成較好勞動環(huán)境和工作程序而實行的一系列措施的活動。職業(yè)身心健康就是指人類專門從事各種職業(yè)勞動過程中的衛(wèi)生問題，它以職工的身心健康在職業(yè)活動過程中免遭有毒因素侵犯為目的，其中包含勞動環(huán)境對勞動者身心健康的影響以及避免職業(yè)性危害的對策。由此可見，安全生產(chǎn)監(jiān)管意在確保勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全；職業(yè)身心健康監(jiān)管的目的是確保勞動者在勞動過程中的生命身心健康，都就是意在確保勞動者在勞動過程中的存活質(zhì)量，在本質(zhì)上具備同一性，同屬勞動關系領域勞動保護范疇的問題，這也就同意了職業(yè)身心健康監(jiān)管和安全生產(chǎn)監(jiān)管在定義上也具備共性，安全生產(chǎn)管理側(cè)重于確保勞動者的人身安全和經(jīng)營者的財產(chǎn)安全，而職業(yè)身心健康管理則著重從業(yè)者的身體健康問題，必須說道職業(yè)身心健康就是安全生產(chǎn)細化后的進階，兩者密不可分，就是我中有你，你中有我的關系。

一體化監(jiān)管的必要性及可行性

一體化監(jiān)管必要性

首先一體化監(jiān)管就是由安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的性質(zhì)和內(nèi)在要素所同意。兩者在行政審核、教育培訓、監(jiān)管稽查等重點工作上具備很強的同質(zhì)性。

其次一體化監(jiān)管就是全面強化職業(yè)身心健康監(jiān)管的必然建議。隨著社會發(fā)展，勞動者對自身的安全、身心健康建議在不斷提高。然而目前，我國職業(yè)身心健康由于歷史原因，存有職業(yè)身心健康監(jiān)管不力，企業(yè)職業(yè)身心健康管理主體責任全面落實不力，職業(yè)身心健康工作遭遇十分緊迫的形勢，這個矛盾亟須化解。

再次一體化監(jiān)管就是提升安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康監(jiān)管效率的重要途徑。把安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康做為安監(jiān)部門的兩項基本職責，實行一體化監(jiān)管，有助于資源整合監(jiān)管資源，提升職業(yè)身心健康監(jiān)管效能，更好地保護勞動者的職業(yè)身心健康安全權益。

一體化監(jiān)管可行性

我國推行安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管可行性，主要彰顯在以下三個方面。

一就是法律明晰了職業(yè)身心健康監(jiān)管責任主體?！堵殬I(yè)病防治法》剝奪安監(jiān)部門職業(yè)身心健康監(jiān)管職能，職業(yè)身心健康監(jiān)管淪為積極探索的新課題。《安全生產(chǎn)法》與《職業(yè)病防治法》雖各存有側(cè)重于，但本質(zhì)上具備同一性，安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康主體責任都在企業(yè)，稽查主體均為安全監(jiān)管部門，有助于統(tǒng)籌規(guī)劃和資源整合資源積極開展監(jiān)管稽查，并使一體化監(jiān)管具有優(yōu)勢。

二就是繁盛工業(yè)化國家提供更多的經(jīng)驗。國外工業(yè)化國家經(jīng)過百年課堂教學，創(chuàng)建了比較完善的職業(yè)身心健康安全立法、監(jiān)管等一體化模式，應該我們自學和先進經(jīng)驗。

三就是可以雙軌安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。職業(yè)身心健康監(jiān)管全然可以現(xiàn)有的安全生產(chǎn)監(jiān)督體系為充分利用，資源整合內(nèi)部的監(jiān)督管理資源，融合工礦商貿(mào)領域的監(jiān)管工作去積極開展，合二為一，提升行政效能，減少行政成本。

一體化監(jiān)管必須化解的問題

大力推進職業(yè)身心健康安全的一體化管理，須要重點化解以下存有的一些問題：

首先，必須化解思想認識問題。雖然當前安全生產(chǎn)形勢有所轉(zhuǎn)好，但企業(yè)的職業(yè)危害對從業(yè)者的身體危害不容忽視，特別就是必須提防出現(xiàn)群體性職業(yè)病。然而從當前各級各部門對職業(yè)身心健康監(jiān)管工作的注重程度來說，離沒揪安全生產(chǎn)的力度小。例如，在安全標準化考核內(nèi)容中，職業(yè)身心健康的內(nèi)容所占到比例嚴重不足10%；一些政府部門舉行安全生產(chǎn)會議，對職業(yè)身心健康監(jiān)管工作多就是點到為止；甚至有人錯位安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康工作的關聯(lián)等等，這些重新認識顯著落后于當前安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康的發(fā)展。《國務院辦公廳關于強化安全生產(chǎn)監(jiān)管稽查的通告》（國辦發(fā)〔2015〕20號）明確提出：“地方各級人民政府必須將安全生產(chǎn)和職業(yè)病預防列入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，同時實現(xiàn)同步協(xié)調(diào)發(fā)展?！蔽覀儽驹摪唇ㄗh穩(wěn)固踐行職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)一盤棋的思想，大力推進大力推進職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)監(jiān)管的融合，全面落實職業(yè)身心健康問責追責制度和“一票否決”，推行安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管。

其次，必須化解法律的資源整合問題。我國現(xiàn)行統(tǒng)合的《安全生產(chǎn)法》與《職業(yè)病防治法》，在監(jiān)管中有可能發(fā)生多部門稽查、職能交叉、減少稽查成本與企業(yè)經(jīng)濟負擔、側(cè)重于安全生產(chǎn)而忽略職業(yè)身心健康等現(xiàn)象。因此，存有必要盡快規(guī)劃制訂安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的綜合性法律法規(guī)，為一體化監(jiān)管提供更多法制確保。

最后，必須化解監(jiān)管體制機制上問題。各級安監(jiān)部門可以考量將職業(yè)身心健康管理職能水解至各業(yè)務部門，不再單獨成立職業(yè)身心健康監(jiān)管機構(gòu)。

一體化監(jiān)管同時實現(xiàn)途徑

目前，安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管的當務之急就是盡快改革健全監(jiān)管體制與機制，同時實現(xiàn)職責準確、分工明晰、運轉(zhuǎn)高效率的一體化監(jiān)管新模式、一體化工作的新機制。在安全監(jiān)管系統(tǒng)自上而下構(gòu)成“管安全生產(chǎn)必須管職業(yè)身心健康”的新思路、新格局。筆者指出可以從五個“一體化”抓起。

一就是工作部署、考核一體化。各級各部門必須將職業(yè)身心健康監(jiān)管工作帶入安全生產(chǎn)監(jiān)管之中，凡制訂綜合性安全生產(chǎn)監(jiān)督管理法律法規(guī)、規(guī)章和文件，應當同時囊括職業(yè)身心健康監(jiān)管工作，把職業(yè)身心健康工作和安全生產(chǎn)工作同時部署、同時檢查考核、同時嚴格執(zhí)行自查。

二就是行政許可審核一體化。通過由一個職能部門立案、一個評價（進度表評價）報告（涵蓋安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康）、一個專家評審會，一個“三同時”環(huán)評，順利完成有關審核備案工作。

三就是日常執(zhí)法檢查一體化。日常執(zhí)法檢查就是搞好監(jiān)管工作的基礎。因此，安全監(jiān)管部門在積極開展執(zhí)法檢查時，必須同時檢查安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康，并必須全面落實職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)一并計劃部署、一并執(zhí)法檢查、一并自查環(huán)評。

四就是宣傳培訓教育一體化。將安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康的法定上崗培訓和考核工作資源整合出來，宣傳和培訓教育同時存有安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的內(nèi)容，一體考核，一并派發(fā)合格證書。

五就是企業(yè)日常管理一體化。各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康管理主體責任，創(chuàng)建安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化的責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程等等。

當前，企業(yè)職業(yè)身心健康狀態(tài)形勢嚴峻，嶄新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。我們必須秉持安全發(fā)展，深化改革創(chuàng)新，不懈努力積極探索和化解職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)監(jiān)管機制的協(xié)調(diào)發(fā)展，踐行“管安全生產(chǎn)必須管職業(yè)身心健康”的新思路、新格局，應付不好新形勢下的新挑戰(zhàn)，順利完成嶄新常態(tài)下新任務。■

（作者系則杭州市富陽區(qū)安監(jiān)局副局長）冶金焦化生產(chǎn)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理文章概述：目的針對冶金焦化生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害因素，融合國家法律、法規(guī)、標準的建議，創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生管理體系，為指導用人單位、職業(yè)衛(wèi)生服務機構(gòu)積極開展職業(yè)預防工作提供更多科學依據(jù)。方法使用回顧性調(diào)查方法，融合國家《職業(yè)病防治法》及其服務設施法規(guī)的建議，深入探討科學、新穎的冶金焦化生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生管理體系。結(jié)果明確提出冶金焦化生產(chǎn)職業(yè)危害因素及其原產(chǎn)特點，創(chuàng)建了冶金焦化生產(chǎn)的職業(yè)衛(wèi)生管理模式，明確提出該行業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。

全文：目的針對冶金焦化生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害因素，融合國家法律、法規(guī)、標準的建議，創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生管理體系，為指導用人單位、職業(yè)衛(wèi)生服務機構(gòu)積極開展職業(yè)預防工作提供更多科學依據(jù)。方法使用回顧性調(diào)查方法，融合國家《職業(yè)病防治法》及其服務設施法規(guī)的建議，深入探討科學、新穎的冶金焦化生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生管理體系。結(jié)果明確提出冶金焦化生產(chǎn)職業(yè)危害因素及其原產(chǎn)特點，創(chuàng)建了冶金焦化生產(chǎn)的職業(yè)衛(wèi)生管理模式，明確提出該行業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。結(jié)論冶金焦化生產(chǎn)職業(yè)危害主要存有焦爐揮發(fā)物、苯及苯系物、一氧化碳、硫化氫、氨氣、氰及腈類化合物、吡啶、二硫化碳、酚、萘、瀝青、高溫、粉塵、噪聲和振動。這些因素原產(chǎn)在煉焦生產(chǎn)的適當過程中，冶金焦化生產(chǎn)應當按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其服務設施法規(guī)的建議，緊緊圍繞增加和消解上述職業(yè)危害去積極開展職業(yè)病預防工作。

冶金焦化生產(chǎn)就是為鋼鐵煉鋼提供更多焦炭的生產(chǎn)工藝過程，具備冶金和化工生產(chǎn)的雙重特點，在其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量的職業(yè)危害。深入探討這些職業(yè)危害的原產(chǎn)特點及輕微程度，制訂與之相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理與掌控體系，對指導衛(wèi)生技術服務機構(gòu)和用人單位搞好冶金焦化生產(chǎn)的職業(yè)病預防工作，具備十分關鍵的意義。

1方法與內(nèi)容

使用回顧性調(diào)查方法搜集以鞍鋼居多，包含武鋼、本鋼等冶金焦化生產(chǎn)的工藝、生產(chǎn)活動、有關的原輔料采用及其歷史測試數(shù)據(jù)。調(diào)查內(nèi)容包含:①職業(yè)病危害因素、危害程度及其存有部位;②職業(yè)病危害防水措施;③職業(yè)病預防管理現(xiàn)狀;④職業(yè)病危害防水的有關法律、法規(guī)、規(guī)范等。

2結(jié)果

2.1職業(yè)危害及存有部位

冶金焦化生產(chǎn)過程中產(chǎn)生職業(yè)危害主要包含:焦爐揮發(fā)物、苯及苯的同系物、一氧化碳、硫化氫、氨氣、氰及腈類化合物、吡啶、二硫化碳、酚、萘、瀝青等有害有毒氣體、高溫、熱輻射、粉塵、噪聲和振動等有利于勞動者身心健康的因素，特別就是焦爐揮發(fā)物和有害有毒氣體。焦爐揮發(fā)物、一氧化碳、硫化氫、高溫和粉塵等，職業(yè)病危害因素主要存有于煉焦的主體工藝