勵(lì)揚(yáng)電池有限公司員工手冊(cè)-勞動(dòng)人事制度

《員工手冊(cè)》《員工手冊(cè)》前言歡迎您成為江門勵(lì)揚(yáng)電池有限公司的一員。作為充滿活力與理想的團(tuán)隊(duì)，我們不僅要以質(zhì)取勝，為人們提供賞心悅目的產(chǎn)品，而且更應(yīng)推崇團(tuán)隊(duì)合作的精神及每一位員工的熱情參與，使每位員工的潛力得到最充分的發(fā)揮。我們的公司一直在追求事業(yè)的迅速發(fā)展，為此期望著每位有潛力的員工能迅速成長，公司會(huì)根據(jù)發(fā)展計(jì)劃、工作思想和經(jīng)營理念，為員工提供盡可能的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，用以提高員工開拓創(chuàng)新的能力，為其在今后的工作中能施展不平凡的才干，做出更大的貢獻(xiàn)搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。為了更好地規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，從而塑造良好的企業(yè)形象，公司特制訂此《江門勵(lì)揚(yáng)電池有限公司員工手冊(cè)》。這本員工手冊(cè)將在您加入公司的第一時(shí)間內(nèi)，向您傳達(dá)公司的經(jīng)營理念、結(jié)構(gòu)組織和勞動(dòng)福利制度，同時(shí)向您陳述公司的有關(guān)規(guī)章制度。掌握和了解這些內(nèi)容將有助于您在工作過程中更加地自信和成熟，讓您更快地融入我們的大家庭。本手冊(cè)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及本公司章程，就本公司管理的基本事項(xiàng)而制定，是為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。企業(yè)簡(jiǎn)介江門市勵(lì)揚(yáng)電池有限公司，座落于風(fēng)景秀麗的華僑之都——江門市區(qū)，位于江沙工業(yè)走廊的篁莊沙沖圍工業(yè)區(qū)內(nèi)，距江門市汽車總站僅一公里，是一家專業(yè)生產(chǎn)及銷售鎳氫、鎳鎘電池的民營科技企業(yè)。從2001年成立以來，企業(yè)由小到大，目前擁有標(biāo)準(zhǔn)廠房、宿舍三萬多平方米，企業(yè)成員一千五百多人。一直以來，依托哈爾濱工業(yè)大學(xué)領(lǐng)先的科技平臺(tái)，使生產(chǎn)的產(chǎn)品具有品種全、容量高、功率大（內(nèi)阻?。?、自放電小、一小時(shí)快速充電、壽命長和一致性好的良好特點(diǎn)，從而使勵(lì)揚(yáng)電池長期以來，保持著業(yè)界的領(lǐng)先地位；同時(shí)先后通過了ISO9001-2000品質(zhì)管理體系和UL及CE的安全認(rèn)證，并成功地加入了美國RBRC協(xié)會(huì)。我們的產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于應(yīng)急燈、電動(dòng)剃須刀、電話、手電筒、吸塵器及各種電動(dòng)玩具等精美日常用品。第一章總則為滿足《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年保護(hù)法》、《江門市最低工資規(guī)定》、《全國年假及紀(jì)念日放假辦法》等國家及地方的法律法規(guī)的需求。本著促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，穩(wěn)定勞動(dòng)生產(chǎn)力的目標(biāo)。范定本企業(yè)對(duì)所屬員工的各項(xiàng)權(quán)利、義務(wù)、導(dǎo)則。除明確規(guī)定企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任外，亦為員工的建立工作與生活的守則方針，協(xié)助員工明確了解工作的目標(biāo)，教育員工加強(qiáng)企業(yè)意識(shí)，增加向心力。促使企業(yè)擁有身心健康，工作認(rèn)識(shí)明確的人力資源，最終達(dá)到勞資同心、共存共贏的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，齊驅(qū)并進(jìn)，精神文明和物質(zhì)文明的崇高愿望。一、本《員工手冊(cè)》對(duì)企業(yè)的招聘政策，任用標(biāo)準(zhǔn)、考核制度、獎(jiǎng)懲辦法、給薪規(guī)定、福利待遇及生活輔導(dǎo)相關(guān)予以詳細(xì)說明。意在給予員工行為與生活的標(biāo)準(zhǔn)。使員工在任職期間，除享有企業(yè)提供的福利待遇和國家規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，同時(shí)應(yīng)遵守企業(yè)的制度規(guī)章，履行員工提供勞動(dòng)的義務(wù)。二、企業(yè)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定精神，自用工之日起建立。但為了便于管理，我們把每月訂立勞動(dòng)合同的工作分成兩段，即每月1日至15日入職的員工，當(dāng)月25日至31日為訂立勞動(dòng)合同期限；每月16日至31日入職的員工，次月的5日至10日為訂立勞動(dòng)合同期限。本《員工手冊(cè)》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，是企業(yè)與員工雙方的責(zé)任，員工違反合同責(zé)任，按本手冊(cè)的相關(guān)細(xì)則處理。若有疑義，也應(yīng)尊循相關(guān)的申訴流程訴請(qǐng)釋義處理。企業(yè)違反合同責(zé)任除由工會(huì)代表員工進(jìn)行協(xié)調(diào)外，另按國家相關(guān)規(guī)定，由相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。本《員工手冊(cè)》所稱的員工，是指受聘于企業(yè)，從事工作，獲得報(bào)酬，并訂立了勞動(dòng)合同的男女員工。四、本《員工手冊(cè)》以最近頒布的為準(zhǔn)，各部門應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不得任意增刪或修改。第二章經(jīng)營理念本企業(yè)是生產(chǎn)及銷售鎳氫、鎳鎘，可充電電池的專業(yè)性企業(yè)，一直以來，貫徹股東和員工共同致富；股東的企業(yè)與員工的職業(yè)共同發(fā)展；持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，不斷盡善社會(huì)責(zé)任；重視環(huán)保，照顧員工，回饋社會(huì)為經(jīng)營目標(biāo)。秉持精益求精、團(tuán)隊(duì)合作；誠信負(fù)責(zé)，堅(jiān)持執(zhí)著；持續(xù)創(chuàng)新，追求卓越；永續(xù)經(jīng)營，以人為本的經(jīng)營理念。期許企業(yè)在高速發(fā)展的軌道上，更加注重滿足國家和地區(qū)法例的要求，進(jìn)一步推進(jìn)人性化的管理手法，奠定永續(xù)經(jīng)營的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三章品質(zhì)方針以客為先,以人為尊,以質(zhì)為本。以客為先——將客戶的需求和期望，放在企業(yè)所有活動(dòng)過程上的首位。以人為尊——積極擠進(jìn)尊重人才，尊重人格，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勞資雙方和諧發(fā)展的企業(yè)文化。以質(zhì)為本——采用領(lǐng)先的技術(shù)，通過科學(xué)的管理，事事處處以產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量為本。第四章勞動(dòng)人事制度招聘原則：本企業(yè)所有員工，必須符合國家法定的勞動(dòng)年齡，遵紀(jì)守法，身體健康，能提供正常勞動(dòng)的公民，在地方法規(guī)的規(guī)定范圍內(nèi)，吸收一定比例的智障人士。為持續(xù)提供企業(yè)員工的總體素質(zhì)，每年按計(jì)劃性地按一定比例的額度，招聘具備中專、高中、大專、本科或以上學(xué)歷的人士。1.年齡：凡進(jìn)入本企業(yè)的員工，必須年滿16周歲，拒絕童工。由于極片、卷繞的工作環(huán)境需求，凡進(jìn)入極片、卷繞車間的員工，必須年滿18周歲。2.凡進(jìn)入企業(yè)的員工，必須政歷清白，持本人有效身份證原件，以及能證明本人身份的其它證明文件原件，無負(fù)案嫌疑或記錄。3.凡進(jìn)入企業(yè)的員工，必須提供3個(gè)月內(nèi)在本地區(qū)的職業(yè)病防治所或縣常規(guī)身體檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體檢表，證實(shí)身體健康。無突發(fā)性危險(xiǎn)病史，無職業(yè)病和傳染病。四肢五官功能健全完好。4.凡進(jìn)入本企業(yè)的所有員工，均統(tǒng)一歸口為人力資源部招聘。人力資源部根據(jù)用工申請(qǐng)表的各項(xiàng)具體要求初步面試，確認(rèn)能提供正常勞動(dòng)工作，送相關(guān)部門逐級(jí)面試篩選。5.為盡善社會(huì)責(zé)任要求，樂意為智障人士提供就業(yè)機(jī)會(huì)。（必須提供本人有效的《中華人民共和國殘疾人證》，以便報(bào)殘聯(lián)備案。6.凡進(jìn)入本企業(yè)的員工，必須具備初中或以上文化程度，每年有計(jì)劃地招聘一些中專、高中、大專、本科或以上文化程度的應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生加入企業(yè)組織，努力做好人力資源的梯隊(duì)建設(shè)。7.文職類的文員、專員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員、會(huì)計(jì)員、倉管員；管理類的組長、班長，技術(shù)類的技術(shù)員、電工、維修員、化驗(yàn)員、測(cè)電員、品管員、業(yè)務(wù)員，等等，必須具備中專或高中以上文化程度；儲(chǔ)備干部、助理、技師、區(qū)域經(jīng)理，必須具備?？埔陨衔幕潭龋桓辈块L、工程師及以上崗位人員，必須具備本科以上文化程度。閱歷和經(jīng)驗(yàn)較豐富的專業(yè)人才，按經(jīng)理室批示的原則持行。 二、招聘方法和渠道：根據(jù)所招聘崗位人員的不同情況，決定采用內(nèi)部招聘還是外部招聘的方法。1.內(nèi)部招聘：是指企業(yè)在內(nèi)部員工之中，挖掘具備須招聘崗位人員相應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)或具備工作潛能的人才過程。統(tǒng)稱為內(nèi)部招聘。一般情況下，企業(yè)的中層和基層管理、技術(shù)、文職人員，多采用內(nèi)部招聘的方法招聘。2.外部招聘：是指在企業(yè)內(nèi)部無法滿足所招聘崗位人員的資質(zhì)或數(shù)量要求，而須向企業(yè)外部的人才市場(chǎng)、獵頭公司、勞務(wù)服務(wù)公司、人力資源派遣公司、大中專院校；以及在網(wǎng)洛和人群較多的場(chǎng)所發(fā)布招聘信息，吸引社會(huì)各屆流動(dòng)人才進(jìn)入企業(yè)的過程，統(tǒng)稱為外部招聘。一般情況下，企業(yè)高層技術(shù)、管理、研發(fā)人員和基層操作工多采用外部招聘的方法招聘。二、不錄用的原則：1.勞動(dòng)法規(guī)定的童工（未滿16周歲）不錄用；2.患有各種傳染病的不錄用：如肺結(jié)核、傳染性肝炎等；3.經(jīng)職業(yè)病防冶所或相關(guān)醫(yī)院體檢結(jié)果顯示、患有精神性疾病，其嚴(yán)重程度足以危害他人，且無法開展工作者,或身體傷殘，使其無法勝任該項(xiàng)工作的。4.觸犯刑，尚被通緝的；5.曾在本公司服務(wù)，由公司解除和終止勞動(dòng)合同，或離職未滿兩個(gè)月的；

6.吸食毒品及有嚴(yán)重不良嗜好的；7.無法提供與認(rèn)證的身份證明的；8.為確保員工工作權(quán)利與在廠生涯的安全性,本企業(yè)對(duì)員工身份證持慎重態(tài)度，并絕對(duì)要求員工提供正式有效的本人身份證；凡員工持非有效身份證進(jìn)入企業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同，終止一切福利待遇三、試用期的規(guī)定：無論哪一層次的員工，進(jìn)入本企業(yè)，都有一至三個(gè)月不等的試用期。一般情況下，在線操作工試用期為一個(gè)月，其它類別的員工，試用期為二個(gè)月，高層管理、技術(shù)和特殊才能人員試用期為三個(gè)月或更長時(shí)間，但試用期最長不會(huì)超過六個(gè)月。1.當(dāng)在入職時(shí)確定的試用期內(nèi)，仍無法達(dá)到轉(zhuǎn)正的要求時(shí)，即實(shí)行延長試用期，繼續(xù)試用，但累積試用期不會(huì)超過六個(gè)月。2.如果確實(shí)未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求時(shí),人力資源部將會(huì)與被試用人員的直接領(lǐng)導(dǎo)及試用期本人協(xié)商,變更試用崗位進(jìn)行試用。但累計(jì)試用期不會(huì)超過六個(gè)月。3.在試用期期間，如果被試用人員，確實(shí)跟招聘申請(qǐng)要求不符的，將考慮解除勞動(dòng)關(guān)系和合同關(guān)系。三、任用：1.入職前的培訓(xùn)：對(duì)面試合格的人員，辦理入職手續(xù)，首先由人力資源部進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，主要是對(duì)《員工手冊(cè)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)性的講解和說明。特別對(duì)以所入職員工的薪資計(jì)算方法,請(qǐng)假的運(yùn)作流程，合同期的具體起止日期,工作中遇到問題應(yīng)向誰報(bào)告、匯報(bào)，遇到不合理的事宜應(yīng)當(dāng)向誰申訴、投訴；解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的過程，在職期間應(yīng)遵守哪些規(guī)則、應(yīng)注意哪些事項(xiàng)。2.在職訓(xùn)練試用：所有新入職員工,都按招聘計(jì)劃，安排在相應(yīng)的部門或崗位訓(xùn)練。在訓(xùn)練期間，由直接領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定其工作職責(zé)、權(quán)限、范圍、和義務(wù)，由專業(yè)訓(xùn)練人員或同僚負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行操作示范訓(xùn)練。由直接領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面考核。屬