2023年建筑工程-八大員-勞務(wù)員（官方）歷年真題卷【難、易錯點匯編】附答案

2023年建筑工程-八大員-勞務(wù)員（官方）歷年真題卷【難、易錯點匯編】附答案（圖片大小可自由調(diào)整）題型一二三四五六七總分得分一.單選題(共25題)1.以下不屬于施工項目現(xiàn)場管理內(nèi)容的是()。

A、建立施工現(xiàn)場管理組織

B、建立文明施工現(xiàn)場

C、及時清場轉(zhuǎn)移

D、根據(jù)施工工程任務(wù)需要及時調(diào)整項目經(jīng)理部

答案：D

解析：解析:施工項目現(xiàn)場管理的內(nèi)容:1)規(guī)劃及報批施工用地;2)設(shè)計施工現(xiàn)場平面圖;3)建立施工現(xiàn)場管理組織;4)建立文明施工現(xiàn)場;5)及時清場轉(zhuǎn)移。2.澆筑混凝土時,自高處傾落的自由高度不應(yīng)超過()m。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

答案：D

解析：解析:混凝土傾落自由高度不應(yīng)超過2m,在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由傾落高度不宜超過3m。3.當事人在訂立和履行合同中,必須謹慎從事,所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟秩序,更要有利于(),不得侵害社會公共利益。

A、遵紀守法

B、人民大眾

C、維護公共秩序

D、當事人履行合同

答案：C

解析：解析:當事人在訂立和履行合同中,必須謹慎從事,所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟秩序,更要有利于維護公共秩序,不得侵害社會公共利益。4.合同當事人之間的任何爭議的協(xié)商和解決的措施,()都必須參與,并對解決措施進行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。

A、項目經(jīng)理

B、合同管理人員

C、勞務(wù)員

D、勞動工資人員

答案：B

解析：解析:合同當事人之間的任何爭議的協(xié)商和解決的措施,合同管理人員都必須參與,并對解決措施進行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。5.《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當()。

A、以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人

B、以貨幣形式按月支付給勞動者本人

C、以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人

D、以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M度支付給勞動者本人

答案：B

解析：解析:《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。6.在一個會計年度內(nèi)完成的施工承包合同,應(yīng)在()確認合同收人。

A、資產(chǎn)負債表日

B、合同完成時

C、合同完成年末

D、合同規(guī)定的時期

答案：B

解析：解析:在一個會計年度內(nèi)完成的施工承包合同,應(yīng)在合同完成時確認合同收人。7.用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定,由所在地

A、責令改正,通報批評。

B、縣級人民政府

C、縣級政府衛(wèi)生部門

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

E、縣級人民政府人口和計劃生育部門

答案：D8.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包(以下稱承包人),承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司(以下稱勞務(wù)分包人)作為該項目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定:施工現(xiàn)場安全文明,勞務(wù)分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定;承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施;若雙方發(fā)生糾紛或爭議,由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題:(1)勞務(wù)分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂,事故頻發(fā),承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此,承包人書面通知勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊隊長,但遭到拒絕。(2)勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用,但生活區(qū)疏于管理,臟亂差現(xiàn)象嚴重。對此當?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰,承包人不服處罰,要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況,承包人提出解除勞務(wù)分包合同,勞務(wù)分包人不同意解除,并擬向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題rn勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差,使得承包人受到當?shù)匦姓芾聿块T的處罰,()是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責任人。

A、承包人

B、勞務(wù)分包人

C、工程業(yè)主

D、前三個全部

答案：A

解析：解析:承包人對分包負責。9.職工患病或非因公負傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A、一周

B、一個月

C、一季度

D、一年

答案：B

解析：解析:職工患病或非因公負傷,停止工作滿1個月以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。10.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查,該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題:浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有衛(wèi)生許可證,炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題:rn本工地浴室至少應(yīng)設(shè)置()個噴淋頭。

A、10

B、12

C、15

D、16

答案：A

解析：解析:建筑工程面積10000~50000㎡的工地,浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個噴淋頭;建筑面積在50000㎡以上的工地,浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。11.以下屬于工人培訓的有()。

A、崗位培訓

B、繼續(xù)教育

C、學歷教育

D、班組長培訓

答案：D

解析：解析:工人培訓包括:班組長培訓、技術(shù)工人等級培訓、特種作業(yè)人員的培訓、對外埠施工隊伍的培訓。12.在人力資源規(guī)劃中,對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計劃中的()

A、配備計劃

B、發(fā)展計劃

C、開發(fā)計劃

D、職業(yè)計劃

答案：D

解析：解析:職業(yè)計劃:骨干人員的培養(yǎng)和使用方案。13.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是()。

A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、工資臺賬

答案：C

解析：解析:勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。14.以下關(guān)于混凝土小型空心砌塊砌體工程的規(guī)定,正確的是()。

A、施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于30天

B、小砌塊應(yīng)底面朝上反砌于墻上

C、嚴禁使用斷裂小砌塊

D、底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體,應(yīng)采用強度等級不低于C15的混凝土灌實小砌塊的孔洞

答案：B

解析：解析:本題考查的是砌體結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收的有關(guān)規(guī)定。施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于28天;承重墻嚴禁使用帶裂紋的小砌塊;底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體,應(yīng)采用強度等級不低于C20(或Cb20)的混凝土灌實小砌塊的孔洞。15.《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準的最少凈資產(chǎn)()萬元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案：C

解析：解析:根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準:(1)企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所。16.固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于()。

A、合同風險的承擔者不同

B、成本不同

C、合同單價不同

D、定價原則不同

答案：A

解析：解析:固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于合同風險的承擔者不同。17.施工項目成本控制的措施是()。

A、組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟措施

B、控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直接費

C、組織措施、制度措施、管理措施

D、管理措施、技術(shù)措施、人力措施

答案：A

解析：解析:施工項目成本控制的措施包括組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟措施。18.鋼材牌號Q345E代表()為345Nmm平方的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。

A、比例極限

B、屈服點

C、抗拉強度

D、抗壓強度

答案：B19.勞務(wù)分包合同的形式不包括()。

A、臨時勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

答案：A20.將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列是()進行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。

A、稅務(wù)管理部門

B、質(zhì)監(jiān)站

C、建設(shè)局

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：解析:因勞務(wù)費與材料費、小型機械設(shè)備、管理費等費用的計稅標準不同,與人工工資計稅方式不同,因此將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。21.下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A、在校學生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

答案：D

解析：解析:在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。22.為了加強建筑勞務(wù)用工管理,切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益,有效預防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生,確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通,扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作,建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立()。

A、消防保衛(wèi)牌

B、安全生產(chǎn)牌

C、文明施工牌

D、工資公示牌

答案：D

解析：解析:為了加強建筑勞務(wù)用工管理,切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益,有效預防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生,確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通,扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作,建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立“建筑民工工資公示牌”23.有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。

A、必要的休息時間

B、準備與結(jié)束工作時間

C、不可避免的中斷時間

D、偶然的損失時間

答案：B24.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A25.縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時,監(jiān)督檢查人員不得少于()并應(yīng)當出示執(zhí)法證件;未出示的,有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

答案：A

解析：解析:縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計違法行為或者核查統(tǒng)計數(shù)據(jù)時,有權(quán)采取下列措施:(一)發(fā)出統(tǒng)計檢查查詢書,向檢查對象查詢有關(guān)事項;(二)要求檢查對象提供有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關(guān)證明和資料;(三)就與檢查有關(guān)的事項詢問有關(guān)人員;(四)進入檢查對象的業(yè)務(wù)場所和統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進行檢查、核對;(五)經(jīng)本機構(gòu)負責人批準,登記保存檢查對象的有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關(guān)證明和資料;(六)對與檢查事項有關(guān)的情況和資料進行記錄、錄音、錄像、照相和復制?？h級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時,監(jiān)督檢查人員不得少于二人,并應(yīng)當出示執(zhí)法證件;未1出示的,有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查二.多選題(共25題)1.需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。

A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、勞務(wù)人員工作記錄

E、工資臺賬

答案：ABCE2.職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取()。

A、公司賠償金

B、喪葬補助金

C、供養(yǎng)親屬撫恤金

D、一次性工亡補助金

E、養(yǎng)老金

答案：BCD

解析：解析:職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。3.全面提升流動人口服務(wù)和管理工作的()建設(shè)水平。

A、規(guī)范化

B、平等化

C、法制化

D、社會化

E、信息化

答案：ACDE4.施工單位應(yīng)當根據(jù)論證報告修改完善專項方案,并經(jīng)()簽字后,方可組織實施。

A、施工單位技術(shù)負責人

B、總監(jiān)理工程師

C、項目監(jiān)理工程師

D、建設(shè)單位項目負責人

E、建設(shè)單位法人

答案：AB

解析：解析:《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第26條規(guī)定,對達到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案,并附具安全驗算結(jié)果,經(jīng)施工單位技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師簽字后實施,由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。5.各級人民政府信訪工作機構(gòu)有權(quán)受理以下信訪事項()。

A、對本級、下級人民政府及其工作部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作提出建設(shè)性建議

B、信訪事項的處理需要本級人民政府協(xié)調(diào)的

C、要求改變或者撤銷本級人民政府所屬工作部門不適當?shù)拇胧?、指示和下級人民政府不適當?shù)拇胧?、決定

D、要求上級人民政府及其工作部門按照信訪結(jié)果處理信訪事件

E、對本級、下級信訪工作機構(gòu)工作人員履行職務(wù)的行為不滿的

答案：ABCE

解析：解析:各級人民政府信訪工作機構(gòu)有權(quán)受理以下信訪事項:對本級、下級人民政府及其工作部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作提出建設(shè)性建議;信訪事項的處理需要本級人民政府協(xié)調(diào)的;要求改變或者撤銷本級人民政府所屬工作部門不適當?shù)拇胧?、指示和下級人民政府不適當?shù)拇胧Q定;對本級、下級信訪工作機構(gòu)工作人員履行職務(wù)的行為不滿的;其他需要由本級人民政府信訪工作機構(gòu)受理的事項。6.農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為()。

A、平等性權(quán)益

B、政治性權(quán)益

C、經(jīng)濟性權(quán)益

D、社會性權(quán)益

E、發(fā)展性權(quán)益

答案：BCD7.混凝土緩凝劑主要用于()的施工。

A、高溫季節(jié)混凝土

B、蒸養(yǎng)混凝土

C、大體積混凝土

D、滑模工藝混凝土

E、商品混凝土

答案：ACDE

解析：解析:緩凝劑適用于長時間運輸?shù)幕炷痢⒏邷丶竟?jié)施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大體積混凝土、分層澆筑的混凝土等。不適用于5℃以下施工的混凝土,也不適用于有早強要求的混凝土及蒸養(yǎng)混凝土。8.勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位(分包)編制,必須由()簽字確認,加蓋用工企業(yè)公章,每月報總包單位備案。

A、勞務(wù)人員本人

B、勞務(wù)負責人

C、用工企業(yè)勞務(wù)員

D、用工企業(yè)項目負責人

E、用工企業(yè)法人代表

答案：ABCD

解析：解析:勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位(分包)編制,必須由勞務(wù)人員本人、勞務(wù)負責人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項目負責人(或授權(quán)隊長)簽字確認,加蓋用工企業(yè)公章,每月報總包單位備案。9.施工勞動力具有以下特點()。

A、以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主

B、以農(nóng)村勞動力為主

C、以使用本企業(yè)勞動力為主

D、高技能工人少,一般技工和普通工多

E、女性工人少,男性工人多

答案：ABDE

解析：解析:施工勞動力的特點:(1)以使用施工勞務(wù)企業(yè)勞動力為主(2)以農(nóng)村勞動力為主(3)高技能工人少,一般技工和普通工多(4)女性工人少,男性工人多10.辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有()。

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務(wù)工人員本人簽字

C、務(wù)工人員的手印

D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章

E、施工隊伍負責人簽字

答案：ABDE

解析：解析:工資表中人員必須與考勤表相一致,且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章,方可辦理勞務(wù)費結(jié)算。11.施工項目進度的比較分析常用的方法有()。

A、網(wǎng)絡(luò)圖記錄比較法

B、橫道圖記錄比較法

C、前鋒線比較法

D、香蕉形曲線比較法

E、s形曲線比較法

答案：BCDE

解析：解析:橫道圖記錄比較法、s形曲線比較法、前鋒線比較法、香蕉形曲線比較法是施工項目進度的比較分析。12.施工項目主要的管理組織形式有()。

A、工程隊式

B、工作隊式

C、部門控制式

D、矩陣式

E、事業(yè)部式

答案：BCDE

解析：解析:施工項目主要的管理組織形式有工作隊式、部門控制式、矩陣式、事業(yè)部式13.勞務(wù)人員()是反映總包方是否按照規(guī)定即時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù),也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)。

A、考勤表

B、工資表

C、人員增減臺賬

D、工資臺賬

E、支付憑證

答案：DE

解析：解析:勞務(wù)費結(jié)算臺賬、支付憑證是反映總包方是否按照規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù),也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù);勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù);因此,勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務(wù)作業(yè)人員工資表、考勤表應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。14.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。

A、工人本人的簽字

B、施工隊負責人簽字

C、總包方項目經(jīng)理簽字

D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章

E、總包方項目經(jīng)理部蓋章

答案：ABD15.對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

E、不分等級

答案：ABE16.稅后利潤的分配原則可以概括為()。

A、按法定順序分配的原則

B、同股同權(quán)、同股同利原則

C、公司持有的本公司股份不得分配利潤

D、向投資者分配的利潤或股利

E、非有盈余不得分配原則

答案：ABCE17.對信訪事項提出復查申請必須滿足的條件有()。

A、必須由不服辦理意見的信訪人提出屬于信訪復查的范圍

B、有具體的復查請求和事實依據(jù)

C、屬于該接受申請機關(guān)的職權(quán)范圍

D、該復查請求必須自收到辦理機關(guān)的書面答復之日起30日內(nèi)提出

E、屬于信訪復查的范圍

答案：ABCDE

解析：解析:提出復查必須滿足以下條件:(1)必須由不服辦理意見的信訪人提出屬于信訪復查的范圍;(2)有具體的復查請求和事實依據(jù);(3)屬于該接受申請機關(guān)的職權(quán)范圍;(4)該復查請求必須自收到辦理機關(guān)的書面答復之日起30日內(nèi)提出;(5)屬于信訪復查的范圍。18.下列關(guān)于柱鋼筋和板鋼筋綁扎的施工工藝的規(guī)定中正確的是()。

A、柱鋼筋綁扎中箍筋的接頭應(yīng)交錯布置在四角縱向鋼筋上,箍筋轉(zhuǎn)角與縱向鋼筋交叉點均應(yīng)扎牢

B、板鋼筋綁扎中板、次梁與主梁交叉處,板的鋼筋在上,次梁的鋼筋居中。主梁的鋼筋一直在下側(cè)

C、板鋼筋綁扎的施工工藝流程為:清理墊層、劃線》擺放下層鋼筋,并固定綁扎》擺放鋼筋撐腳(雙層鋼筋時)》安裝管線》綁扎上層鋼筋

D、對于雙向受力板,應(yīng)先鋪設(shè)平行于短邊方向的受力鋼筋,后鋪設(shè)平行于長邊方向的受力鋼筋。

E、板上部的負筋、主筋與分布鋼筋的交叉點應(yīng)相隔交錯扎牢,并墊上保護層墊塊

答案：ACD19.勞動用工相關(guān)計算指標主要有()。

A、計劃平均人數(shù)

B、計劃工資總額

C、計劃工人勞動生產(chǎn)率

D、勞動定額完成情況

E、計劃用工缺口

答案：ABCD

解析：解析:勞動用工相關(guān)計算指標主要有:計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。20.判斷因勞動保護而支出的勞動保護費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是()。

A、是物品而不是現(xiàn)金

B、購買的勞動保護用品是否是常用的

C、是因工作需要而配備的

D、不是生活用品

E、數(shù)量僅能滿足工作需要

答案：ACDE

解析：解析:判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是:勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金;勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品;從數(shù)量上看,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質(zhì)的用品就是福利用品了,應(yīng)在應(yīng)付福利費中開支,而不是在管理費用中開支。21.下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員職責的是()。

A、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題,應(yīng)當立即處理;不能處理的,應(yīng)當及時報告本單位有關(guān)負責人

B、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故

C、檢查及處理情況應(yīng)當記錄在案

D、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患

E、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查

答案：ACE

解析：解析:《安全生產(chǎn)法》第38條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查;對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題,應(yīng)當立即處理;不能處理的,應(yīng)當及時報告本單位有關(guān)負責人。檢查及處理情況應(yīng)當記錄在案。22.假設(shè)‘甲已經(jīng)懷孕8個月,請問下列說法正確的是()。

A、單位應(yīng)當對甲應(yīng)定期進行健康檢查

B、單位不得對甲延長工作時間

C、單位不得要求甲進行夜班勞動

D、甲生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

E、單位應(yīng)對甲多支付一倍工資

答案：BCD23.國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定,事故一般分為以下等級()。

A、特別重大事故

B、重大事故

C、大事故

D、一般事故

E、較大事故

答案：ABDE

解析：解析:國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定:根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失,事故一般分為以下等級:1)特別重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元及以上直接經(jīng)濟損失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重傷,或者5000萬元及以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故;3)較大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重傷,或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。24.以下人員是施工現(xiàn)場的管理者()。

A、勞務(wù)員

B、造價員

C、資料員

D、檢測員

E、安全員

答案：ABCE

解析：解析:施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員、造價員、測量員、材料員、標準員、機械員、勞務(wù)員都是項目的專業(yè)人員,是施工現(xiàn)場的管理者。25.費用可能表現(xiàn)為()。

A、資產(chǎn)的增加

B、負債的減少

C、所有者權(quán)益減少

D、資產(chǎn)的減少和負債的增加

E、資源的流人

答案：CD

解析：解析:費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少,或負債的增加,或者兼而有之。具體表現(xiàn)為企業(yè)現(xiàn)金或非現(xiàn)金支出。三.判斷題(共20題)1.勞務(wù)管理資料應(yīng)按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范管理。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：解析:勞務(wù)管理資料應(yīng)按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范管理。2.在編制勞務(wù)培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。

A、正確

B、錯誤

答案：B3.勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以商定為多、為主,以法定為少、為輔。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：解析:勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主,以商定為少、為輔,即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定,如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等,而當事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。4.勞務(wù)實名制管理責任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責任、總包項目經(jīng)理部名制管理責任和勞務(wù)分包項目部管理責任三級責任體系。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：解析:勞務(wù)實名制管理責任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責任、總包項目經(jīng)理部名制管理責任和勞務(wù)分包項目部管理責任三級責任體系。5.培訓要立足于現(xiàn)在和未來兩個方面的內(nèi)容。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：解析:培訓要立足于現(xiàn)在和未來兩個方面的內(nèi)容。6.債權(quán)人分立、合并或者變更住所已結(jié)通知債務(wù)人,致使履行債務(wù)發(fā)生變化的,債務(wù)人可以終止履行或者將標的物提存。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：解析:債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人,致使履行債務(wù)發(fā)生困難的,債務(wù)人可以終止履行或者將標的物提存。7.仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：解析:仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序:發(fā)生勞動爭議,當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：解析:工傷認定,是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。9.某施工單位施工過程中的特種設(shè)備發(fā)生生產(chǎn)安全事故,施工單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定,及時、如實地向當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門報告。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：解析:《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》進一步規(guī)定:施工單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故,應(yīng)當按照國家有關(guān)傷亡事故報告和調(diào)查處理的規(guī)定,及時、如實地向負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門、建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門報告;特種設(shè)備發(fā)生事故的,還應(yīng)當同時向特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門報告。10.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法人或法人授權(quán)委托的代理人。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：解析:用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人。