員工發(fā)言稿簡短(6篇)

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員工發(fā)言稿簡短篇一

大家好!

我是集團辦公室的一名一般的檔案管理員，今日我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的收獲體味。

剛參與工作那會兒，心中彌漫漂亮的幻想，血液中涌動著對將來的激情。向往火熱的事業(yè)，盼望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的勝利?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲歇息時光，為了工作放棄或忽略親情、友誼，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經(jīng)受了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體悟。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時光抓牢。搞好每一項修理，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是容易而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)隨意識會讓我們表現(xiàn)越發(fā)卓越。大家都知道美國有一個聞名的軍事基地——西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在舉行自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必需是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就必需遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信念。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時刻銘記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)隨意識會讓我們表現(xiàn)得越發(fā)卓越。我們常?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四面割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，感謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的伴侶問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我畢竟做得好不好!”。

是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須擔(dān)當(dāng)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的責(zé)任就越重。不要膽怯擔(dān)當(dāng)責(zé)任，要立下決心，你一定可以擔(dān)當(dāng)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更精彩

當(dāng)企業(yè)和員工都有劇烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)配合、富有戰(zhàn)爭力和進取心的團隊，必然是一個有紀(jì)律的團隊。同樣，一個樂觀主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必然是一個具有劇烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f，紀(jì)律，永久是忠誠、敬業(yè)、制造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完善。一位心理學(xué)家在討論過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建造中的大教堂，對現(xiàn)場勞碌的敲石工人舉行拜訪。心理學(xué)家問他碰到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特殊的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到其次位工人：“請問你在做什么?，其次位工人無奈地答道：“為了天天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采：“我正參加興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，未來會有很多的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感觸。第一種工人，是徹低無可救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的未來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。其次種工人，是沒有責(zé)任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望絕對是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們絕對不是企業(yè)可依賴和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和制造力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽，同時，由于他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們呈現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我嘉獎，視工作為歡樂。我，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋覓的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有些人時常懷有類似第一種或其次種工人的消極意見，天天經(jīng)常謾罵、批判、埋怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的埋怨中平庸地生活著，究竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您將來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

大概，“不行能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面向“不行能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋覓理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不行能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得勝利的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想打算一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的熟悉會使你的天賦削弱，由于你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“勇士”與“懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的抱負員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動接受它吧。用行動樂觀爭取“勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰(zhàn)力，做事靈敏的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

實際上，我們要做自己想做的事，是用劇烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

假如你向來安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么?由于你膽怯——膽怯失敗、膽怯走失、膽怯被否決，膽怯正是你安于現(xiàn)狀的主要緣由。膽怯是一種懦弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去士氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達到目標(biāo)、或成就不大，但是他一定對自己的人生十分愜意，由于他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有心得，每一天都過得很故意義。

一個真正的幻想必然彌漫挑戰(zhàn)性，正由于它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所挑選的，所以你一定會樂觀的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平庸的工作日，體現(xiàn)在每一個一般的崗位上。假如我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興盛發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平庸的崗位上縱情呈現(xiàn)你的才干和才智，由于金海的進展就是我們的明天!

感謝!

員工發(fā)言稿簡短篇二

恭敬的各位賓客、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：大家上午好!

這天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!首先我謹(jǐn)代表某某公司的全體同仁，向參與年會的各位賓客表示誠心的謝謝與熱情的歡迎!正是由于您們的大力支持和幫忙，才會有我們的這天;同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長久在幕后為我們的進展事業(yè)默默奉獻的全部家屬致以崇高的敬意和由衷的謝謝!

回顧20某某年，對于我們公司來說，是疾風(fēng)驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯好漢本色，跨越困難證實我們是一支同心同德、能征善戰(zhàn)、優(yōu)秀的隊伍，我，這天的挫折必將成為將來越發(fā)輝煌的基礎(chǔ)，我們公司在這種形式下頂風(fēng)冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅決地邁過了20某某年。

因此我在那里，懷著感恩的心，誠心的謝謝給我們雪中送炭、大力支持的伴侶們，謝謝全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業(yè)的這天。未來我們無論做到多么強大，我們都不會遺忘一路相隨的全體員工和各位伴侶們。

人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不于悲觀，自得的時候也不于張揚，冬天會不會來臨并不重要，重要的是我們是否有預(yù)備好棉襖和食物，惟獨“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的預(yù)備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰(zhàn)，更有機遇。

20某某年來臨了，在冬天里，對春天的憧憬也慢慢清楚起來，要從重重風(fēng)險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)折機會，抓住它并通過它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年里，緊緊抓住盛世良機，順應(yīng)市場經(jīng)濟進展的大潮，以海納百川的氣魄，風(fēng)雨同舟，一路前行，制造越發(fā)輝煌的明天!

最后，在春節(jié)即未來臨之際，借此機會給大家拜個早年，誠心祝福各位伴侶、同仁和家屬們一切順當(dāng)、身體健康、合家幸福!祝福我們的明天越發(fā)完善!

感謝大家!

員工發(fā)言稿簡短篇三

恭敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我是公司行政部，作為公司這個大家庭的一名一般成員，我很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。今日，我能站在這里，與公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培、同事們的協(xié)助是分不開的。謝謝大家賦予我這份殊榮!謝謝大家對我工作的絕對與支持!

我來到公司年多的時光里，目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內(nèi)心深處為公司迅速的進展而感到自豪。而我，也隨著公司逐漸成長。在這幾年工作當(dāng)中，我都努力保持著樂觀和仔細的工作態(tài)度，從點滴工作做起，踏踏實實地做事，盡可能地使工作完成的更遺憾些。

今日的成果將是我明天的起點，我會繼續(xù)力爭向上，不斷提高自我，爭取制造更好的工作成果。在新的一年里，我將與大家共同努力，共同長進，希翼能夠繼續(xù)得到大家的支持。

最后，請允許我再次向各位表示誠心的謝謝，感謝大家!我祝福大家在新的一年里安全吉利，健康幸福!

員工發(fā)言稿簡短篇四

恭敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、友愛的各位同事們：

大家上午好：

玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今日我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光彩和驕傲。在這里，我代表全部優(yōu)秀員工向大家表示謝謝，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，謝謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我顯然感覺到了公司的進展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的同學(xué)，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與協(xié)助，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)學(xué)問的同時，也提高了與人相處交流的能力。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特殊值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的充分相信和厚愛下，我被派往河南負責(zé)外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責(zé)任心的推進下，我調(diào)節(jié)了自己的心態(tài)，堅決了自己的方向，把這種落差當(dāng)成熬煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財寶，讓自己更有信念面向明天新的挑戰(zhàn)。今日，我的這份付出得到了公司的認可，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的容易道理。我也堅信，今后的工作會越來越好。

過去的成果已成為過去，20xx年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既彌漫挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將越發(fā)嚴(yán)格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用越發(fā)優(yōu)異的成果回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、支持和厚愛!

最后祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

感謝大家!

員工發(fā)言稿簡短篇五

感謝評委、感謝大家！

公司是個大家庭。在這里百花齊放、百家爭鳴。

一年來，我感同身受，在這里工作、在這里學(xué)習(xí)。盡職盡責(zé)，精益求精。

盡管有付出，但我的心得更多，提高更大。我的每一步前進，都飽含了上級領(lǐng)導(dǎo)的提攜、同事們的幫襯以及下屬、團隊新人的支持。

假如我站在這里說明曾經(jīng)取得了一些成果，那它也是我們團隊集體的光彩。

上臺前，有位新人問我，如何才干得到“優(yōu)秀”。我想了無數(shù)，卻沒有貿(mào)然地答復(fù)?，F(xiàn)在的“優(yōu)秀”，可能只是指一方面或者幾方面做得還不錯。距離成為一名企業(yè)的中流砥柱，我還差得很遠。我的角色，是公司“一般”員工，永久都是。在這里，我可以送給這位新人一句話，以共勉：“想到”和“得到”之間，還有兩個字——“做到”。

走下臺去，一切將從頭開頭。希翼利用自己的接受，吸收到更多營養(yǎng);利用自己的指導(dǎo)，培養(yǎng)出優(yōu)秀新人。希翼我們的團隊更具進取心、進展?jié)摿?，更具凝結(jié)力、戰(zhàn)爭力。

真心地期望與在座的各位一道勝利地跨越20xx年;攜手同肩，只爭朝夕;一起成長、一起進展，一起走向更大的勝利。

感謝大家！

員工發(fā)言稿簡短篇六

恭敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各