員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度

Word版本，下載可自由編輯員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度員工嘉獎(jiǎng)懲處管理制度

員工嘉獎(jiǎng)與懲處管理制度

目的:加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性,規(guī)范員工行為,提升員工素養(yǎng),維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項(xiàng)規(guī)則制度的貫徹執(zhí)行。

范圍:適用于公司全體人員。

原則:有功必獎(jiǎng),有過必罰,制度面前,人人平等。

關(guān)鍵詞:嘉獎(jiǎng)懲處管理制度

主(抄)送:總經(jīng)理室副總室廠長室各生產(chǎn)職能部門

第一條嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目的設(shè)立

1、精神上嘉獎(jiǎng)

(1)表揚(yáng)(口頭或書面表揚(yáng));

(2)獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);

(3)記小功;

(4)記大功。

2、物質(zhì)上嘉獎(jiǎng)

(1)一次性獎(jiǎng)金;

(2)晉級(jí)提薪;

(3)其他(比如旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等)。

其次條懲處項(xiàng)目的設(shè)立:

1、精神上懲處

(1)警告(口頭或書面警告);

(2)通報(bào)批判;

(3)記過;

(4)辭退;

(5)免職

2、物質(zhì)上懲處

(1)一次性罰款;

(2)降級(jí)減薪;

第三條獎(jiǎng)懲輕重序列

1、嘉獎(jiǎng)――表揚(yáng)→獎(jiǎng)勵(lì)→記小功→記大功→晉級(jí)提薪;

2、懲處――警告→通報(bào)批判→記過→降級(jí)減薪→辭退→免職。

3、普通狀況下,一次性獎(jiǎng)金和罰款通常與其它獎(jiǎng)懲項(xiàng)同步舉行。

第四條嘉獎(jiǎng)內(nèi)容與范圍

1、對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均賦予嘉獎(jiǎng):

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成績或顯著成果的;

(3)對(duì)公司提出樂觀、有實(shí)效的合理化建議;

(4)庇護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

(5)在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成果;

(6)對(duì)突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者;

(7)一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(8)全年出滿勤的;

(9)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

(10)其它應(yīng)賦予嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

第五條嘉獎(jiǎng)規(guī)章。

1、表揚(yáng):

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)(可與獎(jiǎng)金一起嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金為20-50元,并以書面形式公告):

(1)工作樂觀、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)則制度和政策者;

(2)工作仔細(xì)勤奮、執(zhí)行、精彩完成工作任務(wù)者;

(3)仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者;

(4)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財(cái)物平安者;

(5)樂于傳授他人技能,提升他人工作效率者;

(6)超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者;

(7)拾金(物)不昧者;

(8)其它狀況應(yīng)當(dāng)賦予表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)的。

2、獎(jiǎng)勵(lì):

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)(可與獎(jiǎng)金一起嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金為50-200元,并以書面形式公告):

(1)樂觀維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

(2)維護(hù)公司的規(guī)則制度,對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者;

(3)維護(hù)公司利益和榮譽(yù),庇護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;

(4)對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;

(5)品格優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守成為公司楷模者;

(6)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(7)主動(dòng)樂觀為公司工作,提出合理化建議,削減成本開支,節(jié)省資源能源的員工;

(8)對(duì)工作流程或管理制度等樂觀提出合理化建議,被采用者;

(9)對(duì)工作流程加以簡化,并切實(shí)可行者;

(10)其它狀況應(yīng)當(dāng)賦予獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)的。

3、記小功:

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予記小功嘉獎(jiǎng)(可與獎(jiǎng)金一起嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金為200-500元,并以書面形式公告):

(1)為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和辦法,以及可行性改革計(jì)劃為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者;

(3)超額完成公司利潤方案指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

(4)努力節(jié)省費(fèi)用開支,降低成本,提升利潤效果顯然的;

(5)樂觀討論改善工作辦法提升工作效率或減低成本確有成效者;

(6)對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀者;

(7)對(duì)公司或國家有較大貢獻(xiàn)者;

(8)對(duì)危害公司和國家的大事,準(zhǔn)時(shí)制止,避開較大損失者;

(9)見義勇為,獲得好評(píng)、贊揚(yáng)者;

(10)開辟公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

(11)拾金不昧且價(jià)值較高者;

(12)其它狀況應(yīng)當(dāng)賦予記小功嘉獎(jiǎng)的。

4、記大功

員工有下列情形之一者,賦予記大功一次(可與獎(jiǎng)金一起嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金為500-2000元,并以書面形式公告):

(1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;

(2)維護(hù)公司名譽(yù)和利益,為公司削減或避開重大損失者;

(3)在完美管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采用起到樂觀效果的;

(4)同壞人壞事作斗爭,對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者;

(5)對(duì)公司或國家進(jìn)展有重大貢獻(xiàn)者;

(6)對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新,成效卓越者;

(7)對(duì)危害公司和國家大事事先舉報(bào)或阻擋,避開重大損失者;

(8)對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,見義勇為者;

(9)開辟公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

(

10獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

(11其它狀況應(yīng)當(dāng)賦予記大功嘉獎(jiǎng)的。

5、晉級(jí)

員工有下列情形之一者,賦予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)(按照員工貢獻(xiàn)大小打算調(diào)節(jié)職等或職級(jí)):

(1)一年中累計(jì)兩次記小功,且無通報(bào)批判以上(含)違紀(jì)記錄者;

(2)一年中累計(jì)三次記小功,兩次記大功,且無通報(bào)批判以上(含)違紀(jì)記錄者;

(3)在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)給公司帶來重大效益者;

(4)工作業(yè)績突出,超過崗位所要求的能力;

(5)其他狀況應(yīng)當(dāng)賦予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)的。

第六條懲處規(guī)章

1、警告

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予警告處分(可與罰款一起懲處,每次罰款金額為5-20元,并以書面形式公告):

(1)違背公司環(huán)境衛(wèi)生制度、隨地吐痰、亂丟垃圾者;

(2)有遲到、早退現(xiàn)象者;

(3)在工作時(shí)光內(nèi)打瞌睡或擅離工作崗位者;

(4)不按規(guī)定穿工衣、佩帶廠牌或穿拖鞋上班者;

(5)在工作期間不符合公司修飾要求者;

(6)在公司內(nèi)亂涂亂寫有礙觀瞻者;

(7)醉酒后進(jìn)入工作場所者;

(8)在車偶爾倉庫吃食物者;

(9)用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者;

(10)不遵守順手關(guān)燈、順手關(guān)水龍頭或不順手關(guān)門者;

(11)工作期間喧嘩、談天、玩嬉戲、打鬧游戲者;

(12)工作期間帶耳塞聽音樂者;

(13)私人電話過長或過于頻繁地中斷工;

(14)違背請假或出差規(guī)定的;

(15)未完成工作任務(wù),但未造成不良影響者。

(16)犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。

2、通報(bào)批判

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予通報(bào)批判處分(可與罰款一起懲處,每次罰款金額為20-50元,并以書面形式公告):

(1)未經(jīng)許可進(jìn)入禁止場所(車間、倉庫、辦公室)者;

(2)否決接受檢查攜帶物品者;

(3)借用證件給他人使用混入公司或集體宿舍者;

(4)在工作場所喧嘩、吵鬧,阻礙他人工作而不聽勸說者;

(5)同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

(6)工作中酗酒以致影響自己和他人工;

(7)在工作區(qū)內(nèi)非特殊劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙者;

(8)造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者;

(9)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;

(10)未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者;

(11)初次不聽上司合理指揮者;

(12)工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;

(13)在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者;

(14)無故曠工一天者;

(15)犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。

3、記過

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予記過處分(可與罰款一起懲處,每次罰款金額為50-200元,并以書面形式公告):

(1)代人打卡或托付他人打卡者。

(2)無故曠工兩天者。

(4)對(duì)同事惡意襲擊、辱罵、惡意污辱或誣害、威逼、嚇唬、創(chuàng)造事端者。

(5)不聽從工作支配造成不良后果者。

(6)因玩忽職守,管理不當(dāng),工作失誤導(dǎo)致發(fā)生重大錯(cuò)誤,使公司發(fā)生較大損失者。

(7)損毀公司財(cái)物,造成較大損失者。

(8)未按實(shí)申報(bào)各類費(fèi)用、數(shù)量,如虛報(bào)出差費(fèi)、虛開多開發(fā)票、私用公報(bào)、虛報(bào)加班時(shí)數(shù)等者。

(9)工作期間工作態(tài)度不鄭重仔細(xì),懶惰怠工者;

(10)不準(zhǔn)時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告工傷或意外大事及重要狀況者;

(11)發(fā)覺公司其他同仁違背公司規(guī)則制度不準(zhǔn)時(shí)制止或故意隱瞞、包庇者;

(12)私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用,造成損失較小者;

(13)非經(jīng)許可,攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所者;

(14)有意撕毀公文者;

(15)虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者;

(16)遺失重要公文者(含物品、物料等)者;

(17)違背平安規(guī)定,致使公司蒙受重大損失者;

(18)未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者;

(19)擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者;

(20)犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。

4、降級(jí)

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予降級(jí)處分:

(1)泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。

(2)打聽他人薪資福利狀況者;

(2)因玩忽職守給公司造成重大影響或損失者。

(3)不能勝任本職工作,工作能力欠缺者。

(4)藐視公司各項(xiàng)規(guī)則制度,并宣傳自身不良心情者;

(5)管理人員濫用職權(quán),導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;

(6)犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。

5、辭退

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予辭退處分(可與罰款一起懲處,每次罰款金額為200-500元,并以書面形式公告):

(1)損毀公司財(cái)物,造成重大失者;

(2)不聽從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者;

(3)在其他公司或單位兼職者。

(4)在試用期內(nèi)被證實(shí)是不符合錄取條件者。

(5)不能勝任本職工作或無法完成同類崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)培訓(xùn)后,仍不能勝任者。

(6)散播其他員工的流言蜚語或有意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;

(7)在生產(chǎn)車間、倉庫等危急區(qū)域的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

(8)參與非法組織者。

(9)明知所屬人員有違背廉潔守則,而予以保護(hù)或不予以舉發(fā)者。

(10)蓄意違背平安規(guī)定,或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的平安者;

(11)填寫公司文件時(shí),虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者;

(12)應(yīng)征人員隱瞞真切身份,或虛報(bào)個(gè)人信息者;

(13)透露自己薪資福利給他人者;

(14)延續(xù)曠工3天或一年內(nèi)(自第一次曠工之日起計(jì)算)累計(jì)曠工6天以上者;

(15)在任何場所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行者;

(16)犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。

6、免職

員工有下列情形之一者,應(yīng)賦予免職處分(可與罰款一起懲處,每次罰款金額為500-2000元,并以書面形式公告):

(1)嚴(yán)峻違背各種平安制度者;

(2)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

(3)在公司內(nèi)賭博,或有傷風(fēng)化的行為者;

(4)偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者;

(5)通過公司名義招搖撞騙者;

(6)通過職權(quán)營私舞弊,收受賄賂者。

(7)偽造或盜用公司印章或文件資料者。

(8)脅迫上級(jí),或蓄意違抗合理指揮,或打罵污辱上級(jí)行為者。

(9)攜帶武器、兇器或違禁品,前來公司者。

(10)煽動(dòng)罷工者。

(11)毆打同仁,或互相斗毆者。

(12)未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不準(zhǔn)時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者;

(13)觸犯國家法律規(guī)矩者;

(14)犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。

第七條獎(jiǎng)懲累加

1、嘉獎(jiǎng)累加規(guī)定:

(1)1個(gè)月內(nèi)被表揚(yáng)2次以上(含2)升級(jí)為獎(jiǎng)勵(lì);

(2)3個(gè)月內(nèi)被獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(含2)升級(jí)為記小功;

(3)6個(gè)月內(nèi)被記小功2次以上(含2)升級(jí)為記大功;

(4)12個(gè)月內(nèi)內(nèi)記小功3次以上(含3)或6個(gè)月內(nèi)被記大功2次以上(含2)升級(jí)為晉級(jí)。

2、懲處累加規(guī)定:

(1)1個(gè)月內(nèi)被口頭警告3次以上(含3)升級(jí)為書面警告;

(2)3個(gè)月內(nèi)被書面警告3次以上(含3)升級(jí)為通報(bào)批判;

(3)6個(gè)月內(nèi)被通報(bào)批判3次以上(含3)升級(jí)為記過。被記過者6個(gè)月內(nèi)不得加薪;

(4)6個(gè)月內(nèi)被記過2次升級(jí)為降級(jí)。被降級(jí)者1年內(nèi)不得晉級(jí);

(5)12個(gè)月內(nèi)被記過3次或在降級(jí)后12個(gè)月內(nèi)受到通報(bào)批判或更嚴(yán)峻懲處時(shí)直接作辭退處理。

3、獎(jiǎng)懲抵消

(1)1年內(nèi)獲2次獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)可抵消1次通報(bào)批判懲處;

(2)1年內(nèi)獲2次記小功嘉獎(jiǎng)可抵消1次記過懲處;

(3)1年內(nèi)獲2次記大功嘉獎(jiǎng)可抵消1次降級(jí)懲處。

第八條獎(jiǎng)懲程序。

1、部門內(nèi)需對(duì)員工舉行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng),或舉行警告、通報(bào)批判、記過懲處時(shí),由部門發(fā)