借調(diào)人員管理制度

借調(diào)人員管理制度一、目的為規(guī)范企業(yè)借調(diào)人員管理，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，提高借調(diào)人員工作效率，明確各方責任，制定本制度。二、范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部借調(diào)人員的管理。三、制度制定程序1.由企業(yè)管理層決定制定“借調(diào)人員管理制度”的必要性并成立制度編寫小組，確定紀律要求。2.制度編寫小組成員確定本制度的起草人，并組織相關(guān)人員，盡可能全面收集資料，并根據(jù)企業(yè)實踐和相關(guān)法律法規(guī)制定本制度的內(nèi)容。3.起草人將本制度草案交由制度編寫小組審查，經(jīng)過反復修改，草案內(nèi)容經(jīng)核準后上報企業(yè)領(lǐng)導批準。4.制度公示之前，應請公司律師團隊對本制度進行審核以確保法律合規(guī)。5.制度公示并開始執(zhí)行。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部人事管理制度五、制度內(nèi)容1.制度名稱：借調(diào)人員管理制度2.范圍：適用于企業(yè)內(nèi)部借調(diào)人員的管理。3.目的：（1）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部借調(diào)人員的管理；（2）保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)；（3）提高借調(diào)人員工作效率；（4）明確各方責任。4.內(nèi)容：（1）借調(diào)人員的崗位職責；（2）借調(diào)人員的權(quán)利和義務(wù)；（3）企業(yè)的借調(diào)程序和計劃管理；（4）借調(diào)人員的薪酬、福利和獎勵；（5）借調(diào)人員的工作紀律要求；（6）借調(diào)人員的培訓和考核；（7）借調(diào)人員的安全防護和責任追究。5.責任主體：（1）借調(diào)人員和所在部門負責人；（2）借調(diào)人員所去部門負責人；（3）企業(yè)領(lǐng)導層。6.執(zhí)行程序：（1）借調(diào)程序管理；（2）借調(diào)管理的計劃制定和執(zhí)行；（3）借調(diào)人員工作的安排和管理；（4）借調(diào)人員的考核評價和薪資獎勵；（5）借調(diào)人員的工作紀律要求；（6）借調(diào)人員的培訓和考核；（7）借調(diào)人員的安全防護與責任追究。7.責任追究：（1）借調(diào)人員不按公司要求進行工作，或有違紀行為的，將被進行懲罰，并可能轉(zhuǎn)為公司正式員工；（2）所去部門管理者未按規(guī)定合理安排借調(diào)人員工作，或?qū)枵{(diào)人員的違規(guī)行為放任不管的，將受到約束，并承擔部分或全部