借調(diào)人員管理制度

借調(diào)人員管理制度一、目的為規(guī)范企業(yè)借調(diào)人員管理，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高借調(diào)人員工作效率，明確各方責(zé)任，制定本制度。二、范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部借調(diào)人員的管理。三、制度制定程序1.由企業(yè)管理層決定制定“借調(diào)人員管理制度”的必要性并成立制度編寫小組，確定紀(jì)律要求。2.制度編寫小組成員確定本制度的起草人，并組織相關(guān)人員，盡可能全面收集資料，并根據(jù)企業(yè)實(shí)踐和相關(guān)法律法規(guī)制定本制度的內(nèi)容。3.起草人將本制度草案交由制度編寫小組審查，經(jīng)過反復(fù)修改，草案內(nèi)容經(jīng)核準(zhǔn)后上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.制度公示之前，應(yīng)請(qǐng)公司律師團(tuán)隊(duì)對(duì)本制度進(jìn)行審核以確保法律合規(guī)。5.制度公示并開始執(zhí)行。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部人事管理制度五、制度內(nèi)容1.制度名稱：借調(diào)人員管理制度2.范圍：適用于企業(yè)內(nèi)部借調(diào)人員的管理。3.目的：（1）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部借調(diào)人員的管理；（2）保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；（3）提高借調(diào)人員工作效率；（4）明確各方責(zé)任。4.內(nèi)容：（1）借調(diào)人員的崗位職責(zé)；（2）借調(diào)人員的權(quán)利和義務(wù)；（3）企業(yè)的借調(diào)程序和計(jì)劃管理；（4）借調(diào)人員的薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)；（5）借調(diào)人員的工作紀(jì)律要求；（6）借調(diào)人員的培訓(xùn)和考核；（7）借調(diào)人員的安全防護(hù)和責(zé)任追究。5.責(zé)任主體：（1）借調(diào)人員和所在部門負(fù)責(zé)人；（2）借調(diào)人員所去部門負(fù)責(zé)人；（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。6.執(zhí)行程序：（1）借調(diào)程序管理；（2）借調(diào)管理的計(jì)劃制定和執(zhí)行；（3）借調(diào)人員工作的安排和管理；（4）借調(diào)人員的考核評(píng)價(jià)和薪資獎(jiǎng)勵(lì)；（5）借調(diào)人員的工作紀(jì)律要求；（6）借調(diào)人員的培訓(xùn)和考核；（7）借調(diào)人員的安全防護(hù)與責(zé)任追究。7.責(zé)任追究：（1）借調(diào)人員不按公司要求進(jìn)行工作，或有違紀(jì)行為的，將被進(jìn)行懲罰，并可能轉(zhuǎn)為公司正式員工；（2）所去部門管理者未按規(guī)定合理安排借調(diào)人員工作，或?qū)枵{(diào)人員的違規(guī)行為放任不管的，將受到約束，并承擔(dān)部分或全部